In Kalifornien müssen die Löhne mit einigen Ausnahmen (siehe Tabelle unten) an den im Voraus festgelegten Tagen mindestens zweimal pro Kalendermonat gezahlt werden regelmäßige Zahltage. Der Arbeitgeber muss einen regulären Zahltag festlegen und eine Mitteilung mit Tag, Uhrzeit und Ort der Zahlung veröffentlichen. Arbeitsgesetzbuch § 207 Die zwischen dem 1. und 15. Tag einschließlich eines Kalendermonats verdienten Löhne müssen spätestens am 26. Tag des Monats gezahlt werden, in dem die Arbeit ausgeführt wurde, und die Löhne zwischen dem 16. und dem letzten Tag des Monats muss bis zum 10. Tag des folgenden Monats bezahlt werden. Andere Abrechnungsperioden wie wöchentlich, zweiwöchentlich (alle zwei Wochen) oder halbmonatlich (zweimal pro Monat), wenn die Verdienstperiode nicht zwischen dem 1. und 15. sowie dem 16. und dem letzten Tag des Monats liegt, müssen innerhalb von sieben Kalendertagen bezahlt werden des Endes der Abrechnungsperiode, innerhalb derer die Löhne verdient wurden. Arbeitsgesetz § 204
Überstundenlöhne müssen spätestens am Zahltag für die nächste reguläre Abrechnungsperiode nach der Abrechnungsperiode gezahlt werden, in der die Überstundenlöhne verdient wurden. Ein Arbeitgeber muss das Arbeitsgesetzbuch, Abschnitt 226 (a) in Bezug auf die vom Arbeitnehmer geleistete Gesamtarbeitszeit einhalten, wenn die Überstunden als Korrektur in der Einzelabrechnung für die nächste reguläre Lohnperiode erfasst werden und die Daten der Lohnperiode für enthalten was die Korrektur gemacht wird. Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 204 (b) (2)
Ein entlassener Arbeitnehmer muss seinen gesamten Lohn, einschließlich des aufgelaufenen Urlaubs, sofort zum Zeitpunkt der Kündigung erhalten. Arbeitsgesetzbuch Abschnitte 201 und 227.3
Eine Gruppe von Arbeitnehmern, die aufgrund der Beendigung der saisonalen Beschäftigung beim Härten, Einmachen oder Trocknen einer Vielzahl von verderblichen Früchten, Fischen oder Gemüsen entlassen werden, muss es sein innerhalb von 72 Stunden nach der Entlassung bezahlt. Die Zahlung erfolgt per Post an einen solchen Mitarbeiter, der eine Postanschrift dafür anfordert und benennt. Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 201
Ein Mitarbeiter, der mit der Produktion von Filmen beschäftigt ist und entlassen wird und dessen ungewöhnliche oder ungewisse Beschäftigungsbedingungen eine besondere Berechnung erfordern, um den fälligen Betrag zu ermitteln, muss bis zum nächsten Mitarbeiter bezahlt werden Zahltag. Die Zahlung von Löhnen an Arbeitnehmer, die unter diesen Abschnitt fallen, kann dem Arbeitnehmer per Post zugestellt oder dem Arbeitnehmer an einem vom Arbeitgeber angegebenen Ort in dem Landkreis zur Verfügung gestellt werden, in dem der Arbeitnehmer eingestellt wurde oder Arbeit verrichtete. Die Zahlung gilt als an dem Tag geleistet, an dem der Lohn des Arbeitnehmers an den Arbeitnehmer geschickt oder dem Arbeitnehmer an dem vom Arbeitgeber angegebenen Ort zur Verfügung gestellt wird, je nachdem, welcher Zeitpunkt früher liegt. Für die Zwecke dieses Abschnitts endet ein Arbeitsverhältnis wenn das Arbeitsverhältnis endet, sei es durch Entlassung, Entlassung, Rücktritt, Beendigung des Arbeitsverhältnisses für eine bestimmte Amtszeit oder auf andere Weise. Arbeitsgesetz Abschnitt 201.5
Ein Mitarbeiter, der im Bereich der Ölbohrungen tätig ist und entlassen wird muss innerhalb von 24 Stunden nach der Entlassung bezahlt werden, außer samstags, sonntags und an Feiertagen. Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 201.7
Wenn Mitarbeiter an einem Ort beschäftigt sind, an dem Live-Theater- oder Konzertveranstaltungen stattfinden und an dem sie eingeschrieben und routinemäßig versandt werden Diese Arbeitnehmer und ihre Arbeitgeber können Bedingungen in ihrer Tarifvereinbarung festlegen, indem sie über eine Einstellungshalle oder ein anderes System der regulären Kurzzeitbeschäftigung eingestellt werden, das gemäß einem gutgläubigen Tarifvertrag eingerichtet wurde In der Vereinbarung sind die Fristen für die Zahlung des Lohns an einen entlassenen oder entlassenen Arbeitnehmer festgelegt. Arbeitsgesetz Abschnitt 201.9
Ein Mitarbeiter ohne schriftlichen Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum, der mindestens 72 Stunden im Voraus über seine Kündigungsabsicht informiert und an dem in der Kündigung angegebenen Tag kündigt. muss zum Zeitpunkt der Kündigung seinen gesamten Lohn einschließlich des aufgelaufenen Urlaubs erhalten. Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 202
Ein Arbeitnehmer ohne schriftlichen Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum, der ohne Vorankündigung von 72 Stunden kündigt, muss innerhalb von 72 Stunden seinen gesamten Lohn, einschließlich des aufgelaufenen Urlaubs, erhalten aufhören. Ein Mitarbeiter, der ohne Vorankündigung von 72 Stunden kündigt, kann verlangen, dass seine endgültige Lohnzahlung an eine bestimmte Adresse gesendet wird. Das Datum des Versands gilt als das Datum der Zahlung für die Zwecke der Verpflichtung, die Zahlung innerhalb von 72 Stunden nach der Kündigung zu leisten. Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 202
Der Ort der endgültigen Lohnzahlung für Arbeitnehmer, die gekündigt (oder entlassen) werden, ist der Ort der Kündigung. Der Ort der endgültigen Lohnzahlung für Arbeitnehmer, die ohne Vorankündigung von 72 Stunden gekündigt haben und nicht verlangen, dass ihr endgültiger Lohn an eine bestimmte Adresse geschickt wird, befindet sich im Büro des Arbeitgebers in dem Landkreis, in dem die Arbeit ausgeführt wurde . Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 208.
Direkte Einzahlungen von Löhnen auf die Bank, das Spar- und Darlehenskonto oder das Kreditgenossenschaftskonto eines Mitarbeiters, die zuvor vom Mitarbeiter genehmigt wurden, werden sofort beendet, wenn ein Mitarbeiter kündigt oder entlassen wird, und die Zahlung von Löhnen erfolgt Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der oben beschriebenen Weise gilt, es sei denn, der Arbeitnehmer hat diese Kaution freiwillig genehmigt und vorausgesetzt, dass der Arbeitgeber die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs in Abschnitt 213 (d) in Bezug auf die Zahlung von Löhnen bei Beendigung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses einhält.
Ein Arbeitgeber, der vorsätzlich keinen Lohn zahlt, der einem gekündigten Arbeitnehmer (Entlassung oder Kündigung) innerhalb des vorgeschriebenen Zeitrahmens zusteht, kann mit einer Wartezeitstrafe belegt werden. Die Wartezeitstrafe entspricht dem täglichen Betrag des Arbeitnehmers Lohnsatz für jeden Tag, an dem die Löhne unbezahlt bleiben, bis zu maximal dreißig (30) Kalendertagen. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 Ein Mitarbeiter erhält keine Wartezeitstrafen, wenn er die Zahlung des fälligen Lohns vermeidet oder ablehnt. Wenn nach Treu und Glauben ein Streit über die Höhe der fälligen Löhne besteht, werden keine Wartezeitstrafen verhängt. Ein „Streit nach Treu und Glauben“, dass Löhne fällig sind, liegt vor, wenn ein Arbeitgeber eine rechtliche oder faktische Verteidigung vorlegt, die bei Erfolg eine Rückforderung des Arbeitnehmers ausschließen würde. Die Tatsache, dass eine Verteidigung letztendlich erfolglos ist, schließt nicht aus, dass ein Streit in gutem Glauben vorliegt. Eine Verteidigung, die nicht durch Beweise gestützt wird, unvernünftig ist oder in böser Absicht präsentiert wird, schließt jedoch die Feststellung eines „Streits in gutem Glauben“ aus. Arbeitsgesetzbuch, Abschnitt 203 und Titel 8, California Code of Regulations, Abschnitt 13520
Selbst wenn es zu Streitigkeiten kommt, muss der Arbeitgeber ohne Freigabe alle fälligen und nicht streitigen Löhne zahlen. Wenn der Arbeitgeber das Unbestrittene nicht bezahlt, wird die Verteidigung nach Treu und Glauben ungeachtet des Ergebnisses der umstrittenen Löhne besiegt. Arbeitsgesetz Abschnitt 206
Hinweis für Arbeitgeber: Wenn Sie nicht ausgehandelte Schecks in Ihren Büchern haben, die an Arbeitnehmer zu zahlen sind, deren Arbeitsverhältnis beendet wurde (dh weil Sie den Arbeitnehmer nicht finden können), und an Sie Wenn Sie alle zumutbaren Anstrengungen unternommen haben, um die Löhne zu zahlen, können Sie die nicht ausgehandelten Schecks mit einer Erläuterung Ihrer Bemühungen, den Arbeitnehmer zu kontaktieren, an das nächstgelegene Büro des Arbeitskommissars senden. Der Arbeitsbeauftragte wird weitere Anstrengungen unternehmen, um den Arbeitnehmer für die Zahlung der Löhne ausfindig zu machen. Wenn dies nicht gelingt, werden die Schecks beim State of California Unclaimed Wages Fund hinterlegt. Klicken Sie hier, um das nächstgelegene Büro des Arbeitsbeauftragten zu finden.
| Mitarbeiterklassifizierung | Regel | Arbeitsgesetzbuch |
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Exekutive, administrative und professionelle Mitarbeiter |
Kann einmal im Monat am oder vor dem 26. Tag des Monats bezahlt werden, in dem die Arbeit ausgeführt wurde, wenn der gesamte Monat “ Das Gehalt, einschließlich des nicht verdienten Teils zwischen dem Datum der Zahlung und dem letzten Tag des Monats, wird zu diesem Zeitpunkt gezahlt. Diese Mitarbeiter können jedoch häufiger bezahlt werden. |
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Arbeitnehmer, die bei einem Landarbeiter beschäftigt sind |
Muss mindestens einmal pro Woche an einem vom Landarbeiter im Voraus festgelegten Werktag in Abrechnungsperioden gezahlt werden. Die Zahlung an diesem Zahltag muss alle Löhne enthalten, die bis einschließlich einschließlich verdient wurden vierter Tag vor einem solchen Zahltag. |
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Mitarbeiter in der Landwirtschaft, Gartenbau und Weinbau, Viehzucht oder Geflügelzucht sowie Haushaltsdienstleistungen, die von ihrem Arbeitgeber übernommen und untergebracht werden |
Muss jeweils einmal bezahlt werden Kalendermonat an einem Tag, der vom Arbeitgeber im Voraus als regulärer Zahltag festgelegt wurde. Keine zwei aufeinanderfolgenden Zahltage dürfen mehr als 31 Tage voneinander entfernt sein, und die Zahlung muss alle Löhne bis zum regulären Zahltag enthalten. |
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Mitarbeiter eines von der Abteilung für Kraftfahrzeuge zugelassenen Kraftfahrzeughändlers, denen Provisionslöhne gezahlt werden (Mechaniker und andere Mitarbeiter, die Reparaturen oder damit verbundene Dienstleistungen ausführen) gelten nicht als beauftragte Mitarbeiter.) |
Muss einmal pro Kalendermonat an einem vom Arbeitgeber im Voraus als regulärer Zahltag festgelegten Tag gezahlt werden . Wenn diese Arbeitnehmer jedoch unter einen Tarifvertrag fallen, der den Zeitpunkt der Lohnzahlung vorsieht, hat diese Regelung Vorrang vor dem staatlichen Recht. |
| Q. | Wenn ich meine Zeitkarte für den Zahlungszeitraum nicht einreiche, kann mein Arbeitgeber die Zahlung meines Lohns verzögern, bis die Zeitkarte eingereicht wird? | |
| A. | Nein, es ist die Verpflichtung des Arbeitgebers, Sie am festgelegten Zahltag zu bezahlen, unabhängig davon, ob die Zeitkarte eingereicht wird. Es gibt keine gesetzliche Ausnahme, die es dem Arbeitgeber erlaubt, von Ihnen zu verlangen, bis zum nächsten Zahltag oder sogar bis zur Abgabe der Zeitkarte zu warten. Ihr Arbeitgeber kann das Gesetz auch ohne Ihre Zeitkarte einhalten, indem er alle Löhne zahlt dass es vernünftigerweise weiß, dass es für Ihre regelmäßig geplante Arbeitsperiode fällig ist. | |
| Q. | Ich habe in der letzten Abrechnungsperiode vier Überstunden geleistet. Wann muss mein Überstundenlohn gezahlt werden? | |
| A. | Die Zahlung von Überstundenlöhnen, die in einer Abrechnungsperiode verdient wurden, muss spätestens am Zahltag für die nächste reguläre Abrechnungsperiode erfolgen. Nur die Zahlung des Überstundenlohns kann bis zum nächsten Zahltag verzögert werden, nicht der reine Zeitlohn. | |
| Q. | Ich werde derzeit alle zwei Wochen (alle zwei Wochen) bezahlt. Mein Arbeitgeber möchte die Abrechnungsperiode auf halbmonatlich (zweimal im Monat) ändern und am 10. und 25. des Monats bezahlen. Diese Änderung führt zu einer Verzögerung bei der Zahlung meines Lohns. Ist das legal? | |
| A. | Ja, solange Der Arbeitgeber informiert Sie vorab über die Änderung und erfüllt die gesetzlichen Zahltaganforderungen. | |
| Q. | Wenn mein regulärer Zahltag auf einen Feiertag fällt, wann sollte ich bezahlt werden? | |
| A. | Wenn Ihr regulärer Zahltag auf einen Feiertag fällt und Ihr Arbeitgeber diesen Feiertag durch Schließung seines Geschäfts einhält, kann Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn am nächsten Geschäftstag zahlen | |
| Q. | Wie oft muss ich bezahlt werden? | |
| A. | Mit wenigen Ausnahmen (siehe Tabelle oben) Sie müssen zweimal in jedem Kalendermonat an Tagen bezahlt werden, die Ihr Arbeitgeber im Voraus als reguläre Zahltage festgelegt hat. | |
| Q. | Ist mein Arbeitgeber re Möchten Sie Gehaltsabrechnungen führen? | |
| A. | Ja. Jeder Arbeitgeber, der in Kalifornien geschäftlich tätig ist, muss umfassende Gehaltsabrechnungen für jeden seiner Mitarbeiter führen. | |
| F. | Bin ich berechtigt, meine Gehaltsabrechnungen einzusehen? | |
| A. |
Ja. Ihre Gehaltsabrechnungen müssen Ihnen auf angemessene Anfrage zur Verfügung gestellt werden. Diese Anfrage muss von Ihrem Arbeitgeber so bald wie möglich, spätestens jedoch 21 Kalendertage nach dem Datum, an dem Sie eine solche Anfrage stellen, beantwortet werden. Mit Wirkung vom 1. Januar 2003 berechtigt ein Versäumnis des Arbeitgebers, einem gegenwärtigen oder ehemaligen Arbeitnehmer zu gestatten, seine Gehaltsabrechnungen innerhalb der 21-Tage-Frist einzusehen oder zu kopieren, den gegenwärtigen oder ehemaligen Arbeitnehmer, eine Strafe in Höhe von 750,00 USD vom Arbeitgeber in einer Zivilklage zurückzufordern vor ein zuständiges Gericht gebracht. |
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| Q. | Kann ich in bar bezahlt werden, und wenn ja, habe ich Anspruch auf eine detaillierte Lohnabrechnung? | |
| A. | Ja. Gemäß Abschnitt 226 (a) des Arbeitsgesetzbuchs müssen Sie halbmonatlich oder jedes Mal, wenn Sie Ihren Lohn erhalten, entweder per Scheck, in bar oder auf andere Weise, einen abnehmbaren Teil des Schecks oder eine separate Schrift mit den erforderlichen Informationen erhalten. Hinweis: Ab dem 1. Januar 2008 werden auf der Einzelabrechnung möglicherweise nur die letzten vier Ziffern Ihrer Sozialversicherungsnummer oder eine andere Mitarbeiteridentifikationsnummer als eine Sozialversicherungsnummer angezeigt.(Arbeitsgesetzbuch, Abschnitt 226 (a) (7)) Die folgenden Informationen müssen auf Ihrer Einzelaufstellung enthalten sein:
Klicken Sie hier, um ein Beispiel für eine detaillierte Lohnstatistik anzuzeigen ement (Lohnabrechnung) gemäß Arbeitsgesetz § 226 für einen Arbeitnehmer, der einen Stundenlohn gezahlt hat. Hinweis: Diese detaillierte Erklärung gilt nicht für Mitarbeiter, deren Vergütung ausschließlich auf einem Gehalt basiert und die gemäß Abschnitt 515 (a) des Arbeitsgesetzbuchs oder einer anwendbaren Verordnung der Industrial Welfare Commission von der Zahlung von Überstunden befreit sind. |
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| F. | Ich habe meinem Arbeitgeber gerade zwei Wochen im Voraus mitgeteilt, dass ich kündige. Anstatt mich bis zum Datum meines Rücktritts arbeiten zu lassen, sagte er mir, dass ich entlassen wurde, und wies mich an, meine persönlichen Sachen abzuholen und zu gehen. Als ich ging, gab er mir einen Scheck über alle Löhne, die ich in meiner letzten Arbeitsstunde verdient hatte. Bin ich berechtigt, für die Zeit, die ich gekündigt habe, bezahlt zu werden? Wann muss mein endgültiger Lohn bezahlt werden? | |
| A. | Sie haben während der Kündigungsfrist keinen Anspruch auf Löhne, da Sie in dieser Zeit keine Arbeiten ausgeführt haben. Zum Zweck der Lohnzahlung hat Ihr Arbeitgeber eine Kündigung in eine Entlastung umgewandelt, und alle Ihre verdienten Löhne wurden sofort zum Zeitpunkt seiner Kündigung fällig und zahlbar. | |
| Q. | Ich bin ein beauftragter Verkäufer und wurde gerade aus meinem Arbeitsverhältnis entlassen. Wann muss mein endgültiger Lohn gezahlt werden? | |
| A. | Falls die Provisionen am oder vor dem Datum Ihrer Kündigung „verdient“ wurden, muss der Arbeitgeber die erforderlichen Berechnungen durchführen und die Provisionen am Tag der Kündigung im Falle einer Entlassung oder einer freiwilligen Kündigung mit mehr als 72 bezahlen Stunden vorher oder innerhalb von 72 Stunden nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Falle einer freiwilligen Kündigung ohne solche vorherige Ankündigung. Es ist dem Arbeitgeber nicht gestattet, bis zum üblichen Zeitpunkt für die Berechnung der Provisionen der derzeitigen Arbeitnehmer zu warten, und es ist nicht zulässig, die Zahlung dieser verdienten Provisionen bis zum nächsten regulären Zahltag zu verschieben. Wenn die Provision zum Zeitpunkt der Kündigung noch nicht verdient wurde und auf den Abschluss eines Präzedenzfalls wartet, z. B. den Eingang der Zahlung des Kunden, muss die Provision sofort nach Abschluss des Präzedenzfalls an Sie gezahlt werden. | |
| Q. | Wenn mein Arbeitgeber mich nicht bezahlt Was kann ich an meinem regulären Zahltag tun? | |
| A. | Sie sollten sich an die Abteilung für die Durchsetzung von Arbeitsnormen wenden und erklären, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht an den regulären Zahltagen bezahlt. DLSE hilft Ihnen dabei, Ihrem Arbeitgeber das Gesetz zu erläutern. Wenn Sie die in Abschnitt 207 des Arbeitsgesetzbuchs vorgeschriebene Zahltagmitteilung nicht veröffentlichen und die Nichtzahlung von Löhnen in guten Mitteln am regulären festgelegten Zahltag, wie in den Abschnitten 204, 204b, 205 und 209 des Arbeitsgesetzbuchs vorgeschrieben, ist ein Vergehen. Abschnitt 215 des Arbeitsgesetzbuchs |