Las 30 mejores formas de mejorar el rendimiento laboral en el trabajo [Guía]

En este artículo, aprenderá las 3 formas principales de cómo mejorar inmediatamente su rendimiento laboral y alcanzar una mayor calidad de producción.

También recopilamos otras 18 formas comprobadas que puede utilizar para mejorar su rendimiento.

Para los líderes, recopilamos 9 consejos sobre cómo pueden ayudarlo a ser mucho más productivo, échale un vistazo y compártelo con tu supervisor o equipo de recursos humanos.

Al final, encontrarás 7 excelentes libros que definitivamente vale la pena leer si deseas llevar tus esfuerzos laborales a un nuevo nivel.

Descubra:

Las 3 formas principales de mejorar el rendimiento laboral
1. Limite las distracciones
2. Divida sus tareas en hitos
3. Detenga la multitarea, priorice su trabajo
Otras 18 formas de mejorar el desempeño laboral
9 consejos sobre cómo una organización puede ayudarlo a mejorar rendimiento
7 libros para leer sobre rendimiento laboral

Tres formas principales de mejorar el rendimiento laboral

1. Limita las distracciones

Según Udemy In Depth: Informe de distracciones en el lugar de trabajo de 2018:

La mayoría de los trabajadores (84%) calcula que pueden volver a concentrarse por completo dentro de aproximadamente media hora después de que se distrajeron inicialmente.

El impacto de las distracciones en el lugar de trabajo según Udemy son:

54% no t desempeñándose tan bien como deberían.
El 50% dice que es significativamente menos productivo.
El 20% no puede alcanzar su máximo potencial, avanzar en su carrera.

Esas estadísticas se ven bastante mal para el rendimiento, no hay ninguna sorpresa ya que con el acceso a Internet y las notificaciones que llegan a nuestros teléfonos de amigos y familiares durante todo el día, es fácil distraerse y posponer temporalmente el trabajo.

Si bien eso no es un problema, puede convertirse en la razón de una tasa de rendimiento más baja si ocurre con demasiada frecuencia debido al estrés adicional.

Y así, para lograr grandes logros resultados relacionados con el trabajo y kee Si se concentra durante las horas de trabajo, debe comprender de dónde provienen las distracciones lucrativas y limitar su exposición a ellas.

Consejos prácticos:

Apague su teléfono inteligente o configure para no molestar. Si le resulta difícil desactivar totalmente su teléfono, debe configurar intervalos de trabajo y descanso. Por ejemplo, por cada hora de trabajo, obtienes un descanso de 10 minutos en tu teléfono. Con el tiempo, durante un par de semanas, puede intentar aumentar el tiempo de trabajo mientras minimiza el tiempo que pasa en su teléfono.
Trabaje en un lugar tranquilo o use audífonos para minimizar las distracciones en la oficina.
Date recompensas al azar. De esta manera, querrá terminar el trabajo, lo que alejará su mente de querer distraerse del trabajo.
Si está trabajando desde casa debido a Covid-19, debe dedicar espacio dentro de su casa (preferiblemente una habitación libre) y conviértala en su oficina. De esta manera, mantendrá las distracciones de los niños o las mascotas al mínimo para que pueda concentrarse más en su trabajo.

2. Divida sus tareas en hitos

Cuando trabaje en un gran proyecto, lo mejor que puede hacer para asegurarse de que no se está retrasando en el cronograma y se está desempeñando a un alto nivel es desglosar su tareas en hitos pequeños y fácilmente alcanzables con períodos de tiempo adecuados.

De esta manera, sabrá exactamente qué debe hacerse y la fecha en que debe completarse para que el proyecto general sea elaborado por el establecer una fecha límite.

Consejos prácticos:

Segmente su carga de trabajo en hitos fácilmente manejables.
Asigne cantidades suficientes de tiempo por hito para lograr un gran resultado general.

3. Detenga la multitarea, priorice su trabajo

La multitarea en el trabajo no es infrecuente. Si trabaja en una agencia ocupada, por ejemplo, no es raro que maneje las comunicaciones con clientes potenciales, hable con diferentes contratistas, maneje y verifique el trabajo de los autónomos mientras realiza su trabajo real además de eso.

Si bien es posible que piense que de esta manera realmente hace más trabajo, lo que está haciendo realmente impacta no solo su nivel de producción para su trabajo real, sino también la calidad.

Según el artículo «Control ejecutivo de los procesos cognitivos en el cambio de tareas», la multitarea puede llevar a una reducción del 40% en la productividad.

Consejos prácticos:

En lugar de realizar 3 proyectos diferentes a la vez tiempo, priorícelos y trabaje en cada uno individualmente. De esta manera, no solo proporcionará un trabajo de mejor calidad ya que su enfoque permanece en un solo tema, sino que también podrá hacer su trabajo de manera mucho más rápida y efectiva.
Simplemente rechace cualquier trabajo que pueda distraerlo de su trabajo real o comuníquese con su gerente / jefe que no puede realizar múltiples tareas de manera eficaz.

Otras 18 formas de mejorar el desempeño laboral

4. Mejore la administración de su tiempo

Cuando comience a trabajar en un nuevo proyecto, asignar su tiempo adecuadamente lo es todo.

Dado que solo trabaja un promedio de 40 horas por semana, no tiene mucho tiempo para perder en un proyecto, ya que todos tendrán plazos que deben cumplirse.

Por lo tanto, si el rendimiento de su trabajo no es algo de lo que pueda estar orgulloso, si trabaja en su administración del tiempo, verá una gran mejora en la productividad en el trabajo.

Consejos prácticos:

Planifique su tiempo con anticipación. De esta manera, tendrá más tiempo para administrar adecuadamente su tiempo para cada proyecto antes de comenzar a trabajar en él.
Evite distracciones aleatorias innecesarias que consumirán su tiempo como una pequeña charla con colegas y el uso constante de redes sociales. plataformas de medios.

5. Intente hacer primero las tareas importantes

Como empleado, a menudo se le asignará una amplia gama de tareas que deberá abordar antes de una fecha límite en particular.

Es No es raro que tenga más tareas de las que puede manejar y, por lo tanto, la mejor manera de asegurarse de mantener su desempeño en el trabajo es priorizar sus tareas en un orden según su importancia.

Consejos prácticos:

¿Cuál es la fecha límite para los proyectos? Si tiene un proyecto que vence en 1 semana y un proyecto que vence 2 meses, ponga todo su enfoque en el proyecto que vence en una semana. De esta manera, su desempeño laboral estará en un nivel óptimo y fácilmente cumplirá con los plazos establecidos.
Si el tiempo no es un factor, piense cuál tendrá el impacto más negativo en usted / en el negocio. si no se completa pronto. Haz eso.

6. Establezca metas claras

Todos quieren progresar en su trabajo lo más rápido posible, pero lamentablemente, ese no es un objetivo práctico al que pueda aspirar.

Al establecer metas para proyectos que son está a punto de comenzar, no se abrume, ya que lo último que querría hacer es agotarse a la mitad.

En cambio, debe considerar sus fortalezas y debilidades, así como su capacidad de trabajo y limitaciones y establecer metas que realmente se pueden lograr.

Se sorprenderá del impacto que tienen las metas claras y alcanzables en sus niveles de productividad.

Consejos prácticos:

Diseñe el objetivo principal y, luego, divida el objetivo principal en objetivos más pequeños para cada etapa del proyecto.
Alinee sus objetivos con los objetivos comerciales.
Revise sus metas con regularidad.
Establezca metas con plazos alcanzables.
Pruebe la estrategia de establecimiento de metas de Objetivos y Resultados Clave (OKR).

7. Mejora tus habilidades comunicativas

Si estás trabajando en un gran proyecto con algunos de tus compañeros de trabajo, la comunicación será fundamental para el desempeño general del equipo. Por lo tanto, asegurarse de comunicarse con ellos desde lo bueno hasta lo malo será clave para completar con éxito la tarea.

Consejos prácticos:

Desarrolle sus habilidades de comunicación, especialmente si su función requiere que usted esté en contacto constante con clientes y accionistas.
Descubra ideas sobre cómo mejorar sus habilidades de comunicación.
¿Tiene problemas con una parte particular del proyecto? No pierda el tiempo tratando de resolverlo usted mismo, ¡pida ayuda!
¿Le preocupa que algo pueda salir mal y afectar el proyecto? Comunique su preocupación a los miembros de su equipo para que se pueda solucionar el problema antes de que empeore.

8. No intente hacer el suyo, delegado

A menos que sea un experto en todos los oficios dentro de su industria, casi nunca debería trabajar en un solo proyecto solo. ¿Por qué? Porque, a menos que sea muy simple y directo, puede requerir un conjunto diferente de conocimientos en los que puede que no sea tan bueno.

Tome un sitio web, por ejemplo, para que un sitio web completamente funcional esté listo, necesita desarrolladores de backend y front-end, UI & diseñadores de UX, redactores publicitarios, SEO & expertos en marketing, etc.

Consejos prácticos:

Asigne cada tarea especializada a un colega que se concentre a tiempo completo en el campo específico.
Si intenta abordar un campo que no especialícese completamente, pídale a un colega la opinión de un experto.

9. Utilice las herramientas adecuadas

Si está operando en la industria de productos o servicios, una de las razones clave de la reducción del rendimiento podría deberse únicamente a su falta de conocimiento de las herramientas y recursos en los que está trabajando. con.

Por lo general, mucho antes de que te unieras a la fuerza laboral, tu empleador ya habría probado un par de herramientas y te había proporcionado las mejores. Por lo tanto, para ser más productivo en el lugar de trabajo, debe dominar las herramientas que lo ayudarán a aumentar su rendimiento en el trabajo.

Consejos prácticos:

Utilice herramientas que tengan más sentido para ti.Hacer uso de las herramientas que ya prefiere le permitirá concentrarse mucho más en el trabajo, lo que resultará en un mayor nivel de productividad en el trabajo.
Implemente y haga uso de nuevas herramientas. Quién sabe, es posible que encuentre un software que le guste mucho más y que le ayudará a llevar su trabajo a un nivel completamente nuevo.

10. Tómese un tiempo de inactividad

La salud mental es un problema real y, a veces, después de largos períodos de tiempo, es posible agotarse de su trabajo o sentirse desmotivado.

Afortunadamente , no necesita trabajar 8 horas seguidas al día, lo que le permite tener suficiente tiempo durante su horario laboral para tomar un descanso y recargar energías.

Además, según una investigación realizada en la Universidad de Illinois, Estados Unidos, los descansos breves aumentan su concentración y productividad.

Puede hacerlo simplemente tomando café y viendo su programa favorito en Netflix durante 10-15 minutos, o si es práctico, incluso puede hacer algo de yoga o tomar un descanso para hacer ejercicio. Ahora, si realmente está empezando a sentirse agotado, debería tomarse un día libre o incluso unas vacaciones.

Consejos prácticos:

Si empieza a sentirse como si no puede concentrarse o hacer un trabajo de calidad, tomarse un breve descanso para tomar café puede tener un gran impacto en su desempeño en el trabajo.
Los ejercicios diarios o quincenales también pueden contribuir en gran medida a desviar su atención del trabajo. Los ejercicios simples como estiramiento, yoga o incluso caminar pueden ayudarlo enormemente.
En los casos en que los descansos para tomar café ya no sean efectivos, debe tomarse el día libre o incluso reservar unas vacaciones y descansar un rato. pocos días.

11. Fomente la limpieza y la organización del escritorio

Está comprobado que un entorno desordenado puede ralentizar su rendimiento.

Si tiene cientos de documentos por todas partes en sus escritorios, encuentre lo que necesita cuando Llega el momento puede ser un proceso que consume mucho tiempo.

Por lo tanto, asegúrese de mantener su escritorio siempre limpio y bien organizado durante todo el día para evitar esas pesadillas que le hacen perder el tiempo.

Consejos prácticos:

Si nota que su escritorio se está volviendo un poco desordenado, no lo ignore y organícelo de inmediato. Tu futuro yo te lo agradecerá.
Además de tu espacio de trabajo, mantener los archivos de escritorio de tu computadora portátil organizados en carpetas es esencial para una productividad óptima.

12. Mantente saludable

Nadie puede ser productivo en el trabajo cuando está enfermo, por lo que es vital que cuides tu salud.

Después de un largo día de trabajo, es normal sentirse exhausto, dejándolo con poca motivación para ir al gimnasio o completar un ejercicio. Sin embargo, no es necesario que vayas al gimnasio todos los días. Todo lo que puede hacer es caminar o ir en bicicleta al trabajo, limitar el consumo de refrigerios innecesarios a lo largo del día y optar por opciones más saludables.

Entonces, su estado de ánimo mejorará, su concentración se agudizará y también su rendimiento en el trabajo.

Consejos prácticos:

Camine o vaya en bicicleta al trabajo si es práctico.
Beba alrededor de 1 litro de agua limpia durante el día.
Trate de comer alimentos saludables.
Mejore sus hábitos de sueño acostándose antes de las 10 PM. Esto le ayudará a conseguir un sueño productivo de 8 horas.
Haga algo de ejercicio: gimnasio, ciclismo, carrera, yoga, etc. Si tiene descansos más prolongados durante el día en el trabajo, puede visitar su gimnasio local para hacer un ejercicio rápido. Se sorprendería de la cantidad de ejercicio de restablecimiento mental que tiene en mente.

13. No dejes tareas sin terminar

Ya sea porque apareció un proyecto nuevo y más emocionante o porque el actual es demasiado aburrido, todos hemos dejado una tarea sin terminar y rápidamente nos lanzamos al nuevo proyecto sin mucho

Esto, sin embargo, crea una cadena de problemas que pueden conducir a retrasos, lo que esencialmente dañará el rendimiento. Por lo tanto, nunca deje una tarea sin terminar, independientemente de las nuevas circunstancias para evitar problemas relacionados con el rendimiento que obstaculizará los niveles de productividad en la oficina.

Consejos prácticos:

Asigne tiempo adicional a un proyecto si es necesario para terminarlo antes de desviar su atención de él. Esto le ahorrará mucho tiempo, ya que no tendrá que familiarizarse con el lugar donde lo dejó cuando inevitablemente regrese para completarlo más tarde.
Si la limitación de tiempo es la razón para dejar las tareas sin terminar, asegúrese de que se asigne suficiente tiempo para tales circunstancias.
Para el futuro, organice la carga de trabajo mejor er en hitos más pequeños y alcanzables.

14. Conviértase en un aprendiz de por vida

El mundo que nos rodea está evolucionando todo el tiempo, al igual que los requisitos para desempeñarse bien en el trabajo. Lo que funcionó ayer y lo convirtió en un experto en su campo no necesariamente funcionará mañana.

Por lo tanto, el aprendizaje permanente debe convertirse en parte de su vida diaria si desea mantenerse a la vanguardia en su industria. ¿Cómo?Leyendo libros, viendo videos y escuchando los podcasts y la información relevante en su campo.

Consejos prácticos:

Encuentre expertos en su industria que admire y leer el contenido que producen en las redes sociales o su sitio web de blogs.
Leer libros relacionados con el trabajo y el desempeño escritos por expertos en el campo.
Escuchar podcasts.
Suscríbase a los canales de YouTube relacionados con sus intereses.
Inicie sesión en los cursos de aprendizaje.

15. Solicite comentarios constructivos

¿Ha completado recientemente un nuevo proyecto y no está muy seguro de qué pensar con respecto a su desempeño laboral?

Simplemente pídale a su supervisor o gerente algo constructivo realimentación. Por lo general, estarán muy contentos de que les hayas preguntado y con gusto te proporcionarán algunas cosas en las que puedes trabajar y te felicitarán por todo lo que hayas hecho bien.

Consejos prácticos:

No tema pedir comentarios constructivos, su supervisor estaría muy feliz de que usted se preocupara por su trabajo.
Siempre pregunte si no está seguro de su desempeño y si el gerente satisfecho con su trabajo, le dará una indicación de si lo está haciendo bien o si necesita hacer un trabajo adicional.

16. Participe en la tutoría

Este consejo es particularmente fundamental para los empleados que recién están comenzando sus carreras en el campo de interés que eligieron.

Aunque puede saber una cosa o dos, ser asesorado por un un experto de campo con décadas de experiencia a sus espaldas le proporcionará una vía rápida hacia el conocimiento que le llevará años de experiencia aprender.

Consejos prácticos:

Pregunte a los empleados de alto nivel de la empresa en su campo si podrían asesorarlo o supervisarlo durante algún tiempo mientras reúne los conocimientos necesarios. Esto tendrá un efecto fundamental en su desempeño laboral, ya que sabrá cómo abordar casi todos los problemas que puedan surgir en su campo.
Hágase amigos y desarrolle relaciones con expertos en el campo. Muy a menudo, los expertos de la industria estarán más que felices de compartir sus conocimientos con usted.
Solicite un programa de mentores y vea qué hay disponible. Es posible que el departamento de recursos humanos de la empresa ya tenga ideas al respecto.

17. Trate de ser puntual y responsable

¿Quiere que su rendimiento sea mejor que nunca? Asumir la responsabilidad de sus acciones, comportamiento y decisiones en la oficina. Realmente es tan simple como eso.

Si no quiere ayudarse a sí mismo, no puede esperar a que su gerente o jefe lo anime a no hacer las cosas destructivas que obstaculizan su productividad en el trabajo .

Consejos prácticos:

Analice su comportamiento en el lugar de trabajo y señale las cosas que sabe que no debería estar haciendo. Luego, simplemente elimínelos y observe cómo se dispara su desempeño laboral.
Otra excelente manera de ser puntual y responsable es no recompensarse con algo que haga de todos modos, como usar el teléfono durante un descanso. De esta forma, conocerá las consecuencias de no ser responsable en el lugar de trabajo. Puede parecer duro al principio, sin embargo, es una excelente manera de hacerlo.

18. Reconsidere las formas ineficaces de trabajar

Si lleva un tiempo trabajando en la misma empresa, es probable que ya esté acostumbrado a algún tipo de régimen de trabajo que repite día tras día.

En tales casos, es muy difícil detectar patrones de comportamiento que puedan estar afectando su desempeño laboral.

Debe sentarse y abordar todas las formas ineficaces de trabajo de las que es víctima. Solo entonces podrá comenzar a aumentar su desempeño en el trabajo.

Consejos prácticos:

Manténgase alerta a los patrones de comportamiento que en el fondo sabe que afectan su desempeño laboral. Por ejemplo, ¿abre y responde correos electrónicos a través de su teléfono? Por lo general, comunicarse por teléfono a través del correo electrónico es mucho menos efectivo y requiere más tiempo que hacerlo en una computadora portátil o de escritorio.
Una vez que detecte un rasgo negativo que esté afectando su desempeño laboral, esfuércese por mejorar su capacidad para evitarlo / manejarlo.

19. Cree su propio plan de desarrollo

Como empleado, a medida que gane experiencia en la industria, eventualmente progresará en la escalera corporativa y obtendrá una posición más alta dentro de la empresa.

Una de las mejores formas de asegurarse de que acelera este proceso es siendo un trabajador excelente y constante en el lugar de trabajo.

¿Cómo hacerlo? Cree su propio plan de desarrollo y sígalo estrictamente.

Consejos prácticos:

Si pertenece al sector de TI, elabore un plan para obtener tantos certificados como sea posible relevante para su campo. Si trabaja en seguridad en Internet, haga un plan para adquirir 1 o 2 certificados cada año como CEH, CISMCompTIA Security +, CISSP y CISA.
También puede establecer el objetivo de leer al menos 1 pieza de información vital que sea relevante para su campo por semana, que eventualmente se acumulará y lo convertirá en un verdadero experto en su industria.

20. Construya relaciones y conexiones laborales

Como empleado, la construcción de relaciones y conexiones tendrá un efecto inmenso en su desempeño en el trabajo.

¿Cómo? Al conocer gente, entablar nuevas conversaciones y desarrollar relaciones, podrá intercambiar experiencias con personas que pueden haber estado en la industria por más tiempo y pueden saber una o dos cosas que ayudarán a llevar su trabajo a un nivel completamente nuevo.

Consejos prácticos:

Cree una cuenta en LinkedIn y comience a usar la plataforma de forma activa como profesional.
Tenga la mente abierta para reunirse y hablar a gente nueva. Nunca se sabe quién puede traer qué a la mesa.
Di sí a las invitaciones a conferencias o charlas grupales en las que conocerás a personas de tu industria.

21. Evite las charlas inactivas, el drama y los chismes

Como seres humanos, nos gusta comunicarnos entre nosotros y discutir varios temas de interés, sin embargo, esto puede afectar seriamente el desempeño laboral, especialmente si ocurre con demasiada frecuencia.

Ahora, no estamos diciendo que no deba comunicarse con sus colegas en absoluto, ya que la comunicación es el núcleo de un negocio exitoso, pero es importante no involucrarse en ningún drama continuo o chismes irrelevantes que puedan distraerlo a usted y a las personas de la oficina de hacer el trabajo.

Consejos prácticos:

Si se encuentra participando en conversaciones inútiles, debates que consumen mucho tiempo y pueden concéntrese fuera del trabajo, intente terminar la conversación y déjela para el descanso o después del trabajo.
Si le gusta escuchar música, póngase los auriculares. De esa manera, fácilmente se perderá cualquier discusión de este tipo sin siquiera saber que sucedió.

9 Consejos sobre cómo una organización puede ayudarlo a mejorar el desempeño

1. Sea un líder y un modelo a seguir

Como propietario de un negocio o gerente, debe establecer un estándar para una sólida ética de trabajo y productividad para sus colegas y empleados en la oficina a través de sus propios esfuerzos.

Incluso si no lo notas, eres el líder del equipo de tus colegas y el modelo a seguir.

Ellos te admiran y si no trabajas duro a diario y muestran resultados del esfuerzo, ¿por qué deberían hacerlo?

Consejos prácticos:

Siempre asuma la responsabilidad & responsabilidad de los proyectos.
Muestre una ética de trabajo sólida y organizada.
Apoye a todos sus empleados y guíelos en consecuencia.

2. Comunicarse con sus empleados

Comunicarse de manera clara y eficaz con sus empleados es la clave más importante para maximizar su desempeño general.

En otras palabras, si siente que un empleado está luchando, ofrezca su ayuda, comuníquese, haga preguntas hasta encontrar una solución.

La idea es crear un ambiente de trabajo donde los empleados no tengan miedo de comunicarse y pedir su ayuda.

Consejos prácticos:

Actualice a sus empleados semanalmente sobre lo que está sucediendo en el negocio, ya que eso realmente ayudará en tiempos difíciles de incertidumbre.
Tome descansos para tomar café o charlar en reuniones con sus empleados, donde puede hablar sobre problemas, ayudarlos cuando sea necesario o responder cualquier pregunta aleatoria que puedan tener.
Cree un entorno en el que sus empleados se sientan cómodos para solicitar sus comentarios, revisión, o lo que sea.
Esté genuinamente interesado en ellos como profesionales a nivel personal. Esto aumentará el nivel de lealtad, desempeño laboral y confianza.

3. Brinde comentarios constructivos

Brindar comentarios regulares a sus empleados en función de su desempeño en el lugar de trabajo es una parte importante de su relación profesional y comercial.

Sin él, su empleado no lo sabrá en qué son buenos o en qué necesitan trabajar para ser mejores en su trabajo.

Una de las mejores oportunidades que tendrá como gerente o propietario de un negocio para brindar comentarios constructivos más detallados es durante las reuniones relacionadas con el progreso. Su empleado no solo se lo tomará en serio, sino que también sabrá exactamente qué dirección tomar para ser mejor en su trabajo.

Consejos prácticos:

Proporcione comentarios sobre como tantas piezas de trabajo como sea posible, sin importar cuán grande o pequeño sea el proyecto.
Discuta qué se podría haber hecho mejor y si existe una manera más rápida y eficiente de realizar una tarea.

4. Organice y optimice las tareas

Por lo general, si se encuentra en la industria de servicios, sus empleados trabajarán con usted alrededor de 8 horas al día, 5 días a la semana. Esas 40 horas a la semana pueden parecer muchas, pero en realidad no lo son.

Le sorprendería saber que, en promedio, los empleados pierden más de 5 horas esperando reuniones o en otros empleados cada semana.

Por lo tanto, optimizar los procesos de trabajo en equipo, eliminar o Mejorar las reuniones que son una pérdida de tiempo puede generar un mayor rendimiento general de sus empleados.

Consejos prácticos:

Si las reuniones son inútiles o toman demasiado tiempo, puede optimizarlos o eliminarlos totalmente.
Establecer reuniones y colaboraciones entre los diferentes departamentos. De esta manera, los empleados que normalmente no trabajan juntos pueden beneficiarse unos de otros.
Solo programe sesiones o reuniones que sean absolutamente necesarias y que no se puedan realizar a través de un correo electrónico o una llamada telefónica.

5. Brinde buen juicio

A veces, todos expresamos nuestra opinión o juicio parcial sobre un tema en particular, que a menudo puede causar conflictos.

Como gerente comercial, siempre debe tener razón en en el medio y proporcionar un juicio bueno y justo en cada situación.

Los demás empleados a su alrededor verán que es razonable con su juicio, lo que les hará sentirse seguros de su decisión de acudir a usted en busca de asesoramiento en futuro si algo les molesta.

Consejos prácticos:

Siempre vea ambos lados de cada historia. Esto le ayudará a hacer un juicio justo en cada situación.
Escuche más y tómese un tiempo para pensar en su decisión final.

6. Deje que los empleados aprendan incluso de los errores

Ya sea en el lugar de trabajo o en casa, todos cometemos errores. Es el rasgo humano más normal. Lo importante que debe hacer como gerente o propietario de un negocio es ayudar a sus empleados a aprender de sus errores.

Su empleado en cuestión no solo apreciará su ayuda, sino que también trabajará más duro para asegurarse de que no vuelva a ocurrir el mismo error.

Consejos prácticos:

Dé a sus empleados la orientación adecuada para sus errores si lo considera necesario. De esta manera, aprenderán de ellos en el futuro.
Aumente su confianza animándolos. Esto restaurará muy rápidamente la sonrisa en su rostro para que puedan continuar con su trabajo.
Juzgue cada error de forma individual y siempre establezca una línea para lo que está totalmente restringido y dónde pueden tener su libertad para cometer errores.

7. Haga preguntas

Si ve que un empleado tiene dificultades o no se desempeña al nivel que normalmente lo hace, acérquese y pregúntele si puede ser de alguna ayuda.

Haga que se sienta como si no están solos y que pueden confiar en ti. Al final del día, no somos robots y todos tenemos emociones y problemas propios que podrían afectar nuestro desempeño laboral.

Mostrar cariño y simpatía es lo mínimo que puede hacer para alegrar el estado de ánimo de alguien y traer volver a su nivel óptimo de ética laboral.

Consejos prácticos:

Asegúrese de hacer siempre preguntas cuando vea que uno de sus empleados tiene dificultades o no actuando también. Por lo general, todo lo que necesitan es una conversación rápida.

8. Felicite a sus empleados

Como personas, nos encanta que nos admiren y elogien.

Es algo que está en nuestra naturaleza y es algo que los empleados realmente aprecian. No hace falta mucho para decirles a sus empleados que han hecho un gran trabajo después de un gran proyecto.

Como propietario de un negocio o gerente, es su responsabilidad mantener a su fuerza laboral feliz y satisfecha en el lugar de trabajo.

Al final del día, sin ellos, su negocio no existiría.

Consejos prácticos:

Dé crédito donde se lo merezca. Después de un proyecto largo, ir a su equipo y felicitarlos individualmente por el arduo trabajo es lo mínimo que puede hacer, lo que tendrá un impacto masivo en su confianza y desempeño en el futuro.

9 . Proporcione un entorno de trabajo agradable

A nadie le gusta trabajar en un entorno desordenado y obsoleto.

Afectará indirectamente el desempeño de sus empleados, ya que lo único que a veces desearían es simplemente irse y volver a casa.

Por lo tanto, proporcionar un entorno de trabajo agradable al que sus empleados se emocionen por ir por la mañana tendrá un gran efecto en su estado de ánimo y, en última instancia, en su rendimiento en el trabajo.

Consejos prácticos:

Compre una mesa de billar o tenis de mesa para la oficina donde sus empleados puedan relajar sus mentes y participar en actividades con sus colegas durante su descanso. Al realizar dicha inversión, debe tener en cuenta dónde colocará la actividad dentro de su oficina, ya que no desea que sus empleados en un descanso distraigan a los demás.
Asegúrese de que todas las estaciones de trabajo estén moderno y luce genial. Por lo general, puede contratar a un diseñador para que se encargue de organizar el espacio de su oficina de acuerdo con las tendencias actuales para un desempeño óptimo de los empleados.
Asegúrese de que haya muchos planos y suficiente luz natural en la oficina.Está comprobado que la luz solar y los planos pueden mejorar el rendimiento laboral y agudizar el enfoque.

7 Libros para ayudarlo a mejorar su rendimiento laboral

1. Hábitos atómicos: una sencilla & forma probada de desarrollar buenos hábitos & Romper los malos por James Clear