Työlaki kattaa joukon oikeuksia ja vastuita, jotka muodostavat työnantajan ja työntekijän välinen suhde. Työlainsäädäntö ei koske vain nykyisiä työntekijöitä, vaan myös entisiä työntekijöitä ja henkilöitä, jotka hakevat työtä. Useat yrityksiä, yrityksiä ja jopa pienempiä yrityksiä koskevat oikeudelliset riidat liittyvät työntekijöiden oikeuksiin.
Työlainsäädäntö voi olla monimutkainen ja haastava lain alue, joka on ymmärrettävä ja ymmärrettävä perusteellisesti. Kaliforniassa nämä lait kehittyvät jatkuvasti. Olitpa työntekijä, työnantaja tai työnhakija, on tärkeää ymmärtää työntekijöiden oikeudet ja työnantajien velvollisuudet. Jos oikeuksiasi on rikottu työntekijänä Kaliforniassa, on tärkeää, että otat yhteyttä kokeneeseen Los Angelesin asianajajaan, joka voi taistella oikeutesi suojelemiseksi ja auttaa saamaan oikeutetusti ansaitsemasi korvauksen.
Tärkeimmät työntekijöiden oikeudet
Työntekijöillä on kohtuullinen oikeus yksityisyyteen työpaikalla. Tämä oikeus koskee työntekijän henkilökohtaista omaisuutta, kuten reppuja, kukkaroita tai salkkuja, säilytyslokeroita, joihin pääsevät vain työntekijät, ja yksityispostia, joka on osoitettu nimenomaan työntekijälle. Työntekijöillä on myös oikeus yksityisyyteen henkilökohtaisessa puhelimessaan. Tällaiset oikeudet eivät kuitenkaan koske työviestejä ja Internetin käyttöä työnantajan verkon ja tietokonejärjestelmän käytön aikana.
Tässä on joitain tärkeitä oikeuksia, joihin kaikilla työntekijöillä on oikeus:
- Oikeus turvalliseen työtilaan, jossa ei ole vaarallisia olosuhteita, jotka voivat aiheuttaa vammoja tai sairauksia.
- Oikeus saada oikeudenmukaista palkkaa suoritetusta työstä.
- Oikeus työympäristöön, jossa ei ole häirintää ja kaikenlaista syrjintää.
- Oikeus olla nostamatta kostotoimeksi työnantajaa koskevan valituksen tekemisestä.
Työnhakijoilla on työntekijöiden lisäksi myös oikeudet, vaikka heillä olisikin eivät ole teknisesti työntekijöitä. Heillä on oikeus olla syrjimättä palkkaamisen aikana rodun, kansallisen alkuperän, uskonnon, iän tai sukupuolen perusteella. Esimerkiksi työnantaja ei saa kysyä työnhakijalta hänen uskonnollisia vakaumuksiaan tai suorittaa luotto- tai taustatarkastuksia mahdolliselle työntekijälle tai työntekijälle ilman, että hän on ensin saanut luvan siihen.
On olemassa lukumäärä työlainsäädäntöä antaa asianajajille Kingsleyssä & Kingsley antaa apua. Tässä on joitain yleisimpiä työllisyyskysymyksiä, joihin asiakkaamme pitävät meitä kiinni.
Syrjintä työssä
Syrjintä työpaikalla on laitonta liittovaltion ja osavaltion lakien mukaan. Sen jälkeen kun kansalaisoikeuksista annettu laki hyväksyttiin vuonna 1964, liittovaltion ja osavaltioiden hallitukset ovat antaneet useita lakeja, jotka kieltävät työnantajia syrjimästä työntekijöitä. Tässä on joitain yleisimpiä syrjintätyyppejä, joita näemme Kalifornian työpaikoilla:
Rotu, uskonto ja kansalaisuus: Kansalaisoikeuslain VII osasto kieltää työnantajaa (vähintään 15 työntekijää) syrjimästä rodun, värin, kansallisen alkuperän tai uskonnon perusteella. Tämän liittovaltion lain mukaan on laitonta, että työnantaja kieltäytyy palkkaamasta, kurista, ampumasta, kieltää koulutuksen, alentaa tai häiritä työntekijää näiden suojattujen ominaisuuksien perusteella.
Yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien komission (EEOC) mukaan tämän tyyppiseen syrjintään liittyy jonkun (työntekijän tai työnhakijan) epäedullinen kohtelu, koska hän on tietystä rodusta tai roduun liittyvien henkilökohtaisten ominaisuuksien vuoksi kuten hiusten rakenne, ihon väri tai tietyt kasvonpiirteet. Värisyrjintään kuuluu jonkun epäedullinen kohtelu ihonvärin tai ihon vuoksi. Rotuun tai väreihin perustuva syrjintä voi myös tarkoittaa jonkun epäedullista kohtelua, koska henkilö on naimisissa tai yhteydessä tiettyyn rotuun tai väreihin kuuluvan henkilön kanssa.
Lain vastaista on myös kohdella joitain epäsuotuisasti, koska he kuuluvat johonkin tietty uskonto tai tietty maa. Lisäksi laki vaatii työnantajaa ottamaan kohtuudella huomioon työntekijän uskonnolliset vakaumukset tai käytännöt, ellei se aiheuttaisi enemmän kuin vähäistä taakkaa työnantajan liiketoiminnalle. Näihin majoituksiin voi sisältyä joustava aikataulutus, vaihtovaihdot, uudelleensijoittaminen ja pukeutumis- tai hoitokäytännöt, jotka ovat osa työntekijän uskonnollisia vakaumuksia ja käytäntöjä.
Sukupuoleen tai sukupuoleen perustuva syrjintä: Tähän sisältyy työnhakijan tai työntekijä epäedullisesti sukupuolensa vuoksi.Yksilön syrjintä sukupuoli-identiteetin, mukaan lukien transsukupuolisuus, tai seksuaalisen suuntautumisen vuoksi on sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja rikkoo VII osastoa. Kaikenlainen syrjintä kaikilla työn osa-alueilla, kuten palkkaaminen, lomauttaminen, työtehtävät, ylennykset, lomautukset, koulutus jne., On lain mukaan kielletty. Lisäksi liittovaltion yhdenvertaista palkkaa koskeva laki vaatii työnantajia maksamaan samapalkkaisuuden miehille ja naisille samasta työstä.
Ikäsyrjintä: Ikäsyrjintä työssä (ADEA) kieltää työnantajia syrjimästä työnhakijoita tai työntekijöitä, jotka ovat yli 40-vuotiaita. Esimerkiksi yrityksen on laitonta irtisanoa tai lomauttaa vanhempia työntekijöitä ja palkata nuorempia tai halvempia työntekijöitä suorittamaan samoja töitä.
Vammaisuuteen perustuva syrjintä: Amerikkalaisten vammaisten laki (ADA) estää työntekijöiden syrjinnän. jotka ovat vammaisia. Lisäksi työnantajien on tarjottava kohtuullinen majoitus vammaisille. Esimerkiksi, jos työntekijä on pyörätuolilla, työnantajan on varmistettava, että kyseiselle työntekijälle on pysäköintipaikka ja pääsy pyörätuolilla. Kohtuullinen majoitus voi sisältää myös muokatun työaikataulun tai työtehtävät, palkattoman vapaan ajan tai erityislaitteet, jotka auttavat työntekijää suorittamaan hänen työtehtävänsä.
Palkka- ja tuntilain rikkomukset
Kalifornian palkka- ja tuntilakeja sovelletaan kaikkiin vapauttamattomiin työntekijöihin, mikä tarkoittaa, että ylitöihin tai ateriakatkoihin liittyviä lakeja ei sovelleta sinuun, jos olet joko itsenäinen urakoitsija, et kokopäiväinen työntekijä tai ns. ”vapautettu” työntekijä. On tärkeää ymmärtää ero työntekijän ja itsenäisen urakoitsijan välillä tai vapauttaa työntekijät, koska yritykset luokittelevat työntekijät usein väärin välttääkseen heidän maksamasta täysimääräisiä palkkoja ja / tai etuuksia.
Riippumaton urakoitsija on henkilö, joka tarjoaa palvelun sopimuksen tai sopimuksen perusteella tietystä palkkasta ja hallitsee työn keinoja. Esimerkiksi urakoitsijat voivat määrittää omat työajansa, eikä heidän tarvitse suorittaa aikakortit, kuten ei n-vapautetut työntekijät tekevät.
Toisaalta vapautetut työntekijät ovat usein hallinto-, johto- ja ammattitaitoisia työntekijöitä. Jotta työntekijää voidaan pitää ”vapautettuna”, hänen on käytettävä yli puolet työajastaan johtotehtäviin ja ansaittava kuukausipalkka, joka vastaa vähintään kaksinkertaista valtion kokopäiväisen palkan vähimmäispalkkaa.
Kaikille Kalifornian työntekijöille on maksettava osavaltion palkka- ja tuntilakien mukainen vähimmäispalkka. Kalifornian vähimmäispalkka 1.1.2019 alkaen on 11 dollaria tunnissa työnantajille, joilla on 25 tai vähemmän työntekijöitä, ja 12 dollaria työnantajille, joilla on vähintään 26 työntekijää. Osavaltion vähimmäispalkan on määrä nousta vuosittain, kunnes se saavuttaa 15 dollaria tunnissa kaikille työnantajille vuonna 2022.
Kalifornian työntekijöillä on myös oikeus ylityökorvauksiin. Työnantajien on maksettava työntekijöille ”aikaa ja puolet ”ylitöistä kaikesta työstä, joka on tehty yli kahdeksan tuntia yhdessä työpäivässä tai 40 tuntia yhdessä työviikossa. Työnantajat eivät saa kiertää ylityötarpeita vaatimalla tai painostamalla työntekijöitä työskentelemään” kellon ulkopuolella ”. Työnantajien on maksettava” kaksinkertainen aika ” työstä, joka on tehty yli 12 tuntia työpäivänä tai yli kahdeksan tuntia työviikon seitsemäntenä päivänä.
Suurimman osan Kalifornian työntekijöistä, jotka eivät ole verovapaita, jotka työskentelevät yli viisi tuntia työpäivänä, on oltava annetaan vähintään 30 minuutin ateria. Lisäksi työntekijöiden, jotka työskentelevät yli 10 tuntia päivässä, on saatava toinen 30 minuutin ateria. Kalifornian työntekijöillä on myös oikeus lepoaikoihin. Vapautumattomilla työntekijöillä on oikeus 10 minuuttia lepoaikaa jokaisesta neljästä työstötunnista.
S exual häirintä
Työntekijän tai työnhakijan häirintä tämän henkilön sukupuolen vuoksi on lain vastaista. Seksuaalinen häirintä työpaikalla voi sisältää ei-toivottua seksuaalista etenemistä, seksuaalisten palvelusten pyyntöjä ja muuta seksuaalista sanallista tai fyysistä häirintää. Vaikka häirinnän ei tarvitse olla luonteeltaan seksuaalista, se voi sisältää myös loukkaavia huomautuksia henkilön sukupuolesta. On esimerkiksi laitonta häiritä naispuolista työntekijää tekemällä loukkaavia kommentteja naisista yleensä. Uhri ja häiritsijä voivat olla joko sukupuolta tai samaa sukupuolta.
On tärkeää muistaa, että laki ei kiellä suoraa kommentointia, kiusanteko tai yksittäiset tapaukset eivät ole luonteeltaan vakavia. Häirintää pidetään lain vastaisena vain silloin, kun se on riittävän yleistä, vakavaa ja johdonmukaista vihamielisen tai loukkaavan työympäristön luomiseksi tai kun se johtaa työntekijän erottamiseen tai alentamiseen tai kun se pakottaa työntekijän lopettamaan. Ahdistelija voi olla uhrin välitön esimies, johtaja, työtoveri tai jopa asiakas tai asiakas.
Vastatoimet työpaikalla
Liittovaltion ja osavaltion lait kieltävät myös työnantajia rankaisemasta työnhakijoita ja työntekijöitä heidän puolustautumisoikeuksiensa puolustamisesta. Tällaiseen toimintaan voi sisältyä:
- valituksen tekeminen tai todistajana toimiminen työnantajaa koskevassa hallituksen asiassa.
- esimiehelle tai esimiehelle kertominen syrjinnästä ja / tai häirinnästä työpaikalla.
- Kieltäytyminen noudattamasta syrjintään johtavia käskyjä.
- Seksuaalisen kehityksen vastustaminen tai tilanteen puuttuminen jonkun muun suojelemiseksi.
- Esimiesten tai yhteistyökumppanien pyytäminen – työntekijät palkkatiedoista potentiaalisesti syrjivien palkkojen valaisemiseksi.
- Valitukset osavaltiolle tai liittovaltion virastolle työpaikan vaarallisista olosuhteista.
Kun työntekijä osallistuu Hän on suojattu kostotoimilta kaikissa olosuhteissa. Joihinkin työnantajan toimiin, joita voidaan pitää kostotoimina, sisältyy työntekijöiden heikko suoritearviointi kostoksi; työntekijän siirtäminen vähemmän toivottavaan asemaan; työntekijän fyysinen tai suullinen väärinkäyttö; suullisten tai fyysisten uhkien tekeminen; ja levittää vääriä huhuja yksilöstä.
Väärä irtisanominen
Kaliforniassa suurin osa työntekijöistä työskentelee ”halun mukaan”, mikä tarkoittaa, että heidän työsuhteensa voidaan irtisanoa milloin tahansa ja työnantajat eivät ”Tämän ei tarvitse olla syy tai perustelu. Jos työntekijä kuitenkin irtisanotaan työsopimuksen vastaisesti, syrjivistä syistä tai vastatoimena laillisten oikeuksiensa käyttämisestä, heillä voi olla perusteeton irtisanomiskanne.
Termi ”laiton irtisanominen” tarkoittaa olennaisesti sitä, että työnantaja on irtisanonut tai lomauttanut työntekijän laittomista tai osavaltioiden ja / tai liittovaltion työlakien vastaisista syistä. Esimerkiksi, jos työnantaja irtisanonut työntekijän 40-vuotiaana ja palkkasi sitten nuoremman työntekijän samaan tehtävään paljon pienemmällä palkka-asteikolla, mikä merkitsisi ikäsyrjintää ja lomautetulla työntekijällä voi olla perusteeton irtisanomiskanne. lailliset oikeudet. Esimerkiksi, jos työntekijä valitti yrityksen henkilöstöosastolle seksuaalisesta häirinnästä tai jos työntekijä haki työntekijöiden korvaushakemusta työssä tapahtuneesta vahingosta, työnantaja ei voi kostaa kyseistä työntekijää erottamalla hänet. Se olisi laitonta ja merkitsisi virheellistä irtisanoutumista.
Mitä voit tehdä?
Jos oikeuksiasi loukataan työpaikalla, voit suorittaa useita vaiheita. suojaamaan oikeuksiasi. Ensinnäkin, pysy rauhallisena äläkä vaikuta työnantajallesi. Jos sinulla on työsopimus, varmista, että sinulla on jäljennös siitä ja tutustu sopimuksen ehtoihin. Kysy työnantajalta tai henkilöstöosastolta miksi irtisanottiin. Pyydä katsomaan henkilöstötiedostosi. Sinulla on oikeus tehdä niin. Pyydä erorakettia ja neuvottele siitä. Älä anna työnantajan pelotella sinua tai houkutella sinua allekirjoittamaan mitään, mitä et halua allekirjoittaa.
Tarvitsetko apua?
Jos et ole varma, mitä seuraavaksi sinun tulisi tehdä Ole, puhu Kingsleyn ja Kingsleyn työasianajajan kanssa ilmaisella kuulemisella. Monien ihmisten ei tarvitse palkata asianajajaa, mutta jos et ole varma, on järkevää, että kysymyksiisi vastaa kokenut, toimiluvan saanut lakimies.
Kingsley ja Kingssley ovat saaneet lähes neljä vuosikymmentä kokemusta taistelusta sellaisten työntekijöiden oikeuksien puolesta, joita on kohdeltu väärin, väärin ja hyödynnetty. He pyrkivät intohimoisesti oikeudenmukaisuuteen ja oikeudenmukaiseen korvaukseen asiakkailleen. Jos uskot, että Kalifornian työntekijän oikeuksiasi on loukattu, soita Kingsleylle ja Kingsleylle tänään numeroon 888-500-8469 saadaksesi ilmaisen kuulemisen ja kattavan tapausten arvioinnin.