Mikä on poissaolo?

Poissaolovapaalla tarkoitetaan työntekijän lupaa olla poissa työstä tietyn ajan. Se voi olla vapaaehtoista, pakollista, maksettua tai maksamatonta.

Ota selvää, milloin joku voi hakea lomavapaata ja mitä voi tapahtua, jos loma myönnetään.

Mikä on poissaolo?

Poissaolovapaalla tarkoitetaan poissaoloaikaa, jonka työntekijä yleensä pyytää työntekijän elämässä esiintyvien erityistilanteiden kattamiseksi. Palkatonta lomavapaata käytetään, kun työntekijän vapaa aika ei kuulu työnantajan nykyisten etuuksien, kuten sairausloman, palkatun loman, palkallisten lomien ja palkatun vapaan, piiriin.

Palkaton loma ei tarjoa palkkoja työntekijälle heidän poissaolonsa aikana, mutta se takaa työsuhteen jatkuvuuden, mikä voi olla tärkeää etenkin tiettyjen työnantajan maksamien etuuksien, kuten kertyneen loma-ajan tai sairausvakuutuksen osalta. div>

Kuvittele esimerkiksi, että sinulla on sairas sukulainen. Olet huomannut, että heidän sairautensa on edennyt, eikä heidän tarvitse elää paljon kauemmin, ja sinut on nimetty kiinteistönhoitajaksi. Kun tämä sukulainen kuolee, surun aika voi tarjota sinulle vapaata surua ja osallistua hautajaisiin, mutta jos tarvitset enemmän aikaa hoidon hoitamiseen, sinun on pyydettävä lomaa.

Toisessa esimerkissä sanotaan, että olet juuri toivottanut vastasyntyneen tervetulleeksi perheeseesi. Perhe- ja sairauslomalain (FMLA) mukaan työsi on suojattu 12 viikon ajan vauvan syntymän tai lapseksi ottamisen jälkeen. perheessäsi, koska työnantajallesi on yli 50 työntekijää ja olet työskennellyt siellä yli 1250 tuntia. (Pomoasi ei kuitenkaan vaadita maksamaan sinulle näistä 12 viikosta.) Olet melko varma, että haluat jäädä kotiin lapsesi lapseksi jonkin aikaa sen jälkeen, kun perheesi sairauslomaetuudet ovat käytetty, joten pyydä lomavapaata pidentääksesi kotona vietettyä aikaa uuden vauvan kanssa.

Kun poissaoloa voidaan laillisesti suojata

Joissakin tapauksissa työnantajan on lain mukaan annettava poissaololoma e.

Tuomaristovelvollisuus: Laki vaatii tuomariston tehtävistä vapaata useimmilla lainkäyttöalueilla, vaikka liittovaltion laki ei velvoita työnantajaa maksamaan työntekijälle vapaa-ajan aikana. Jos työnantaja päättää maksaa työntekijälle heidän työstä poissaolonsa tuomariston tehtävistä, hän voi asettaa käytännön siitä, kuinka kauan hän on valmis maksamaan työntekijän palkan laajennetusta oikeudenkäynnistä.

Sotilatehtävä: Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) -lain mukaan työnantajan on lain mukaan pakko antaa palkaton lomavapaus työntekijän asepalvelukseen. Se varmistaa myös, että he voivat säilyttää sairausvakuutusturvan ollessaan poissa.

Äänestys: Jotkut lainkäyttöalueet edellyttävät, että työnantajat antavat työntekijöille mahdollisuuden ottaa vapaa-aikaa äänestykseen, mutta kuinka paljon ja onko loma maksettu vai palkaton, vaihtelee osavaltioittain.

Selvitä tilanteeseen soveltuvat osavaltio- ja liittovaltion lait, koska työnantajalla ei ehkä ole oikeutta hylkää lomapyyntösi.

Palkattoman lomapäivän pyytäminen on erilainen kuin neuvotella työsuhde-etuuksista, kuten joustavasta aikataulusta, jossa tarvitset työnantajan näkemään jonkin verran hyötyä itsellesi pyynnön täyttämisessä. Palkattomalla lomalla saatat joutua tilanteeseen, jossa joudut pyytämään sitä, vaikka lomallesi ottaminen ei olisi sinun valintasi.

Kuinka poissaolo toimii?

Kun pyydät lomavapaata, ilmoita työnantajalle niin paljon kuin mahdollista, koska heidän on varmistettava, että muut työntekijät kattavat olennaiset työtehtäväsi, kun olet poissa. Ilmoita työnantajalle heti, kun huomaat, että saatat tarvita tai haluat lomaa.

Pyydä kohteliaasti palkatonta lomaa ja selitä, miksi tarvitset lomaa ja kun aiot palata töihin. Ota yhteyttä työnantajaasi kasvokkain pyydäksesi lomaa, mutta jatka kirjallisesti varmistaaksesi, että tiedot on vahvistettu.

Haluat todennäköisesti myös ilmoittaa kollegoillesi ja työtovereillesi, kun olet lomalla. Sinun ei tarvitse kertoa heille syystä, mutta koska he poimivat löysän, kun olet poissa, on viisasta kertoa heille, kun aiot palata. Voit myös haluta kertoa asiakkaillesi tai asiakkaillesi, kenen kanssa he voivat ottaa yhteyttä, kun olet poissa.