Termi alfa-naaras heitetään rennosti, mutta mitä tieteellä on sanottavaa? Mikä on alfa-naaras? Tässä on todellinen alfa-naisen määritelmä, joka perustuu viimeisimpään tutkimukseen:
Alfa-nainen: Nainen, joka on omaksunut johtajuuskykynsä. Hän on lahjakas, motivoitunut ja itsevarma.
(Tutkimuksesta täältä ja täältä)
Naispuoliset alfat omaksuvat luottamuksensa. ja tämä auttaa heitä johtamaan muita. Alfa-naaras pyrkii:
- uskomaan, että hänen saavutuskykynsä on rajaton
- tunnistamaan itsensä alfa-naiseksi
- luottavainen, joka on tarttuvaa , joka saa muut kunnioittamaan häntä tasa-arvoisena
- esittelemään johtajuusominaisuuksia
- muut tunnustavat sen vaikuttavaksi
- heillä on erittäin korkeat tavoitteet
Termi alfa tulee itse asiassa eläinten käyttäytymistä koskevasta tutkimuksesta. Perinteisesti sitä käytetään osoittamaan uroseläin, joka on pakkauksen johtaja. Nykyään termi ”alfa” on muuttunut.
Seuraavaksi sukelkaamme alfa-naisten vahvuuksiin, heikkouksiin ja mahdollisuuksiin.
Suorita tietokilpailu
Seuraava, Sukelletaan alfa-naisten vahvuuksiin, heikkouksiin ja mahdollisuuksiin.
He tarjoavat pelottomaa johtajuutta
Eräässä tutkimuksessa ”Alfa-naisen määritteleminen: naisten johtajuuden mitta” tutkijat kehittivät 14 -kyselylomake alfa-naisen persoonallisuuden mittaamiseksi. He tarkastelivat ominaisuuksia, kuten itsetunto, emotionaalinen älykkyys, johtajuus, sukupuolideaalit ja ekstraversio. He havaitsivat, että alfa-naaraat omaksuvat johtajan roolinsa ja taipumuksensa. Ei vastahakoisia johtajia täällä! Miksi haluttomuudella on merkitystä? Nainen voi olla johtava rooli eikä omaksua sitä. Tämä ei tee hänestä enemmän tai vähemmän johtajaa, mutta se merkitsee hänet ei-alfa-naiseksi. Katso eroja näissä itsensä tunnistavissa lausunnoissa.
Vastahakoinen naisjohtaja voi sanoa…
- En ole varma kuulun tähän johtajarooliin.
- En ole luonnostaan syntynyt johtaja.
- En tiedä tarpeeksi / ansaitse tarpeeksi / teen tarpeeksi johtaaksesi.
Peloton alfa nainen voi sanoa…
- Tiedän, että voin innostaa muita.
- Rakastan olla johtaja.
- Tiedän, että voin vaikuttaa suuresti tässä maailmassa.
Monet tutkimuksen alfa-nartuista kuvasivat mukavuusastetta ja suhteellista etua alfa-naisen roolissa. Toisin sanoen he uskovat, että heidän alfa-ominaisuutensa toimii heille – ja he tekevät siitä niin.
Sisällysluettelo
Heillä on korkea emotionaalinen älykkyys
Tutkijat Alfa-naisilla on myös erittäin korkea emotionaalinen älykkyys. Tunneäly (eli taajuuskorjain tai EI) on kykymme:
- tunnistaa, ymmärtää ja hallita omia tunteitamme
- tunnistaa, ymmärtää ja vaikuttaa muiden tunteisiin
- ole tietoinen siitä, että tunteet voivat ajaa käyttäytymistämme ja vaikuttaa ihmisiin (positiivisesti ja negatiivisesti)
Koska alfa-naisilla on niin korkea emotionaalinen älykkyys, he toimivat usein sosiaalisina voiteluaineina ja liiketoiminnan välittäjinä.
Usein alfa-naiset pystyvät tuomaan sosiaalista helppoutta ryhmälle. He kertovat vitsejä. He aloittavat keskustelut. He esittelevät ihmisiä. Ne tasoittavat liike-elämän erimielisyyksiä ja ottavat vastuun.
Sisällysluettelo
He ovat pakko-oppijoita
Tutkimuksessa nimeltä ”Veteraanialfanaisen johtajuusvaikutukset, ”Tutkijat havaitsivat, että veteraanialfa-naispuolisten johtajien yleinen teema oli jatkuvan oppimisen merkitys. Sata prosenttia tutkimukseen osallistuneista naisjohtajista ilmaisi arvostavansa kykyään oppia kohtaamaan haasteita, oppimaan kokemuksesta tai oppimaan muilta . 100%! Alfa-naiset asettavat etusijalle oppimisensa. He:
- lukevat jatkuvasti – kirjoja tekemisestään ja kirjoja heille täysin uusista aiheista.
- sukeltaa syvälle oppimistaan He haluavat olla asiantuntijoita.
- oppia uusista aloista, tutkimuksista ja aiheista.
- käydä ammatillisen kehityksen kursseja edistääkseen kehitystään.
- esitä kysymyksiä.
- oppia kokemuksistaan.
Pakko-oppimisen toinen näkökohta on, että alfa-naiset myös omaksuvat l ansaita haasteistaan.
Kyky oppia esteistämme on taito.
Monet alfa-naisista havaitsivat, että heidän haasteensa olivat todella tärkeitä muokkaamaan kokemustaan ja kykyjään.
Sisällysluettelo
Ne ovat vahvoja
Yllätyin, kun löysin tämän tutkimuksen luettelon. Tietysti tiesin, että alfanarttuneiden on oltava vahvoja, mutta en välttämättä sovittanut sitä naisten sitkeyteen. Yksi kyselylomakkeista kysyi alfa-naisilta, olivatko he yhtä mieltä seuraavien väitteiden kanssa:
___ Pidän itseäni kovana.
___ Olen vahvempi kuin useimmat tuntemani tytöt.
___ nautin yleisurheilusta ja fyysisestä aktiivisuudesta.
Vaikuttaa siltä, että henkinen voima liittyy fyysiseen voimaan. Tämä voisi olla sivuovi alfa-tyyliin. Haluatko tuntea olevasi henkisesti kova? Ehkä on aika liittyä bootcampiin. Haluatko, että sinulla olisi paksumpi iho? Mene nostamaan painoja!
Muista, että alfa-naishuppu ei ole kuin raskaus (olet tai et ole). Uskon, että alfa-naispuolisuus on enemmän spektriä. Joillakin naisilla on suuri taipumus olla alfa. He nauttivat sosiaalisesta käyttäytymisestä: ovat johtaja ja / tai huomion keskipiste. Jotkut naiset haluavat olla alfa-naisia vain kotona, ei liikeympäristössään. Jotkut naiset ovat vain sosiaalisia alfoja tiettyjen ystäväryhmien ympärillä. Se on okei!
Sisällysluettelo
Ne etsitään ulos
Kysyvätkö ihmiset jatkuvasti mielipiteesi? Oletko kaveriryhmässäsi käyvä henkilö? Annatko neuvoja? Tutkijat havaitsivat, että alfa-naiset asetetaan usein mentorointiasemaan, halusivatko he sitä vai eivät. Ihmiset etsivät heidän ohjaustaan. Ihmiset kysyvät heiltä neuvoja. Ihmiset asettavat heidät johtotehtäviin.
Alfa-narttuja etsitään heidän avustaan.
Alfa-naiset etsivät myös tapoja auttaa.
Tutkimus löysi myös että suurin osa naisjohtajista ilmoitti tuntevansa sisäistä tyydytystä voidessaan antaa takaisin toisille. He mentoroivat, tekivät vapaaehtoistyötä ja antoivat takaisin ympärillään oleville ihmisille. Olen nähnyt tämän ilmiön toiminnassa. Yksi Science of People -ohjelmistamme on kehon kielen sertifikaatti.
Sisällysluettelo
He ovat erittäin kunnianhimoisia
Olin innoittamani lukiessani tutkimuksia alfa-naisilla. Alfa-naaraat kokevat tavoitteensa olevan rajaton; että heidän menestymisensä rajoja ei ole olemassa; että he voisivat saavuttaa mitä tahansa. Kuinka uskomatonta! Tämä ei tarkoita, että alfojen on mentävä yksin. Itse asiassa päinvastoin. Monet veteraanialfa-naispuolisista johtajista keskustelivat muiden ihmisten emotionaalisen tuen välttämättömästä vaikuttavasta tekijästä. Ja tämän ulkoisen tuen ei tarvitse tulla perinteisestä kahden vanhemman kodista tai välittömästä perheestä.
Kunnianhimoiset alfa-naiset:
- etsi mentoreita
- etsi haasteita
- etsi uusia mahdollisuuksia
- haluavat enemmän – enemmän tuloja, enemmän mahdollisuuksia, enemmän elämästä
Tutkimuksessa havaittiin myös, että alfa-naiset, jotka itse tunnistivat itsensä johtajiksi, kokivat henkilökohtaisen karisman ja vaikutusmahdollisuuden tunteen. Ja onneksi nämä piirteet voidaan ja pitäisi oppia (katso piirteen nro 3 oppimisen merkitys).
Sisällysluettelo
He rakastavat äitinsä (ja isänsä)
Tutkimuksessa ”Opiskelijoiden johtajat: Tapaa alfa-naista” tutkijat havaitsivat, että alfa-naisten perhetilanteilla ja varhaisella sosiaalistamisella oli merkitystä. Heidän suhteensa vanhempiinsa olivat vahvat, etenkin äitinsä kanssa. Tämä on järkevää – kun naiset tulevat vahvasta ja vankasta perussäätiöstä, he kokevat olevansa rohkeampi ryhtyä lähtemään. Äidillinen naispuolinen roolimalli (riippumatta siitä, onko äiti ollut alfa vai ei) rohkaisee myös aloittelevaa alfa-persoonallisuutta.
Saatat miettiä, onko alfa-luonto luonteeltaan vai houkuttelevaa? Vastaus on edelleen epäselvä. Tutkimus osoittaa, että monia alfa-ominaisuuksia voi syntyä aikaisin, mutta useimpien ominaisuuksien kehittyminen vie aikaa.
Sisällysluettelo
He viljelevät harmoniaa
Louann Brizendinen teoksessa The Female Brain hän keskustelee evoluutio ja biologinen merkitys naisille, jotta he pääsevät toimeen ja pitävät harmonian ryhmässä. Hyvin nuoresta iästä lähtien tytöille opetetaan – paljon enemmän kuin pojille – jakamaan, tekemään yhteistyötä ja pelaamaan reilusti. Tytöt oppivat erittäin hyvin lukemaan muiden tunteita ja sopeutumaan ryhmän sävyyn. Alfa-naaraat helpottavat tyttöjen ryhmän vuorovaikutusta, koska on yksi sanaton johtaja. Tämä johtaja asettaa ryhmän sävyn ja antaa tyttöjen tulla toimeen ilman valtataistelua. Tällä tavoin alfa-naiset ovat usein sosiaalisia kapellimestareita. Joitakin muita mielenkiintoisia alfa-naisilmiöitä, jotka olen itse huomannut:
Alfa-naiset ovat sosiaalisia johtajia; muut kuin alfanaiset ovat hänen orkesterinsa.
Kun seuraavan kerran olet juhlissa tai verkostoitumistapahtumassa, kokeile tätä kiehtovaa kokeilua: etsi vähintään kolmen naisen ryhmä – sinun ei tarvitse olla tarpeeksi lähellä kuule heitä; heidän pitäisi vain olla näköyhteydessäsi. Laita viiden minuutin ajastin puhelimeesi tai katsele ja ota huomioon naisten jalkojen suunta. Lähes aina, naiset osoittavat jalkansa henkilöä kohtaan, josta he ovat eniten kiinnostuneita tai jonka he kokevat johtavan ryhmän tempoa. Vain viiden minuutin kuluttua näet, mihin suurin osa naisista osoittaa jalkansa. Hämmästyttävällä tavalla huomaat, että suurin osa ryhmän naisista osoittaa kohti samaa naista – vaikka he olisivatkin ympyrässä ja vaikka kyseinen nainen ei puhu.
Kun alfanainen lähtee , syntyy sosiaalinen tyhjiö.
Toinen tapa havaita ryhmän alfa-naaras on tarkkailla kuinka kukin ryhmän jäsen poistuu. Kun ei-alfat lähtevät ryhmästä, mitään ei tapahdu – keskustelu jatkuu, aukko sulkeutuu ja ryhmän jäsenet siirtyvät eteenpäin. Kuitenkin, kun alfa-naaras (ja niitä voi olla vain yksi, katso yksityiskohdat alla) lähtee, näet jotain outoa. Joko keskustelu pysähtyy kokonaan ja ryhmän jäsenet etsivät odottavasti uutta alfaa tai ryhmä hajoaa.
Ryhmässä voi olla vain yksi alfa-naaras.
Mitä tapahtuu, kun kaksi alfaa naiset ovat samassa toimistossa? Yksi sana: Katastrofi. Tai ehkä kaksi sanaa: Katastrofi ja Draama. Alfa-naaras, jolla on korkeampi alfa-ness, ottaa yleensä vastuun ja toinen alfa-nainen vetäytyy. No, hän näkee, juontaa koston ja perääntyy sitten. Sosiaalisissa ryhmissä suurin osa naisdraamasta tulee, kun kaksi alfa-naista kilpailee sosiaalisen kapellimestarina ja muut kuin alfa-naiset (tai alfa-naiset vähemmässä määrin) eivät ole varmoja kenen seurata.
Mutta … Alfa-naaraspuolisia on oltava vähintään yksi.
Kummallakin tavalla alfa-naarasta saa olla vain yksi, mutta vähintäänkin. Me kaikki olemme kokeneet (tiesimmekö sen tai emme) ryhmän ilman alfa-naista. Voisimme kuvata sitä ”hankalaksi”, ”outoksi” tai ”tylsäksi”. Tämä johtuu siitä, että ryhmässä naisia, joilla on hyvin alhainen alfa-naispuolinen taipumus, kukaan ei ole varma miten toimia, mistä puhua tai mikä on sosiaalinen vauhti. Alfa-naisilla on itse asiassa erittäin tärkeä rooli sosiaalisessa voitelussa. Katso lisää tästä videossamme:
Sisällysluettelo
Heillä on poikkeuksellinen luottamus
Alfa-nainen pitää itseään samanvertaisena ikäisensä kanssa ja uskoo, että hänen kykynsä saavuttaa menestystä on rajaton. ovat osoittaneet enemmän kunnianhimoa kuin perinteinen naisjohtaja.
Luottamus on tarttuvaa. Tämän luottamuksen myötä syntyy eräänlainen tartunta. Jos joskus tarkkailet alfa-naista ryhmässä, huomaat, että koko ryhmä on ottaa sosiaalisia vihjeitä häneltä. Muut naiset saattavat pitää kehoaan kuten hän. He saattavat puhua samalla äänellä. He saattavat jopa nauraa r yhtä paljon aikaa kuin alfa.
Kun alfa-naaras on uskomattoman voimakas, alfa-naiset ilmoittavat myös joitain negatiivisia näkökohtia. Journal of Leadership Education -lehden tutkimuksen osallistujat ilmoittivat joutuvansa maksamaan hinnan asemastaan ja vahvasta alfa-naisen identiteetistä. He tunsivat toisinaan olevansa negatiivisesti leimattuja ja stereotypioituja. He kertoivat myös olevansa pakotettuja vastaamaan erittäin korkeisiin odotuksiin. Mitä tämä tarkoittaa? Naisalfien on keksittävä luovia tapoja hallita voimansa kielteisiä vaikutuksia ja hyötyä niistä.
Etkö ole vielä varma, oletko alfanainen? Suorita alfa-naisen tietokilpailu! Haluatko oppia hyödyntämään enemmän vahvuuksiasi? Lue nämä artikkelit seuraavaksi:
- Johtajuus: 16 tiedeohjattua taitoa paremmaksi johtajaksi
- Verkostoituminen: 18 helppoa verkostointivinkkiä, joita et ole ennen kuullut
- 10 välttämätöntä ihmistä, jotka sinun on onnistuttava