15 monimuotoisuuden ja osallisuuden toimintaa työpaikoilla

Moninaisuus on sekoitus. Inkluusio saa sekoituksen toimimaan. – Andres Tapia

Monipuolinen työvoima on elintärkeää kaikille organisaatioille. Se viittaa työvoimaan, johon kuuluu yksilöitä, joilla on monenlaisia ominaisuuksia. Epäilemättä se ylittää työntekijöiden ihonvärin, hiusten, ulkonäön, uskonnon ja etnisen alkuperän.

Se sisältää useita merkittäviä tekijöitä, joihin kuuluvat persoonallisuus, koulutus, kiinnostuksen kohteet, harrastukset, seksuaalinen suuntautuminen, rotu, kyvyt, kognitiiviset tyylit ja kyvyt. Eri taustoista, kulttuureista ja kokemuksista kärsivät ihmiset vahvistavat monipuolista työvoimaa.

On sanomattakin selvää, että erilaisten kykyjen säilyttäminen on väistämätöntä, jotta selviytyisi jatkuvasti kasvavasta kilpailuedusta. Sieltä tulee osallisuuden käsite. Se viittaa ponnisteluihin, jotka auttavat työntekijää tuntemaan itsensä tärkeäksi osaksi erilaisia tiimejä eroista riippumatta. Se keskittyy luomaan ympäristö, jossa erilaiset työntekijät hyväksytään ja arvostetaan.

Ilman osallisuutta edistävää toimintaa monimuotoisuus on merkityksetöntä. Työnantajana tai johtajana monimuotoisuuden ja osallisuuden tulisi olla kykyjenhallintastrategian ensisijaisia tavoitteita.

Monet yritykset ja heidän työntekijäresurssiryhmät pyrkivät parhaiten monimuotoisuuteensa ja osallistamistoimiinsa rakentaakseen onnellisemman työpaikan parhaiden taloudellisten suorittajien kanssa.

Myös Harvard Business Review -lehden mukaan yrityksillä, joilla on keskimääräistä suurempi monimuotoisuus, oli 19% enemmän tulot.

Tässä on yhteenveto parhaista aktiviteeteista, joissa korostetaan työntekijöiden eroja.

Tässä on 15 monimuotoisuuden ja osallisuuden toimintaa työpaikalla

Tee monimuotoisuuden tiedotukset

Tämä on ensimmäinen ja tärkein tehtävä moninaisuuden ja osallisuuden edistämiseksi ja ylläpitämiseksi työpaikoilla. Tiimipäälliköt voivat järjestää kuukausittaiset istumapaikat keskustellakseen ja suunnitellakseen erilaisia monimuotoisuutta koskevia toimia.

Esimerkiksi: Eri taustoista työntekijät voivat kertoa, mitkä uskonnolliset päivät tai pyhät ovat heille tärkeitä ja millä tavoin. Vastaavasti heille voidaan tarjota vapaa-aika.

Tämä levittää historiallista ja kulttuurista tietoa työtovereiden keskuudessa ja lisää ihmissuhteiden ymmärtämistä mahdollisimman vähäisillä sivuvaikutuksilla.

Monimuotoisuus ja osallisuus (D & I) kukka-terälehdissä

Tämä virkistystoiminta vaatii 4-10 jäseniä kussakin ryhmässä, ja se on yksi parhaista tavoista oppia lisää toisistamme. Kaikkia jäseniä tulisi kannustaa hyödyntämään luovuutensa ja ideoitaan parhaalla mahdollisella tavalla. Näin voit edetä –

1. Kaikkien ryhmien tulisi hankkia suuri taidepaperi ja värikkäitä merkkejä.
2. Jokaisen ryhmän on piirrettävä suuri kukka. Siinä tulisi olla pyöreä keskusta ja yhtä monta terälehteä kuin ryhmän osallistujien määrässä.
3. Keskustelun jälkeen jokaisen osallistujan tulisi täyttää terälehdet jotain ainutlaatuista itsessään – kaikella, mikä saa heidät seisomaan ulos muilta. Fyysiset ominaisuudet tulisi kuitenkin jättää huomiotta.
4. Kukan keskikohta on täytettävä heidän yhteisellä jotain.
   Kukat tulisi jakaa muiden ryhmien kanssa keskustellakseen eroista ja samankaltaisuuksista. .

Tämä peli tarjoaa henkistä liikuntaa ja laajan mahdollisuuden sosiaaliseen vuorovaikutukseen.

Milloin on onnellinen tunti?

Kyse ei ole vain jonkin verran juomia neuvottelupöydällä ja kutsumalla sitä juhlaksi. Toimiston onnelliset ajat voivat olla täydellinen mahdollisuus verkostoitumiseen. Aloittaaksesi todellisen hauskanpitoa, toimiston onnellisilla tunneilla tulisi olla suunnitelma ja tarkoitus.

Se voi osoittautua hyväksi tapaamiseksi ja auttaa tuntemaan toisensa henkilökohtaisesti. Virvokkeiden lisäksi heidän tulisi kokea jotain jännittävää, kaunista tai järkyttävää, joka luo keskusteluja, jotka menevät kauas onnellisten tuntien rajojen ulkopuolelle.

Laita tilannevedoslevy ylös

Valokuvat voivat tehdä loistavia keskustelun jäänmurtajia. Hallitus, joka on täynnä muistoja, jotka liittyvät työntekijöiden henkilökohtaisiin tärkeisiin elämäntapahtumiin, voi luoda oikean kommunikaation kipinän.

Tällaisten henkilökohtaisten muistojen esittely ammatillisessa tilassa voi kertoa paljon työntekijöiden kokemusten eri näkökohdista. Tämä auttaa työtovereita näkemään muiden näkökulman ja omaksumaan sen, mikä lopulta johtaa keskinäiseen kunnioitukseen ja ihmisarvoon työpaikalla.

Lähetä tarina-linkit

Sisäiset viestintävälineet voivat olla suuri apu moninaisuuden ja osallisuuden edistämisessä työpaikoilla. Sulkeumien verkko voidaan luoda tarinoiden tai tosielämän tapahtumien muodossa. Se tulisi kuvata tavalla, joka osoittaa, mikä tekee niistä ainutlaatuisen ja julkaistaan yrityksesi online-työntekijäyhteisöalustalla.Kun muut näkevät edelliset viestit, he etsivät itseliittymiä ja lisäävät linkkiin.

Esimerkiksi: Yksi työntekijä kirjoittaa: ”Intia on kansallinen alkuperäni.”, Seuraava henkilö, joka voi liittyä siihen, lisää ”Vierailin kerran Intiassa lapsena.” ja niin edelleen … Tämä toiminta antaa työtovereille mahdollisuuden aloittaa keskustelu eri aiheista ja verrata niiden samoja tai eroja.

Ruokalaji annoksesta

mitä voi olla parempi kuin juhlia monimuotoisuutta ruoan kanssa? Järjestä hauska potluck-lounasjuhla, johon työntekijöiden tulisi tuoda ruokia kulttuuristaan tai perinnöstään.

Potluck tarjoaa tervetulleen mahdollisuuden kokeilla kaikkien aikojen parhaita ruokia alkupaloista ja pääruoista makeisiin ruokalajeihin. keittiöissä. Mutta se on varmasti enemmän kuin, että ruoka on yksi parhaista keskustelun aloittajista. Se antaa suotuisan tilaisuuden jakaa ja muodostaa yhteyden.

Minitapahtumat

Voit käyttää paremmin toimiston kahvilan tai oleskelutilan. Nämä toimiston ihmisten yhteiset tilat voidaan asettaa saataville pieniin tapahtumiin ja eri taiteen ja kulttuurin edustuksiin. Keskustelut eri aiheista, joissa arvostetaan monimuotoisuutta työpaikoilla, kannustavat osallistujia esittämään kysymyksiä ja jakamaan palautetta, joka voi innostaa muita puhumaan omien oikeuksiensa puolesta. Tällaiset mahdollisuudet voivat tuottaa mielenkiintoisia ja avoimia keskusteluja, jotka ovat todellisia monimuotoisuuden ja osallisuuden pyrkimyksiä.

Seuraa monimuotoisuuden kalenteria

Jos työpaikallasi on runsaasti monimuotoisuutta, miksi juhlia vain joulua? Ainoastaan tavallisten lomien seuraaminen voi häiritä monille muille kuuluvuuden tunnetta. Laaja ja interaktiivinen monimuotoisuuskalenteri voi hyödyntää monimuotoisuuden parhaita etuja.

Monikulttuuristen lomien ja juhlien tuntemus voi tarjota suuren tauon tietoisuuden lisäämiselle. Muuten se menettää mahdollisuuksia parantaa työntekijöiden sitoutumista yrityksen tavoitteiden saavuttamiseen pitkällä aikavälillä.

Katsaus kirjaan

Kirjoilla on ensisijainen tehtävä työpaikan vieraanvaraisuuden ja osallistavuuden parantamisessa. . Erilaisten kertomusten lukeminen auttaa ymmärtämään muiden kokemuksia eri perusteilta.

Tutkimus osoittaa, että tieto toisen henkilön kokemuksista, kasvatuksesta, historiasta ja kulttuurista voi poistaa väärinkäsityksiä kyseistä ryhmää kohtaan. Kirjat HLBT-osallisuudesta, joka vähentää ennakkoluuloja tätä väestöä kohtaan, on loistava esimerkki tästä.

Työntekijöiden kannustaminen lukemaan D & I -kirjat voivat olla erittäin tehokkaita ja hyödyllisiä. oppia lisää työtovereistaan.

Astu erilleen, astu yhdessä

Tämä toiminta näkyy erot ja yhtäläisyydet. Näin aloitat:

1. Anna kahden joukkueen jäsenen olla valokeilassa vastakkain.
2. Loput joukkue kutsuu esimerkiksi syntymäpaikkaa, katkottua ruoka, hiusväri ja jopa uskonto, mikä saattaa tarkoittaa, että yksi henkilö eroaa toisesta.
3. Kehota kahta ryhmän jäsentä ottamaan askel toisistaan, kun heillä on eroja. Vastaavasti, kun heillä on samankaltaisuutta, he voivat astua takaisin.

Tämän toiminnan pääteemana on, että vaikka kaksi ihmistä olisikin melko erilainen toisistaan, on silti monia syitä, jotka voi tuoda heidät takaisin yhteen. Kuilu voi olla laajempi, mutta aina on jotain, joka sitoo heidät yhteen.

Tee Privilege Walk

Etuoikeuskävely auttaa osallistujia ymmärtämään enemmän itsestään ja osaamistaan sinulla on tai ei ole etuoikeutta muihin verrattuna. Se käy näin:

1. Selitä ryhmälle, että meillä kaikilla on hienovaraisesti joitain etuoikeuksia, joita toisilla ei ole.
2. Ota laaja vapaa tila ja kysy ryhmän jäsenet seisomaan jonossa.
3. Selitä heille, että alat lukea joukko lauseita.
4. Kehota heitä ottamaan yksi askel eteenpäin tai taaksepäin, kun tietty lausunto pätee. 25-30 lausunnon sarja voidaan lukea. Se voi sisältää seuraavia lauseita:

• Jos olet vasenkätinen, ota askel eteenpäin.
• Jos olet intialaista alkuperää, ota askel eteenpäin. .
• Jos luotat julkiseen liikenteeseen, ota askel eteenpäin.
• Jos olet kotoisin yksinhuoltajista, ota askel taaksepäin.
• Jos ole koskaan kohdannut seksuaalista häirintää työpaikalla, ota askel taaksepäin.
• Jos olet koskaan kohdannut identiteettikriisiä, ota askel taaksepäin.

1. Kun olet Pyydä ryhmän jäseniä katsomaan ympärillesi kaikki lausunnot, missä muut ihmiset ovat huoneessa. Anna heidän lopuksi istua ympyrässä ja helpottaa keskustelua siitä, miten he tuntevat. Eroista ja haitoista riippuen voit käydä hienoa keskustelua ja toivoa olevasi todella osallistava.

Rahaa purkissa

Sitä kutsutaan myös Hotjar Guys Challengeksi, jotta sukupuolineutraali kieli saadaan aikaan monimuotoisuuden ja osallisuuden parantamiseksi työpaikalla.

Inklusiivisessa kulttuurissa tapa, jolla suhtaudumme ryhmään, on tärkeä asia. Nelikirjaiminen sana ”Guys” voi saada monet naisjoukkueen jäsenistä tuntemaan itsensä syrjäytyneiksi ja onnettomiksi siitä. Ajatuksena on, että joka käyttää sanaa väärässä yhteydessä, hänen on laitettava euro purkkiin aina. Tämä lisää paljon tietoisuutta sukupuolisanojen käyttämisestä työpaikalla ja auttaa myös keräämään rahaa tarkoitukseen.

Anna taidesi puhua

Mikä tahansa taidemuoto voi yhdistää ihmisiä ja laajentaa tietämystä. Anna työntekijöiden luoda taidetta yhdessä. Olipa kyse sitten toimiston seinien tai toisten työpöytien suunnittelusta, taide voi auttaa aloittamaan yhteiskunnallisia keskusteluja.

Visuaalinen tarinankerronta, kuten se nimetään, lisää tietoisuutta, johtamistaitoja ja edistää yhtenäisyyden tunnetta henkilökunnan keskuudessa. Voit järjestää monimuotoisuusviikon, jossa he voivat maalata näkemyksensä tasa-arvosta työpaikalla.

Win Voita vammaisten osallisuuden edellytys

Vammaisia on yli miljardi ihmistä maailmanlaajuisesti. Vaikka he ovat nykyään aktiivisempia, silti työllisyysaste on pienempi ja he kärsivät edelleen työpaikoilla vallitsevasta tiedostamattomasta puolueellisuudesta (kuten puolueellisuuskoulutuksesta).

Moninaisuuden teot voivat saada kaikki mukaan työpaikalla. Se varmistaa oikeudenmukaisen kohtelun koko organisaatiossa tekemällä viestinnän, tuotteiden ja fyysisen ympäristön käyttökelpoisemmaksi mahdollisimman monelle käyttäjälle. Sen tarkoituksena on minimoida vahingossa tapahtuvien tai tahattomien virheiden haitalliset seuraukset kaikille.

Vammaisuustietoisuuskoulutus auttaa kaikkia työntekijöitä kommunikoimaan vapaasti vammaisten kanssa, mikä tekee paikasta viihtyisän kaikille.

Minä olen … Mutta en ole …

Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, tämä on luultavasti paras monimuotoisuuspeli, joka tuo joukkueesi yhteen. Tämän aktiviteetin tavoitteena on hajottaa stereotypioita ja saada kaikki tutustumaan toisiinsa.

Jokaisen osallistujan tulisi ottaa paperi ja tehdä kaksi saraketta otsikoilla ”Olen …” ja ”En ole … ”Ja sanan” Mutta ”välissä. Esimerkiksi, se luo lauseen, kuten: ”Olen iranilainen, mutta en ole terroristi.”

Tällaisten lausuntojen jakaminen itsestään voi joskus olla epämukavaa, mutta se voi poistaa paljon epäuskoa.

Aiheeseen liittyvä artikkeli: 25 voimakasta monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia tarjouksia vahvemmalle yrityskulttuurille

sen kääriminen

Monimuotoisuuden ja osallisuuden pitäisi olla jokaisen yrityksen veressä , ja se on yrityksen oman strategian tehtävä, miten se johtaa kilpailuedun ansaitsemiseen. Edellä mainitut toiminnot voivat suorittaa osallistamistyön tinkimättömästi.

Jos tiedät sellaista toimintaa, joka voi luoda monimuotoisuutta ja osallisuutta kipinää työpaikalla, voit jakaa sen kommenttiosassa.