LinkedIn-suositukset ovat kaikkien nähtävissä, ei vain suosituksen vastaanottaja tai sitä pyytävä henkilö. Kuten kaikki verkossa, se elää ikuisesti tai niin kauan kuin sosiaalinen verkosto on aktiivinen, toisin kuin perinteiset suosituskirjeet, jotka heitetään tai poistetaan. LinkedIn-suositukset on myös helppo tarkistaa. Kuka tahansa, joka lukee LinkedIn-tilisi suositukset, voi käydä sen antajan profiilissa ja arvioida lähteen uskottavuutta. Mitä monet ihmiset eivät ymmärrä, on se, että suositus kertoo paljon sen jättäneestä, ei vain vastaanottajasta. Jos päätät palkata ystäväsi suositteleman kehittäjän ja kyseinen henkilö osoittautui odotettua paremmaksi, eikö luottamus ystäväsi arvosteluun lisääntyisi? Suosittelemalla ihmisiä, joiden kanssa olet työskennellyt eri tehtävissä, saat hyvän karman ja paremmat suhteet ihmisten kanssa kaikilla elämänaloilla. Tämän vuoksi uskottavuutesi kasvaa kirjoittamiesi suositusten määrän ja laadun myötä.
Tässä on joitain vaiheita siitä, miten voit kirjoittaa suosituksen esimiehelle johtajalle työntekijältä LinkedInissä:
– Aloita tehokkaalla koukulla
Hyvä suositus ei ole mikään, ellei sitä lueta loppuun asti, joten aloita LinkedIn-suosituksesi hyvällä koukulla. Rivit, kuten ”Bob on paras …” tai ”Susan on arvokas tiimin jäsen”, ovat keskinkertaisia ja yleisiä suosituksissa, joten älä käytä näitä lauseita. Kirjoita kuinka mahtava suosittelemasi henkilö on, ja kerro tarkalleen, mikä tekee hänestä ainutlaatuisen. Mutta älä kirjoita ”parasta ohjelmoijaa” tai ”luotettavinta videonmuokkausohjelmaa” jokaiseen antamaasi suositukseen. Suosituksesi näkyvät myös profiilisivullasi, joten ne eivät ole aitoja, jos nämä lauseet esiintyvät useissa merkinnöissä. Hyvä uutinen on, että yllä olevien superlatiivien synonyymejä on paljon, ja on enemmän kuin yksi tapa kuvata ihmisen lahjakkuutta. Vertaa alla olevia esimerkkejä:
”Rick on lahjakas neuvottelija, jolla on harvinainen yhdistelmä kärsivällisyyttä, rohkeutta ja tutkimustaitoja.”
”Olen onnekas, kun olen työskennellyt Manuelin, johtajan kanssa, joka ei ole kiinnostunut vain yrityksen tuloksesta, vaan myös työntekijöiden ammatillisesta kasvusta.”
Ensimmäisessä esimerkissä käytettiin adjektiiveja ja taitoa kuvaamaan suosituksen vastaanottajaa, kun taas toisessa esimerkissä puhutaan vastaanottajan kohtelusta työntekijöihinsä ja jossain määrin, kuinka tämä odottamaton kohtelu vaikutti kirjoittajaan.
– Tarjoa konteksti LinkedIn-suositukselle esimiehellesi.
Muista, että LinkedIn-suositukset eivät rajoitu pomo-työntekijäsuhteisiin. LinkedInin avulla voit myös kirjoittaa yhden joukkuetoverillesi, toisen osaston johtajalle tai mentoroidulle henkilölle. Joten on välttämätöntä antaa asiayhteys estääksesi muita sekoittumasta tai arvaamasta, mikä on ammatillinen suhde vastaanottajaan. Esimerkkejä:
”Palkkasin Samin freelance-verkkosivujen suunnittelijana suunnittelemaan verkkosivustoni uudelleen vuonna 1997.”
”Tony on työskennellyt kanssani markkinointipäällikkönä useissa ABC Companyn tuotteiden lanseerauksissa viimeisten kahdentoista vuoden ajan. ”
” George ei ollut vain osastoni pomo vaan todellinen johtaja. ”
On myös tärkeää, että LinkedIn-käyttäjät tietävät, oletko työskennellyt henkilön kanssa vain kerran tai kahdesti, joten heitä pyydetään kirjoittamaan LinkedIn-suositus on melko kunnia, mutta voi olla yllättävän pelottava. Mitä sanot? Mitä sinun ei pitäisi sanoa? Kuinka pitkä tai lyhyt sen pitäisi olla? Onneksi pääset alkuun helposti mallilla. Monille henkilöstöjohtajille LinkedIn-haku on yksi ensimmäisistä menetelmistä tarkistaa poiketen ehdokkaista. Toisin kuin vanhanaikaiset suosituskirjeet, rekrytoijat voivat nopeasti tarkistaa erotuomarisi, jolloin he voivat vahvistaa uskottavuutesi vain muutamalla napsautuksella. Joten on tärkeää, että y viitteemme on ytimekäs, rehellinen (ilmeisesti) ja hyödyllinen suosittelemallesi henkilölle. Ei painetta
– Yhden rivin yhteenveto
Jos sinun on ainoa suositus tiettyyn sijaintiin, LinkedIn näyttää suosituksesi ensimmäiset 240 merkkiä (noin) profiilisivulla. Tämä luku laskee 120 merkkiin, jos samalle sijainnille on enemmän kuin yksi suositus. Jos haluat lukea lisää, kävijän on napsautettava läpi. Lisää tähän siihen, että useimmat ihmiset lukevat lukemista, avaamisviivasi on oltava lyhyt, suloinen ja pakattava paljon booli. Yritä vangita suosituksesi ydin muutamalla yksityiskohdalla.
– Työhistoriasi esimiehen kanssa
On hyvä luokitella suhteesi yksilöön hieman.LinkedIn tekee tämän automaattisesti pyytämällä sinua määrittelemään suhteen luonteen, mutta se on pieni ja lyhyt kuvaus sijoittaa loput lauseestasi kontekstiin.
– Heidän tehokkain määritteensä
Sinun ei tarvitse puhua siitä, mitä he ovat saavuttaneet sinulle tai yrityksellesi – sen pitäisi olla heidän profiilissaan jo. Sen sijaan keskity siihen, mikä saa heidät erottumaan. Esimerkiksi heidän kykynsä johtaa huonetta, toimittaa paineen alla tai saada täydelliset tapahtumakaiuttimet. Tämän pitäisi olla jotain, jota henkilön ei ole helppo kommunikoida elämästään (ilman liian suurta väittelyä), mutta se on varmasti arvokas ominaisuus.
– Ammatilliset edut
Riippumatta yksityiskohdista roolista on, on hyödyllistä, jos pystyt kommunikoimaan, kuinka heidän henkilökohtaiset ominaisuutensa saavat heidät erottumaan erityisistä ominaisuuksistaan.
– Kääriminen
Älä tunne olevasi velvollinen kirjoittamaan kliseisiä lausuntoja, kuten ” Suosittelisin häntä ”tai“ Olisit onnekas, että saisit hänet joukkueeseesi ”. Se, että annat suosituksen, on riittävä todiste siitä. Haluat pitää suosituksesi riittävän lyhyenä sulavaksi ja riittävän yksityiskohtaiseksi avuksi. Joten kun olet kuvannut kaikki heillä olevat selkeät edut, lopeta vain. Älä kirjoita yleistä LinkedIn-suositusta esimiehellesi heidän työntekijänään. Tietenkin ne ovat tärkeitä henkilölle, joka saa sen, mutta he pohtivat myös ihmisiä, jotka kirjoittavat ne. Äskettäin sain seuraavan ei-toivotun suosituksen
– Kirjoita aitoja, ansaittavia, tarkkoja ja kuvaavia suosituksia
Suositusten tulee olla aitoja ja tosissaan olevia, tarkkoja ja kuvaavia. Tietenkään et koskaan löydä suositusta postitetuksi profiiliini. Haluan suosituksia ammattilaisilta, jotka arvostavat työtäni. (Itse asiassa vastaan yleensä kohteliaisuuksiin sanomalla: ”Hei kiitos ystävällisistä sanoista! Olisitko valmis kirjoittamaan minulle suosituksen?”) Haluan suosituksia, jotka ovat aitoja ja tosissaan. Haluan suosituksia, jotka ovat tarkkoja ja kuvaavia. Aito, tosissaan, tarkka ja kuvaileva: sitä meidän kaikkien pitäisi haluta. Mielestäni on myös tärkeää kirjoittaa suosituksia, jotka tukevat henkilön henkilökohtaista tuotemerkkiä (tai ammatillista tuotemerkkiä, jos hän on yrittäjä). Joten yritysten omistajille on tärkeää kattaa (vähintään), mitä he tekevät ja mikä tekee heistä erilaiset tai parhaat. Joskus voit joskus tuntea itsesi tarpeeksi vahvaksi, voit myös sisällyttää toimintakehotuksen.
Esimerkki LinkedIn-suosituksesta Managerille työntekijältä
”Alex on lahjakas ohjaaja. Koska hänellä on monen vuoden kokemus myynnistä, hän tuntee erilaisia luovia menetelmiä ja varmistaa, että opit mitä tarvitset. Hänen rauhoittava persoonallisuutensa saa sinut tuntemaan olosi täysin mukavaksi, vaikka tekisitkin virheitä. Hän on aina rohkaiseva ja positiivinen. Hän on paras myyntiopettaja, jonka olen koskaan tavannut, ja olen nähnyt tusinan vuosien varrella. Jos haluat parantaa tiimisi myyntitaitoja nopeasti, palkkaa Alex !. ”
Huomaa, kuinka se on hyvin spesifistä ja kuvaavaa hänen tekemisistään. Hän ei ole vain ohjaaja, hän on lahjakas ohjaaja, jolla on monen vuoden kokemus. Sitten käytän kolmen sääntöä sanomaan, mikä saa hänet erottumaan: hän opettaa myyntiä, on luovaa menetelmillään ja rauhoittava / kannustava. Tähän lisäsin myös hänen saavutustensa merkityksen ja kehotuksen toimintaan. Sanoin: ”Jos haluat parantaa tiimisi myyntitaitoja nopeasti, palkkaa Alex!”.
– Korosta siirrettäviä taitoja yksityiskohtien avulla
Harkitse suositusta luodessasi kuvailevaa ja erityistä lausunnot, jotka korostavat siirrettäviä taitoja. Kaikki haluavat työskennellä ammattilaisen kanssa, joka on vahva kommunikaattori; kuka on vahva tiiminrakentaja ja tiimin jäsen; jolla on vahvat ihmissuhdetaidot, kuten empatia, tahdikkuus ja huumori; kuka on älyllinen ja jolla on vahva analyyttinen ongelmanratkaisutaito; kuka on innovatiivinen, luova tai yrittäjähenkinen; joka ottaa henkilökohtaisen vastuun (esim. hyvät työtavat, ovat joustavia ja oppivat jatkuvasti). Jälleen haluat korostaa kolmea siirrettävää taitoa, koska et voi eikä sinun pitäisi kirjoittaa kaikista henkilön kaikista taidoista ja kyvyistä. Valitse korostamaan alueita, joiden olet nähnyt henkilön osoittavan ja jotka ovat sopusoinnussa henkilön henkilökohtaisten brändäysviestien kanssa.
Esimerkiksi John on urheilumarkkinoinnin ammattilainen ja joka mainitsee olevansa ”monipuolinen, korkea -energia, ammattitaitoinen ja monipuolinen. ” Ikimuistoinen suositus antaa tukea näille väitteille.
”James on hilpeä! Hän puhuu useita kieliä, tekee näyttelijöitä ja on upea rullalautailija. Hän on täynnä ideoita, ja hänellä on katse taiteeseen ja viihteeseen. Hänellä on aina luova, positiivinen näkemys ja hän osaa järjestää ja tuoda ihmisiä yhteen.Hän on yleensä ensimmäinen, vaikka hän osui viimeiseen säkkiin. (Ja hän todennäköisesti herättää sinut kahvilla ja muffinilla). Jos ympärillä on mikrofoni, aseta hänet sen päälle ja sinulla on varmasti hauskaa.
Nyt se on spesifistä, kuvaavaa ja mieleenpainuvaa . (Muuten, tämä on suositus, josta puhuin Jamesille, joka aloitti tämän keskustelun.) Hän olisi voinut sanoa: ”James on monipuolinen ja energinen ammattilainen, jolla on monipuolinen tausta.” Mutta suosituksen sanat ovat niin voimakkaampia. Erityisten esimerkkien avulla saamme syvemmän käsityksen hänen laajemmista tuotemerkkiviesteistään. Sanat auttavat meitä kokemaan Jamesin henkilökohtaisen tuotemerkin.
– Käytä kuvaavia adjektiiveja säännön mukaisesti kolmesta
Yritä pitää suosituksesi 50–100 sanalla. Jos mahdollista, noudata kolmen sääntöä. Kun ryhmität yhteen kolmen ryhmän ryhmissä, se tekee siitä luonnostaan tehokkaamman, tyydyttävämmän. Oh, ja yritä valita erityisiä, mielenkiintoisia ja hieman epätavallisia adjektiiveja, kuten tienraivaaja, valaiseva, elinvoimainen, eloisa, hämmästyttävä jne.
Joten sinulla on se, joitain nopeita ja likaisia vinkkejä, joiden avulla voit kirjoittaa paremmin LinkedIn suosituksia. Älä kirjoita yleisiä suosituksia. Tee niistä aitoja, tosissaan olevia, tarkkoja ja kuvaavia.
Näin se voi näyttää, kun olet laatinut sen yhteen:
” Annabel on sosiaalisen median guru, hänen strategiansa ovat uskomattomat, ja hän y johti markkinointitiimiämme vuoden ajan. Hänen ideansa ovat erittäin luovia ja ajatuksia herättäviä, ja toteutus on aina vaikuttavaa. Hän on hyvin rauhallinen paineen alla ja pystyy aina hallitsemaan ennakoimattomat tapahtumat sujuvasti. Oli ilo työskennellä hänen kanssaan. ”
” Peter tuo kaikki taidot ja kyvyt ohjattavan, vakiintuneen Piilaakson projektipäällikön ABC Corp: n ainutlaatuiselle organisaatiolle johtajana Peterillä on jo olennaiset ominaisuudet: älykäs ja analyyttinen, nopea ja reagoiva, älykäs riskinottaminen ja todellinen tiimipelaaja. tuoda parhaansa tiiminsä jäsenistä inspiroimalla ja mentoroimalla heitä. ”