Est-ce un oiseau, est-ce un avion, est-ce un super candidat? Non, cest une question délicate qui est une question piège. Notez quavec cette question dentrevue avec les diplômés, on ne vous demande pas quel super-héros vous seriez. On vous demande quelle serait votre superpuissance. Pour vous donner les meilleures chances de faire bonne impression, prêtez attention à la question.
Quy a-t-il derrière la question?
Pourquoi un employeur pourrait-il poser cette question plutôt que « Quelle est votre plus grande force? », avec laquelle la question de la superpuissance a quelque chose en commun?
La question de la superpuissance se concentre sur la qualité que le candidat identifie comme son plus grand atout personnel. De plus, il vise à encourager une réponse qui n’est pas une formule. Enfin, il vous invite à vous concentrer sur limpact que vous pourriez avoir sur lorganisation. Pensez au pouvoir d’un super-héros: il est puissant parce qu’il est extrêmement efficace.
À certains égards, «Si vous étiez un super-héros, quelle serait votre superpuissance?» Est comme toute question d’interview inhabituelle; il sagit autant de votre réponse que de ce que vous dites. Pouvez-vous réfléchir sur vos pieds et trouver une réponse articulée face à une question inattendue? Si vous le pouvez, quelle que soit la superpuissance que vous choisissez, vous créerez une bonne impression.
Les aptitudes et compétences typiques recherchées par les employeurs peuvent ne pas sembler avoir grand-chose en commun avec les superpouvoirs. Miss Marvel sauve lunivers non pas à cause de ses incroyables compétences déquipe, de sa gestion du temps ou de sa capacité à établir des priorités; cest parce quelle a une endurance surhumaine pure (et un sixième sens). Cependant, vous devrez toujours illustrer votre superpuissance avec un exemple tiré de votre expérience de la vie réelle.
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Choisissez votre superpuissance
Y a-t-il des réalisations dont vous êtes particulièrement fier ou des moments où vous avez dû surmonter des obstacles pour réussir? Pouvez-vous identifier une caractéristique particulière qui vous a permis de faire cela? La question superpuissance vous invite à identifier une qualité qui vous a permis datteindre et à donner un exemple dobjectif que vous avez pu atteindre en conséquence.
Notre premier conseil est de choisissez une superpuissance simple mais forte et efficace, par exemple:
- Endurance, force ou résilience. Un super-héros pourrait faire le tour du monde six fois; vous auriez pu montrer votre endurance dans des sports ou des expéditions, ou en relevant des défis malgré des circonstances défavorables.
- Observation. Bien que vous n’ayez peut-être pas les yeux aux rayons X, vous pourriez avoir un bon sens du détail et la capacité de prendre du recul et d’analyser une situation, puis de réagir aux preuves.
- Rapidité. Lefficacité est aussi précieuse pour un employeur que la puissance du vol lest pour un super-héros. La capacité à gérer votre temps est une compétence importante, tout comme la capacité à identifier les moyens daméliorer les processus et daccomplir les tâches plus rapidement.
- Agilité. Êtes-vous capable dêtre flexible et adaptable? Même si vous n’avez pas les capacités de changer de forme, vous pourrez peut-être vous acquitter de nouvelles tâches et responsabilités d’une manière qui aidera votre employeur à prospérer dans un environnement commercial en évolution rapide.
- Sensibilité à l’autre les gens pensent et ressentent. Vous ne pourrez peut-être pas lire dans les pensées, mais lintelligence émotionnelle est une compétence utile sur le lieu de travail et les recruteurs seront impressionnés par les preuves.
- Le pouvoir dinfluencer votre environnement. Où un super-héros pourrait être capable de contrôler les éléments, vous pourriez être doué pour la persuasion. Avez-vous déjà participé avec succès à une campagne ou à une collecte de fonds, ou pris un rôle de leadership?
Liez votre superpuissance à la lemployeur et lemploi
Notre deuxième conseil est dexpliquer pourquoi la superpuissance choisie serait un avantage pour lemployeur. Par exemple, si vous choisissez de parler dendurance, vous pouvez parler des domaines de travail de lemployeur où ceci est particulièrement important. on a été impliqué dans un projet ou une négociation particulièrement complexe qui a exigé de lendurance et de la résilience de la part de toutes les personnes impliquées.
Utilisez ensuite la méthode STAR – Situation, Tâche, Action, Résultat – pour montrer où, quand et comment vous Jai déjà utilisé la superpuissance.
Exemple de réponse: la superpuissance de la vitesse
«Ma superpuissance est une vitesse incroyable donc je serais le super-héros Lightning. Je sais que la nature de votre entreprise signifie que vous répondez très rapidement aux événements, donc je pense que ma superpuissance serait utile.
Jai utilisé ma superpuissance lorsque je devais prendre une décision instantanée en tant que responsable de la collecte de fonds pour un local Festival de musique.Jétais sur le point de signer un accord avec une entreprise qui serait le principal sponsor de lévénement pendant un an quand jai soudainement reçu une offre dune entreprise rivale qui couvrirait deux ans mais à un montant réduit. Jai décidé dopter pour loption de deux ans car je savais que le sponsor était plus ouvert à partager de la publicité avec un co-sponsor, tant quil nétait pas un rival commercial. Javais en tête quelquun qui pourrait être co-parrain et combler le déficit de financement pendant au moins la première année. Cependant, tout cela a dû être résolu incroyablement rapidement car je ne voulais pas garder le sponsor dorigine traîner si nous nallions pas les utiliser. / h3>
« Mon superpuissance fait fondre lesprit, parce que ton esprit fondra quand tu verras ce que jai à toffrir. »
Non seulement tu sonneras comme un candidat sur The Apprentice mais cest loin trop jokey. Même si la question de la superpuissance peut sembler légère, elle est posée à des fins sérieuses et teste votre capacité à penser rapidement et de manière critique. Bien que cette question soit une invitation à parler de vos forces, vous devez éviter de passer pour un fantasme vantard. Pour ce faire, utilisez un exemple concret et montrez une certaine connaissance de soi et une réflexion personnelle dans votre réponse.
Quelles organisations pourraient poser cette question?
Cela pourrait venez si un employeur veut évaluer votre façon de penser et évaluer votre présentation et votre jugement. Il a été utilisé par des entreprises de technologie et pourrait également apparaître dans des entretiens avec des détaillants ou des cabinets davocats sils souhaitent faire bouger les choses un peu.