Kuinka Kalifornian ylityöt lasketaan?
Kalifornian ylityöt perustuvat työntekijän normaaliin tuntipalkkaan. Jos työntekijälle ei makseta tuntipalkkaa, mutta hän saa vuosipalkkaa ja on oikeutettu saamaan ylityökorvauksia, laske hänen tuntipalkkionsa jakamalla vuosipalkka 52: llä (vuoden viikkojen lukumäärä) ja sitten 40: llä (palkansaajien lukumäärä tuntia viikossa).
Jos työntekijä saa kaksi erilaista palkkaa 40 tunnin työviikon aikana, heidän ylityöt lasketaan näiden kahden koron painotetun keskiarvon perusteella. Lue lisää Kalifornian osavaltion työsuhdeosaston verkkosivustolta.
Jos työntekijä ottaa vapaapäivän työviikon aikana – esimerkiksi loma- tai sairauspäivänä -, näitä tunteja ei voida laskea niiden ylityön laskenta. Jos työntekijä työskentelee 48 tuntia työviikolla, mutta hänellä on yksi päivä / kahdeksan tuntia vapaata, hän ei ole oikeutettu ylityöksi, koska hän ei työskennellyt yli 40 tuntia.
Muut edut, joita ei voida laskea ylityökorot ovat harkinnanvaraisia bonuksia (kuten vuosilomapalkkiot), koska ne katsotaan työntekijän normaalin palkkatason ulkopuolelle. Ei-harkinnanvaraiset palkkiot puolestaan perustuvat tehtyjen tuntien määrään ja tehdyn työn laatuun. Ja ne sisältyvät ylityökohtaisiin laskelmiin, koska ne ovat osa työntekijän vakiopalkkaa.
Lisätietoja tuntityöntekijän todellisista kustannuksista on TSheetsin työntekijälaskurissa.
Milloin Kalifornian ylityökorvaukset maksetaan?
Kalifornian ylityöt tulisi aina maksaa työntekijöille, jotka työskentelevät yli kahdeksan tuntia työpäivänä, yli 40 tuntia viikon aikana tai seitsemän tuntia päivää peräkkäin. Työntekijöiden tulisi saada ylityökorvaukset seuraavassa palkassaan. Tämä pätee riippumatta siitä, onko esimies hyväksynyt ylityöt vai ei.
Kaliforniassa työntekijät eivät voi estää työnantajiaan tietämästä, että heillä on ylitöitä. Työnantajilla pitäisi teoriassa olla mahdollisuus kieltäytyä tai hyväksyä ylitöitä koskevat pyynnöt etukäteen.
Lisätietoja luvattomista ylityöistä on kohdassa: Pitääkö minun maksaa työntekijöille luvattomista ylityöistä?
Työntekijät eivät voi kieltäytyä ylityökorvausten vastaanottamisesta. Jos heillä on oikeus saada ylityökorvauksia Kalifornian osavaltion lain mukaan, heidän on saatava ne. Jos he eivät saa velkaa, työntekijällä on oikeus nostaa kanne työnantajaansa vastaan, ja hänellä on oikeudellinen suoja syrjintää vastaan työpaikalla.
Päivitetty viimeksi: Lokakuu 2019