Después de años de soñar con mamelucos y chupetes, ha decidido que es hora de dar el salto y formar una familia. Mientras planifica un esquema de color para la guardería y mira los tableros de Pinterest de las imágenes del primer año, es probable que también piense en cómo llegará a fin de mes durante la licencia de maternidad.
Solo el 15 por ciento de los EE. UU. Los trabajadores en 2017 tuvieron acceso a beneficios de licencia familiar remunerada (frente al 11 por ciento en 2010), según la Oficina de Estadísticas Laborales. Aunque la ley federal requiere que la mayoría de los empleadores les den a los trabajadores 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y una garantía de empleo al regresar, no ayuda con los pañales ni con las luces encendidas mientras tanto.
Si no tiene un beneficio de licencia familiar remunerada a través del trabajo, el seguro por discapacidad a corto plazo puede intervenir y compensar mientras se recupera y se une al bebé. Esto es lo que necesita saber sobre el uso del seguro por discapacidad a corto plazo durante la licencia por maternidad.
CONSULTE SU PLAN DE EMPLEADOR
Hay dos tipos principales de seguro por discapacidad: pólizas a largo y corto plazo. Si una enfermedad o lesión le impide trabajar, la discapacidad a largo plazo reemplazará una parte de sus ingresos durante muchos años o hasta la jubilación (según los términos de la póliza). El seguro por discapacidad a corto plazo, como habrá adivinado, cubre la pérdida de ingresos durante semanas o hasta dos años, una lesión o enfermedad temporal. La discapacidad a corto plazo es en lo que se apoyará durante una parte de su licencia por maternidad.
Muchos empleadores ofrecen cobertura por discapacidad a corto y largo plazo como parte de un paquete de beneficios. Entonces, como primer paso, saque su carpeta de beneficios laborales para ver qué tipo de cobertura por discapacidad a corto plazo tiene a través del trabajo, si es que tiene alguna. Hay varios datos que querrá recopilar sobre la póliza:
- Período de eliminación: este es el tiempo que debe estar sin trabajo antes de que comiencen sus beneficios. Algunas pólizas pagan de inmediato, mientras que otras no pagan hasta que usted no trabaja durante un cierto número de días. Es posible que deba usar los días de vacaciones o enfermedad si tiene un período de eliminación prolongado.
- Período de beneficios: este es el tiempo que puede reclamar los pagos mientras no puede trabajar.
- Beneficio Cantidad: es la cantidad que recibirá, según un porcentaje de sus ingresos (algunas pólizas pueden cubrir casi el 100 por ciento de sus ingresos, pero la mayoría cubre solo un porcentaje).
Las pólizas de discapacidad a corto plazo pagan un beneficio semanal cuando usted está discapacitado después del período de eliminación. Es posible que desee tomarse tres meses fuera del trabajo para vincularse con el bebé, pero la póliza de seguro por discapacidad a corto plazo solo pagará beneficios si está discapacitada debido al embarazo. El período de tiempo típico en que se le considera discapacitada después del parto, sin complicaciones, es de seis semanas; ocho semanas si se realizó una cesárea. Es posible que se paguen beneficios antes del parto si su médico la ha puesto en reposo en cama debido al embarazo.
¿Está lista para dar el siguiente paso? Un asesor financiero puede ayudarlo a crear un plan financiero para su familia en crecimiento.
Hágase algunas preguntas mientras revisa la política. ¿El período de beneficios coincide con la cantidad de tiempo que planea despegar? ¿Es el monto del beneficio suficiente para usted y su familia? ¿El período de eliminación es demasiado largo? El diablo está en los detalles.
SU FAMILIA, SUS TÉRMINOS
Formar una familia es una de las cosas más gratificantes que una persona puede hacer en su vida; el dinero no debería interponerse en ello. Si está pensando en formar una familia, es un buen momento para hablar con un profesional financiero que pueda ayudarlo a revisar una lista de verificación financiera antes del bebé. Con la planificación adecuada, puede tener la seguridad de que su paquete de alegría encajará perfectamente con las metas financieras a largo plazo para usted y su (creciente) familia.