Tämä kysymys heittää monia ehdokkaita koska se on hyvin laaja ja helppo tulkita väärin, ja se voi heittää sinut, jos et ole ajatellut sitä etukäteen. Parhaat vastaukset motivaatiotasi koskeviin haastattelukysymyksiin ovat rehellisiä, mutta heidän tulisi myös liittyä työhösi, jota etsit ehdottaa, että olisit sopiva työhön.
Hyvät vastaukset kysymykseen ”mikä motivoi sinua?”
Hyvä vastaus kaikkiin haastattelukysymyksiin on ytimekäs ja käyttää kertovia yksityiskohtia. Mitä sanot motivaatiostasi, sinun on varmuuskopioitava se esimerkeillä opinnoistasi, työkokemuksestasi ja / tai koulun ulkopuolisesta toiminnasta, ja sen tulee liittyä taitoihin ja kykyihin, joita vaaditaan etsimässäsi työssä.
Voit harjoitella vastaamista tähän kysymykseen täyttämällä haastattelun käyttämällä kumppaneidemme Shortlist.Me-resursseja.
Hän on yleiskatsaus sellaisista kokemuksista, jotka saattavat tuntua motivoivilta (vaikka sinun tulisi aina varmistaa, että vastauksesi on henkilökohtainen ja liittyy omaan taustasi, ja anna konkreettinen esimerkki):
- kokous määräajat, tavoitteet tai tavoitteet
- muiden mentorointi ja valmentaminen
- uusien oppiminen
- luovien ideoiden luominen jonkin parantamiseksi tai uuden luomiseksi
- monimutkaisten tietojen analysointi selkeiden ja yksinkertaisten johtopäätösten tekemiseksi
- toimii hyvin osana tiimiä
- johtaa tiimi menestykseen
- vaikean suorittaminen projektin, ja nähdä sen loppuun asti
- havaita virheitä ja virheitä varmistaaksesi, että projektin lopputulos on mahdollisimman hyvä
- keinon löytäminen ongelman ratkaisemiseksi tai voittaa haasteen
Kun yhdeltä harjoittelijamme toimittajilta kysyttiin motivaatiosta haastattelussa, hän vastasi: Minua motivoi asettamiesi tavoitteiden saavuttaminen määräajassa, koska se antaa minulle tunteen suorituksen a ja se on jotain, johon voin katsoa taaksepäin ja sanoa ”saavutin sen”. Minua motivoivat myös näkyvät tulokset – esimerkiksi kirjoittaessani artikkeli opiskelijalehteeni sain tunteen suorituksesta tietäen, että jopa 16 000 opiskelijaa lukisi sen.
Tämä oli hyvä vastaus, koska:
- se sopi tyypilliseen työhön, jota teemme täällä TARGET-työpaikoilla: tekemämme työ on määräajan mukainen ja se on näkyvissä (opiskelijat näkevät sen)
- hän tuli totuudenmukaiseksi ja itsetietoiseksi: hän tietää, että häntä motivoi se, näkyykö hänen työnsä, ei vain työ itse
- hänen esimerkkinsä osoitti, että hänellä oli asiaankuuluva työkokemus, mikä on aina lisäetu
Jos olit menossa työhön, joka oli erittäin kohdennettua ja kilpailukykyistä, kuten myyntiroolia, vastausta tavoitteiden murskaamiseen, taloudellisiin etuihin ja paras oleminen ei olisi epäkunnossa.
Kuinka lähestyä jatko-haastattelukysymystä ”mikä motivoi sinua?”
Kun valmistaudut vastaamaan tähän kysymykseen, sinun tulisi miettiä noin:
- Mitä nautit tekemästäsi? Ajattele kurssiasi ja laajempia etujasi. Mitä heillä on yhteistä?
- Mistä olet nauttinut työskennellessäsi osa-aikatyössäsi tai työharjoittelujaksossasi? Mitä odotit? Kun tulit kotiin tuntuessasi, että sinulla oli hyvä päivä, millaisia tehtäviä tai projekteja olet käsitellyt?
- Minkä tyyppisissä tehtävissä olet parhaiten? Minkälaisissa ympäristöissä (kiireinen, määräaikaan perustuva) , äänekäs, hiljainen jne.) työskenteletkö parhaiten?
Voitko esimerkiksi työskennellä hyvin tiimissä? Työskenteletkö parhaimmillasi, kun sinulla on välitön määräaika vai murentutko?
Ajattele sitten työnantajan etsimiä taitoja ja tekemäsi työn luonnetta.
Kuinka ei vastata haastattelukysymykseen ”mikä motivoi sinua ?
Tämä kysymys ei koske sinua:
- Mitkä ovat motivaatiot työn hakemiseen?
- Mitkä ovat urasi tavoitteet ja toiveet ?
Ainakin se ei kysy sinulta näitä asioita suoraan, vaikka voit koskettaa niitä vastauksessasi. Se kysyy sinulta: mikä motivoi sinua elämässä yleensä? Mitä (lukuun ottamatta kova herätyskello ja muki teetä sisältävää teetä) vie sinut sängystä aamu?
Sitä vastoin kysymykset siitä, mikä motivoi sinua hakemaan työpaikkaa, kutsuvat sinut sovittamaan motivaatiosi tietyllä tavalla työnantajalle, toimialalle ja roolille.
Miksi rekrytoijat kysyvät sinulta, mikä motivoi sinua?
Tämä kysymys auttaa rekrytoijia saamaan lisätietoja sinusta ihmisenä.Vastauksesi voi antaa heille käsityksen:
- mikä saa sinut rasti
- mitä nautit tekemästä ja mitä arvostat
- tekisitkö hyvin työtehtävissä
- miten sopisit heidän tiimiin
motivaatiokysymykset vahvuuksiin perustuvissa haastatteluissa
Motivaatiokysymyksiä käytetään yleisesti vahvuuksiin perustuvat haastattelut, joissa keskitytään siihen, mitä nautit tekemästä ja mitä teet hyvin. Muita tapoja kysyä motivaatiosta ovat ”Mikä motivoi sinua elämässä?” ja ”mistä olet intohimoisesti?”
On viisasta olla varautunut sekä vahvuuksiin että osaamiseen perustuviin kysymyksiin, koska sinulta voidaan hyvin kysyä näiden kahden sekoitus riippumatta siitä, oletko puhelinhaastattelu, videohaastattelu tai rekrytoijan tapaaminen kasvokkain. Monet valmistuneet työnantajat käyttävät nyt vahvuuksiin perustuvia arviointeja osana rekrytointiprosessia. Syyskuussa 2019 julkaistun opiskelijoiden työnantajien instituutin (ISE) jäsenten tutkimuksen mukaan 50% työnantajista käyttää nyt jonkinlaista vahvuuksiin perustuvaa lähestymistapaa osana rekrytointiprosessia.