Johtajuus ei ole akateeminen harrastus. Johtajat eivät toimi abstraktisti, vaan tässä ja nyt. Heidät heitetään tilanteisiin ja heidän on toimittava. Heidän menestyksensä ei perustu kuuluisien lainausten tai menetelmien älykkääseen tulkintaan, vaan ryhmän yhdistämiseen yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi.
Tämä ei tarkoita, että kirja-älykkyys on ajanhukkaa. Lukekaa kaikin keinoin, mikä tekee mahtavasta johtajasta, mutta hillitse sitä aivoharjoitusta jollain tavalla, johon voit todella upottaa hampaasi. Puhumme johtajuuspeleistä. Kyllä, pelit.
Pelit ovat hauskoja, mutta ne koskevat myös varkainoppimista. Opit paremmin, kun olet kihloissa, ja mikä on kiehtovampaa kuin hauskanpito? Seuraavat johtajuuspelit voivat sekä tehdä sinusta paremman johtajan että parantaa tiimisi jäsenten johtajuusominaisuuksia.
Ohita kehä
Tähän peliin kuuluu ryhmäteline ympyrässä ja kädestä kiinni pitäminen. Yhdellä ympyrän ihmisistä on hula-rengas käsivartensa ympärillä. Yritä nyt ohittaa tämä hula-kehä ympäri ympyrää.
Näet, mitä tämä toiminta vahvistaa, eikö? Varmasti ryhmätyö, mikä on ratkaisevan tärkeää kaikille johtajille, koska he eivät toimi tyhjiössä. Myös ongelmanratkaisu on. Mutta mikä tärkeintä, kommunikaatio, joka voi olla kaikkien menestyvien johtajien perustaito.
Ohjaa miinakenttää
Silmää ensin yksi henkilö ryhmästä. Aseta sitten heidän ympärilleen esterata tai miinakenttä. Seuraavaksi muodostetaan rajoitettu joukko sanoja, joiden voidaan sanoa auttavan ohjaamaan silmät silmiin miinakentän läpi. Esimerkiksi vain neljä sanaa: vasen, oikea, eteenpäin, taaksepäin.
Tämän johtamispelin tarkoituksena on ohjata silmät sidottu henkilö miinakentän läpi ilman tapahtumia. Voit tehdä tämän toimistossa tai ulkona yrityksen perääntyessä, mutta jommallakummalla tavalla kehität viestintätaitojasi ja yhtä vaikeampaa johtajuussidosta – luottamusta.
Stand Up
Tässä on yksinkertainen, joka ei vaadi rekvisiittaa. Tarvitset vain kaksi ihmistä, jotka istuvat lattialla. He kohtaavat toisiaan, jalkapohjat yhdessä ja pitävät käsiään. Tämän pelin tarkoituksena on saada molemmat pelaajat nousemaan seisomaan samanaikaisesti. Se on erinomainen tapa kehittää tiimityötä ja luottamusta samalla kun työskentelet ongelmanratkaisun ja yhteistyön parissa.
Improv Night
Improvisaatio on hyvä tapa saada joukkue sitoutumaan, mikä on yksi johtajan vastuut. Improv auttaa viestinnässä, itsetietoisuudessa, itseluottamuksessa ja luovuudessa. Lisäksi se auttaa sinua kiinnittämään huomiota ja kuuntelemaan paremmin.
Määritä yleisö ja ryhmä esiintymään. Pyydä yleisöä huutamaan klassisessa improvisoidussa improvisaatiossa sijainti, ammatti ja tilanne (kuten kahvila, poliisi ja munkin ostaminen). Mitä valitsetkin, se on typerää, opettavaista ja varmasti saa luovat mehut virtaamaan.
Aiheeseen liittyviä: 10 Super Fun Team Bonding -peliä
Desert Island
Mitä esineitä haluaisit saada, jos sinun pitäisi selviytyä autiomaalla? Hajota ryhmiin ja pyydä heitä valitsemaan viisi kohdetta, joista he kaikki voivat sopia, jotta he voivat selviytyä.
Emme puhu suosikkialbumistasi tai -kirjastasi, vaan elämän tai kuoleman päätöksenteosta, mikä havainnollistaa ihmisten prioriteetteja ja osoittaa myös, kuinka halukkaita he ovat tekemään kompromisseja ja työskentelemään yhdessä suuremman edun hyväksi. Se on hieno harjoitus oppia työskentelemään rajoituksin, ja siihen sisältyy suunnittelu, riskinotto ja viestintä, kaikki projektin johtamisen perustaidot.
Muotosiirto
Sinä Tarvitsen köyden, joka on sidottu molemmista päistä silmukaksi. Sen pitäisi olla riittävän suuri, jotta jokainen voi pitää kiinni molemmin käsin, kun he seisovat yhdessä ympyrässä. Käske nyt ryhmää tekemään muoto, kuten ympyrä, neliö, kolmio jne. Ryhmä yrittää sitten laittaa köyden lattialle kyseiseen muotoon.
Toista tämä ja lisää monimutkaisuutta pyytämällä heitä tekemään vaikeampia muotoja, kuten hevonen, kana jne. Vain saalis on, nyt heidän on kommunikoitava sanallisesti, vain käden eleillä. Jatkaessasi poista edes kommunikaatioon tarkoitetut eleet. Kun olet valmis, keskustele kokemuksesta ja selitä viestinnän merkitys.
Johtajuusharja
Joillakin ihmisillä ei ehkä ole perheenharjaa, mutta kaikki tietävät, mitä he ovat: visuaalinen esitys siitä klaanin vahvuudet. Se selittää perheen. Käytä samaa ajatusta johtajuuteen ja pyydä kaikkia tekemään harja, joka edustaa suuren johtajan arvoja, vakaumuksia ja ideoita.
Pyydä heitä jakamaan harja tai vaakuna neljään luokkaan, johtamistaidot, arvot jotka auttavat vaikuttamaan muihin, viimeaikaisiin saavutuksiin ja mitä pidät eniten nykyisestä työstäsi. Mikä osa oli helpoin?Paljastaisiko sinussa jotain sellaista, mitä muut eivät ehkä tiedä? Heijastuvatko yrityksen arvot harjaan?
Tämä peli keskittyy usein unohdettuun johtamisen laatuun, linjaukseen. On tärkeää, että arvosi ovat yhdenmukaisia saavutusten ja yrityksesi arvojen kanssa.
Olet runoilija, etkä tiennyt sitä
Runon kirjoittaminen on hieno tapa laajentaa luovuuttaan ja tutkia johtamisen käsitteitä. Voit kirjoittaa runon itse tai jakaa pieniin ryhmiin, joista jokaisella on tehtävä ajattelemaan johtajuutta epälineaarisilla tavoilla uusien näkökulmien löytämiseksi.
Aiheeseen liittyvät: 30 tiiminrakennustoimintaa
Tarjota vähän suuntaa, edellyttää, että runo liittyy viiteen aistiin, että sillä on toimintasanoja ja keskustellaan abstraktioista. Mutta kun valitset sanoja, varmista, että ne ovat erityisiä, mielekkäitä sinulle ja tietysti runollisia (musikaaleja ja miellyttäviä). Tämän jälkeen käy ryhmäkeskustelu ja katso, mitä yllättäviä ideoita paljastettiin.
Rakastamasi johtajat
Kaikilla aloilla ja kaikilla aikakausilla on monia upeita johtajia, ja niissä on paljon johtamistapoja vaihtelevista kauppaan. Voimme oppia tuosta historiasta. Tavoitteenamme ovat usein erityiset johtamistaidot, jotka kaikuvat meihin, mutta näkönäköinen näkymä voi jättää muita tärkeitä ominaisuuksia varjoon.
Joten hanki muutama pieni ryhmä yhteen ja pyydä heitä keskustelemaan tuntemistaan johtajista ihailla ja miksi. Saa sitten kaikki yhteen ja puhu johtamisesta esimerkeillä, jotka he tappoivat pienemmissä ryhmissä. Paitsi että tulokset ovat valaisevia, se auttaa ryhmäsitoutumista.
Johtajat rakastavat ProjectManager.com
Johtajat motivoivat tiimejä, mutta myös hallitsevat heitä antamalla heille ohjeita ja sitten itsenäisyys tehdä työtä. ProjectManager.com on pilvipohjainen projektinhallintaohjelmisto, joka auttaa johtajia johtamaan kauniisti ja saamaan kaiken irti tiimistään.
Projektisuunnitelman laatiminen on tiimin johtajien ensimmäinen viestintä. Suunnitelmien on oltava perusteellisia, yksityiskohtaiset tehtävät ja realistiset määräajat. ProjectManager.comissa on online-Gantt-kaavio-ominaisuus, joka hallitsee projektisuunnitelman ja aikataulun kaikkia näkökohtia. Tiimin jäsenet voidaan nimetä jopa Gantt-kaaviosta, joten he tietävät tarkalleen, mitä heidän on tehtävä voidakseen osallistua.
Kun tiimin jäsen on kutsuttu projektiin, heillä on vapaus hallita työmäärä ja pysy järjestyksessä henkilökohtaisten tehtäväluetteloiden kanssa. ProjectManager.com antaa heille yhteistyöominaisuuksia kommunikoida ja työskennellä paremmin pitämällä kaikki samalla sivulla.
Jotta projekti sujuisi sujuvasti, varmista, että tiimisi jäsenillä on oikeus paljon tehtävää työtä. ProjectManager.comissa on työmäärätyökalu, joka kertoo sinulle, onko joku ylikuormitettu. Työmäärän tasapainottaminen lisää tuottavuutta ja lisää moraalia. Kokeile ProjectManager.comia ja aloita tiimisi johtaminen paremmin.
Projektin johtamisessa on paljon vastuuta. Haluat hioa näitä johtamistaitoja teräväksi, koska heitä haastetaan jatkuvasti. Jos sinulla on oikeat työkalut, voit kuitenkin vastata kaikkiin haasteisiin. ProjectManager.com on pilvipohjainen projektinhallintatyökalu, joka tukee johtajuutta projektin kaikissa vaiheissa suunnittelusta, seurannasta raportointiin. Kokeile palkittua ohjelmistoa tänään tämän ilmaisen 30 päivän kokeilujakson avulla.