Kuka on Executive (ESTJ)?
Executive (ESTJ) on henkilö, jolla on ekstravertti, tarkkaavainen, ajatteleva, ja arvioida persoonallisuuden piirteitä. Heillä on suuri uskollisuus, painokkaasti omaa järkevää tuomiotaan noudattaen. Ne toimivat usein vakauttavana voimana muiden joukossa, joka pystyy tarjoamaan vankan suunnan vastoinkäymisten keskellä.
Hyvä järjestys on kaiken perusta.
Johtajat ovat perinteen ja järjestyksen edustajia, jotka hyödyntävät ymmärrystään siitä, mikä on oikein, väärin ja sosiaalisesti hyväksyttävää perheiden ja yhteisöjen saattamiseksi yhteen. Kunnioittaen rehellisyyden, omistautumisen ja arvokkuuden arvoja, Executive-persoonallisuustyyppisiä ihmisiä arvostetaan selkeästä neuvonnastaan ja ohjauksestaan, ja he näyttävät onnellisina tietä vaikeilla poluilla. Ylpeänä ihmisten yhdistämisessä johtajat ottavat usein rooleja yhteisön järjestäjinä ja tekevät kovasti töitä saadakseen kaikki yhteen juhlimaan paikallisia tapahtumia tai puolustamaan perinteisiä arvoja, jotka pitävät perheitä ja yhteisöjä yhdessä.
Suolansa arvoinen kykenee pitämään sitä, mikä heidän mielestään on oikein …
Tällaisen johtajuuden kysyntä on korkea demokraattisissa yhteiskunnissa , ja joka muodostaa vähintään 11% väestöstä, ei ole ihme, että monet Amerikan presidentit ovat olleet johtajia. Vahvat uskovat ansaittavaan oikeusvaltioon ja auktoriteettiin johtohenkilöt näyttävät esimerkkiä osoittamalla omistautumista ja määrätietoista rehellisyyttä sekä laiskuuden ja huijaamisen täydellistä hylkäämistä etenkin työssä. Jos joku julistaa kovan, manuaalisen työn olevan erinomainen tapa rakentaa hahmoa, se on johtajat.
Johtajat ovat tietoisia ympäristöstään ja elävät selkeiden, todennettavissa olevien tosiseikkojen maailmassa – heidän tietämyksensä varmuus tarkoittaa että jopa kovaa vastarintaa vastaan he pysyvät periaatteissaan ja ajavat pilvistä näkemystä siitä, mikä on ja mikä ei ole hyväksyttävää. Heidän mielipiteensä eivät myöskään ole vain tyhjää puhetta, koska johtajat ovat enemmän kuin halukkaita sukeltamaan haastavimpiin projekteihin, parantamaan toimintasuunnitelmia ja lajittelemaan yksityiskohtia matkan varrella, mikä tekee monimutkaisimmistakin tehtävistä helppoja ja helposti lähestyttäviä.
Johtajat eivät kuitenkaan toimi yksin, ja he odottavat luotettavuutensa ja työetiikansa olevan vastavuoroisia – tämäntyyppiset henkilöt täyttävät lupauksensa, ja jos kumppanit tai alaiset vaarantavat heidät epäpätevyyden tai laiskuuden tai pahimmillaankin epärehellisyyden kautta, he eivät epäröi osoittaa vihaansa. Tämä voi ansaita heille maineen joustavuudesta, joka on kaikkien Sentinel-persoonallisuuksien yhteinen piirre, mutta se ei johdu siitä, että johtajat ovat mielivaltaisesti itsepäisiä, vaan siksi, että he todella uskovat, että nämä arvot saavat yhteiskunnan toimimaan.
… Mutta silti parempia ovat ne, jotka tunnustavat virheensä
Johtajien tärkein haaste on tunnistaa, että kaikki eivät seuraa samaa polkua tai osallistuvat samalla tavalla. Todellinen johtaja tunnistaa yksilön sekä ryhmän voiman ja auttaa tuomaan näiden henkilöiden ideat pöydälle. Tällä tavalla johtajilla on tosiasiallisesti kaikki tosiasiat, ja he voivat johtaa syytteen kaikille sopiviin suuntiin.