Kuinka kirjoittaa LinkedIn-suositus vuonna 2021 [Pikavinkki]

”Lisa on suositellut sinua!”

Hei, hänellä on ?!

Milloin Saan LinkedIn-suosituksen joltakin, jota arvostan ja ihailen ammattimaisesti, tunnen olevani kunnia ja rohkaisu palauttamaan suosio. Mutta jostain syystä saan aina kirjoittajan eston. En koskaan tiedä miten aloittaa tai mitä sanoa – vain että pidän tämän henkilön työstä ja haluan muiden tuntevan sen.

Valitettavasti , yksinkertaisesti kirjoittamalla ”Lisa on paras !!!!” ei heijasta Lisan taitoja – ja se saa sinut näyttämään täydelliseltä goonilta.

Onneksi olen viime viikkojen aikana kirjoittanut pari LinkedIn-suositusta, jotka ovat mielestäni hyviä hyvin, ja ne heijastivat mallia, joka on helppo toistaa seuraavissa suosituksissa. Luulin, että jaan tämän mallin muille, jotka kärsivät saman kirjoittajan estosta.

Lataa LinkedInin lopullinen opas täältä saadaksesi lisää vinkkejä LinkedInin käytöstä ammattimaisessa verkostoitumisessa.

Tässä on ”nopea pieni” malli, jolla voit tehdä LinkedIn-suosituksen, joka on tarkka, rehellinen, ytimekäs ja hyödyllinen suosittelemallesi henkilölle.

Selitä omasi luonne ammattisuhde.

Kuulostaa todella vakavalta, mutta se on yksinkertaisesti hyödyllinen asiayhteys, joka toimii ”introna” suosituksellesi. Olipa se ”työtoveri, jonka kanssa olet työskennellyt läheisessä yhteistyössä vuosien ajan, johtaja, suora raportti, yhteyspiste toimistossa tai jotain muuta kokonaan, se asettaa lukijan mahdollisuuden oppia, miksi kirjoitat tätä suositusta. .

Esimerkki:

Olen työskennellyt Lisan rinnalla jo melkein kaksi vuotta.

Anna tiedot sijainnista, johon suosittelet henkilö.

Suositteletko tätä henkilöä hänen työhönsä yhdessä tehtävässä? Vai kirjoitatko hänen työstään useissa eri tehtävissä, joita he ovat pitäneet työskennellessäsi heidän kanssaan? Joko niin, hyvä seuraava askel on selittää joitain heidän työnsä merkittäviä osia. Se voi tuntua oudolta – sellainen kuin sinä ilmoittaisit työnkuvan. Mutta tämä on erittäin hyödyllistä kaikille, jotka lukevat suositusta ja haluavat tuntea, mitä juuri he tekivät työssään.

Vastusta kehotusta luoda pesulista työtehtävistään. Jos he ovat todella käyttäneet niin monia hattuja, suosittelen ottamaan yhteyttä heihin ja selvittämään, korostetaanko heillä tiettyä osaa heidän roolistaan.

Esimerkki:

Noiden kahden vuoden aikana olen nähnyt hänet paitsi erinomaisena työnsä keskeisimmillä osilla – kuten copywriting ja copyediting – myös oppinut muita tehtäviä, jotka ulottuvat selvästi hänen roolinsa ulkopuolella, kuten sähköpostimarkkinointi, tapahtumasuunnittelu ja jopa yrityksemme sisäisen viestinnän puolustaminen.

Selitä, kuinka he ovat kasvaneet yrityksessä.

Jos tämä henkilö raportoi sinulle (tai kerran ilmoitettu) sinulle, tämä LinkedIn-suosituksen näkökohta voi mennä pitkälle. Selittämällä, kuinka suosittelemasi henkilö on kasvanut – joko roolissaan tai roolista toiseen – voi osoittaa kykyä sopeutua organisaation laajentuessa.

Ole varovainen, ettet yliarvioi henkilön uran matalia kohtia, jotka voivat heikentää kasvusi arvoa ”yritämme korostaa.

Esimerkki:

Lisa on kasvanut yhtä nopeasti kuin yrityksemme, ja hänen halukkuutensa oppia ja ottaa nämä uudet vastuut on toivottavaa kuka tahansa ammattilainen.

Kerro, kuinka heidän panoksensa auttoi kasvattamaan tiimiä tai yritystä.

Tämä voi olla selitys siitä, kuinka heidän suorituksensa vaikutti koviin mittareihin, tai se voisi osoittaa panoksen kohti enemmän esoteeriset asiat, kuten joukkuetovereidensa johtaminen tai uusien aloitteiden edistäminen.

Esimerkki:

Lisa hallitsee sekä ydinroolinsa että sen ulkopuoliset projektit ovat olleet kriittisiä. yrityksen kasvuun. Itse asiassa hänen sisäisen yritysviestinnänsä mukautui työntekijöiden onnellisuuden jyrkkään kasvuun.

Selitä, mitä nämä saavutukset paljastavat kyseisestä henkilöstä.

Tähän mennessä olet sisällyttänyt joitain yksityiskohtia. – joten selitetään, mitä nämä yksityiskohdat tarkoittavat suosituksesi laajemmalle teemalla. Paljastavatko yksityiskohtaiset esimerkit, että henkilö on ahkera? Kunnianhimoinen? Erinomainen joukkueen moraalille? Yhdistä heidän saavutuksensa ominaisuuksiinsa.

Esimerkki:

Tämä harvinainen tuottavuuden ja kunnianhimoisen yhdistelmä on hieno esimerkki muulle tiimille ja selittää, miksi kaikki rakastavat työtä Lisan kanssa – riippumatta siitä, missä he putoavat organisaatiokaaviossa.

Lopeta muistiinpano hänen kanssaan työskentelyn henkilökohtaisista näkökohdista.

Napsauta tässä osiossa viestiä kotiin mainitsemalla, miltä sinusta tuntui työskennellessäsi henkilön, oman toiveet urastaan tai yksinkertaisesti ennuste heidän tulevaisuudestaan.

Esimerkki:

Vaikka Lisan työ on edelleen maksanut osinkoja kauan hänen toimikautensa jälkeen, kaipaan varmasti työtä Minulla on vain optimistiset ennusteet hänen urapolustaan.

LinkedIn-suositusesimerkit

Työntekijän suositus

Alla olevassa suosituksessa henkilö keskustelee siitä, miten heidän esimiehensä eteni yrityksessä ja kuinka tämä henkilö ohjasi heitä, jotta he myös voisivat kasvaa työntekijänä.

Työnantajan suositus

Tässä suosituksessa työnantaja selittää miten työntekijä edistyi ja toteutti hankkeita, joilla oli suuri vaikutus heidän yritykseensä:

LinkedIn-suositusnäyte (esimiehelle)

LinkedIn-suosituksen kirjoittaminen voi nyt tuntua helpommalta sanottavalta kuin tehtävä. Entä jos suosittelemasi työntekijä on esimiehesi? Tämä voi tehdä vaikeammaksi suositella henkilöä, vaikka sanotkin tähtiä hänestä.

Välttääksesi holhoavaa tai kuuroa kuuloasi puhuminen korkeamman tason ammattilaiselle, tässä esimerkki LinkedIn-suosituksesta – joka on kirjoitettu kokonaisuudessaan – jonka johtaja olisi ylpeä saadessaan (huomaa, miten se kattaa kaikki edellä kuvatut vaiheet).

Olen työskennellyt Lisan puolesta kahden vuoden ajan, ja näiden kahden vuoden aikana olen nähnyt hänen ottavan nopeasti uusia vastuita samalla kun minulla on aikaa opettaa nämä tiedot takaisin työntekijöilleen. Perimällä tehtäviä, kuten kampanjaanalytiikka ja A / B-sähköpostitestaus – molemmat joista osa menee tiimimme ulkopuolelle – hän on tehnyt osastomme paljon ketterämmäksi ja asettanut minut ylennykseen viime kuussa. Lisa on yhtä hieno henkilö kuin johtaja, ja hänen seuraavalla työnantajallaan on onnekas saada hänet.

Nyt oikoluku ja osuma lähetä. Muista, että vastaanottajalla on mahdollisuus tarkistaa suosituksesi ja pyytää sitä muutoksia, joten jos et ole huolissasi siitä, ettet ole kirjoittanut suositusta mahdollisimman hyödyllisellä tavalla, hän voi silti ottaa yhteyttä muokkauspyyntöihin.

Toimittajan huomautus: Tämä blogikirjoitus julkaistiin alun perin heinäkuussa 2018, mutta päivitettiin marraskuussa 2019 kattavuuden vuoksi.

Alun perin julkaistu 13. marraskuuta 2019 17:20:00, päivitetty 4. helmikuuta 2021