Kuinka paljon keskimääräinen siirtopaketti on ja mitä siihen sisältyy?

Mitä tavallinen siirtopaketti sisältää?

Katso muutama esimerkki keskimääräisistä siirtopakettien ominaisuuksista alla. Jos olet kiinnostunut, löydät lisää siirtopakettiesimerkkejä ja ominaisuuksia ilmaisesta oppaastamme.

• Täyden paketin ja / tai pakkauksen purkupalvelut. Muuttoyritys pakkaa työntekijän taloustavarat, mikä säästää työntekijän aikaa ja stressiä. Saapuessaan uuteen määränpäähän ja kotiin muuttoyrityksen henkilökunta purkaa taloustavarat.

• Laadukas muuttoyritys palvelu kohtuullisella vakuutusturvalla. Jotkut muuttoyritykset tunnetaan laadukkaista muutoksista, jotkut eivät. Koska muuttokulut perustuvat yleensä kokonaispainoon, vahingoittuneiden tai kadonneiden tavaroiden vakuutuksen tulee olla yhtä suuri kuin tavarasi arvo.

• Kotimyynti tai vuokrasopimusrikkomusapu. Asuntomyyntiapua voi tulla monin eri tavoin, yrityksen tukemasta nopeaan kotimyynnistä menetettyjen rahojen korvaamiseen, ammattimaisen markkinoinnin avulla myynnin ajoituksen nopeuttamiseen asunnon ostavalle työnantajalle. Vuokralaiset voivat odottaa työnantajien maksavan sopimussakot vuokrasopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta.

• Vähintään yksi talonmetsästysmatka. , mieluiten kaksi yrityksen maksamaa talonmetsästysmatkaa lyhyt kesto antaa luovutetulle ja perheelle mahdollisuuden löytää uusia koteja. Talojen metsästyskulut uuden kodin etsimisessä: kuljetus, majoitus, ateriat ja joissakin tapauksissa lastenhoito, jotta lapset voivat jäädä kotiin (ja pois tieltä), kun taas vanhemmat voivat metsästää rauhassa. (Illinoisissa toimivan etsintäyrityksen Witt Kieferin mukaan yritykset kannustavat yhä useammin nuoria lapsia omaavia perheitä lähtemään kotoa ja korvaamaan kustannukset samalla kun etsivät uutta taloa.)

• Tilapäinen asunto. Tavallisiin muuttoihin sisältyy vähintään 30 päivän tilapäinen asuminen siirron saaneille henkilöille.

• Kuljetus, mukaan lukien automaattinen muutto, määränpäähän. Keskimääräiset siirtopaketit sisältävät korvauksen siirronsaajan ja hänen perheensä kuljettamisesta uuteen paikkaan. Jos vastaanottaja voi matkustaa autolla, matkakulujen korvaaminen on yleistä. Jos muutto vaatii lento- tai junakuljetusta, vakiopaketit sisältävät usein korvauksen vastaanottajan ajoneuvojen kuljettamisesta.

• Erilaiset kulut. Kuten tavallista, ”sekalaiset” -luokkaan voi sisältyä paljon pieniä kustannuksia. Näitä voivat olla ajokorttimaksut, lemmikkieläinten rekisteröinti ja lisenssit, siivouspalvelut uudessa kodissa, yleishyödylliset kytkennät ja muut liikkumiseen liittyvät kustannukset. hallita, tunnista tai kattaa eniten tukikelpoisia kustannuksia.

Nämä ovat yleensä tyypillisten siirtopakettien ominaisuuksia, jotka hahmottelemme oppaassamme. Alastasi ja laitoksesi sijainnista riippuen tyypillisessä siirtopaketissa voi olla enemmän ominaisuuksia.

Keskimääräisen siirtopaketin kattamat kustannukset voivat sisältää myös:

1. Väliaikaiset asumiskulut, kun siirronsaajien on noudatettava tiukkoja siirtymäaikoja
2. Kotitaloustavaroiden varastointikustannukset ennen työntekijöiden siirtymistä uusiin koteihin
3. Puolison työllistämisapu uudessa paikassa
4. Lastenhoitokulut ja vanhusten apu vanhuksille, jotka hoitavat vanhempia vanhempia.
5. Kouluikäisten lasten sijaintituki
6. Myyntitappio, jos nykyinen koti myy alle sen ostohinnan (ei ole harvinaista suuren laman jälkeen)
7. Matkat kotiin pidemmän aikavälin väliaikaisessa asunnossa oleville, yleensä vain yhdelle 30 päivän välein.

Tyypillinen siirtopakettisi voi tai ei välttämättä sisällä kaikkia tai kaikkia mainittuja ominaisuuksia. Kaikissa tapauksissa sinun tulisi kuitenkin verrata pakettiasi säännöllisesti kilpailijasi paketteihin. Jos uudelleensijoittamiskäytännössäsi on merkittävästi puutteita jollakin alueella, ilmoita ylimmälle johdolle ristiriitaisuudesta ja kehota heitä harkitsemaan päivityksiä, jotta vakiopakettisi pysyisi kilpailijan pakettien tasolla.

Vaikka voi olla totta, että mitä korkeampi työntekijän asema organisaatiossa on, sitä kattavampi ja kattavampi työnsiirtopaketti tulee olemaan, taitavammat yritykset tarjoavat vakuuttaa uudelleensijoittamiskustannuksista myös uudemmille työntekijöille houkuttelemalla ja houkuttelemalla pitämällä huippuosaajansa. Jokaisella yrityksellä on oma etuuksiensa rakenne ja politiikat vaihtelevat. Kun neuvotellaan siirtopakettien ehdoista, potentiaalisten siirronsaajien on ymmärrettävä, mitä on ja mitä ei sisällytetä parhaan tarjouksen saamiseksi.

Ovatko siirtopaketit yleisiä?

Aikaisemmin muuttoapua tarjottiin lähes yksinomaan ylemmän tason työntekijöille tai erikoistuneille urakoitsijoille. Nykyään kilpailu parhaisimmista lahjakkuuksista on vahvempi kuin koskaan, kun maailmantalous on enemmän ja koulutettu globaali työvoima; älykkäät yritykset hyppäävät siirtotyöhyödykkeeseen houkutellakseen ja pitääkseen parhaat työntekijänsä.

Atlas Van Linesin äskettäin tekemän tutkimuksen mukaan kasvu oli 13 prosenttia kolmen vuoden jakso yrityksille, jotka tarjoavat muuttoapua. Yritykset ovat vihdoin saamassa kiinni siitä, että vahvan, houkuttelevan siirtopaketin olemassaololla ei ole vain erinomaista liiketoimintaa ja brändäystä, vaan siitä on tullut todellisuus yrityksille, jotka haluavat pysyä kilpailukykyisinä.

Lue lisää siirtopaketeista ilmaisesta oppaastamme.

HR-ammattilaiset suhtautuvat optimistisesti siirtämiseen
Toinen äskettäinen Worldwide ERC® -tutkimus osoitti kasvava trendi yksittäisissä työntekijöissä. Urakehitys on suurin motivaattori, kun 67% yksittäisistä työntekijöistä väittää hyväksyvänsä siirtämisen henkilökohtaisen urakehityksen vuoksi.

Milleniaalien rooli yritysten uudelleensijoittamisessa
Yksi asia, joka voidaan sanoa varmasti tästä työvoimaa nopeasti valloittavasta väestöryhmästä: he haluavat olla liikkeellä. Vuosituhannet ovat jo ylittäneet työvoiman baby boomerit, ja ne ovat epäilemättä kaikkein tekniikka- ja matka-taitavimpia sukupolvia, joka on koskaan esiintynyt näyttämöllä.

Millennials muuttavat työpaikkojen edessä ympäri maailmaa, koska he vaativat työympäristöjä, joissa paitsi tunnustetaan heidän panoksensa myös tarvetta joustavuuteen ja hyvään tasapainoon työ- ja yksityiselämän välillä. Urban Bound -tutkimuksessa 71 prosenttia vuosituhattaista ilmaisi myös halunsa työskennellä ulkomailla jossakin uran vaiheessa – tosiasia, jota ei pidä hukata yritysten rekrytoijista.

Siirtopaketit ja moderni työvoima
Siirtopaketteja käytetään yhä enemmän paitsi tapana pitää yrityksen kykyjä tyytyväisinä siirron yhteydessä, myös tehokkaana rekrytointityökaluna – erityisesti maapallon ravisemisessa tuhatvuotiset, jotka nauttivat usein mahdollisuudesta matkustaa ja laajentavat liiketoimintaa ja henkilökohtaista näköalaa. Jos yritykset havaitsevat menettävänsä kykyjään etenkin osana siirtoprosessia, niiden siirtämispolitiikkoja ja -strategioita voidaan tarkistaa uudelleen pysyäkseen mukana modernin työvoiman muuttuvissa kasvoissa.

Millaisia työnhakupaketteja on saatavilla?

Työnsiirtopaketteja on melkein yhtä monta kuin muuttoapua tarvitsevia työntekijöitä ja niitä vuokraavia yrityksiä. Yrityksen taloudelliset resurssit ja tilanne, työsuhteen pituus sekä se, onko työntekijä asunnonomistaja vai vuokraaja, ovat myös tärkeässä asemassa muutospaketissa tarjottavan koon ja kattavuuden määrittämisessä.

Perinteinen tai tyypillinen työnsiirtopaketti kattaa yleensä kalusteiden ja muiden taloustavaroiden muuttamisesta ja varastoinnista aiheutuvat kustannukset, avun olemassa olevan kodin myyntiin sekä talonetsinnästä aiheutuneet kustannukset, tarvittaessa väliaikaisen majoituksen ja kaikki työntekijän matkakustannukset. perheen uuteen sijaintiin.

Työnhakijoilla ja uusilla työntekijöillä voi olla hieman enemmän valtaa neuvoteltaessa siirtopaketeista, koska työntekijän siirtäminen maksaa yleensä paljon vähemmän kuin siirtyminen maksamaan korkeampaa palkkaa. Itse asiassa vuonna 2015 tehdyssä maailmanlaajuisessa ERC-tutkimuksessa kerrottiin, että yritykset käyttivät keskimäärin 71 803 dollaria vuonna 2014 vasta palkattujen asunnonomistajien muuttamiseen ja 23 766 dollaria vasta palkattujen vuokraajien muuttamiseen.

Lisätietoja työntekijöiden siirtämisestä w Ilmaisartikkeliimme sisältyvien perheiden kanssa.

Itse kattavuuden lisäksi on useita tapoja hallinnoida pakettia:

• Suora laskutus: Siirtävä yritys palkkaa ja maksaa suoraan muuttavan yrityksen samoin kuin kustannukset, jotka liittyvät nykyisen kodin ja kaikkien muiden työntekijän ja perheen siirtämiseen tarvittavien palvelujen myyntiin.
• Kertasumma: Työntekijälle annetaan tietty määrä rahaa muuton ja siihen liittyvien muutosten maksamiseen. kulut. Verotarkoituksiin hallitus pitää tätä tulona ja siten verotettavana, joten verovelvoitteiden kompensoimiseksi yritykset korvaavat ne usein bruttomaksun muodossa, mikä vapauttaa koko käteisen määrän muutoksesta. Toinen mahdollinen haittapuoli on, että kokonaiskustannusten ennakoiminen oikein voi olla vaikeaa odottamattomien, taskussa tapahtuvien kustannusten takia. Jos muuttajan alkuperäinen arvio on esimerkiksi alhaisempi kuin todelliset kustannukset, työntekijän täytyy joutua kaivamaan omiin taskuihinsa eron kattamiseksi.
• Korvaus: Työntekijä maksaa kaiken alusta alkaen ja yritys korvaa sen muuton jälkeen. Tämä edellyttää työntekijän huolellista kirjanpitoa, mukaan lukien kaikkien kuittien seuraaminen. Lisäksi työnantajat asettavat todennäköisesti rajan, jonka ylittämättä he eivät korvaa.
• Kolmannen osapuolen (ulkoistettu) siirtäminen: Tässä skenaariossa kaikki muuttoon liittyvä logistiikka, mukaan lukien kiinteistöt tai vuokrakulut, ulkoistetaan kolmas osapuoli, joka koordinoi kattavaa palveluvalikoimaa. Jotkut näistä voivat sisältää olemassa olevan asuinpaikan markkinoinnin ja myynnin, puolison työllistämistukea, tarvittaessa taloustavaroiden varastoinnin ja vuokra-apua.
• Ulkomaankorvausapu: Tämä on monikansallisten yritysten työntekijöiden käyttämä lisäsiirtoapu muuttaminen maan ulkopuolelle, kotitaloustavaroiden ja kiinteistöjen tyypillisen siirron ja kuljetuksen lisäksi. Katettuihin etuihin voi sisältyä ulkomaisia matkoja sopivan asunnon etsimiseksi ja apua puolisoiden työviisumien saamiseksi, koulujen löytämistä ja valitsemista työntekijöiden lapsille sekä tien löytämistä vieraassa maassa sijaitsevasta kaupungista. Siirtopaketin kautta tarjottavat kieli- ja kulttuuriasimilaatio-ohjeet auttavat työntekijöiden mukavuusaluetta ja itseluottamusta sopeutumalla uuteen kulttuuriin ja sen tapoihin.

Tarjoamalla työntekijöille vaihtoehtoja siirtopaketeissa, kannustimet nykyisille ja tuleville työntekijöille pysymään ja jatkamaan uraa yrityksessä. Yritysten keskuudessa kilpailemalla huippulahjakkuuksista houkuttelevien siirtopakettien tarjoaminen on voittoa sekä yrityksille että työntekijöille.

Kuka Saatko siirtopaketin?

Vaikka on yhä yleisempää, että uusille, nuoremmille työntekijöille tarjotaan myös siirtymismahdollisuuksia, tyypillisesti korkeampi työntekijän sijoitus organisaatiossa , sitä laajemmat kattavat siirtopaketin kulut. Äskettäin vastavalmistuneella, joka on vasta aloittamassa uraansa, voi olla vain muuttamisen peruskustannukset, kun taas varapuheenjohtajalla on usein kattavat lisäpalvelut, kuten lastenhoito talojen metsästyksen yhteydessä, lentoliput ja autonvuokraus, majoitus ja ateriat työntekijälle ja hänen puolisonsa.

Siirtopaketit ovat hyviä molemmille puolille

Suurin osa yrityksistä haluaa säästää työn aikana mahdollisimman paljon rahaa samalla kun varmistetaan, että työntekijät ja heidän perheensä ovat mukavia ja valmiita töihin heti, kun he saapuvat uuteen paikkaan. Rekrytointityökalulla käytettynä vahva siirtopaketti voi vaikuttaa houkuttelemaan parhaita työnhakijoita – kriittinen tekijä kilpailukyvyn pysymisessä globaaleilla työmarkkinoilla. Globaalit liikkumispalvelumme takaavat, että sinulla on välttämättömät resurssit hallita kansainvälisen uudelleensijoittamisen kaikkia näkökohtia.

Toimittajan huomautus: Tämä viesti julkaistiin alun perin 11. helmikuuta 2014, ja sitä on päivitetty tarkkuuden ja kattavuuden vuoksi.