Yksi alan vanhimmista ja tunnetuimmista henkilöstöyrityksistä Manpower toimii lähes 80 maassa . Työnhakijat luottavat virastoon säännöllisesti löytääkseen mielekästä työtä henkilöstö-, IT-, kirjanpito-, markkinointi-, suunnittelu-, myynti-, hallinto-, vieraanvaraisuus- ja ammatillisilla aloilla.
Manpower
Manpowerin alaikäraja: 18 vuotta (Kuinka vanha sinun täytyy olla työskennellessäsi Manpowerissa?)
Manpower Aukioloajat: Yleensä ma-pe: 9 : 00–17: 00; Suljettu la-su
Käytettävissä olevat työpaikat Manpowerissa: Rekrytoija, pysyvä sijoitusneuvoja, sivuliikkeen johtaja, myyntijohtaja, puhelinkeskus / myyntirekrytori
Tulostettava sovellus: Ei. Hae työpaikkoja tai käy virallinen sivusto.
Manpower Employee Interview Videos
Midwest-yritys palvelee suurinta osaa Yhdysvalloista ja useista kansainvälisistä maista. Työntekijät voivat käyttää Manpowerin tarjoamia rekrytointipalveluja löytääksesi lyhytaikaista, sopimustyötä erinomaisella palkalla. Yhteistyön lisäksi paikallisten yritysten kanssa merkittävän henkilöstöyhtiön ylläpitämät konttorit käyttävät yhteyksiä Fortune 500-työnantajiin yhdistääkseen työnhakijoita mahdollisiin mahdollisuuksiin. Hakijat löytävät usein työpaikkoja Goodyearin ja IBM: n kaltaisista yrityksistä sekä alueellisten maisemointi-, auto-, hallinto-, tietotekniikka- ja logistiikkatoimistojen kanssa.
Manpower tarjoaa myös työvoimaresursseja työnhakuun. Vuokratyöntekijöiden koulutus ja kehittäminen ovat edelleen keskeinen osa yrityksen toimintaa. Henkilöstötoimisto käyttää online-koulutus- ja kehityskeskusta, jonka avulla hakijat voivat terävöittää liiketoiminnan hallintaan, toimintaan, myyntiin ja tekniikan käyttöön liittyviä taitoja. Pyrkivät väliaikaiset palvelupalvelun työntekijät voivat käyttää resursseja milloin tahansa riippumatta ulkoistamisvirastoon kuulumisesta.
Työskentely väliaikaisena työvoimana
Toimisto toimisto-olosuhteissa säännöllisin väliajoin osoittautuu eniten Manpowerin kautta saatavissa olevat yleiset työtyypit. Suuret yritysyhteisöt käyttävät usein vuokrausyritystä ulkoistamaan osakkuusyritykset hallinnollisten tai toimistotehtävien täyttämiseksi. Rekrytointiyritystä käyttävät hakijat kohtaavat myös suuria määriä suunnittelu-, markkinointi-, IT- ja kirjanpitotöitä. Toimiston sijoittamat työvoiman työntekijät työskentelevät yleensä yhdeksästä viiteen aikatauluun sopivilla taukoilla lounaalla ja viikonloppuisin. Pukukoodit voivat olla voimassa joissakin yrityksissä, joilla on suuret odotukset osakkuusyrityksille. Työntekijöiden on noudatettava kaikkia uusien työnantajien asettamia sääntöjä ja määräyksiä sopimuksen kestosta riippumatta. Ehdokkaat voivat joutua huumeiden seulontaan ja taustatarkastuksiin saadakseen työpaikan väliaikaisiksi työntekijöiksi.
Sopimukset ja palkkatasot
Joissakin tapauksissa suuret yritykset palkkaavat työntekijöitä, jotka käyttävät väliaikaisia palveluvirastoja lyhytaikaisten työntekijöiden täyttämiseen. roolit, mahdollisuudet kokopäiväiseen työskentelyyn saatavana sopimusehtojen täyttämisen yhteydessä. Työnantajat viittaavat mahdollisuuksiin vuokrata tai vuokrata sopimuksina, jotka huipentuvat täydellisiin työtarjouksiin. Sopimusten tarkka pituus vaihtelee usein yrityksen tarpeiden mukaan. Sopimukset voivat kestää vain 30 päivää tai jopa pari vuotta kunkin määrätyn projektin pituudesta riippuen. Lähtötason toimihenkilöt voivat kestää vain muutaman viikon ja maksaa minimipalkkaa, kun taas esimiestyöt tai urat tietyillä aloilla, kuten markkinointi ja kirjanpito, saattavat tuottaa pidempiä sopimuksia ja vuosipalkkatoimintoja yli 30000 – 40000 dollaria. Pätevyys ja kokemus vaikuttavat yleensä palkkatasoon.
Vinkkejä hakemiseen
Hakijat, jotka aikovat työskennellä tietyillä toimialoilla, menestyvät usein paremmin harjoitteluprosessin aikana kuin ehdokkaat, joilla ei ole selkeitä tavoitteita. Työnhakijoiden tulisi tarkistaa työllisyyshistoria ennen hakemusta väliaikaisten palvelutoimistojen kanssa uratavoitteiden paremmin järjestämiseksi. Työntekijät, jotka ovat kiinnostuneita yksinkertaisesti ansaitsemaan lisätuloja kaikin mahdollisin keinoin, saattavat tarvita vähemmän valmistautumista ennen Manpowerin käyttöä kuin henkilöt, jotka etsivät merkittäviä taukoja tietyillä, haluttuilla aloilla. Yrityksen verkkosivustolla olevien luetteloiden tarkastaminen ennen rekisteröintiä tarjoaa asiakkaille myös selkeämmät ajatukset käytettävissä olevasta työstä ja työhön vaadittavista vaatimuksista.
Hakemuksen tila
Työvoiman edustajat ottavat usein yhteyttä työhön toiveikkaat muutaman päivän kuluessa rekisteröintimateriaalien ja mahdollisten työhönottoa varten tarvittavien lomakkeiden tarkistamisesta. Tämän jälkeen hakijat voivat hylätä tai hyväksyä mahdollisen sijoittamisen eri tehtäviin. Useimpien väliaikaisten palvelutoimistojen kautta saatavissa olevien tehtävien urakeskeinen luonne voi yleensä edellyttää huumeiden seulontaa ja / tai taustatarkistuksia ennen virallista palkkaamista.Hakijat, jotka kieltäytyvät työskentelemästä tietyissä töissä, mutta kohtaavat yli muutaman päivän kestävän viestinnän katkoksen henkilöstövirkailijoiden kanssa, voivat ottaa yhteyttä edustajiin puhelimitse tai sähköpostitse tiedustellakseen käytettävissä olevasta työstä.
Manpowerissa työskentelyn edut
Yksi Manpowerin täyttämien väliaikaisten tai väliaikaisten työpaikkojen työskentelyn tärkeimmistä eduista sisältää kyvyn saada virallisia työtarjouksia työsopimusten päätyttyä. Henkilöt, jotka tarjoavat kokopäiväisiä työpaikkoja väliaikaisissa yrityksissä, voivat saada työnhakupaketteja, jotka koostuvat tavallisesta, yrityksen taloudellisen suunnittelun avusta, terveydenhuollon kattavuudesta ja vapaasta. Mahdollisia työetuja voivat olla 401 (k) eläkejärjestelyt, voitonjako-ohjelmat, työntekijöiden avustusohjelmat, lomapalkat ja lomat, lomavapaat, henkivakuutus, sairaussuunnitelmat, reseptilääkeohjelmat ja opetustuki. Jotkin väliaikaiset työpaikat voivat antaa lyhytaikaisille sopimussuhteisille työntekijöille mahdollisuuden saada välittömästi työsuhde-etuuksia riippumatta palvelussuhteen kestosta.
Lisätietoja Manpowerista
Osana työvoimapalveluita Työvoimatoimisto Manpower ylläpitää työnhakuun liittyviä online-blogeja. Verkkoresurssi päivittyy säännöllisesti, yleensä joka toinen kuukausi, ja tarjoaa haastatteluvinkkejä, markkinatrendejä, kausittaista palkkaamista koskevia tietoja ja työhön liittyviä kilpailuja. Kuka tahansa voi käyttää online-työblogia ja käyttää annettuja resursseja saadakseen lisätietoja työmarkkinoista sekä valmistautuakseen mahdollisiin haastatteluihin.