Es ist wahrscheinlich, dass das Unternehmen zahlreiche, wenn nicht Dutzende Bewerbungen für denselben Job erhalten hat. Daher besteht einer der Zwecke des Interviews darin, zu beurteilen, welche Kandidaten sich von den anderen abheben.
„Was ist Ihre größte Leistung?“ oder „Was ist Ihre größte berufliche Leistung?“ ist ein Beispiel für eine Frage zu Verhaltensinterviews, die häufig in Interviews verwendet wird, um Fähigkeiten und Kompetenzen durch Diskussionen über Ihre bisherigen Erfahrungen zu bewerten.
Einige andere Beispiele für Verhaltensfragen sind:
- „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Führung demonstriert haben.“
- „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie versagt haben.“
- „Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie ein schwieriges Problem gelöst haben.“
„Was ist Ihre größte Leistung?“ und seine ähnlichen Variationen sollen Folgendes bewerten:
- Was Sie im Leben am meisten schätzen, wie dies dem Unternehmen zugute kommen kann und ob Sie gut zur Unternehmenskultur passen.
- Wie sehen Sie den Erfolg und ob dies mit den Geschäftszielen des Unternehmens übereinstimmt?
- Ob Sie über die gewünschten Soft Skills wie Kommunikation, Führungspotential, Teamwork, Anpassungsfähigkeit, Kreativität und Problemlösung verfügen.
- Ob Sie Ehrgeiz und Erfolgstrieb haben. Wenn Sie beispielsweise hart um Ihre größte Leistung kämpfen mussten.
So bereiten Sie Ihre Antwort vor
Wie bei allen Fragen zu Verhaltensinterviews ist es wichtig, dass Sie üben im Voraus.
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Der beste Weg, um Ihre größte Leistung zu beschreiben und dabei nur relevante Informationen einzubeziehen, ist die Verwendung der STAR-Technik. Das Akronym funktioniert wie folgt:
- S = Situation. In welchem Kontext wurde Ihre größte Leistung erbracht?
- T = Aufgabe. Vor welchen Herausforderungen standen Sie oder welches Ziel wollten Sie erreichen?
- A = Aktion. Welche Maßnahmen haben Sie ergriffen? Welche Fähigkeiten haben Sie eingesetzt?
- R = Ergebnis. Was war das Ergebnis? Was haben Sie aus der Erfahrung gelernt? Warum ist dies Ihre größte Leistung?
Idealerweise sollten Sie über eine Leistung am Arbeitsplatz sprechen. Sie können sich jedoch auf die Schule, Freiwilligenarbeit oder sogar Ihre Hobbys beziehen, sofern Sie übertragbare Fähigkeiten nachweisen und beweisen, dass Sie die beste Person für den Job sind.
Beispiele für „Meine größte Leistung“ könnten sein:
- Hervorragende Präsentation bei der Arbeit.
- Verkaufsziele übertreffen.
- Training für und Abschluss eines Marathons.
- Organisation eines erfolgreichen Marathons Wohltätigkeitsveranstaltung.
- Betreuung eines Kollegen oder Kommilitonen.
Wenn Sie sich für Ihre größte Leistung entschieden haben, verwenden Sie die folgenden fünf Tipps, um den Inhalt Ihrer Antwort zu verbessern.
Denken Sie über Ihre Werte und besten Qualitäten nach und versuchen Sie, sie hervorzuheben.
Was sagt Ihre größte Leistung über das aus, was Sie im Leben schätzen? Wie sind Sie damit perfekt für den Job?
Beispielsweise wurden Sie möglicherweise letztes Jahr zum Top-Verkäufer in Ihrem Unternehmen ernannt. Sie betrachten dies als Ihre größte Leistung, weil Sie harte Arbeit schätzen und Menschen glücklich machen. Sie kommen immer mit einem Lächeln zur Arbeit, geben Ihr Bestes, um Ihren Zielkunden kennenzulernen und Ihre Verkaufstechniken an die Bedürfnisse jedes Kunden anzupassen, und Sie machen es sich zum persönlichen Ziel, über die für Sie festgelegten Ziele hinauszugehen.
Dies sagt Ihrem Interviewer Folgendes:
- Sie haben eine Leidenschaft für den Kundenservice und möchten die Erwartungen Ihrer Kunden und Ihres Arbeitgebers übertreffen.
- Sie Sie arbeiten hart, sind positiv und anpassungsfähig und verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Sie sind ehrgeizig und leben von quantifizierbaren Zielen und Ergebnissen.
Überlegen Sie, rückwärts zu arbeiten
Erforschen Sie den Job und das Unternehmen
Denken Sie über die Fähigkeiten und Qualitäten nach, die das Unternehmen schätzt, und passen Sie Ihre Antwort an, um einige davon zu demonstrieren.
Der beste Weg, um mit Ihrer Forschung zu beginnen, besteht darin, die Stellenbeschreibung zu überprüfen, da darin die Fähigkeiten aufgeführt sind, die zur Erfüllung der Aufgaben des Arbeitsplatzes erforderlich sind. Y. Sie können auch:
- Auf der Website, im Blog und im LinkedIn-Profil des Unternehmens nach früheren Projekten, Erfolgen und Kundenreferenzen suchen.
- Lesen Sie Nachrichtenartikel über das Unternehmen.
- Lesen Sie Online-Mitarbeiterbewertungen des Unternehmens.
Seien Sie ehrlich
Es ist verlockend, die Wahrheit zu verschönern oder sogar zu lügen, weil Sie sich Sorgen machen Ihre größte Leistung ist nicht gut genug, oder Sie können sich nichts Qualifizierendes vorstellen.
Denken Sie daran, Ihr Interviewer erwartet nicht, dass Sie den Welthunger beseitigt haben. Was als „größte Leistung“ gilt, ist für Sie subjektiv und persönlich.
Solange Sie Fähigkeiten und Qualitäten nachweisen können, die Sie von anderen Kandidaten unterscheiden, wird es dem Interviewer nichts ausmachen, welche Leistung Sie diskutieren möchten.
Seien Sie spezifisch
Ihre Antwort sollte klar und detailliert sein. Vermeiden Sie vage Sprachen wie „Ich habe ein Projekt beaufsichtigt.“ Erklären Sie, was das Projekt beinhaltete und welche Rolle Sie dabei spielten.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Leistung aktuell und relevant ist.
Das Erlernen der Verwendung eines Textverarbeitungsprogramms auf Ihrem Computer war möglicherweise vor einigen Jahrzehnten beeindruckend Als Schreibmaschinen die Norm waren. Heute wird von fast jedem Bewerber erwartet, dass er weiß, wie man am Computer tippt.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort für den heutigen Arbeitsmarkt und die Fähigkeiten der heutigen Bewerber relevant ist bedeutet, ein Beispiel zu verwenden, das vor relativ kurzer Zeit aufgetreten ist.
Typische Fehler, die vermieden werden sollten
Vermeiden Sie Folgendes:
- Wandern – Ein langatmiger Fehler Die Antwort zeigt Ihrem Interviewer an, dass Sie nicht vorbereitet sind. Die Verwendung der STAR-Technik, um sicherzustellen, dass Sie nur die wichtigsten Punkte erwähnen, ist eine einfache Möglichkeit, dieses Problem zu vermeiden.
- Unentschlossenheit – Geben Sie Ihrem Interviewer keine Zeit Liste möglicher Erfolge, da Sie sich nicht entscheiden können, welche Sie besprechen möchten. Bereiten Sie Ihre Antwort im Voraus vor, damit Sie dies nicht tun müssen Überlegen Sie sich eine Leistung vor Ort.
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Ich versuche lustig zu sein – Zum Beispiel: „Mein größter Erfolg war, als ich es geschafft habe, einmal pünktlich zur Arbeit zu kommen. Nur ein Scherz, mein wirklich größter Erfolg ist …“
In einem Vorstellungsgespräch kann es eine Zeit und einen Ort für Humor geben, aber nicht, wenn der Interviewer Ihnen eine ernsthafte Frage gestellt hat.
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Andere dazu bringen, etwas zu machen Sie sehen besser aus – Fixieren Sie sich nicht auf die Fehler anderer und verwenden Sie sie nicht, um Ihre Leistung eindrucksvoller erscheinen zu lassen, selbst wenn Sie bei Ihrer Leistung den Fehler eines anderen korrigieren müssen.
Zum Beispiel: „Einmal ein Mitarbeiter vollständig viele Dateien durcheinander gebracht und gelöscht. Er versuchte, sie wiederzubekommen, aber er war nie sehr gut in seiner Arbeit, so dass er natürlich erfolglos blieb. Am Ende fühlte ich mich verpflichtet, einzugreifen. Natürlich gelang es mir, wo er versagte. “
Die Mängel anderer Personen können mit Ihrer Geschichte verbunden sein. Wenn Sie sich jedoch auf sie konzentrieren, erscheinen Sie unprofessionell oder weisen darauf hin, dass Sie unsicher sind. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihre eigenen Qualitäten.
Beispiele für schlechte Antworten
„Was ist meine größte Leistung? Ich bin mir nicht sicher.
„Vielleicht die Zeit, als ich zwei Kollegen aufhörte zu streiten? Ist das eine Leistung?
„Einmal habe ich bei der Arbeit eine großartige Präsentation gehalten … Oder ich habe einmal 600 Pfund für einen gesponserten Lauf gesammelt, aber ich denke, es war keine großartige Leistung, weil ich aufgegeben habe in der Mitte und musste das Geld an meine Sponsoren zurückgeben. “
Warum diese Antwort schlecht ist:
- Die Der Kandidat hat seine Unentschlossenheit lautstark zum Ausdruck gebracht, was für einen potenziellen Mitarbeiter kein attraktives Merkmal ist.
- Sie streiften, konnten aber keine ihrer Errungenschaften erweitern oder über ihre Fähigkeiten sprechen.
- Sie bitten den Interviewer um Bestätigung, was darauf hinweist, dass sie ein geringes Vertrauen haben.
- Sie erwähnten eine Leistung, reduzierten dann aber ihre Wirkung, indem sie Zweifel an ihrem Wert äußerten.
„Meine größte Leistung Ich habe tatsächlich vier Mal versagt und meinen fünften Versuch bestanden.
„Das erste Mal, dass ich versagt habe, war, weil ich zu schnell gefahren bin. Die anderen Zeiten waren nicht meine Schuld. Ich war so glücklich, als ich endlich vorbei war. Ich bin ein großartiger Fahrer. “
Warum diese Antwort schlecht ist:
- Die Situation ist in einer Arbeit irrelevant Kontext.
- In der Antwort werden keine Schlüsselkompetenzen oder -werte angegeben, die sie zu einem großartigen Bewerber machen würden.
- Der Kandidat konzentriert sich eher auf seine Misserfolge als auf seine Erfolge.
- Der Kandidat verunglimpft andere, um ihre Leistung eindrucksvoller erscheinen zu lassen.
