Konsultit, jotka haluavat korottaa palkkiaan
Kuten voit odottaa , suurin osa konsulteista (80,23%) haluaa korottaa palkkioita.
Ja 19,77% konsulteista ei halua aktiivisesti korottaa palkkioaan.
Business Financials -konsultointi
Kuinka paljon konsultit veloittavat palveluistaan? Kuinka paljon he ansaitsevat vuodessa?
Kysyimme yli 30 000 konsultin listaltamme uusimmat tiedot pienten konsulttiyritysten taloudesta.
Keskimääräinen konsultointitoiminnan arvo
Näin luvut jakautuvat keskimääräiseen konsultointitoiminnan arvoon:
Konsultin kuukausitulot
Miksi sinun pitäisi perustaa konsulttiyritys?
Yksi syy konsulttien liiketoiminnan aloittamiseen on rajoittamaton ansaintamahdollisuus .
Oikealla strategialla ja ajattelutavalla konsultit voivat ansaita viisi tai kuusi lukua – tai jopa enemmän – kuukaudessa.
29,90% konsulteista ansaitsee 10–45 dollaria kuukaudessa.
23,57% ansaitsee 5000–10 000 dollaria kuukaudessa.
21,86% ansaitsee 2000–5 000 dollaria kuukaudessa.
20,72% konsulteista ansaitsee alle 2000 dollaria kuukaudessa .
2,47% ansaitsee 45–1 000 000 dollaria kuukaudessa – ja 1,52% ansaitsee 100–250 000 dollaria kuukaudessa.
0,76% konsultteista ansaitsee huikean määrän 250 000 dollaria + kuukaudessa.
Liikevoittomarginaalien konsultointi
Konsultoinnin tiedetään olevan suuri voitto -marginaali – ja tiedot tukevat sitä.
28,14% konsulteista nauttii 80% + voittomarginaali.
16,92%: lla on 70% + voittomarginaali.
15,59%: lla on 40% + voittomarginaali.
14,64%: lla on voittomarginaali 30% tai vähemmän.
12,55%: lla voittomarginaali on 60% + , ja 12,17%: n voittomarginaali on 50% +.
Demografisten asioiden konsultointi
Pyydämme aina konsultti luetteloamme kertomaan meille liiketoiminnan muista näkökohdista. Tämä auttaa meitä erittelemään numerot entisestään.
Tässä on väestötietoja yli 30 000 riippumattomien konsulttien ja pienten konsulttiyritysten omistajien luettelosta.
Kuinka kauan konsultit pysyvät liiketoiminnassa
Tutkimuksessamme on upouudet konsultit ja veteraanit.
23% kyselyyn osallistuneista konsulteista on neuvonut 1-3 vuotta.
18.06%: lla on 3-5 vuoden kokemus ja 18.06%: lla myös 5-10 vuoden kokemus.
17.11%: lla on yli 15+ vuoden kokemus. kokemus.
15,02%: lla on alle vuoden kokemus ja 8,17%: lla 10-15 vuoden kokemus.
Konsulttien tyypit
Konsultteja on monenlaisia. Mitkä tyypit löydät tästä tutkimuksesta?
Kuinka monella konsulttiyrityksellä on työntekijöitä tai urakoitsijoita
Jos haluat laajentaa konsultointiliiketoimintaasi, työntekijöiden tai urakoitsijoiden palkkaaminen voi olla hyvä tapa tehdä se.
44,11 prosentilla kyselymme konsultteista ei ole työntekijöitä tai urakoitsijoita.
42,02% käyttää urakoitsijoita, mutta ei työllistä ketään kokopäiväisesti.
13,88%: lla on kokopäiväisiä työntekijöitä.
Kuinka monella työntekijällä konsulttiyrityksillä on?
Kuinka monta työntekijää heillä on yrityksistä, joilla on työntekijöitä?
62,10% konsultoivien yritysten omistajista on 1-3 kokopäiväistä työntekijää.
22,58%: lla on 4-10 työntekijää.
5,65%: lla on 11-25 työntekijää.
4,84%: lla on 51–100 työntekijää.
2,42%: lla on 26–50 työntekijää ja samalla prosenttiosuudella yli 100 työntekijää.
Konsulttiikän ikäryhmät
Voit olla missä tahansa iässä ja aloittaa konsultoinnin liiketoiminta.
Suurin osa kyselyistämme (29,47%) on 50-60-vuotiaita.
27,19% on 40-50-vuotiaita.
20,15% ovat yli 60-vuotiaita.
19,20% on välillä 30–40 ja vain 3,99% on välillä 20–30.
Konsulttien sukupuolidemografia
75,15% kyselyistämme miehistä on miehiä ja 25,8% naisia.
Missä konsultit asuvat
Konsultit ympäri maailmaa osallistuivat palkkakyselymme.
Tässä he ovat:
Kuinka asettaa Konsultointipalkkiot (konsulttimaksujen laskin)
Haluatko tietää tarkalleen, kuinka paljon sinun pitäisi veloittaa tulotavoitteidesi saavuttamiseksi?
Tätä varten kehitimme konsultointipalkkilaskurin.
Neljässä vaiheessa opit päivittäisen laskutettavan hintasi ja ihanteellisen tuntituntisi, jotta voit saavuttaa tavoitetulosi.
Se on korvaamaton työkalu, jonka avulla saat selvää kuinka paljon pitäisi veloittaa asiakkaitasi.
Siitä huolimatta suosittelemme sinua edetä kohti suurempaa vipuvaikutusta – pois laskutuksesta aikasi mukaan.Näin voit tehdä sen:
- Tuotantopalvelut: Tarjoamalla palveluillesi kiinteän laajuuden ja hinnan, luomalla tehokkaamman toimituksen.
- Arvopohjaiset palkkiot: Palvelujen hinnoittelu perustuen arvoon, jonka saatat luoda asiakkaallesi toimittamiseen kuluneen ajan sijaan.
- Kuukausittaiset säilyttäjät: toistuvat tulot, joissa asiakas joko maksaa työstäsi tai maksaa pääsystä sinuun.
- Sijoitetun pääoman tuottopohjaiset palkkiot: Palvelujen hinnoittelu perustuu prosenttiosuuteen asiakkaallesi luomistasi ansioista tai säästöistä.
- Oma pääoma: Työskenteleminen asiakkaan liiketoiminnan osakkeille kiinteän rahasumman sijaan.
Aikaisempien konsulttimaksujen vertailu
Tämä on kolmas suora vuosi konsultointipalkkioita koskevan tutkimuksen suorittamisessa.
Jos haluat nähdä viime vuoden tulokset, napsauta yksi alla olevista linkeistä:
- 2018 konsulttimaksututkimus
- 2017 konsulttimaksututkimus
Mitä on tapahtunut viimeisten 2 vuoden aikana konsultointipalkkioiden aihe?
Val ue-pohjainen hinnoittelu on tulossa yhä suositummaksi. Vuonna 2018 12% konsulteista käytti arvopohjaista hinnoittelua. Vuonna 2019 17 prosenttia konsulteista käyttää arvoperusteista hinnoittelua.
Konsultit ansaitsevat enemmän kuukaudessa. Vuonna 2018 24,3% konsulteista ansaitsi 10–45 000 dollaria kuukaudessa, kun se vuonna 2019 oli 29,09%.
Ja sama määrä konsultteja (80%) haluaa aktiivisesti lisätä palkkioaan.
Konsultointipalkkioiden toimintasuunnitelma
Tässä on kolme toimintokohtaa sinulle, jos olet tosissasi korottamassa korkoasi ja kasvattanut tulojasi.
- Nosta mielentilaasi . Jos olet epämiellyttävä ajatuksesta nostaa korkoasi tai sinusta tuntuu, että asiakkaasi jättävät sinut, sinun on työskenneltävä ajattelutapasi suhteen, ennen kuin ajattelet hinnoittelua. Lue The Elite Consulting Mind – ja ryhdy toimiin sen suhteen, mitä siellä opit.
- Nosta tuntikustannustasi. Vaikka tuntimaksut eivät ole ihanteellisia, ne ovat usein hinnoittelustrategiasi perusta. Ja kukaan ei aio antaa sinulle vihreää valoa heidän nostamiseksi – sinun on tehtävä se itse. Mikä olisi parempaa aikaa kuin nyt? Sitoudu nostamaan tuntikorkoasi vähintään 10–20% viimeistään tammikuun 2020 alussa.
- Kokeile vipuvaikutteista hinnoittelua. Olipa kyse sitten tuotteistetusta konsultoinnista, arvopohjaisesta hinnoittelusta tai sijoitetun pääoman tuottoprosenttiin perustuvasta hinnoittelusta, veloita asiakasta muulla tavoin kuin vain sinun aikasi. Opit, kuinka paljon enemmän tuloja voit ansaita, kun lopetat aikasi lataamisen ja alat laskuttaa sitä, mitä asiakkaasi todella välittävät – arvon, jonka luot yrityksellesi.
Haluatko Asiantuntija-apu korottaaksesi konsulttimaksujasi?
Kokemuksestasi riippumatta, Consulting Success® -tiimi voi auttaa sinua nostamaan konsultointipalkkiosi.
Momentum-ohjelmamme on tarkoitettu uudemmille konsultteille, jotka haluat seurata vaiheittaista järjestelmää saadaksesi ennustettavasti ja luotettavasti 6-luvut vuodessa tai enemmän.
Clarity-ohjelmamme on tarkoitettu konsultteille, jotka ovat sitoutuneet maksimoimaan arvonsa ja palkkionsa henkilökohtaisen valmennuksen ja strategian avulla. edistyneemmät hinnoittelustrategiat, markkinointijärjestelmät johdonmukaisten viittausten luomiseksi – liiketoiminnan kasvattamiseksi ja laajentamiseksi.
Olitpa sitten vaikea hinnoittelemassa palveluitasi arvon perusteella, haluatko kerätä enemmän toistuvia tuloja tai haluat osaat suunnitella oman pääoman kaupan oikein, ohjelmamme auttavat sinua nostamaan hinnoittelua confi dence.
Päätelmä
Tämä päättää konsulttimaksututkimuksen.
Mitä opit?
Vielä tärkeämpää, miten menee käyttääksesi näitä tietoja arvon kasvattamiseen, hintojesi nostamiseen ja tavoitetulosi saavuttamiseen?
Tiedot ilman toimia eivät vie sinua mihinkään.
Haastan sinut ottamaan mitä haluat Olemme oppineet täällä parantamaan konsulttiliiketoimintaasi.
Haluamme kuulla mielipiteesi tästä tutkimuksesta.