Washingtonin osavaltiossa vuoden 2021 vähimmäispalkka on 13,69 dollaria tunnissa. Washingtonin työnantajien on maksettava suurimmalle osalle työntekijöistä vähintään vähimmäispalkka jokaista työtuntia kohti.

Vuoden 2021 minimipalkkailmoitusjuliste.

Paikalliset vähimmäispalkat

Jotkut paikalliset lainkäyttöalueet heillä on korkeammat vähimmäispalkat ja erilaiset työsäännöt kuin Washingtonin osavaltiossa. Suuremmalla vähimmäispalkalla voidaan soveltaa näitä paikkoja:

• Seattle: 16,69 dollaria / h.
• SeaTac: 16,57 dollaria / tunti.

Kuka saa vähimmäispalkkaa?

Useimmat maatalous- ja muut työpaikat täyttävät vähimmäispalkan.

Työnantajien on maksettava työntekijöille minimipalkka kaikista valtion laissa määritellyistä tunneista . Työtunteihin sisältyy yrityksen avaaminen ja sulkeminen, vaaditut koulutukset ja kokoukset.

Työnantajat voivat myös maksaa joillekin työntekijöille alle valtion vähimmäispalkan, mukaan lukien:

• Alaikäiset 14 – 15 vuotta vanha (vähintään 85% vähimmäispalkasta).
• Työntekijät, jotka täyttävät tietyt kriteerit (katso alla).
• Työpaikat, jotka eivät kuulu vähimmäispalkkalain alaisuuteen.

Työnantajat voivat hakea vähimmäispalkkatodistuksen seuraavilta alueilta:

• sertifioidut työpaikan oppijat (vähintään 85% vähimmäispalkasta) ).
• Pätevöityneet opiskelijatyöntekijät ja opiskelijat (vähintään 75% vähimmäispalkasta).
• Vammaiset pätevöityneet työntekijät.
• Tietyt oppisopimusopiskelijat.

Tuleva vähimmäispalkka

Syyskuusta 2020 alkaen L & mukautan elinkustannuksia vähimmäispalkka perustuen liittovaltion kuluttajahintaindeksiin kaupunkipalkka- ja toimistotyöntekijöille (CPI-W). Tämä uusi vähimmäispalkka ilmoitetaan 30. syyskuuta, ja se tulee voimaan 1. tammikuuta 2021 ja sen jälkeen vuosittain.

Vinkit ja palvelumaksut

Työnantajien on maksettava kaikki vinkit ja palvelumaksut työntekijöille, sellaisina kuin ne määritellään vähimmäispalkkalaissa (RCW 49.46.020 (3)).

Yritykset eivät saa käyttää työntekijälle maksettuja vihjeitä ja palvelumaksuja osana työntekijän tuntipalkkaa.

Lisätietoja vinkeistä ja palvelumaksuista, katso käytäntö ES.A.12.

Entä jos minun on tehtävä palkkavalitus työnantajaani vastaan?

Sinä sinulla on oikeus tehdä valitus työpaikan oikeuksista, jos olet velkaa:

• Palkat, mukaan lukien vähimmäispalkka ja ylityöt,
• vinkit ja palvelumaksut tai
• Palkallinen sairausloma.

Sinulla on myös oikeus tehdä valitus, jos sinusta tuntuu, että työnantajasi on kostanut sinua. Korvausvalitukset on tehtävä 180 päivän kuluessa väitetystä kostotoimesta.

Vastatoimet vähimmäispalkkalain nojalla

Vähimmäispalkkalaki kieltää työnantajia kostamasta työntekijää minkä tahansa harjoittamastaan lain mukaiset oikeudet.

Jos työntekijä kokee, että heidän oikeuksiaan on loukattu, hän esittää tai aikoo tehdä valituksen tai jos hän keskustelee mahdollisten oikeuksiensa loukkauksista työnantajan kanssa, työnantaja ei voi ryhtyä kielteisiin toimiin että työntekijä. Haitallisia toimenpiteitä ovat:

• • maksetun sairausloman käytön kieltäminen tai maksun viivästyttäminen
  • vähimmäispalkat
  • ylityökorvaukset
  • Vinkit ja palvelumaksut
• Ylennyksen lopettaminen, keskeyttäminen, alentaminen tai kieltäminen
• Tuntiaikojen lyhentäminen tai työntekijän työaikataulun muuttaminen
• työntekijän palkkatason alentaminen
• uhkaaminen ryhtyä tai ryhtyä toimiin työntekijän tai työntekijän perheenjäsenen maahanmuuttotilanteen perusteella
• työntekijän alistaminen kurinalaisuuteen, mukaan lukien kirjoitukset, suulliset varoitukset, pisteet jne.