Mallimalli ja yleiskatsaus
17. elokuuta 2020
Läsnäolokäytäntö on asiakirja, joka kertoo työntekijöille tarkalleen, kuinka erilaiset asiat, kuten myöhästyminen, ei esityksiä, varhaiset uloskäynnit, ei soittamatta jättämistä ja erityyppisiä lomia käsitellään. He esittävät usein asteittaista kurinalaisuutta myös läsnäolorikkomuksille.
Erikoistarjous
Lähetä työpaikat yli 100 työpaikalle yhdellä ilmoituksella
Lähetä työpaikat ILMAINEN Täysin ilmainen kokeilu, korttia ei tarvita. Tavoita yli 150 miljoonaa ehdokasta.
Läsnäolokäytäntömalli
Lataa tämä läsnäolokäytäntömalli Wordiin ja mukauta se nopeasti toimimaan yrityksellesi. Välitön lataus, sähköpostia ei tarvita.
Lataa TemplateInstant-lataus. Sähköpostia ei vaadita.
Työntekijöiden osallistumiskäytäntömalli:
yleiskatsaus.
Työntekijät toiminnassa. Myöhäinen saapuminen, viivästyminen tai poissaolo aiheuttaa häiriöitä.
Läsnäolorikkomusten laskeminen.
Työntekijöille annetaan viiden minuutin lisäaika jokaisen aikataulun mukaisen vuoron alussa ja lopussa sekä taukoille. Työntekijöiden on ilmoitettava poissaolosta viimeistään. Työntekijöiden on ilmoitettava jokaisesta poissaolopäivästä. Jos soittamatta jättäminen tunti ennen vuoroa johtaa poissaoloon.
Läsnäolorikkomukset nollataan jokainen.
Katsaus läsnäolorikkomusten kurinpitotoimiin.
Läsnäolokysymykset johtavat progressiiviseen kurinpitotoimintaan lopettamiseen asti mukaan lukien seuraava pistejärjestelmä:
- 3 pistettä: Suullinen varoitus.
- 4 pistettä: Kirjallinen varoitus.
- 5 pistettä: Tapaaminen esimiehen / esimiehen kanssa, mahdollinen keskeyttäminen.
- 6 pistettä: Työntekijä irtisanotaan.
Jos työntekijä on poissa kolmesta tai useammasta peräkkäisestä päivästä, on toimitettava todisteet poissaolon anteeksi antamisesta, kuten lääkärintodistus.
Jos työntekijä on Ei puhelua-ei-esiintymistä kolmen tai useamman peräkkäisen päivän ajan sitä pidetään työn hylkäämisenä tai irtisanomisena ilman erillistä ilmoitusta.
Työntekijät voivat pyytää poikkeuksia työhön liittyvistä poissaoloista henkilöstöresursseista ja johdosta. Nämä on hyväksyttävä tapauskohtaisesti.
Anteeksiantamattomat, palkattomat poissaolot ilman kurinpitotoimia.
Vapautetut, palkattomat poissaolot voidaan myöntää hautajaisiin, tuomaristoon, suruun synnytys, auto-onnettomuus, lääkärin tapaaminen ja väistämättömät hätätilanteet. Näissä tapauksissa työntekijöiden on toimitettava asiakirjat poissaolon syyn todistamiseksi.
Sisään- tai uloskirjautumisen epäonnistuminen.
Työntekijöiden on kirjauduttava sisään ja ulos. jokainen vuoro. Jos sisään- tai uloskirjautumisessa on ongelmia, ilmoita siitä työntekijöille välittömästi. Työntekijät, jotka eivät aina kirjaa sisään tai ulos, voivat saada kurinpitotoimenpiteitä, jopa irtisanomisina.
Läsnäolokäytäntöä koskevat poikkeukset.
Poissaolo surun, tuomariston tai muun tehtävän vuoksi sotilastehtävissä, vapautetaan kurinpitotoimista, samoin kuin FMLA: n ja ADA: n poissaolot Lähtökohdat, tuomariston tehtävät ja sotilaalliset vapautukset edellyttävät, että esimiehelle annetaan asianmukaiset asiakirjat 48 tunnin kuluessa poissaolosta.
Lisää käytäntöjä:
- Lähdönvapauskäytäntö.
- matkapuhelinpolitiikka.
- yrityksen luottokorttipolitiikka.
- yrityksen matkakäytäntö.
- yrityksen ajoneuvokäytäntö.
- Eturistiriitapolitiikka.
- Kyberturvallisuuskäytäntö.
- Pukeutumiskoodikäytäntö.
- Palkka-aikapolitiikka.
- Sosiaalinen media Käytäntö.
- Etätyöpolitiikka.
- Ylityötapa.
- Osallistumiskäytäntö.
- Kulujen korvauskäytäntö.
- Seksuaalisen häirinnän käytäntö.
- Etätyökäytäntö.
usein kysytyt kysymykset:
Mikä on hyvä osallistumispolitiikka?
Hyvään osallistumispolitiikkaan sisältyy kaikki ohjeet lomalle ottamiseen, myöhästymiseen, varhaisiin lähtöihin ja ei esityksiin. Käytännön tulee olla yksityiskohtainen ja siinä on lueteltava kaikki seuraukset heikosta osallistumisesta.
Lue lisää työntekijöiden osallistumispolitiikasta.
Mikä on ”ei-syyllisyys” -käyttökäytäntö? >
Ei-syyllisyydellä työntekijöille myönnetään tietty määrä lomaa, ja he keräävät pisteitä joka kerta, kun he käyttävät sitä. Kun pisteiden raja on saavutettu, työntekijällä joko ei ole vapaata jäljellä tai se on irtisanottava, jos hän on edelleen poissa.
Lisätietoja työntekijöiden läsnäolokäytännöstä.
Kuinka luodaan läsnäolopolitiikka?
- Esittele selkeästi odotukset.
- Selitä maksettu ja palkaton vapaa-aika.
- Kehitä kurinpitopolitiikka.
- Ota yhteyttä työntekijöihisi.
- Näytä esimerkki.
Katso lisätietoja työntekijöiden osallistumiskäytännöstä.
Mikä on läsnäolopolitiikan tarkoitus?
Läsnäolopolitiikan tarkoituksena on korostaa työntekijöiden tärkeyttä olla läsnä työhön ajoissa, päivittäin. Työntekijöiden on oltava tietoisia siitä, että säännöllinen läsnäolo ja täsmällisyys optimoivat tuottavuuden ja kaikki poikkeamat johtavat alempaan tuottavuuteen, mikä maksaa yritykselle rahaa.
Hanki lisätietoja työntekijöiden läsnäolokäytännöstä.
Kuinka työntekijöiden läsnäolo-ongelmia voidaan parantaa?
- Seuraa lomapäiviä.
- Aseta odotuksia.
- Lisää moraalia ja sitoutumista.
- Vähennä sairauslomaa.
- Keskustele säännöllisesti työntekijöiden kanssa.
- Kouluta johtoa / esimiehiä.
Lue lisää työntekijöiden osallistumiskäytännöstä.
Mitkä ovat tavanomaiset ohjeet työntekijöiden läsnäoloon ja poissaoloihin?
Työntekijöiden odotetaan olevan läsnä työhön ajoissa joka päivä. Säännöllinen läsnäolo ja täsmällisyys ovat tärkeitä tiimisi ja koko yrityksen sujuvan toiminnan kannalta. Myöhäinen saapuminen, viivästyminen ja poissaolot aiheuttavat häiriöitä ja rasittavat kollegoita.
Lisätietoja työntekijöiden läsnäolopolitiikasta.
Kuinka läsnäolopolitiikan pistejärjestelmä toimii?
Työntekijät saavat pisteitä jokaisesta poissaolosta, jota ei ole lain nojalla vapautettu. Työntekijät voivat saada 1 pisteen alle 10 minuutin viivästyksestä ja 2 pistettä alle tunnin aikaisesta lähdöstä. Eri pistemäärät johtavat kurinpitotoimiin päättymiseen saakka. Pisteet nollataan yleensä vuosittain.
Lue lisää työntekijöiden läsnäolokäytännöstä.
Mikä on läsnäolotapahtuma?
Läsnäolotapahtuma on mikä tahansa dokumentoitu esiintymä, kun työntekijä oli joko myöhässä tai poissa aikataulun mukaisesta vuorosta.
Hanki lisätietoja työntekijöiden osallistumispolitiikasta.
Mihin voimme sisällyttää yrityksemme läsnäolokäytännön?
Läsnäolopolitiikkasi tulisi olla työntekijän käsikirjassa.
Lisätietoja työntekijöiden läsnäolokäytännöstä.
Kuinka monta poissaoloa pidetään liiallisena?
Jos työntekijällä on kolme tai useampia perusteettomia poissaoloja 90 päivän aikana, tämä katsotaan liialliseksi poissaoloksi.
Lisätietoja työntekijöiden läsnäolokäytännöstä.