Onko se lintu, onko se kone, onko se super-työnhakija? Ei, se on hankala kysymys, joka on temppu. Huomaa, että tässä jatko-haastattelukysymyksessä sinulta ei kysytä kumpi supersankari olisit. Sinulta kysytään, mikä supervaltasi olisi. Anna itsellesi parhaat mahdollisuudet tehdä hyvä vaikutelma kiinnittämällä huomiota kysymykseen.
Mikä on kysymyksen takana?
Miksi työnantaja voi kysyä tätä sen sijaan, että ”Mikä on sinun suurin vahvuus? , jonka kanssa supervoimakysymyksellä on jotain yhteistä?
Suurvaltakysymys keskittyy laatuun, jonka ehdokas tunnistaa suurimmaksi henkilökohtaiseksi omaisuudeksi. Sen on myös tarkoitus rohkaista vastausta, joka ei ole kaava. Lopuksi se kutsuu sinut keskittymään vaikutuksiin, joita sinulla voi olla organisaatioon. Ajattele supersankarin voimaa: se on voimakas, koska se on tuhoisa.
Joillakin tavoin Jos olisit supersankari, mikä supervaltasi olisi? On kuin mikä tahansa epätavallinen haastattelukysymys; se on yhtä paljon siitä, miten vastaat kuin mitä sanot. Pystytkö ajattelemaan jaloillasi ja keksimään selkeän vastauksen odottamattoman kysymyksen edessä? Jos pystyt valitsemastasi supervoimasta riippumatta, luot hyvän vaikutelman.
Työnantajien etsimillä tyypillisillä taidoilla ja osaamisilla ei ehkä näytä olevan paljon yhteistä supervaltojen kanssa. Neiti Marvel säästää maailmankaikkeutta paitsi hämmästyttävän tiimitaidon, ajanhallinnan tai priorisointikyvyn vuoksi; se johtuu siitä, että hänellä on pelkkä yli-inhimillinen kestävyys (ja kuudes aisti). Sinun on silti kuvattava supervoimasi esimerkillä, joka on otettu tosielämän kokemuksestasi.
Voit harjoitella vastauksia hankaliin haastattelukysymyksiin käyttämällä Shortlist.Me-kumppaniemme resursseja.
Valitse supervaltasi
Onko saavutuksia, joista olet erityisen ylpeä, tai tilanteita, joissa joudut ylittämään esteet menestyäksesi? Pystytkö tunnistamaan tietyn ominaisuuden, jonka avulla voit tehdä tämän? Suurvaltakysymys kutsuu sinut erittelemään laadun, jonka avulla voit saavuttaa, ja antamaan esimerkin tavoitteesta, jonka pystyit saavuttamaan seurauksena.
Ensimmäinen vinkki on valitse yksinkertainen, mutta vahva ja tehokas supervoima, esimerkiksi:
- Kestävyys, vahvuus tai sietokyky. Supersankari saattaa juosta ympäri maailmaa kuusi kertaa; olisit voinut näyttää kestävyytesi urheilussa tai retkillä tai suorittamalla haasteita epäsuotuisista olosuhteista huolimatta.
- Havainnointi. Vaikka sinulla ei ehkä olisikaan röntgenkuvia, sinulla voi olla hyvä silmä yksityiskohtiin ja kyky astua taaksepäin ja analysoida tilannetta ja sitten vastata todisteisiin.
- Nopeus. Tehokkuus on yhtä arvokas työnantajalle kuin lennon voima supersankarille. Kyky hallita aikaa on tärkeä taito, samoin kuin kyky havaita tapoja parantaa prosesseja ja suorittaa tehtäviä nopeammin.
- ketteryys. Pystytkö olemaan joustava ja mukautuva? Vaikka sinulla ei ole muodonmuutoskykyjä, voit silti pystyä käsittelemään uusia tehtäviä ja vastuita tavalla, joka auttaa työnantajaasi menestymään nopeasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä.
- Herkkyys muille ihmiset ajattelevat ja tuntevat. Et ehkä pysty lukemaan mieltä, mutta emotionaalinen älykkyys on hyödyllinen taito työpaikalla, ja rekrytoijat vaikuttavat siitä todisteilla.
- Voima vaikuttaa ympäristösi. supersankari voi pystyä hallitsemaan elementtejä, sinä saatat olla taitava vakuuttamiseen. Oletko koskaan osallistunut menestyksekkäästi kampanjointiin tai varainhankintaan tai ottanut johtajan roolin?
Yhdistä supervoimasi työnantaja ja työ
Toinen vinkki on hahmotella, miksi valitsemasi supervalta olisi etu työnantajalle. Jos esimerkiksi puhut kestävyydestä, voit puhua työnantajan työalueista, joilla tämä on erityisen tärkeää. Ehkä organisaatio on ollut mukana erityisen monimutkaisessa projektissa tai neuvotteluissa, jotka vaativat kestävyyttä ja joustavuutta kaikilta osapuolilta.
Käytä sitten STAR-menetelmää – tilanne, tehtävä, toiminta, tulos – osoittaaksesi missä, milloin ja miten sinä Olemme jo käyttäneet supervoimaa.
Esimerkki vastauksesta: nopeuden supervalta
Minun supervoimani on uskomatonta nopeutta, joten minä olisin supersankari Salama. Tiedän, että yrityksesi luonne tarkoittaa, että vastaat hyvin nopeasti tapahtumiin, joten mielestäni supervoimastani olisi hyötyä.
Käytin suurvaltaani, kun minun piti tehdä välitön päätös paikallisen varainhankintana. musiikkifestivaali.Aion allekirjoittaa sopimuksen yrityksen kanssa, joka olisi tapahtuman pääsponsori vuoden ajan, kun yhtäkkiä sain tarjouksen kilpailevalta yritykseltä, joka kattaisi kaksi vuotta, mutta alennettuun hintaan. Päätin valita kahden vuoden vaihtoehdon, koska tiesin, että sponsori oli avoimempi jakamaan julkisuutta toisen sponsorin kanssa, kunhan se ei ollut liiketoiminnan kilpailija. Minulla oli joku mielessä, joka voisi olla mukana sponsorina ja täyttää rahoitusvaje ainakin ensimmäisen vuoden ajan. Kaikki tämä oli kuitenkin sidottava uskomattoman nopeasti, koska en halunnut pitää alkuperäistä sponsoria riippumattomana, ellemme aio käyttää niitä.
Kuinka ei puhua supervoimastasi
Minun supervoimani sulaa mielen, koska mielesi sulaa, kun näet mitä minulla on sinulle tarjottava.
Kuulet paitsi ehdokkaaksi oppisopimuskoulutuksessa myös kaukana liian vitsi. Vaikka supervaltakysymys saattaa kuulostaa kevyeltä, sitä kysytään vakaviin tarkoituksiin ja se testaa kykyäsi ajatella nopeasti ja kriittisesti. Vaikka tämä kysymys on kutsu puhua vahvuuksistasi, sinun on vältettävä kuulostamasta ylpeältä fantasistilta. Tapa tehdä tämä on käyttää tosielämän esimerkkiä ja osoittaa vastauksessasi itsetuntemusta ja reflektointia.
Mitkä organisaatiot saattavat esittää tämän kysymyksen?
Se saattaa tule esiin, jos työnantaja haluaa arvioida, miten ajattelet jalkasi, ja arvioida esitystasi ja arvostelukykyäsi. Teknologiayritykset ovat käyttäneet sitä, ja se voi myös kasvaa vähittäiskaupan tai asianajotoimistojen haastatteluissa, jos he haluavat ravistaa asioita hieman.