Kaliforniassa palkat, tiettyjä poikkeuksia lukuun ottamatta (ks. Alla oleva taulukko), on maksettava vähintään kaksi kertaa kunkin kalenterikuukauden aikana etukäteen ilmoitettuina päivinä. säännölliset palkkapäivät. Työnantajan on määritettävä säännöllinen palkkapäivä, ja hänen on lähetettävä ilmoitus, jossa näkyy maksupäivä, -aika ja -paikka. Työsäännöstön 207 § Kalenterikuukauden 1. ja 15. päivän välisenä aikana ansaitut palkat on maksettava viimeistään sen kuukauden 26. päivänä, jonka aikana työ on tehty, ja palkat, jotka ansaitaan kuukauden 16. ja viimeisen päivän välillä. on maksettava seuraavan kuukauden 10. päivään mennessä. Muut palkkajaksot, kuten viikoittain, joka toinen viikko (kahden viikon välein) tai puolikuukausittain (kahdesti kuukaudessa), kun ansaintajakso on jotain muuta kuin kuukauden 1. – 15. Ja 16. ja viimeinen päivä, on maksettava seitsemän kalenteripäivän kuluessa sen palkkajakson päättymisestä, jonka aikana palkat ansaittiin. Työsäännöstö § 204
Ylityötulot on maksettava viimeistään seuraavan säännöllisen palkanlaskentakauden palkkapäivänä sen palkkakauden jälkeen, jona ylityöt ansaittiin. Työnantajan on noudatettava työntekijän tekemien työtuntien 226 §: n a alakohtaa, jos ylityötunnit on kirjattu seuraavan säännöllisen palkkakauden eriteltyyn ilmoitukseen oikaisuna ja sisältävät palkanmaksun päivämäärät. jonka korjausta tehdään. Työlainsäädännön 204 §: n b momentin 2 kohta
Irtisanotulle työntekijälle on maksettava kaikki palkat, mukaan lukien kertynyt loma, välittömästi irtisanomisajankohtana. Työsäännösten 201 ja 227.3 §
Ryhmä työntekijöitä, jotka irtisanotaan kausiluonteisen työsuhteen päättymisen vuoksi minkä tahansa helposti pilaantuvien hedelmien, kalojen tai vihannesten parantamisessa, säilyketeollisuudessa tai kuivauksessa, on maksettu 72 tunnin sisällä lomautuksesta. Maksu suoritetaan postitse kaikille työntekijöille, jotka sitä pyytävät ja nimeävät postiosoitteen. Työsäännösten 201 §
Elokuvien tuotantoon osallistuva työntekijä, joka on lomautettu ja jonka epätavalliset tai epävarmat työehdot edellyttävät erityistä laskentaa maksettavan määrän selvittämiseksi, on maksettava seuraavaan vakituiseen työntekijään palkkapäivä. Palkanmaksu tämän jakson soveltamisalaan kuuluville työntekijöille voidaan postittaa työntekijälle tai asettaa työntekijän saataville työnantajan määrittelemässä paikassa läänissä, jossa työntekijä palkattiin tai työskenteli. Maksu katsotaan suoritetuksi päivänä, jona työntekijän palkat postitetaan työntekijälle tai asetetaan työntekijän saataville työnantajan ilmoittamassa paikassa, sen mukaan kumpi on aikaisempi. Tätä jaksoa sovellettaessa työsuhde päättyy työsuhteen päättyessä joko irtisanomisella, lomautuksella, erolla, työsuhteen päättymisellä tai muulla tavalla. Työsäännösten § 201.5
Öljynporausliiketoimintaa harjoittava lomautettu työntekijä on maksettava 24 tunnin sisällä vastuuvapauden myöntämisestä, lukuun ottamatta lauantaina, sunnuntaina ja pyhäpäivänä. Työlainsäädännön § 201.7
Jos työntekijät työskentelevät paikassa, jossa järjestetään teatteri- tai konserttitapahtumia, heidät ilmoittautuvat ja lähetetään säännöllisesti Työskentely palkkahallilla tai muulla säännöllisen lyhytaikaisen työsuhteen järjestelmällä, joka on luotu vilpittömässä mielessä tehdyn työehtosopimuksen mukaisesti, nämä työntekijät ja heidän työnantajansa voivat asettaa ehtoja kollektiivisessa bargassaan sopimuksessa määräajat palkan maksamiselle irtisanotulle tai lomautetulle työntekijälle. Työlaki 201.9 §
Työntekijä, jolla ei ole kirjallista työsopimusta määräajaksi ja joka ilmoittaa vähintään 72 tuntia etukäteen aikomuksestaan irtisanoa irtisanoutuu ilmoituksessa mainittuna päivänä, hänelle on maksettava kaikki hänen palkansa, mukaan lukien kertynyt loma, irtisanomisajankohtana. Työlaki 202 §
Työntekijälle, jolla ei ole kirjallista työsopimusta määräajaksi ja joka irtisanoutuu ilmoittamatta siitä etukäteen 72 tuntia, on maksettava kaikki hänen palkkansa, mukaan lukien kertynyt loma, 72 tunnin kuluessa lopettaa. Työntekijä, joka irtisanoutuu ilmoittamatta 72 tuntia etukäteen, voi pyytää, että hänen viimeinen palkkamaksunsa postitetaan ilmoitettuun osoitteeseen. Postituspäivää pidetään maksupäivänä, kun vaaditaan maksua 72 tunnin sisällä irtisanomisilmoituksesta. Työlain 202 §
Irtisanottujen (tai lomautettujen) työntekijöiden viimeisen palkanmaksun paikka on irtisanomispaikka. Lopullisen palkanmaksun paikka työntekijöille, jotka irtisanoutuvat ilmoittamatta siitä etukäteen 72 tuntia etukäteen ja jotka eivät vaadi lopullisen palkkansa postitusta hänelle osoitettuun osoitteeseen, on sen läänin työnantajan toimistossa, jossa työ suoritettiin . Työlaki 208 §.
Suorat palkan talletukset työntekijän pankki-, säästö- ja laina- tai luottoyhdistystilille, jotka työntekijä on aiemmin valtuuttanut, päättyvät välittömästi, kun työntekijä lopettaa tai vapautuu, ja palkanmaksu suoritetaan työsuhteen irtisanominen edellä kuvatulla tavalla on voimassa, JOS työntekijä ei ole vapaaehtoisesti myöntänyt kyseistä talletusta ja edellyttäen, että työnantaja noudattaa työlainsäädännön 213 (d) säännöksiä, jotka koskevat palkanmaksua työsuhteen päättyessä tai irtisanoutuessa. p>
Työnantajalle, joka tahallaan jättää maksamatta irtisanotulle työntekijälle maksettavan palkan (irtisanoutuminen tai irtisanoutuminen) määrätyssä ajassa, voidaan määrätä odotusaika. Odotusaikaraha on summa, joka on sama kuin työntekijän päivä palkkataso jokaisesta päivästä, jolloin palkat ovat maksamattomat, enintään 30 (30) kalenteripäivää. Mamika v. Barca (1998) 68 kal. S. 487 Työntekijälle ei myönnetä odotusaikarangaistuksia, jos hän välttää tai kieltäytyy maksamasta palkkoja. Jos hyvässä uskossa vallitsee erimielisyys palkan suuruudesta, odotusaikarangaistuksia ei määrätä. ”Vilpittömässä mielessä syntyvä kiista” palkkojen maksamisesta syntyy, kun työnantaja esittää lakiin tai tosiseikkoihin perustuvan puolustuksen, joka onnistumisen vuoksi estäisi työntekijän mahdollisen elpymisen. Se, että puolustautuminen lopulta epäonnistuu, ei estä toteamasta, että vilpittömässä mielessä riita oli olemassa. Puolustus, jota ei tueta millään todisteella, on kohtuutonta tai esitetään vilpittömässä mielessä, estää ”hyvässä uskossa olevan riidan” löytämisen. Työsäännöstön § 203 ja osasto 8, Kalifornian säännöstön osasto, 13520
Vaikka riita olisikin olemassa, työnantajan on maksettava palkat ja palkkiot ilman, että heidän tarvitsee vapauttaa. Jos työnantaja ei maksa kiistatonta, ”hyvässä uskossa” puolustaminen häviää riippumatta riidanalaisen palkan lopputuloksesta. Työlakikohta 206
Huomautus työnantajille: Jos sinulla on neuvottelemattomat sekit kirjastasi, jotka maksetaan työntekijöille, joiden työsuhde on irtisanottu (eli koska et löydä työntekijää), ja sinä Jos olet tehnyt kaikki kohtuulliset toimet palkkojen maksamiseksi, voit lähettää neuvottelemattomat sekit ja selvityksen yrityksesi yhteydenotosta työntekijään lähimpään työvoimakomissaarin toimistoon. Työvoimakomissaari pyrkii edelleen etsimään työntekijän palkanmaksun suorittamiseksi, ja jos se epäonnistuu, sekit talletetaan Kalifornian osavaltioon, jota ei vaadita. Napsauta tätä ja etsi lähin työvoimakomissaari.
| Työntekijöiden luokitus | Sääntö | Työlakikohta |
|
Johtaja, hallinto ja ammattilainen työntekijät |
Voidaan maksaa kerran kuukaudessa sen kuukauden 26. päivänä tai ennen sitä kuukautta, jona työ oli tehty koko kuukauden ajan. ” Palkka, mukaan lukien maksupäivän ja kuukauden viimeisen päivän välinen ansaitsematon osa, maksetaan tuolloin. Tällaisille työntekijöille voidaan kuitenkin maksaa useammin. |
|
|
Maatilan urakoitsijan palveluksessa olevat työntekijät |
On maksettava palkanmaksukausina vähintään kerran viikossa maatilojen urakoitsijan etukäteen määräämänä arkipäivänä. Tällaisen palkkapäivän maksun on sisällettävä kaikki ansaitut palkat. neljäs päivä ennen palkkapäivää. |
|
|
Maatalouden työntekijät, puutarhanhoito ja viininviljely, karjan- tai siipikarjan kasvatus sekä kotitalouspalvelut, joihin työnantaja nousee ja jättää |
On maksettava kerran kussakin kalenterikuukausi päivänä, jonka työnantaja on etukäteen määrittänyt normaaliksi palkkapäiväksi. Kahden peräkkäisen palkkapäivän on oltava enintään 31 päivän välein, ja maksun on sisällettävä kaikki palkat tavalliseen palkkapäivään asti. |
|
|
Moottoriajoneuvojen jälleenmyyjän, jolla on moottoriajoneuvojen osasto, toimiluvan saaneet työntekijät, joille maksetaan palkkioita (mekaanikot ja muut korjausta tai siihen liittyviä palveluja suorittavat työntekijät ei katsota toimeksiannoksi.) |
On maksettava kerran kalenterikuukauden aikana päivänä, jonka työnantaja on etukäteen ilmoittanut säännölliseksi palkkapäiväksi. . Kuitenkin, kun tällaiset työntekijät kuuluvat työehtosopimuksen piiriin, jossa määrätään palkanmaksupäivä, järjestely on etusijalla valtion lakiin nähden. |
| Q. | Jos en lähetä aikakorttiani maksuaikaa varten, voiko työnantajani viivästyttää palkkani maksamista siihen asti, kunnes aikakortti on lähetetty? | |
| A. | Ei, työnantajan velvollisuus on maksaa sinulle määritettynä palkkapäivänä riippumatta siitä, onko aikakortti lähetetty. Laissa ei ole poikkeusta, jonka mukaan työnantaja voi vaatia sinua odottamaan seuraavaan palkkapäivään tai jopa siihen asti, kunnes aikataulu palautetaan. Työnantajasi voi noudattaa lakia maksamatta kaikkia palkkoja edes ilman aikakorttiasi. jonka se kohtuudella tietää, että se johtuu säännöllisesti ajoitetusta työjaksostasi. | |
| Q. | Työskentelin neljä tuntia ylitöitä viimeisen palkkajakson aikana, milloin ylityötuloni on maksettava? | |
| A. | Yhdellä palkkajaksolla ansaittu ylityökorvaus on maksettava viimeistään seuraavan säännöllisen palkkajakson palkkapäivänä. Vain ylityökorvausten maksaminen voi viivästyä seuraavaan palkkapäivään, ei suorapalkkojen maksamiseen. | |
| Q. | Minulle maksetaan tällä hetkellä kahden viikon välein (kahden viikon välein). Työnantajani haluaa vaihtaa palkkajakson kuukausittaiseksi (kahdesti kuukaudessa) ja maksaa palkan kuukauden 10. ja 25. päivänä. Tämä muutos viivästyttää palkkojeni maksamista. Onko tämä laillista? | |
| A. | Kyllä, niin kauan koska työnantaja ilmoittaa sinulle muutoksesta etukäteen ja täyttää lain palkkapäivävaatimukset. | |
| Q. | Jos säännöllinen nimetty palkkapäiväni on loma, milloin minun pitäisi maksaa? | |
| A. | Jos säännöllinen nimetty palkkapäiväsi on lomalla ja työnantajasi huomaa kyseisen loman sulkemalla liiketoimintansa, työnantajasi voi maksaa palkkasi seuraavana työpäivänä . | |
| Q. | Kuinka usein minulle maksetaan? | |
| A. | Muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta (katso yllä oleva taulukko) , sinulle on maksettava kaksi kertaa kunkin kalenterikuukauden aikana päivinä, jotka työnantajasi on etukäteen määrittänyt säännöllisinä palkkapäivinä. | |
| Q. | Onko työnantajani uudelleen vaaditaanko pitämään palkkatietoja? | |
| A. | Kyllä. Jokaisen Kaliforniassa liiketoimintaa harjoittavan työnantajan on pidettävä kattavaa palkkatietoa kaikista työntekijöistään. | |
| Q. | Onko minulla oikeus nähdä palkkatietoni? | |
| A. |
Kyllä. Palkkaselvitystietosi on oltava saatavilla kohtuullisen pyynnön perusteella, ja työnantajan on täytettävä tämä pyyntö mahdollisimman pian, mutta viimeistään 21 kalenteripäivän kuluessa pyynnön esittämisestä. 1.1.2003 alkaen työnantajan epäonnistuminen sallia nykyisen tai entisen työntekijän tarkastaa tai kopioida hänen palkkatietonsa 21 päivän jaksossa oikeuttaa nykyisen tai entisen työntekijän perimään 750,00 dollarin sakon työnantajalta siviilikanteessa nostettu toimivaltaisen tuomioistuimen käsiteltäväksi. |
|
| Q. | Voinko maksaa käteisellä, ja jos on, onko minulla oikeus eriteltyyn palkkatietoon? | |
| A. | Kyllä. Työlain 226 (a) kohdan mukaan puolikuukausittain tai aina, kun sinulle maksetaan palkkasi joko sekillä, käteisellä tai muulla tavalla, sinulle on annettava irrotettava sekin osa tai erillinen kirjoitus, joka sisältää vaaditut tiedot. Huomaa: 1. tammikuuta 2008 alkaen vain sosiaaliturvatunnuksesi neljä viimeistä numeroa tai muu työntekijän henkilötunnus kuin sosiaaliturvatunnus voidaan näyttää eriteltyyn lausuntoon.(Työlaki 226 (a) (7)) Seuraavien tietojen on oltava erittelyssä:
Napsauta tätä saadaksesi esimerkin erittelystä palkkatilastosta työntekijä, joka maksoi tuntipalkan, kuten työlainsäädännön 226 §: ssä edellytetään. Huomaa: Tämä erittely ei koske työntekijää, jonka palkkio perustuu yksinomaan palkkaan ja joka on vapautettu ylityön maksamisesta työlainsäädännön § 515 (a) tai minkä tahansa sovellettavan Industrial Welfare Commission -määräyksen nojalla. |
|
| Q. | Ilmoitin työnantajalle vain kaksi viikkoa etukäteen, että lopetin. Sen sijaan, että antaisi minun työskennellä eroamispäivään asti, hän kertoi minulle, että minut vapautettiin, ja käski kerätä henkilökohtaiset omaisuuteni ja lähteä. Poistuessaan hän antoi minulle shekin kaikista viimeisen työtunnini aikana ansaituista palkoista. Onko minulla oikeus saada maksettua aikaa irtisanomisesta? Milloin lopullinen palkkani on maksettava? | |
| A. | Sinulla ei ole oikeutta palkkaan irtisanomisajalta, koska et ole tehnyt mitään töitä kyseisen ajanjakson aikana. Palkkoja varten työnantajasi muutti irtisanomisen ja kaikki ansaitsemasi palkat erääntyivät ja maksettiin heti, kun hän irtisanoi sinut. | |
| Q. | Olen toimeksiannossa toimiva myyjä ja minut vapautettiin juuri työstäni. Milloin lopulliset palkkani on maksettava? | |
| A. | Jos palkkiot on ”ansaittu” irtisanomispäivänäsi tai sitä ennen, työnantajan on suoritettava tarvittavat laskelmat ja maksettava palkkiot irtisanomisen päivänä, jos vastuuvapaus tai vapaaehtoinen irtisanominen on yli 72 tuntia aikaisemmin tai 72 tunnin kuluessa työsuhteen päättymisestä, jos irtisanoutuminen tapahtuu vapaaehtoisesti ilman tällaista ennakkoilmoitusta. Työnantajan ei ole sallittua odottaa nykyisten työntekijöiden palkkioiden laskemiseen käytettyä normaalia aikaa, eikä myöskään ole sallittua lykätä tällaisten ansaittujen palkkioiden maksamista seuraavaan säännöllisesti ajoitettuun palkkapäivään. Jos palkkiota ei ole vielä ansaittu irtisanomisajankohtana ja se odottaa jonkin oikeudellisen ennakkotapauksen, esimerkiksi asiakkaan maksun vastaanottamista, provisio on maksettava sinulle välittömästi ehtoesimerkin täyttymisen jälkeen. | |
| Q. | Jos työnantajani ei maksa minulle säännöllisesti ajoitettu palkkapäiväni, mitä voin tehdä? | |
| A. | Ota yhteyttä työnormien valvonnan osastoon ja selitä, että työnantajasi ei maksa sinulle säännöllisesti ajoitetuina palkkapäivinä. DLSE auttaa sinua selittämällä lakia työnantajalle. ja laiminlyönti palkkojen maksaminen hyvissä varoissa säännöllisenä määrättynä palkkapäivänä, kuten työlainsäädännön pykälissä 204, 204b, 205 ja 209 määrätään, on rikkomus. Työlainsäädännön 215 § |