17. elokuuta 2020
Yrityksen matkapuhelinpolitiikka vähentää häiriötekijöitä ja turhautumista työssä selkeyttämällä, milloin matkapuhelimen käyttö työaikana on ok. Ei. työntekijän matkapuhelinkäytännöt.
Alla on kaksi yleistä työpaikan matkapuhelinkäytäntöä ja mallia, joiden avulla voit luoda nopeasti matkapuhelinkäytännön yrityksellesi tai osastollesi. Sitä voidaan käyttää myös yrityksen matkapuhelinkäytännön luomiseen. Aloitamme hyvin yksinkertaisella yhden kappaleen versiolla.
Erikoistarjous
Lähetä työpaikat yli 100 työtaululle yhdellä toimituksella
Lähetä työpaikat ILMAINEN Täysin ilmainen kokeiluversio, korttia ei tarvita. Tavoita yli 150 miljoonaa ehdokasta.
Lyhyt matkapuhelinkäytäntöesimerkki:
Matkapuhelimia ei saa antaa häiritä työntekijöitä liiketoiminnasta. Niitä ei tule käyttää Internetissä surffaaminen tai pelaaminen työaikana. Matkapuhelimia ei saa koskaan käyttää ajaessasi, käyttäessäsi laitteita tai tilanteissa, joissa ne voivat aiheuttaa onnettomuuksia.
Yksityiskohtainen yrityksen matkapuhelinkäytäntö:
Matkapuhelinkäytäntö tarjoaa yleiset ohjeet henkilökohtaisten ja yrityksen matkapuhelinten käyttämiseen työaikana.
Tämän käytännön tarkoituksena on auttaa meitä kaikkia saamaan kaiken irti matkapuhelimemme tarjoamista eduista minimoiden häiriötekijät, onnettomuudet ja turhautumiset väärästä matkapuhelimen käytöstä voivat aiheuttaa.
Tämä käytäntö koskee kaikkia työntekijöitä.
Matkapuhelimen käyttö Ohjeet:
Seuraavat ovat perusohjeita työntekijän matkapuhelimen oikeaan käyttöön työaikana. Yleensä matkapuhelimia ei pidä käyttää, kun ne voivat aiheuttaa turvallisuusriskin tai kun he häiritsevät työtehtäviä:
- Älä koskaan käytä matkapuhelinta ajon aikana.
- Älä koskaan käytä matkapuhelinta käyttäessäsi laitteita.
- Älä käytä matkapuhelimia Internetissä surffaamiseen tai pelaamiseen työaikana.
- Vältä työmatkapuhelinten käyttöä henkilökohtaisiin tehtäviin.
- Vältä henkilökohtaisten matkapuhelinten käyttöä työtehtävissä.
- Älä käytä matkapuhelimia kokousten aikana.
- Älä käytä matkapuhelimia luottamuksellisten tietojen tallentamiseen.
Ymmärrämme, että matkapuhelimet voivat olla upeita työkaluja työntekijöillemme. Kannustamme työntekijöitä käyttämään matkapuhelimia, kun:
- työpuheluiden soittamiseen tai vastaanottamiseen sopivassa paikassa ja tilanteessa.
- muuhun työhön liittyvään viestintään, kuten tekstiviestinä tai sähköpostina sopivissa paikoissa ja tilanteissa.
- Aikataulut ja tapaamisten seuraaminen.
- Suorittaa työhön liittyvää tutkimusta.
- Pidä yllä seurata työtehtäviä.
- Seurata työkontakteja.
Kurinpitotoimet:
Matkapuhelinten väärä käyttö voi johtaa kurinpitotoimiin. . Matkapuhelinten jatkuva käyttö sopimattomina aikoina tai tavalla, joka häiritsee työtä, voi johtaa matkapuhelimen käyttöoikeuksien peruuttamiseen.
Matkapuhelimen käyttö laitonta tai vaarallista toimintaa, häirintää varten tai tavalla, joka rikkoo yrityksen luottamuksellisuuskäytäntö voi johtaa työntekijöiden irtisanomiseen.
Yksityiskohtainen matkapuhelinkäytännön mallin lataus:
Lataa matkapuhelimen käytäntömalli Microsoft Wordiin ja mukauta se nopeasti yrityksellesi ” s tarvitsee.
Lataa PolicyInstant-lataus. Sähköpostia ei tarvita.
Lisää käytäntöjä:
- menetyslomakäytäntö.
- solu Puhelinkäytäntö.
- Yrityksen luottokorttipolitiikka.
- Yrityksen matkakäytäntö.
- Yrityksen ajoneuvokäytäntö.
- Eturistiriitakäytäntö.
- kyberturvallisuuskäytäntö.
- pukeutumiskoodikäytäntö.
- maksettuun aikakatkaisuun liittyvä käytäntö.
- sosiaalisen median käytäntö.
- Etätyöpolitiikka.
- Ylityökäytäntö.
- Osallistumiskäytäntö.
- Kulujen korvauskäytäntö.
- Seksuaalisen häirinnän käytäntö.
- Etätyökäytäntö.
UKK:
Voiko työnantajasi ottaa laillisesti matkapuhelimesi?
Ei. Työnantaja voi kuitenkin laillisesti kieltää tai kieltää matkapuhelimen käytön työssä.
Katso tämä yksityiskohtainen yrityksen matkapuhelinkäytäntö.
Pitäisikö matkapuhelinten sallia töissä?
Se riippuu todella yrityksestä. Joillekin yrityksille, joissa matkapuhelimen häiriöt voivat olla vaarallisia, matkapuhelinpolitiikka saattaa olla hyvä idea. Muille yrityksille matkapuhelinkäytännön puuttuminen voi olla merkittävä poikkeama potentiaalisille työntekijöille tai estää työntekijöiden kykyä saada työtä tehtyä.
Lue tämä lyhyt matkapuhelinkäytäntöesimerkki.
Mitkä ovat vinkit matkapuhelimen käytön vähentämiseksi työssä?
Pyydä työntekijöitä pitämään matkapuhelimet hiljaisessa tilassa aina kun mahdollista, olemaan käyttämättä niitä kokousten aikana ja pitämään matkapuhelimen käyttö työ keskittyi työtehtäviin.Parasta on tietysti laittaa tämä kaikki työntekijän matkapuhelinkäytäntöön.
Lataa ilmainen matkapuhelinkäytäntömallimme.
Onko sinulla vinkkejä solun käyttöönottoon puhelimen käyttökäytäntö?
Tee selväksi, miksi sinulla on käytäntö matkapuhelimista työssä, mitkä ovat sen tavoitteet ja mitkä ovat seuraukset matkapuhelimen käyttökäytännön rikkomuksista. ”Olen tehnyt tämän, on tärkeää noudattaa matkapuhelimesi työssä -käytäntöä johdonmukaisesti.
Onko matkapuhelimen käyttö työpaikalla käytännössä valvottavaa?
Kyllä, se on, kuten kunhan sitä noudatetaan yhdenmukaisella ja tasa-arvoisella tavalla.
Onko eroa yrityksen antaman matkapuhelinkäytännön ja henkilökohtaisen matkapuhelinkäytön välillä?
Siellä voi olla. Työnantajalla voi olla enemmän sanottavaa siitä, mitä työntekijä voi ja ei voi tehdä yrityksen matkapuhelimella. He saattavat myös haluta kieltää henkilökohtaisen matkapuhelimen käytön tai rajoittaa sitä ankarasti, jos työntekijöillä on yrityksen matkapuhelimia liiketoiminnan harjoittamiseen.
Onko sinulla vinkkejä tehokkaan matkapuhelinkäytännön luomiseen?
- Määritä, milloin matkapuhelimen käyttö on hyväksyttävää.
- Yksityiskohtaiset tiedot siitä, missä matkapuhelimia on säilytettävä työaikana.
- Aseta rajoitukset tekstiviesteille, henkilökohtaisten puhelujen soittamiselle jne.
- Näytä käytäntö kirjallisesti koko työpaikalla.
- Pyydä matkapuhelimia kytkemään pois päältä tai asettamaan äänetön / värisemään häiriöiden rajoittamiseksi.
Voi matkapuhelimet kielletään työssä?
Kyllä. Työnantaja voi kieltää tai kieltää matkapuhelinten käytön työpaikalla työaikana.