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22 de julio de 2020
Un formulario de redacción de empleados o un formulario de disciplina de empleados permite a los gerentes y supervisores describir claramente las infracciones e incidentes en el lugar de trabajo y registrarlos. También les brinda a los empleados la oportunidad de saber exactamente cuál fue la infracción y aceptar la forma en que se describe.
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Descarga del formulario de redacción del empleado:
Descargue un formulario de advertencia para empleados editable e imprimible en formato Microsoft Word.
Descargue la descarga FormInstant. No se requiere correo electrónico.
Tener un formulario de redacción de empleados es un gran comienzo para tratar adecuadamente los problemas de disciplina de los empleados, y si esta es la advertencia final por escrito, posiblemente con un despido. El formulario de acción disciplinaria del empleado es a menudo la primera prueba solicitada en cualquier disputa laboral.
A continuación, «tenemos las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre los formularios de redacción de empleados.
Si se usa correctamente, una plantilla de redacción de empleados puede ayudarlo a evitar tener que tomar medidas disciplinarias y reducir la rotación al ayudar a los empleados a encaminarse. Ahora es una práctica estándar completar un aviso de advertencia para empleados cuando se han producido infracciones .
Puede usar nuestro formulario de redacción de empleados tal cual, o puede tratarlo como una plantilla de advertencia escrita y personalizarlo para que se adapte a sus necesidades comerciales.
Tenemos toda la información básica que querrá incluir en su propio formulario que se enumera a continuación. Cree un sistema de archivo adecuado para sus formularios de acción disciplinaria para que sean fácilmente accesibles para todos los gerentes.
Descargar formulario de redacción de empleados – PDF:
Descargar un formulario de redacción de empleados editable e imprimible en PDF formato.
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Cuando llene un formulario de redacción para empleados, apéguese a los hechos objetivos. Solo describe los eventos que ocurrieron. Por ejemplo, en lugar de decir que un empleado estaba «siendo irrespetuoso», detalla el lenguaje o las acciones que tomó que fueron irrespetuosas.
Eso debería ser todo lo que necesitas para crear y comenzar a usar una advertencia escrita creíble y defendible. formulario. Consulte nuestras preguntas frecuentes a continuación para obtener más información. ¿Necesita empezar a buscar nuevos empleados? Consulte nuestra guía de sitios de publicación de trabajos gratuitos.
Formularios similares para empleados:
- Formulario de información del empleado.
- Evaluación del empleado Formulario.
- Formulario de solicitud de tiempo libre.
Recursos adicionales:
- Política de procedimiento de quejas.
- Conflicto Política de intereses.
- Política de asistencia.
- Política de acoso sexual.
- Política de código de vestimenta.
Preguntas frecuentes:
¿Se niega a firmar una insubordinación por escrito?
No, no hay ninguna ley que establezca que un empleado debe firmar un formulario por escrito, sin embargo, los empleadores pueden necesitar pruebas de que un empleado lo ha recibido. En muchos casos, los empleados se niegan a firmar advertencias escritas porque no están de acuerdo con ellas.
Para evitar esta situación, incluya una línea en el escrito que indique que el empleado lo reconoce, pero que no necesariamente está de acuerdo con su contenido y proporcionar un área para que el empleado firme. Si el empleado aún se niega a firmar, puede pedirle que escriba una refutación y adjuntarla al formulario de redacción.
Obtenga más información sobre los formularios de redacción de empleados.
¿Qué debería ¿El formulario de redacción contiene?
- Nombre, puesto y número de identificación del empleado.
- Tipo de advertencia.
- Delito cometido.
- Descripción del incidente.
- Plan de mejora.
- Consecuencias de una infracción reincidente.
- Área para que el gerente y el empleado firmen y fechen.
Lea más sobre los formularios de redacción de empleados.
¿Por qué debería utilizar un formulario de redacción de empleados?
Los formularios de redacción son esenciales para registrar los problemas laborales. Si se deben tomar medidas disciplinarias, incluido el despido, un registro es esencial y puede ayudar a las empresas a evitar acusaciones de despido injustificado. Los formularios de redacción también aclaran las advertencias a los empleados y les brindan una ruta para solucionar problemas.
Obtenga más información sobre los formularios de redacción de empleados.
¿Tiene que dar una advertencia verbal antes de una advertencia escrita?
Sí, generalmente se da una advertencia verbal antes de una advertencia escrita.
Obtenga más información sobre los formularios de redacción de empleados.
razones para escribir a un empleado?
- Tardanza.
- Salida anticipada no autorizada.
- Absentismo.
- Violación de la política de la empresa.
- Trabajo deficiente.
- Violación de las reglas de seguridad.
- Comportamiento inapropiado hacia clientes o clientes.
- Insubordinación.
Vea más información sobre los formularios de redacción de empleados.
¿Cómo escribo una advertencia escrita para empleados?
Use un lenguaje simple y claro para describir la infracción o incidente en el lugar de trabajo del empleado. Asegúrese de incluir toda la información básica en su advertencia escrita, así como un plan de mejora.
Obtenga más información sobre los formularios de redacción de empleados.