Kiinnititkö rohkeutta pyytää pomosi korotusta? Niin usein näyttää olevan työpaikan korotuksen laatu vastaanottimen silmissä. Sama palkkakuoppa voi jättää jotkut suurella virnillä kasvoillaan, samalla kun toiset ihmettelevät, miksi he eivät saaneet enemmän. Tämä herättää kysymyksen: Mikä on ”hyvä” korotus?
Tärkeimmät takaisinot
- Onko olet työskennellyt samassa työssä jonkin aikaa ja luulet, että on aika korottaa? 3–5%: n palkankorotus näyttää olevan tämänhetkinen keskiarvo.
- Korotuksen koko vaihtelee suuresti yrityksen kokemuksen sekä yrityksen maantieteellisen sijainnin ja teollisuuden mukaan.
- Joskus korotukset sisältävät muita kuin käteisetuuksia ja etuuksia, joita ei huomioida tutkitun prosenttiosuuden lisäyksessä.
Keskimääräiset palkankorotukset
Vastaaksemme siihen, asetetaan asiat perspektiiviin. Keskimääräisen palkan nousun odotetaan vuonna 2019 olevan noin 3,1%, korkein vuodesta 2008, asiantuntijapalveluyrityksen Aonin vuotuisen arvion mukaan tutkimus palkkojen korotuksista Yhdysvalloissa, joka perustuu yli 1000 yrityksen vastauksiin.
Silti summa, jonka yritykset käyttävät budjetissaan niin sanottuun ”muuttuvaan palkkaan” – mukaan lukien kannustimet ja bonukset – laski sen suurimmalla marginaalilla vuodesta 2010. Tämän seurauksena kokonaiskassakorvausten odotetaan tosiasiallisesti laskevan hieman ensi vuonna 15,5 prosentista 15,2 prosenttiin.
Kuitenkin, kiireinen Neuvoa-antavan yrityksen Willis Towers Watsonin erillisen tutkimuksen mukaan työntekijät odottavat maksavansa parhaille työntekijöilleen enemmän keskimääräisellä korotuksella 4,6% .Sitä vastoin työntekijät, joilla on keskimääräinen suoritustaso, voivat odottaa vain 2,7%: n palkkakuopan .
Palkat vaihtelevat kaupunkikohtaisesti
Keskimääräiset suoriteperusteiset korotukset eivät muutu merkittävästi eri sektoreilla tai työtyypeillä, mutta vaihtelevat hieman. Ensi vuonna työntekijät sellaisilla aloilla kuin koulutus ja kuljetus voivat odottaa Aonin mukaan keskimääräistä pienempää kasvua, 2,6% ja 2,8%, vastaavasti. Rakentamisen työntekijöiden odotetaan kasvavan enemmän, 3,4%.
Keskimääräiset odotetut palkkakuopat vaihtelevat myös kaupungeittain eri puolilla Yhdysvaltoja, vaikka useimpien työntekijöiden odotetaan näkevän Kasvavat kansallisen keskiarvon mukaisesti kahden Kalifornian suurimman kaupungin työntekijät nauttivat normaalia korkeammasta palkankorotuksesta. Keskimääräinen työntekijä San Franciscossa näkee 4% palkan nousun, kun taas Los Angelesin keskimääräinen työntekijä voi odottaa 3,7%: n nousua, Aon-hankkeita.
Kuluttajahintaindeksi – kokonaiskustannusten mittari – nousi 2,2% marraskuuhun 2018 edeltäneiden 12 kuukauden aikana. Keskimääräinen työntekijä oli siis vain hieman parempi pois kuin vuosi sitten. Ja ne, jotka ovat riippuvaisia palkkioistaan osana korvauspakettiaan, eivät välttämättä pysy inflaation tahdissa.
Työnvaihdon vaikutus
Muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta maksimointi ansiosi pitkällä aikavälillä tarkoittaa yleensä työpaikan vaihtamista sen sijaan, että pysyisit paikallaan.
Aikaisemmin hyppyalus merkitsi 10-20% korkeamman palkan laskeutumista kuin edellinen. Vaikka tämän kokoiset korotukset eivät ole yhtä yleisiä kuin ennen, työpaikkojen vaihtaminen on edelleen yleisin tie parhaaseen palkankorotukseen.
Jos pysyt samalla organisaatiossasi, vuotuisia korotuksiasi saattaa rajoittaa nykyinen peruspalkkasi, koska yrityksillä on kapea prosenttialue, jolla ne voivat korottaa palkkasi.
Mutta jos neuvottelet eri yritys, nämä rajoitukset eivät sido sinua. Tärkeintä on todistaa, että olet ansaitsemasi palkan arvoinen.
Muut korvausmuodot
Karhua korottaessasi palkkasi Pidä mielessä, että peruspalkan nousu ei ole ainoa tapa, jolla yritykset palkitsevat työntekijöitään. Joissakin tapauksissa saatat tosiasiallisesti pärjätä paremmin anteliaalla bonuksella suuren korotuksen sijaan.
Ota henkilö, jolla on 80 000 dollarin vuosipalkka ja vaatimaton 1% palkanlisäys. Tämä tarkoittaa, että heidän peruspalkka on vain 800 dollaria – ei riitä pysymään inflaation tasalla. Mutta jos kyseinen työntekijä otti kotiin myös 4000 dollarin bonuksen, heidän kokonaispalkkionsa nousisi 6% (1%: n peruspalkkakorotus ja 5%: n bonus). Valtakunnallisten lukujen perusteella tämä palkkio olisi ollut parempi kuin mitä useimmat parhaiten menestyneet työntekijät saisivat.
Huomattavaa on myös, että huomattava osa yrityksistä painottaa nyt muuta kuin taloudellista palkkiot, kuten urakehitysohjelmat. Vaikka nämä mahdollisuudet eivät ehkä lisää pankkitiliäsi lyhyellä aikavälillä, ne voivat olla tärkeitä tapoja maksimoida ansaintapotentiaali pitkällä aikavälillä.
Bottom Line
4 tai 5 prosentin vuosipalkkojen nousu ei ehkä kuulosta merkittävältä, mutta nykypäivän olosuhteissa se on parempi kuin useimmat.Muista, että ajan mittaan suhteellisen pienet korotukset lisääntyvät ja voivat hyvinkin johtaa erittäin hyvään palkkaan.