On todennäköistä, että yritys sai useita, ellei kymmeniä hakemuksia samasta työstä. Siksi haastattelun yhtenä tarkoituksena on arvioida, mitkä ehdokkaat ovat muiden joukossa.
”Mikä on suurin saavutuksesi?” tai ”Mikä on suurin ammatillinen saavutuksesi?” on esimerkki käyttäytymishaastattelukysymyksestä, jota käytetään yleisesti haastatteluissa taitojen ja taitojen arvioimiseksi keskustelemalla aiemmista kokemuksistasi.
Joitakin muita esimerkkejä käyttäytymiskysymyksistä ovat:
- ”Kerro minulle ajasta, jolla osoitit johtajuutta.”
- ”Kerro minulle epäonnistuneesta ajasta.”
- ”Kuvaile aikaa, jolloin ratkaisit vaikean ongelman.”
”Mikä on suurin saavutuksesi?” ja sen samanlaiset muunnelmat on suunniteltu arvioimaan:
- Mitä arvostat eniten elämässäsi, kuinka siitä voi olla hyötyä yritykselle ja sopiiko sinä hyvin yrityksen kulttuuriin.
- Kuinka suhtaudut menestykseen ja vastaako tämä yrityksen kaupallisiin tavoitteisiin.
- Onko sinulla halutut pehmeät taidot, kuten viestintä, johtamiskyky, ryhmätyö, sopeutumiskyky, luovuus ja ongelmanratkaisu.
- Onko sinulla kunnianhimoa ja halu menestyä. Esimerkiksi, jos joudut taistelemaan kovasti suurimmasta saavutuksestasi.
Kuinka vastauksesi valmistellaan
Kuten kaikissa käyttäytymishaastattelukysymyksissä, on tärkeää, että harjoittelet etukäteen.
Napsauta tätä saadaksesi välittömän pääsyn InterviewGoldiin, joka on helppo verkkokoulutusjärjestelmä osaamishaastatteluihin. Saat todellisia kysymyksiä, voittavia vastauksia ja asiantuntijaneuvoja.
Paras tapa kuvata suurinta saavutustasi ja sisällyttää vain asiaankuuluvaa tietoa on käyttää STAR-tekniikkaa. Lyhenne toimii seuraavasti:
- S = Tilanne. Missä yhteydessä suurin saavutuksesi tapahtui?
- T = Tehtävä. Mitä haasteita kohtait tai minkä tavoitteen halusit saavuttaa?
- A = toiminta. Mitä teit? Mitä taitoja käytit?
- R = tulos. Mikä oli tulos? Mitä opit kokemuksesta? Miksi tämä on suurin saavutuksesi?
Ihannetapauksessa sinun pitäisi puhua työpaikan saavutuksesta. Voit kuitenkin viitata kouluun, vapaaehtoistyöhön tai jopa harrastuksiisi, kunhan osoitat siirrettäviä taitoja ja osoitat olevasi paras henkilö työhön.
Esimerkkejä suurimmista saavutuksistani voivat olla:
- Hyvän esityksen pitäminen työssä.
- Myyntitavoitteiden voittaminen.
- Harjoittelu maratonille ja sen suorittaminen.
- Menestyksen järjestäminen hyväntekeväisyystapahtuma.
- Työtoverin tai muiden opiskelijoiden mentorointi.
Kun olet päättänyt suurimmasta saavutuksestasi, lisää vastauksesi sisältöä alla olevilla viidellä vinkillä.
Ajattele arvojasi ja parhaita ominaisuuksiasi ja yritä tuoda ne esiin
Mitä suurin saavutuksesi kertoo siitä, mitä arvostat elämässäsi? Kuinka tämä tekee sinusta täydellisen työn?
Esimerkiksi saatat olla nimetty yrityksesi viime vuonna parhaaksi myyjäksi. Pidät tätä suurimpana saavutuksena, koska arvostat kovaa työtä ja ihmisten ilahduttamista. Tulet aina töihin hymyillen, teet parhaasi oppiaksesi tuntemaan kohde-asiakkaasi ja mukauttamaan myyntitekniikkasi kunkin asiakkaan tarpeisiin, ja asetat henkilökohtaiseksi tavoitteeksi ylittää sinulle asetetut tavoitteet.
Tämä kertoo haastattelijalle, että:
- olet intohimoisesti asiakaspalvelusta ja yrität ylittää asiakkaiden ja työnantajan odotukset.
- sinä olet ahkera, positiivinen ja sopeutuva ihminen ja sinulla on erinomaiset viestintätaidot.
- Olet kunnianhimoinen ja menestyt määrällisesti ilmaistavissa olevissa tavoitteissa ja tuloksissa.
Harkitse taaksepäin työskentelyä varmistaaksesi, että korostat parhaita ominaisuuksiasi riittävästi.
Tutki työtä ja yritystä
Ajattele yrityksen arvostamia taitoja ja ominaisuuksia ja räätälöi vastauksesi osoittamaan joitain näistä.
Paras tapa aloittaa tutkimus on tarkistaa työn kuvaus, koska siinä luetellaan tarvittavat taidot työn vastuun suorittamiseksi. Voisit myös:
- Selaa yrityksen verkkosivustoa, blogia ja LinkedIn-profiilia edellisten projektien, saavutusten ja asiakkaiden suositusten löytämiseksi.
- Lue yritystä koskevia artikkeleita.
- Lue yrityksen työntekijöiden online-arvostelut.
Ole rehellinen
On houkuttelevaa kaunistaa totuutta tai jopa valehdella, koska olet huolissasi suurin saavutuksesi ei ole tarpeeksi hyvä tai et voi ajatella mitään sopivaa.
Muista, että haastattelijasi ei odota sinun poistavan maailman nälkää. Mikä on ”suurin saavutus”, on subjektiivista ja henkilökohtaista sinulle.
Niin kauan kuin pystyt osoittamaan taitoja ja ominaisuuksia, jotka erottavat sinut muista ehdokkaista, haastattelija ei välitä siitä, mistä saavutuksesta päätät keskustella.
Ole tarkka
Vastauksesi tulee olla selkeä ja yksityiskohtainen. Vältä epämääräisen kielen käyttöä, kuten ”Valvoin projektia”. Selitä, mitä projekti aiheutti ja mikä roolisi siinä oli.
Varmista, että suorituksesi on viimeaikainen ja ajankohtainen
Opi oppimaan käyttämään tekstinkäsittelyohjelmaa tietokoneellasi useita vuosikymmeniä sitten kun kirjoituskoneet olivat normi. Nykyään melkein jokaisen työnhakijan odotetaan tietävän kuinka kirjoittaa tietokoneella.
Varmista, että vastauksesi liittyy nykypäivän työmarkkinoihin ja nykypäivän ehdokkaiden vaatimiin taitoihin. Usein tämä tarkoittaa esimerkin käyttämistä, joka tapahtui suhteellisen äskettäin.
Tyypillisiä vältettäviä virheitä
Vältä näitä:
- Hämmennys – pitkävetoinen vastaus osoittaa haastattelijallesi, että et ole valmistautunut. STAR-tekniikan käyttäminen sen varmistamiseksi, että mainitset vain avainkohdat, on helppo tapa välttää tämä ongelma.
- Päättämättömyys – Älä anna haastattelijalle pitkään luettelo mahdollisista saavutuksista, koska et voi päättää kumpi keskustella. Valmista vastauksesi etukäteen, joten sinun ei tarvitse miettiä saavutus paikan päällä.
-
Yritän olla hauska – Esimerkiksi: ”Suurin saavutukseni oli, kun onnistuin pääsemään kerran töihin ajoissa. Vitsejä, todellinen suurin saavutukseni on…”
Työhaastattelussa voi olla aika ja paikka huumorille, mutta se ei ole, kun haastattelija on esittänyt sinulle vakavan kysymyksen.
-
Muiden asettaminen tekemään itsesi näyttää paremmalta – Älä korjaa muiden epäonnistumisia tai käytä niitä saadaksesi saavutuksesi näyttämään vaikuttavammalta, vaikka saavutuksesi merkitsisi jonkun muun virheen korjaamista.
Esimerkiksi: ”Kerran työtoveri kokonaan sekaisin ja poistettu tiedostoja. Hän yritti saada heidät takaisin, mutta ei ollut koskaan kovin hyvä työssään, joten on sanomattakin selvää, että hän epäonnistui. Loppujen lopuksi tunsin olevani velvollinen astumaan sisään. Tietysti onnistuin siellä, missä hän epäonnistui. ”
Muiden ihmisten puutteet voivat olla satunnaisia tarinasi, mutta niihin keskittyminen saa sinut näyttämään epäammattimaisilta tai epäilemään, että olet epävarma. Keskity sen sijaan omiin ominaisuuksiisi.
Esimerkkejä virheellisistä vastauksista
”Mikä on suurin saavutukseni ? En ole varma.
”Ehkä aika, jolloin pysäytin kaksi työtoveria riitelemään? Onko se saavutus?
”Kerran pidin hienon esityksen työssä … Tai keräsin kerran 600 puntaa sponsoroidulle juoksulle, mutta luultavasti se ei ollut” suuri saavutus, koska luovuin keskellä ja piti palauttaa rahat sponsoreilleni. ”
Miksi tämä vastaus on huono:
- ehdokas on ilmaissut äänekkäästi päättämättömyyttä, mikä ei ole houkutteleva piirre potentiaalisessa työntekijässä.
- He hämmentivät, mutta eivät laajentaneet saavutuksiaan tai puhu taidoistaan.
- He pyytävät haastattelijalta varmuutta osoittaen, että heillä on heikko luottamus.
- He mainitsivat saavutuksen, mutta vähensivät sitten sen vaikutusta ilmaisemalla epäilyn sen arvosta.
”Suurin saavutukseni on vihdoin läpäissyt ajokokeen. Epäonnistuin neljä kertaa ja läpäisin viidennen yrityksen.
”Ensimmäisen kerran epäonnistuin, koska olin ylinopeutta. Muutoin eivät olleet minun syytäni. Olin niin onnellinen, kun viimeinkin ohitin. Olen hyvä kuljettaja. ”
Miksi tämä vastaus on huono:
- Työssä ei ole merkitystä yhteydessä.
- Vastauksessa ei määritetä avaintaitoja tai arvoja, jotka tekisivät heistä erinomaisen työnhakijan.
- Ehdokas keskittyy pikemminkin epäonnistumisiin kuin onnistumisiinsa.
- Ehdokas häpäisee muita yrittäessään saavuttaa vaikutelman vaikuttavammalta.
