15 Activités de diversité et dinclusion sur le lieu de travail

La diversité est un mélange. Linclusion fait fonctionner le mix. – Andres Tapia

Une main-dœuvre diversifiée est vitale pour toute organisation. Il se réfère à la main-dœuvre qui comprend des individus présentant un large éventail de caractéristiques. Sans aucun doute, cela va au-delà de la couleur de la peau, des cheveux, de lapparence, de la religion et de lorigine ethnique des employés.

Il englobe différents facteurs importants tels que la personnalité, léducation, les intérêts, les passe-temps, lorientation sexuelle, la race, les talents, les styles cognitifs et capacités. Des personnes dhorizons, de cultures et dexpériences différents se réunissent pour renforcer la diversité de la main-dœuvre.

Il va sans dire que, pour faire face à un avantage concurrentiel toujours croissant, il est inévitable de conserver les divers talents. C’est là que le concept d’inclusion entre en jeu. Il fait référence aux efforts qui aident un employé à se sentir comme un élément important des diverses équipes, quelles que soient les différences. Il se concentre sur la création dun environnement où les employés diversifiés sont acceptés et appréciés.

Sans activités dinclusion, la diversité na pas de sens. En tant quemployeur ou manager, la diversité et linclusion doivent être les principales priorités de votre stratégie de gestion des talents.

De nombreuses entreprises et leurs Les groupes de ressources demployés font de leur mieux dans leurs activités de diversité et dinclusion pour créer un lieu de travail plus heureux avec les meilleurs résultats financiers.

Toujours selon Harvard Business Review, les entreprises avec une diversité supérieure à la moyenne avaient 19% de plus revenus.

Voici un tour dhorizon des meilleures activités qui célèbrent les différences entre les employés.

Voici 15 activités de diversité et dinclusion sur le lieu de travail

Faites les séances dinformation sur la diversité

Cest la première et la plus importante activité importante pour promouvoir et maintenir la diversité et linclusion sur le lieu de travail. Les chefs déquipe peuvent organiser des sièges mensuels pour discuter et concevoir les différents actes de diversité.

Par exemple: les employés dhorizons différents peuvent expliquer quelles fêtes religieuses ou fêtes sont importantes pour eux et de quelle manière. En conséquence, ils peuvent se voir offrir du temps libre.

Cela permet de diffuser les connaissances historiques et culturelles parmi les collègues et augmente la compréhension interpersonnelle avec le moins deffets secondaires possibles.

Diversité et inclusion (D & I) Dans les pétales de fleurs

Cette activité récréative nécessite 4 à 10 membres de chaque groupe et cest lun des meilleurs moyens den apprendre davantage les uns sur les autres. Tous les membres doivent être encouragés à tirer le meilleur parti de leur créativité et de leurs idées. Voici comment procéder –

1. Tous les groupes doivent recevoir un grand papier dart et des marqueurs colorés.
2. Chaque groupe doit dessiner une grande fleur. Il doit avoir un centre rond et un nombre égal de pétales au nombre de participants dans leur groupe.
3. Après la discussion, chaque participant doit remplir les pétales avec quelque chose qui est unique sur lui-même – tout ce qui le fait tenir debout hors des autres. Cependant, les caractéristiques physiques doivent être ignorées.
4. Le centre de la fleur doit être rempli de quelque chose de «commun».
   Les fleurs doivent être partagées avec les autres groupes afin de discuter des différences et des similitudes .

Ce jeu offre un exercice mental et une large gamme dinteractions sociales.

Quand est lhappy hour?

Il ne sagit pas seulement de mettre boit sur la table de conférence et appelle ça une fête. Les happy hours au bureau peuvent être une occasion idéale de réseautage. Pour commencer sur la route du vrai plaisir, les happy hours au bureau devraient avoir un plan et un but.

Cela peut savérer être une bonne réunion et aider à se connaître personnellement. Outre les rafraîchissements, ils devraient vivre quelque chose dexcitant, de beau ou de choquant qui crée des conversations qui vont bien au-delà des frontières des happy hours.

Installez le tableau des instantanés

Les photos peuvent être de formidables brise-glaces de conversation. Un tableau rempli de souvenirs liés aux événements personnels importants de la vie des employés peut créer la bonne étincelle de communication.

Laffichage de ces souvenirs personnels dans lespace professionnel peut en dire long sur les différents aspects des expériences des employés. Cela aide les collègues à voir le point de vue des autres et à ladopter, ce qui conduit finalement au respect mutuel et à la dignité sur le lieu de travail.

Publier des liens vers lhistoire

Les outils de communication interne peuvent être dune grande aide pour promouvoir la diversité et linclusion sur le lieu de travail. Un réseau dinclusions peut être créé sous la forme dhistoires ou dincidents réels. Il doit être décrit de manière à montrer ce qui les rend uniques et publié sur la plateforme de communauté des employés en ligne de votre entreprise.Comme dautres voient les messages précédents, ils recherchent des liens personnels et ajoutent au lien.

Par exemple: un employé écrit: « LInde est mon origine nationale. », La prochaine personne qui peut sy rapporter ajoute , « Jai visité lInde une fois quand jétais enfant. » et ainsi de suite… Cette activité donne à des collègues loccasion dentamer une conversation sur divers sujets et de comparer en quoi ils sont identiques ou différents.

Plat-à-partager en pot

Ce qui peut être mieux que de célébrer la diversité avec de la nourriture? Organisez un dîner-partage amusant où les employés devraient apporter des plats inspirés de leur culture et de leur patrimoine.

Des entrées et des plats principaux aux plats sucrés, Potluck offre une chance bienvenue dessayer les meilleures cuisines de tous les temps à travers les cuisines. Mais cest sûrement plus que cela, car la nourriture est lun des meilleurs déclencheurs de conversation. Cest une bonne occasion de partager et de se connecter.

Mini événements

Vous pouvez mieux utiliser de la cafétéria du bureau ou du coin salon. Ces espaces communs pour les gens de bureau peuvent être mis à disposition pour de petits événements et des représentations dart et de culture différents. Les discussions sur divers sujets appréciant la diversité sur le lieu de travail encouragent les participants à poser des questions et à partager des commentaires qui peuvent inspirer les autres à défendre leurs propres droits. De telles opportunités peuvent générer des conversations intéressantes et ouvertes qui sont de véritables efforts de diversité et dinclusion.

Suivez le calendrier de la diversité

Si votre lieu de travail est riche en diversité, pourquoi ne fêter que Noël? Conserver uniquement les jours fériés standard peut perturber le sentiment dappartenance de beaucoup dautres. Un calendrier de la diversité complet et interactif peut tirer le meilleur parti de la diversité.

La connaissance des fêtes et célébrations multiculturelles peut constituer une excellente pause pour la sensibilisation. Sinon, il manque des occasions daméliorer lengagement des employés avec les objectifs de lentreprise à long terme.

Un regard sur le livre

Les livres jouent un rôle primordial pour rendre le lieu de travail plus accueillant et inclusif . La lecture de divers récits aide à comprendre les expériences des autres à partir de bases différentes.

La recherche indique que la connaissance des expériences, de léducation, de lhistoire et de la culture dune autre personne peut éliminer les idées fausses à légard de ce groupe spécifique. Les livres sur linclusion LGBT qui réduisent les préjugés contre cette population en sont un excellent exemple ici.

Encourager vos employés à lire les livres D & I peut être très efficace et instrumental en savoir plus sur leurs collègues.

Séparez-vous, faites un pas ensemble

Cette activité montre les différences et les similitudes. Voici comment commencer:

1. Laissez deux membres de léquipe se faire face, face à face.
2. Le reste de léquipe appellera des choses comme le lieu de naissance, lagrafe la nourriture, la couleur des cheveux et même la religion, ce qui pourrait signifier quune personne est différente de lautre.
3. Demandez aux deux membres de léquipe de se séparer lorsquils ont une différence. De même, quand ils ont une similitude, ils peuvent reculer ensemble.

La leçon de cette activité est que même si deux personnes sont assez différentes lune de lautre, il y a encore de nombreux motifs qui peut les réunir. Lécart est peut-être plus large, mais il y aura toujours quelque chose qui les liera ensemble.

Promenade des privilèges

La marche des privilèges aide les participants à mieux comprendre eux-mêmes et leur savoir-faire ont ou nont pas de privilège par rapport aux autres. Cela va comme ceci:

1. Expliquez au groupe que nous avons tous des privilèges que dautres nont pas, de manière subtile.
2. Prenez un large espace libre et demandez au aux membres du groupe de se mettre en ligne.
3. Expliquez-leur que vous allez commencer à lire une série dénoncés.
4. Demandez-leur de faire un pas en avant ou en arrière lorsquune certaine déclaration sapplique Une série de 25 à 30 déclarations peut être lue. Il peut inclure des déclarations telles que:

• Si vous êtes gaucher, faites un pas en avant.
• Si vous êtes dorigine indienne, faites un pas en avant .
• Si vous comptez sur les transports en commun, faites un pas en avant.
• Si vous venez de famille monoparentale, prenez du recul.
• Si vous êtes avez déjà été victime de harcèlement sexuel sur le lieu de travail, prenez du recul.
• Si vous avez déjà été confronté à une crise didentité, prenez du recul.

1. Après toutes les déclarations, demandez aux membres de léquipe de regarder autour de vous et de voir où se trouvent les autres personnes dans la pièce. Enfin, laissez-les sasseoir en cercle et animez une discussion sur ce quils ressentent. En fonction des différences et des inconvénients, vous pouvez avoir une bonne conversation et espérer être vraiment inclusif.

Money In The Jar

Il est également appelé Hotjar Guys Challenge afin dinduire un langage neutre pour une meilleure diversité et une meilleure inclusion sur le lieu de travail.

Dans la culture inclusive, la façon dont nous abordons un groupe est très importante. Le mot à quatre lettres «Guys» peut faire en sorte que de nombreuses membres féminines de l’équipe se sentent exclues d’une conversation et en sont mécontentes. Lidée est que quiconque utilise le mot dans le mauvais contexte doit mettre un euro dans le pot, à chaque fois. Cela augmente la sensibilisation à lutilisation de mots sexués sur le lieu de travail et aide également à collecter des fonds pour une cause.

Laissez votre art parler

Toute forme dart peut connecter les gens et élargir le bassin de connaissances. Laissez vos employés créer de lart ensemble. Quil sagisse de redessiner les murs des bureaux ou les bureaux les uns des autres, lart peut aider à lancer des conversations de société.

La narration visuelle, telle quelle est nommée, génère une prise de conscience, des compétences en leadership et favorise un sentiment dunité parmi le personnel. Vous pouvez organiser une Semaine de la diversité où ils peuvent peindre leur vision de légalité sur le lieu de travail.

The Win- Gagner la condition de linclusion du handicap

Il y a plus dun milliard de personnes handicapées dans le monde. Bien quils soient plus actifs ces jours-ci, le taux demploi est moins élevé et ils continuent de souffrir en raison des préjugés inconscients (comme la formation sur les préjugés) qui prévalent sur les lieux de travail.

Les actes de diversité peuvent gagner tout le monde en un lieu de travail. Il garantit un traitement équitable dans toute lorganisation en rendant les communications, les produits et lenvironnement physique plus utilisables par le plus grand nombre dutilisateurs possible. Il vise à minimiser les conséquences néfastes des erreurs accidentelles ou involontaires pour tous.

La formation de sensibilisation au handicap aide tous les employés à communiquer librement avec les personnes handicapées, rendant ainsi le lieu accueillant pour tous.

Je suis… mais je ne suis pas…

Dernier point mais non le moindre, cest probablement le meilleur jeu de diversité pour rassembler votre équipe. Le but de cette activité est de dissiper les stéréotypes et d’impliquer tout le monde dans la connaissance de l’autre.

Chaque participant doit prendre un morceau de papier et faire deux colonnes avec les en-têtes «Je suis…» et «Je ne suis pas … « Avec le mot » Mais « entre les deux. Par exemple, cela créera une phrase comme: «Je suis iranien mais je ne suis pas un terroriste.»

Partager de telles déclarations sur eux-mêmes peut parfois être inconfortable, mais cela peut dissiper beaucoup de malentendus.

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Conclusion

Les activités de diversité et dinclusion devraient exister dans le sang de toute entreprise , et cest à la stratégie de cette entreprise de déterminer comment elle mène à gagner un avantage concurrentiel. Les activités ci-dessus peuvent exécuter le travail dinclusion, sans compromis.

Si vous connaissez une telle activité qui peut créer létincelle de diversité et dinclusion sur le lieu de travail, nhésitez pas à partager dans la section des commentaires.