La elegibilidad para la jubilación en el gobierno federal se adhiere a determinadas combinaciones de edad y años de servicio. Los jubilados federales son elegibles para una anualidad en las siguientes categorías:
Jubilación regular (inmediata)
Bajo los sistemas CSRS, CSRS Offset y FERS, es la opción del empleado jubilarse después de alcanzar edad mínima y requisitos de servicio. Sin embargo, existe una diferencia en los requisitos de elegibilidad entre los sistemas CSRS / CSRS Offset y FERS.
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Según CSRS / CSRS Offset, el empleado puede jubilarse a los 62 años con cinco años de servicio, 60 con 20 o 55 con 30.
Según FERS, un empleado que cumpla con uno de los siguientes requisitos de edad y servicio tiene derecho a un beneficio de jubilación inmediato: 62 años con cinco años de servicio, 60 con 20, edad mínima de jubilación (MRA ) con 30 o MRA con 10 (pero con beneficios reducidos).
Edad mínima de jubilación de FERS *
Año de nacimiento Edad mínima de jubilación de FERS
Antes de 1948 55
1948 55 y 2 meses
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1949 55 y 4 meses
1950 55 y 6 meses
1951 55 y 8 meses
1952 55 y 10 meses
1953–1964 56
1965 5 6 y 2 meses
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1966 56 y 4 meses
1967 56 y 6 meses
1968 56 y 8 meses
1969 56 y 10 meses
1970 y después de 57
* No se aplica a CSRS
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Jubilación anticipada
Los requisitos de elegibilidad son idénticos para los tres sistemas de jubilación: 50 años con 20 años de servicio y cualquier edad con 25 años. Nota: Bajo CSRS / CSRS Offset, la anualidad se reducirá en un 2 por ciento por cada año que el empleado sea menor de 55 años (ahora es raro porque CSRS se cerró a nuevos participantes a partir de 1984). No hay reducción bajo FERS.
Las ofertas de jubilación anticipada, autorizadas bajo las Partes 831 y 842 del Título 5, Código de Regulaciones Federales, pueden enfocarse en base a la unidad organizativa, serie o nivel ocupacional, ubicación geográfica , períodos específicos, habilidades, conocimientos u otros factores relacionados con el trabajo, o una combinación de estos factores, pero no el desempeño. La determinación de qué empleados están dentro del alcance de una oferta de jubilación anticipada debe hacerse solo sobre la base de la aplicación consistente y bien documentada de los criterios relevantes.
Retiro del servicio interrumpido debido a una separación involuntaria
El término «separación involuntaria» significa cualquier separación contra la voluntad de un empleado y sin su consentimiento, que no sea «por causa» (como mala conducta o delincuencia).
Aquellos que son involuntariamente separado, que no sea por mala conducta o delincuencia, y tenga al menos 25 años de servicio o tenga al menos 50 años con 20 años de servicio, tendrá derecho a una anualidad inmediata. (Bajo CSRS / CSRS Offset, esa anualidad se reducirá en un 2 por ciento por cada año que el empleado tenga menos de 55 años como se describe arriba. No hay reducción bajo FERS.) Al menos cinco años de ese servicio deben ser servicio civil. Los empleados de CSRS / CSRS Offset deben haber estado empleados bajo CSRS durante al menos un año de los últimos dos años anteriores a la jubilación. No existe tal requisito bajo FERS.
Los empleados separados del empleo federal por una reducción de personal (RIF) pueden estar muy cerca de la elegibilidad para la jubilación en la fecha de vigencia del RIF. Normalmente, los empleados tienen derecho a un pago único por el saldo de sus vacaciones anuales al momento de la separación. Sin embargo, en lugar de recibir un pago global, los empleados pueden permanecer en los registros de la agencia después de la fecha de vigencia del RIF, si serán elegibles para una anualidad inmediata (o para llevar la cobertura de beneficios de salud hasta la jubilación) durante el período representado por el monto de sus vacaciones anuales acumuladas. Este derecho también se extiende a una separación porque un empleado no se transfiere con una función a otra ubicación.
Jubilación diferida
Empleados bajo CSRS / CSRS Offset que dejan el servicio federal antes de cumplir la edad y los requisitos de servicio para un beneficio de jubilación inmediato pueden recibir una anualidad diferida a los 62 años, si tienen al menos cinco años de servicio civil acreditable, no reciben un reembolso de todas las contribuciones de jubilación y no son elegibles para un beneficio de jubilación inmediato. Bajo FERS, los empleados son elegibles a los 62 años con cinco años de servicio, 60 con 20, MRA con 30 o MRA con 10 (pero con un beneficio reducido).
Elegibilidad de jubilación para grupos especiales de empleados
Oficiales de policía y bomberos
Los empleados designados como oficiales de policía federal o bomberos pagan una deducción salarial adicional del medio por ciento bajo CSRS / CSRS Offset o FERS. Son elegibles para jubilarse antes que otros empleados y recibir beneficios bajo una fórmula mejorada.
Generalmente, un oficial de la ley es un empleado cuyas funciones principales son la investigación, aprehensión o detención de individuos sospechosos o condenados por delitos. contra las leyes penales federales. Las definiciones difieren algo entre CSRS y FERS, y las de FERS son más estrictas.
Nota: La elegibilidad para los oficiales de Aduanas y Protección Fronteriza comenzó el 6 de julio de 2008. Los oficiales contratados en esa fecha o después de esa fecha están sujetos a la ley disposiciones de jubilación de ejecución y están sujetos a jubilación obligatoria a los 57 años con 20 años de servicio. Los funcionarios empleados a esa fecha no están sujetos a jubilación obligatoria. Tenían la opción de no unirse al sistema de aplicación de la ley. Quienes optaron por no participar permanecen bajo las reglas estándar de contribución, elegibilidad y cálculo de beneficios. Aquellos que no optaron por no participar recibirán una anualidad mixta al jubilarse, con el servicio antes de esa fecha calculado según las reglas estándar y el servicio posterior calculado según la fórmula LEO.
Un bombero es una persona cuyas obligaciones son principalmente para realizar trabajos directamente relacionados con el control y extinción de incendios o el mantenimiento y uso de aparatos y equipos de bomberos.
Los agentes del orden y los bomberos pueden jubilarse voluntariamente a una edad más temprana con un cálculo de anualidad especial si cumplen con los requisitos requisitos de edad y servicio. Para cumplir con los requisitos de edad y servicio, deben tener al menos 50 años al momento de la jubilación y 20 años de servicio policial y / o bombero. Aquellos bajo FERS también pueden jubilarse a cualquier edad con 25 años de dicho servicio.
Bajo CSRS / CSRS Offset, también deben haber estado bajo la cobertura de CSRS durante uno de los últimos dos años antes de jubilarse. No existe tal requisito bajo FERS. Ni el servicio militar ni la licencia por enfermedad pueden utilizarse para cumplir con los requisitos mínimos de servicio.
Los requisitos mínimos de edad y servicio se aplican incluso si un empleado se jubila involuntariamente o debido a una discapacidad. Dicho empleado no necesita separarse de un puesto cubierto especial en el momento de la jubilación. Después de acumular 20 años de servicio policial y / o de bombero, un empleado puede pasar a un puesto regular y aún recibir el cálculo de jubilación especial.
Los oficiales de policía y los bomberos estarán sujetos a separación obligatoria según la edad a los 57 años si han completado los 20 años de servicio necesarios en virtud de las disposiciones especiales. Si no han cumplido los 20 años, serán separados al final del mes en el que completen 20 años de servicio policial o de bombero. Se les debe dar un aviso de 60 días antes de la separación obligatoria.
La jubilación obligatoria no se aplica a aquellos elegibles para las disposiciones especiales de jubilación pero que actualmente no ocupan dicho puesto. Además, los jefes de agencia pueden eximir a los empleados de la jubilación obligatoria hasta los 60 años cuando sea de interés público. Según la Ley Pública 108-458, el FBI puede aumentar su edad de jubilación obligatoria a 65 para un máximo de 50 empleados por año.
Nota: Los puestos afectados por un requisito de jubilación obligatoria suelen tener una edad máxima de entrada de 37 años. que la persona puede trabajar durante 20 años antes de jubilarse a los 57 años. Sin embargo, los límites de edad de entrada se deben renunciar a la solicitud de un solicitante con preferencia de veteranos a menos que la agencia determine que el límite es esencial para el puesto.
Controladores de tránsito aéreo
Los controladores de tránsito aéreo son elegibles para jubilarse antes que otros empleados y recibir beneficios bajo una fórmula mejorada (ver Retiro de controlador de tránsito aéreo).
Los empleados de CSRS / CSRS Offset pueden jubilarse a los 50 años después de 20 años de servicio como controlador, oa cualquier edad después de 25 años como controlador. Hay un beneficio garantizado después de al menos 20 años de servicio como controlador. La garantía es el 50 por ciento de su salario promedio de tres años más alto.
Si bien FERS tiene las mismas reglas que CSRS para cuando un controlador puede retirarse, FERS no tiene un beneficio garantizado. En cambio, FERS brinda los mismos beneficios especiales que se brindan al personal policial y de extinción de incendios.
Los controladores de tránsito aéreo generalmente están sujetos a la jubilación obligatoria al final del mes en el que cumplen 56 años (en circunstancias limitadas una agencia puede extender el empleo hasta los 61 años); No hay reducción en la anualidad para jubilarse menores de 55 años.
Técnicos de la Reserva Militar
Un técnico de la Reserva militar, o técnico de la Guardia Nacional, es un empleado civil que es miembro de la Guardia Nacional del Ejército de los Estados Unidos, la Reserva del Ejército, la Reserva Naval, la Reserva del Cuerpo de Marines, la Reserva de la Fuerza Aérea o la Reserva de la Guardia Costera a quien se le asigna deberes en uno de estos componentes y que debe mantener un grado militar específico para continuar en su empleo civil.
Un técnico recibe el mismo trato que cualquier otro empleado según CSRS / CSRS Offset. Un técnico que es separado involuntariamente (no por delincuencia o mala conducta) de su puesto puede obtener una anualidad por servicio discontinuado a cualquier edad con 25 años de servicio, oa los 50 años con 20 años de servicio. La anualidad se reduce a una tasa del 2 por ciento por cada año que el empleado tenga menos de 55 años.
Un técnico de la Guardia Nacional que esté médicamente descalificado para el servicio militar y que tenga cinco años de servicio civil acreditable puede recibir beneficios por discapacidad sin cumplir con los criterios de discapacidad habituales del CSRS. Esta disposición especial no se aplica a los técnicos de reserva militar.
Según FERS, si se separa involuntariamente del servicio técnico debido a una discapacidad u otra razón por la agencia empleadora, tienen derecho a una anualidad inmediata después de cumplir 50 años y completar 25 años de servicio acreditable si se contrató por primera vez antes del 10 de febrero de 1996. Si se contrató en esa fecha, para ser elegible para una anualidad inmediata, debe tener 50 años con 20 años de servicio técnico militar acreditable, o cualquier edad con 25 años de servicio acreditable. servicio técnico militar. (Esta anualidad de jubilación anticipada se calcula básicamente de la misma manera que una anualidad regular).