Ladattava ja tulostettava
22. heinäkuuta 2020
Työntekijän kirjoituslomake tai työntekijän kurinalaisuus antaa johtajille ja esimiehille mahdollisuuden kuvata selkeästi työpaikan rikkomuksia ja tapahtumia ja nauhoita ne. Se antaa työntekijöille myös mahdollisuuden tietää tarkalleen, mitä rikkomus oli, ja hyväksyä sen kuvaus.
Erikoistarjous
Lähetä työpaikkoja yli 100 työpaikalle yhdellä lähetyksellä
Lähetä työpaikat ILMAISEKSI Täysin ilmainen kokeilu, korttia ei tarvita. Tavoita yli 150 miljoonaa ehdokasta.
Työntekijän lomakkeen lataaminen:
Lataa tulostettava, muokattava työntekijän varoituslomake Microsoft Word -muodossa.
Lataa FormInstant-lataus. Sähköpostia ei vaadita.
Työntekijän ilmoittautumislomake on hyvä alku käsitellä kunnolla työntekijän kurinalaisuutta koskevia kysymyksiä, ja jos tämä on viimeinen kirjallinen varoitus, mahdollisesti irtisanominen. Työntekijän kurinpitolomake on usein ensimmäinen todiste, jota vaaditaan kaikissa työkiistoissa.
Alla on vastauksia työntekijöiden kirjoituslomakkeita koskeviin yleisimpiin kysymyksiin.
Oikein käytettynä työntekijän kirjoitusmalli voi auttaa välttämään kurinpitotoimenpiteitä ja vähentämään vaihtuvuutta auttamalla työntekijöitä pääsemään raiteilleen. Työntekijän varoitusilmoituksen täyttäminen rikkomusten tapahtuessa on nyt tavanomainen käytäntö .
Voit käyttää työntekijämme kirjoituslomaketta sellaisenaan tai voit kohdella sitä kirjallisena varoitusmallina ja mukauttaa sitä vastaamaan yrityksesi tarpeita.
Meillä on kaikki perustiedot, jotka haluat sisällyttää alla olevaan omaan lomakkeeseesi. Luo kurinpitolomakkeillesi asianmukainen arkistointijärjestelmä, jotta ne ovat helposti kaikkien johtajien käytettävissä.
Työntekijän lomakkeen lataaminen – PDF:
Lataa tulostettava, muokattava työntekijän kirjoituslomake PDF-muodossa muodossa.
Lataa FormInstant-lataus. Sähköpostia ei vaadita.
Kun täytät työntekijän kirjoituslomaketta, pidä kiinni objektiivisista tosiseikoista. Kuvaile vain tapahtumia. Esimerkiksi sen sijaan, että sanottaisiin, että työntekijä oli ”epäkunnioittava”, kerro yksityiskohtaisesti kieli tai tekemänsä toimet, jotka olivat epäkunnioittavia.
Sen pitäisi olla kaikki mitä tarvitset luodaksesi ja aloittaaksesi luotettavan ja puolustettavan kirjallisen varoituksen käytön. muodossa. Katso lisätietoja alla olevista usein kysytyistä kysymyksistä. Täytyy alkaa etsiä uusia työntekijöitä? Tutustu ilmaisten työpaikkailmoitussivustojemme oppaaseen.
Samankaltaiset työntekijälomakkeet:
- työntekijöiden tietolomake.
- työntekijöiden arviointi Lomake.
- Aikakatkaisupyyntölomake.
Lisäresurssit:
- Valitusmenettelykäytäntö.
- Ristiriita kiinnostuksen kohteista.
- läsnäolopolitiikka.
- seksuaalisen häirinnän käytäntö.
- pukukoodikäytäntö.
Usein kysytyt kysymykset:
Kieltäytyykö allekirjoittamasta kirjoituslomaketta?
Ei, ei ole lakia, jonka mukaan työntekijän on allekirjoitettava kirjoituslomake, mutta työnantajat saattavat tarvita todisteita siitä työntekijä on saanut sen. Monissa tapauksissa työntekijät kieltäytyvät allekirjoittamasta kirjallisia varoituksia, koska he eivät ole heidän kanssaan samaa mieltä.
Tämän tilanteen välttämiseksi lisää kirjoitusriville, että työntekijä tunnustaa sen, mutta ei välttämättä ole samaa mieltä sisällön ja antaa työntekijälle allekirjoitusalueen. Jos työntekijä kieltäytyy silti allekirjoittamasta, voit pyytää häntä kirjoittamaan väitteen ja liittämään sen kirjoituslomakkeeseen.
Lisätietoja työntekijän kirjoituslomakkeista.
Mitä pitäisi kirjoituslomake sisältää?
- Työntekijän nimi, asema ja henkilötunnus.
- Varoituksen tyyppi.
- Rikos tehty.
- Tapahtuman kuvaus.
- Parannussuunnitelma.
- Toistuvan rikkomuksen seuraukset.
- Alue johtajalle ja työntekijälle allekirjoitettavaksi ja päivämääräksi.
Lue lisää työntekijöiden kirjoituslomakkeista.
Miksi sinun pitäisi käyttää työntekijän kirjoituslomaketta?
Lomakkeet ovat välttämättömiä työongelmien kirjaamiseen. Jos on ryhdyttävä kurinpitotoimiin, mukaan lukien irtisanominen, rekisteri on välttämätöntä, ja se voi auttaa yrityksiä välttämään perusteettomia vastuuvapauden syytöksiä. Lomakkeiden kirjoittaminen tekee varoitukset selkeiksi myös työntekijöille ja antaa heille polun ongelmien korjaamiseen.
Hanki lisätietoja työntekijöiden kirjoituslomakkeista.
Onko sinun annettava suullinen varoitus ennen kirjallista varoitusta?
Kyllä, suullinen varoitus annetaan yleensä ennen kirjallista varoitusta.
Lisätietoja työntekijöiden kirjoituslomakkeista.
Yleisiä syyt työntekijän värväämiseen?
- Viivästyminen.
- Luvaton varhainen poistuminen.
- Poissaolot.
- Yrityksen käytäntöjen rikkominen.
- huonolaatuinen työ.
- turvallisuussääntöjen rikkominen.
- sopimaton käyttäytyminen asiakkaita tai asiakkaita kohtaan.
- alistumattomuus.
Katso lisätietoja työntekijöiden kirjoituslomakkeista.
Kuinka kirjoitan työntekijän kirjallisen varoituksen?
Käytä yksinkertaista, selkeää kieltä kuvaamaan työntekijän työpaikkarikkomus tai tapahtuma. Muista sisällyttää kaikki perustiedot kirjalliseen varoitukseesi sekä suunnitelma parannuksille.
Lue lisää työntekijöiden kirjoituslomakkeista.