Mitkä ovat työntekijöiden palkkauksen luokituskoodit?
Luokkakoodit, joita kutsutaan myös luokituskoodeiksi tai työntekijöiden luokittelukoodeiksi, ovat kolmen- tai nelinumeroisia koodeja, joita vakuutusyhtiöt käyttävät arvioidessaan hintoja. Koodit perustuvat riskeihin, jotka liittyvät kuhunkin työntekijän tekemään työhön.
Joissakin osavaltioissa on omat työntekijänsa palkkaluokkakoodit, mutta monissa osavaltioissa käytetään kansallisen korvausvakuutusneuvoston vahvistamia koodeja. (NCCI). NCCI on riippumaton organisaatio, joka kerää ja analysoi työntekijöiden korvausvakuutuksia koskevia tietoja. Tämä kätevä NCCI-osavaltion kartta näyttää, mitkä osavaltiot ovat määrittäneet NCCI: n lisensoiduksi luokitus- ja tilasto-organisaatioksi.
Mutta miten luokkakoodit tarkalleen toimivat? Ja mistä tiedät, mitkä korvausasteet liittyvät kuhunkin koodiin? Jatka kaikkien vastausten lukemista.
Kuinka työntekijöiden comp-luokan koodeja käytetään?
Vakuutusyhtiöt käyttävät luokkakoodeja arvioidessaan työhön liittyvän riskin tason. Jokainen koodi kuvaa tietyn työn ja siihen liittyvät mahdolliset vaarat. Työntekijöiden palkkojen luokittelukoodit ovat tärkeä tekijä korvausasteiden määrittämisessä.
Riskialttiimmista työpaikoista maksetaan korkeampi palkkio. Esimerkiksi toimistotyöntekijällä, joka työskentelee tietokoneella (luokkakoodi 8810), on vähemmän loukkaantumisriski kuin puusepällä, joka työskentelee rakennusten ylemmillä tasoilla (luokan koodi 5403).
Koska työpisteeseen liittyy vähemmän vaaraa kuin työmaalla, toimistotyöntekijän vakuuttaminen maksaa yritykselle vähemmän. Tässä tapauksessa luokkakoodi 8810 liittyy halvempaan hintaan kuin luokkakoodi 5403.
Kuinka työntekijöiden palkkatasot lasketaan?
Työntekijöiden palkkatasoyhtälöllä voi olla useita muuttujia, mutta laskennassa käytetään kolmea perustekijää.
Työntekijöiden korvausluokittelukoodi
Työntekijöiden comp-luokan koodi kuvaa suoritetun työn tyypin. Kuten aiemmin mainittiin, tämä koodi liittyy riskitasoon, joka sitten määrittää korvauksen.
Määritellessään työntekijän verokantaa vakuutuksenantaja käyttää vastaavaa luokkakoodia päättääkseen tietyn tyyppisen työn peruskannasta. Sitten vakuutuksenantaja mukauttaa korkoasi sen mukaan, onko yritykselläsi suurempi tai pienempi riski kuin alan keskiarvo.
Palkanlaskenta
Työntekijöiden palkkakustannukset riippuvat myös työntekijöiden koosta. työvoima ja erityisesti vuotuinen palkkasi. On tärkeää ilmoittaa palkanlaskennasi tarkasti, koska ilmoitettu summa vaikuttaa suoraan työntekijöiden vakuutusasteeseen.
Työntekijöiden korvausprosentin toimittamisesta vastaava vakuutuksenantaja kysyy yleensä arvion palkanlaskelmastasi tulevalle vuodelle. Sitten he käyttävät tätä lukua arvioidun vakuutusmaksun laskemiseen.
Palkkasumman aliarviointi tai yliarvioiminen voi vaikuttaa suuresti yrityksesi kassavirtaan vuotuisen palkkion tarkastuksen yhteydessä. Vakuutusyhtiöt käyttävät tarkastusta varmistaakseen, että arvioitu vakuutusmaksu oli tarkka.
* Mitä palkanlaskenta sisältää?
Palkkahallinto sisältää luokkia, kuten palkat, palkat, bonukset ja ylityöt. Se sulkee pois tyypit, kuten vinkit, juomarahat, työntekijöiden säästöohjelmat ja työntekijöiden alennukset. Jos tarvitset selvitystä siitä, mitkä tekijät sisältyvät työntekijöiden palkanlaskentaan, kysy NCCI: ltä kattava luettelo.
Kun ostat työntekijöiden vakuutusyrityksiä pienyrityksellesi, käytä arvioon kuukausipalkkasi keskiarvoa. Pidä kirjaa palkkamuutoksista ympäri vuoden, kuten ylennyksistä tai uusista työntekijöistä, varmistaaksesi, että korvauksesi kattavuus on aina tarkka ja päivitetty.
Kokemuksen muokkauskerroin
Työntekijöiden vakuutusyhtiöt ottavat huomioon myös korvaushistoriasi. He käyttävät ns. ”Kokemuksen muokkaustekijää” tai ”kokemusmuutoskerrointa” määritellessään työntekijöiden vakuutuskorkoa. Tämä tekijä heijastaa työpaikkasi turvallisuutta muihin vastaaviin yrityksiin verrattuna, ja se on sisällytettävä (lain mukaan) korkoasi määritettäessä.
Kokemusmoodia 1,0 pidetään alan keskiarvona. Yli 1.0 -kokemusta kutsutaan debit-modiksi. Tämä tarkoittaa, että menetuksesi ovat keskimääräistä suurempia ja maksat todennäköisesti enemmän vakuutuksista. Jos kokemuksesi mod on alle 1,0, sitä kutsutaan luottomoodiksi, mikä tarkoittaa, että tappiot ovat pienemmät kuin keskimäärin. Tämän pitäisi johtaa alennettuun palkkioon.
* Oletko aloittamassa uutta yritystä?
Jos aloitat uuden yrityksen, sinulla ei ole työntekijöiden korvaushakuhistoriaa. . Kunnes sinulla on kokemusmoduuli, joka voidaan ottaa huomioon yhtälössä, maksat todennäköisesti enemmän työntekijöiden pakollisesta vakuutuksesta.Ajan myötä yrityksesi saavuttaa kokemuksen ja vakuutuksenantajasi voi arvioida vakuutusmaksusi uudelleen.
Edistämällä ja harjoittamalla työturvallisuutta voit vaikuttaa huomattavasti kokemustesi mukaisuuteen ja tasoihisi. Mitä vähemmän korvauksia sinulla on, sitä parempi kokemuksesi mod – ja sitä suurempi mahdollisuus saada alhaisempi vakuutusmaksu.
Jokainen yllä olevista kolmesta tekijästä auttaa määrittämään työntekijöiden korvausvakuutuksen, joka voi vaihdella välillä $ 0,57 Texasissa ja $ 2,32 Alaskassa per 100 dollaria katettua palkkakustannusta. Lue lisää siitä, miten kukin tekijä vaikuttaa työntekijöidesi kustannuksiin.
Etsi työntekijöidesi comp-luokan koodi
Nyt kun ymmärrät luokkakoodit ja miten ne vaikuttavat korvausprosentteihin, seuraava askel on löytää oikeat työntekijöiden comp-luokituskoodit jokaisen työntekijän rooli.
Käy tässä hyödyllisessä hakemistossa ja löydä oikeat työntekijäsi palkkauksen luokittelukoodit pienyrityksellesi. Tämä hakemisto tarjoaa sekä numeeriset että aakkoselliset luettelot luokkakoodeista sekä työntekijöiden korvausluokituksen oppaan, joka tarjoaa vielä enemmän tietoa.