Wie viel kostet das durchschnittliche Umzugspaket und was ist enthalten?

Was beinhaltet ein Standard-Umzugspaket?

Nachfolgend finden Sie einige Beispiele für Funktionen für durchschnittliche Umzugspakete. Bei Interesse finden Sie weitere Beispiele und Funktionen für Umzugspakete in unserem kostenlosen Handbuch.

• Services zum vollständigen Packen und / oder Entpacken. Die Haushaltswaren des Mitarbeiters werden von einem Umzugsunternehmen verpackt, was dem Mitarbeiter Zeit und Stress spart. Nach der Ankunft am neuen Bestimmungsort und zu Hause packen die Mitarbeiter des Umzugsunternehmens die Haushaltswaren aus.

• Qualitätsumzugsunternehmen Service mit angemessenem Versicherungsschutz. Einige Umzugsunternehmen sind für hochwertige Umzüge bekannt, andere nicht. Da die Umzugsgebühren normalerweise auf dem Gesamtgewicht basieren, sollte die Versicherung für beschädigte oder verlorene Waren dem Wert Ihrer Waren entsprechen.

• Unterstützung beim Verkauf von Eigenheimen oder beim Brechen von Mietverträgen. Die Hilfe beim Verkauf von Eigenheimen kann auf verschiedene Arten erfolgen, von der vom Unternehmen gesponserten Erstattung von Geldern, die durch schnelle Verkäufe von Eigenheimen verloren gehen, bis hin zur professionellen Marketinghilfe, um den Zeitpunkt des Verkaufs zu beschleunigen an den Arbeitgeber, der das Haus kauft. Mieter können von Arbeitgebern erwarten, dass sie vertragliche Strafen für die vorzeitige Beendigung des Mietvertrags zahlen.

• Hausjagdreise, mindestens eine. Standard-Umzugsprogramme umfassen üblicherweise mindestens eine , vorzugsweise zwei von der Firma bezahlte Hausjagdausflüge von kurze Dauer, um dem Erwerber und seiner Familie die Möglichkeit zu geben, ein neues Zuhause zu finden. Kosten für die Wohnungssuche bei der Suche nach einem neuen Zuhause: Transport, Unterkunft, Verpflegung und in einigen Fällen Kinderbetreuung, damit die Kinder zu Hause bleiben können (und nicht im Weg sind), während die Eltern in Ruhe auf Wohnungssuche gehen können. (Laut der in Illinois ansässigen Suchfirma Witt Kiefer ermutigen Unternehmen Familien mit jüngeren Kindern zunehmend, sie zu Hause zu lassen und ihnen die Kosten zu erstatten, während sie nach einem neuen Haus suchen.)

• Befristete Unterbringung. Standardumzüge umfassen mindestens 30 Tage vorübergehende Unterbringung von Übernehmern.

• Transport, einschließlich automatischer Bewegung, zum endgültigen Bestimmungsort. Zu den durchschnittlichen Umzugspaketen gehört die Erstattung des Transports Ihres Übernehmers und seiner Familie zum neuen Standort. Wenn der Erwerber mit dem Auto reisen kann, ist die Erstattung von Meilenkosten üblich. Sollte für den Umzug ein Flugzeug- oder Zugtransport erforderlich sein, enthalten Standardpakete häufig die Erstattung der Kosten für den Umzug der Fahrzeuge des Empfängers.

• Sonstige Kosten. Wie üblich kann die Kategorie „Verschiedenes“ viele geringe Kosten umfassen. Dazu gehören Führerscheingebühren, Registrierung und Lizenzen für Haustiere, Reinigungsdienste im neuen Zuhause, Anschlussarbeiten an Versorgungsunternehmen und andere Umzugskosten Kontrollieren, identifizieren oder begrenzen Sie die meisten förderfähigen Kosten.

Dies sind häufig enthaltene Merkmale typischer Umzugspakete, die wir in unserem Handbuch beschreiben. Abhängig von Ihrer Branche und Ihrem Standort enthält das typische Umzugspaket möglicherweise weitere Funktionen.

Die in einem durchschnittlichen Umzugspaket abgedeckten Kosten können auch Folgendes umfassen:

1. Temporäre Lebenshaltungskosten, wenn Übernehmer harte Fristen für den Umzug einhalten müssen
2. Lagerkosten für Haushaltswaren, bevor Mitarbeiter ein neues Zuhause beziehen können
3. Unterstützung bei der Beschäftigung von Ehepartnern am neuen Standort
4. Kosten für die Kinderbetreuung und ältere Menschen für Erwerber, die sich um ältere Eltern kümmern.
5. Unterstützung bei der Schulortung für Kinder im schulpflichtigen Alter
6. Eine Verkaufsentschädigung für den Fall, dass Ihr derzeitiges Haus zu einem Preis verkauft wird, der unter dem Kaufpreis liegt (nicht ungewöhnlich seit der Großen Rezession)
7. Heimreise für Personen in längerfristigen vorübergehenden Unterkünften, normalerweise auf alle 30 Tage begrenzt

Ihr typisches Umzugspaket kann oder enthält möglicherweise nicht einige oder alle der angegebenen Funktionen. In jedem Fall sollten Sie Ihr Paket jedoch regelmäßig mit denen Ihrer Konkurrenz vergleichen. Wenn Ihre Umzugsrichtlinie in einem bestimmten Bereich erheblich mangelhaft ist, machen Sie die Geschäftsleitung auf die Diskrepanz aufmerksam und empfehlen Sie ihnen, Upgrades in Betracht zu ziehen, damit Ihr Standardpaket den Paketen Ihrer Konkurrenz entspricht.

Während es wahr sein kann, dass je höher der Status eines Mitarbeiters innerhalb eines Unternehmens ist, desto umfassender und umfassender das Paket zur Verlagerung von Arbeitsplätzen sein wird, bieten klügere Unternehmen an, Umzugskosten auch für neuere Mitarbeiter zu übernehmen, um und anzuziehen ihr Top-Talent behalten. Jedes Unternehmen hat seine eigene Leistungsstruktur und die Richtlinien variieren. Bei der Aushandlung von Umzugspaketbedingungen müssen potenzielle Übernehmer verstehen, was enthalten ist und was nicht, um das beste Angebot zu erhalten.

Sind Umzugspakete üblich?

In den vergangenen Jahren wurde Umzugshilfe fast ausschließlich übergeordneten Mitarbeitern oder spezialisierten Auftragnehmern angeboten. Mit einer globaleren Wirtschaft und besser ausgebildeten globalen Arbeitskräften ist der Wettbewerb um die besten Talente heute stärker denn je. Infolgedessen setzen intelligente Unternehmen auf die Vorteile von Umzugsvorteilen, um ihre besten Mitarbeiter anzuziehen und zu halten.

Eine kürzlich von Atlas Van Lines durchgeführte Umfrage ergab einen Anstieg von 13 Prozent gegenüber dem Vorjahr Dreijahreszeitraum bei Unternehmen, die Umzugshilfen anbieten. Unternehmen erkennen endlich, dass ein starkes, attraktives Umzugspaket nicht nur einen hervorragenden Geschäfts- und Branding-Sinn ergibt, sondern auch für Unternehmen Realität geworden ist, die wettbewerbsfähig bleiben möchten.

Weitere Informationen zu Umzugspaketen finden Sie in unserem kostenlosen Handbuch.

HR-Experten sind optimistisch in Bezug auf den Umzug
Eine weitere aktuelle Umfrage von Worldwide ERC® ergab ein Aufwärtstrend bei einzelnen Umsiedlungsmitarbeitern. Die Karriereentwicklung ist der größte Motivator. 67% der alleinstehenden Mitarbeiter geben an, dass sie einen Umzug zur persönlichen Karriereentwicklung akzeptieren.

Die Rolle von Millenials bei Unternehmensverlagerungen
Eines kann man mit Sicherheit über diese demografische Gruppe sagen, die schnell die Belegschaft übernimmt: Sie möchten es sein auf dem Weg. Millennials haben bereits die Baby Boomer in der Belegschaft überholt und sind wohl die technologie- und reisefähigste Generation, die jemals in der Szene aufgetaucht ist.

Millennials verändern das Gesicht von Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt, da sie Arbeitsumgebungen fordern, die nicht nur ihre Beiträge anerkennen, sondern auch ihr Bedürfnis nach Flexibilität und einer guten Balance zwischen Arbeit und Privatleben. In einer Urban Bound-Studie äußerten 71 Prozent der Millennials auch den Wunsch, irgendwann in ihrer Karriere im Ausland zu arbeiten – eine Tatsache, die für Personalvermittler in Unternehmen nicht verloren gehen sollte.

Umzugspakete und die moderne Belegschaft
Umzugspakete werden zunehmend nicht nur verwendet, um interne Talente im Falle eines Transfers glücklich zu machen, sondern auch als effektives Rekrutierungsinstrument – insbesondere für das Trabrennen Millennials, die oft die Möglichkeit genießen, zu reisen und ihren geschäftlichen und persönlichen Horizont zu erweitern. Wenn Unternehmen feststellen, dass sie Talente verlieren, insbesondere im Rahmen eines Transferprozesses, kann eine Überprüfung ihrer Umsiedlungsrichtlinien und -strategien erforderlich sein, um mit den sich ändernden Gesichtern der modernen Belegschaft Schritt zu halten.

Welche Arten von Jobumzugspaketen sind verfügbar?

Es gibt fast so viele Arten von Jobumzugspaketen wie Mitarbeiter, die Unterstützung beim Umzug benötigen, und die Unternehmen, die sie einstellen. Die finanziellen Ressourcen und die Situation des Unternehmens, die Beschäftigungsdauer sowie die Frage, ob der Mitarbeiter Hausbesitzer oder Mieter ist, spielen ebenfalls eine Rolle bei der Bestimmung der Größe und Deckung, die in einem Umzugspaket angeboten werden.

Ein Kernpaket oder ein typisches Paket für die Verlagerung von Arbeitsplätzen deckt in der Regel die Kosten für den Umzug und die Lagerung von Einrichtungsgegenständen und anderen Haushaltsgegenständen sowie die Hilfe beim Verkauf eines bestehenden Eigenheims und die Kosten für die Wohnungssuche, gegebenenfalls die vorübergehende Unterbringung und alle Reisekosten des Arbeitnehmers und Familie an den neuen Standort.

Bewerber und Neueinstellungen haben möglicherweise etwas mehr Macht bei der Aushandlung von Umzugspaketen, da der Umzug eines Mitarbeiters in der Regel viel weniger kostet als der Umzug Tatsächlich ergab eine weltweite ERC-Umfrage aus dem Jahr 2015, dass Unternehmen im Jahr 2014 durchschnittlich 71.803 USD für den Umzug neu eingestellter Hausbesitzer und 23.766 USD für den Umzug neu eingestellter Mieter ausgaben.

Weitere Informationen zum Umzug von Mitarbeitern w ith Familien in unserem kostenlosen Artikel.

Neben der Deckung selbst gibt es verschiedene Möglichkeiten, das Paket zu verwalten:

• Direkte Abrechnung: Das übertragende Unternehmen stellt ein Umzugsunternehmen ein und bezahlt es direkt sowie die Kosten für den Verkauf eines derzeitigen Eigenheims und alle anderen Dienstleistungen, die für den Umzug des Mitarbeiters und der Familie erforderlich sind.
• Pauschalbetrag: Ein festgelegter Geldbetrag wird direkt an den Mitarbeiter gezahlt, um den Umzug und die damit verbundenen Kosten zu tragen Kosten. Aus steuerlichen Gründen betrachtet die Regierung dies als Einkommen und daher als steuerpflichtig. Um Steuerverbindlichkeiten auszugleichen, erstatten Unternehmen diese häufig in Form eines Bruttozuschlags, wodurch der gesamte Geldbetrag für den Umzug frei wird. Ein weiterer möglicher Nachteil besteht darin, dass es aufgrund unerwarteter Ausgaben aus eigener Tasche schwierig sein kann, die Gesamtkosten im Voraus richtig abzuschätzen. Wenn beispielsweise die anfängliche Schätzung eines Umzugsunternehmens niedriger ist als die tatsächlichen Kosten, muss der Mitarbeiter möglicherweise in seine eigenen Taschen greifen, um die Differenz zu decken.
• Erstattung: Der Mitarbeiter zahlt alles ab und wird nach dem Umzug vom Unternehmen erstattet. Dies erfordert eine sorgfältige Aufzeichnung durch den Mitarbeiter, einschließlich der Verfolgung aller Ausgabenbelege. Darüber hinaus werden Arbeitgeber wahrscheinlich ein Limit festlegen, über dem sie keine Erstattung vornehmen.
• Umzug von Dritten (ausgelagert): In diesem Szenario wird die gesamte Logistik im Zusammenhang mit Umzügen, einschließlich Immobilien- oder Mietkosten, an a ausgelagert Drittanbieter, der eine umfassende Palette von Diensten koordiniert. Einige davon können die Vermarktung und den Verkauf eines bestehenden Wohnsitzes, die Unterstützung bei der Beschäftigung von Ehepartnern, gegebenenfalls die Lagerung von Haushaltsgegenständen und die Unterstützung bei der Vermietung umfassen Umzug außerhalb des Landes, jenseits des typischen Umzugs und Transports von Haushaltswaren und Immobilienhilfe. Zu den gedeckten Leistungen können Auslandsreisen gehören, um nach geeigneten Wohnungen zu suchen und Unterstützung bei der Erlangung eines Ehevisums zu erhalten, Schulen für die Kinder der Mitarbeiter zu finden und auszuwählen und sich in einer Stadt im Ausland zurechtzufinden. Der durch ein Umzugspaket angebotene Sprach- und Kulturassimilationsunterricht dient dazu, die Komfortzone und das Vertrauen der Mitarbeiter zu verbessern, indem sie sich an die neue Kultur und ihre Bräuche anpassen.

Das Anbieten von Auswahlmöglichkeiten für Mitarbeiter in Umzugspaketen bietet Anreize für aktuelle und potenzielle Mitarbeiter, in einem Unternehmen zu bleiben und Karriere zu machen. Angesichts des Wettbewerbs zwischen Unternehmen um Top-Talente ist das Anbieten attraktiver Umzugspakete sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter eine Win-Win-Situation.

Who Erhältst du ein Umzugspaket?

Während neuen Mitarbeitern auf Junior-Ebene immer häufiger Umzugschancen angeboten werden, ist der Rang des Mitarbeiters innerhalb des Unternehmens in der Regel umso höher Je umfangreicher die gedeckten Kosten eines Umzugspakets sind. Ein Absolvent, der gerade seine Karriere begonnen hat, hat möglicherweise nur die Grundkosten für den Umzug, während ein Vizepräsident häufig zusätzliche Dienstleistungen wie Kinderbetreuung bei der Wohnungssuche sowie Flug- und Mietwagen, Unterkunft und Verpflegung für den Mitarbeiter und die Mitarbeiter übernimmt sein / ihr Ehepartner.

Umzugspakete sind für beide Seiten gut

Die meisten Unternehmen möchten im Laufe ihrer Arbeit so viel Geld wie möglich sparen Transfers, während sichergestellt wird, dass die Mitarbeiter und ihre Familien sich wohl fühlen und bereit sind, zur Arbeit zu gehen, sobald sie am neuen Standort ankommen. Bei Verwendung eines Rekrutierungswerkzeugs kann ein starkes Umzugspaket dazu beitragen, die besten Bewerber zu gewinnen – ein entscheidender Faktor, um auf einem globalen Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Unsere globalen Mobilitätsdienste stellen sicher, dass Sie über die erforderlichen Ressourcen verfügen, um alle Aspekte eines internationalen Umzugs zu verwalten.

Anmerkung des Herausgebers: Dies Der Beitrag wurde ursprünglich am 11. Februar 2014 veröffentlicht und aus Gründen der Genauigkeit und Vollständigkeit aktualisiert.