Was sind meine Rechte als Mitarbeiter in Kalifornien?

Das Arbeitsrecht deckt eine Reihe von Rechten und Pflichten ab, aus denen sich zusammensetzt die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Das Arbeitsrecht gilt nicht nur für derzeitige Arbeitnehmer, sondern auch für ehemalige Arbeitnehmer und Einzelpersonen, die sich um eine Stelle bewerben. Eine Reihe von Rechtsstreitigkeiten, an denen Unternehmen, Unternehmen und sogar kleinere Unternehmen beteiligt sind, beziehen sich auf Arbeitnehmerrechte.

Das Arbeitsrecht kann ein komplexer und herausfordernder Bereich des Gesetzes sein, den es zu verstehen und gründlich zu verstehen gilt. In Kalifornien entwickeln sich diese Gesetze ständig weiter. Unabhängig davon, ob Sie Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder Bewerber sind, ist es wichtig, die Rechte der Arbeitnehmer und die Pflichten der Arbeitgeber zu verstehen. Wenn Ihre Rechte als Angestellter in Kalifornien verletzt wurden, ist es wichtig, dass Sie sich an einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Los Angeles wenden, der für den Schutz Ihrer Rechte kämpfen und Ihnen helfen kann, die Entschädigung zu sichern, die Sie zu Recht verdienen.

Ihre Wichtigste Mitarbeiterrechte

Mitarbeiter haben ein angemessenes Recht auf Privatsphäre am Arbeitsplatz. Dieses Recht gilt für den persönlichen Besitz des Arbeitnehmers wie Rucksäcke, Geldbörsen oder Aktentaschen, Schließfächer, die nur dem Mitarbeiter zugänglich sind, und private Post, die speziell an den Mitarbeiter gerichtet ist. Der Arbeitnehmer hat auch das Recht auf Privatsphäre auf seinem persönlichen Telefon Gespräche. Diese Rechte gelten jedoch nicht für geschäftliche E-Mail-Nachrichten und die Internetnutzung, während das Netzwerk und das Computersystem des Arbeitgebers verwendet werden.

Hier sind einige der wichtigen Rechte, auf die alle Mitarbeiter Anspruch haben:

• Das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz, der frei von gefährlichen Bedingungen ist, die zu Verletzungen oder Krankheiten führen können.
• Das Recht auf einen angemessenen Lohn für die geleistete Arbeit.
• Das Recht auf ein Arbeitsumfeld, das frei von Belästigung und Diskriminierung jeglicher Art ist.
• Das Recht, nicht für die Einreichung einer Beschwerde gegen einen Arbeitgeber zurückgewiesen zu werden.

Neben den Mitarbeitern haben auch diejenigen, die sich um eine Stelle bewerben, Rechte, obwohl sie dies tun sind technisch keine Mitarbeiter. Sie haben das Recht, während des Einstellungsprozesses nicht aufgrund von Merkmalen wie Rasse, nationaler Herkunft, Religion, Alter oder Geschlecht diskriminiert zu werden. Beispielsweise darf ein Arbeitgeber einen Bewerber nicht nach seiner religiösen Überzeugung fragen oder eine Bonitäts- oder Hintergrundprüfung eines potenziellen Arbeitnehmers oder Arbeitnehmers durchführen, ohne zuvor die Erlaubnis dazu erhalten zu haben.

Es gibt eine Anzahl arbeitsrechtlicher Fragen Unsere Anwälte bei Kingsley & Kingsley unterstützen Sie. Hier sind einige der häufigsten Beschäftigungsprobleme, für die uns unsere Kunden behalten.

Diskriminierung am Arbeitsplatz

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist nach Bundes- und Landesgesetzen illegal. Seit der Verabschiedung des Bürgerrechtsgesetzes im Jahr 1964 haben Bund und Länder eine Reihe von Gesetzen erlassen, die es Arbeitgebern verbieten, Arbeitnehmer zu diskriminieren. Hier sind einige der häufigsten Arten von Diskriminierung, die wir an kalifornischen Arbeitsplätzen sehen:

Rasse, Religion und Nationalität: Titel VII des Civil Rights Act verbietet es einem Arbeitgeber (mit 15 oder mehr Arbeitnehmern), diskriminiert zu werden Grundlage der Rasse, Hautfarbe, nationalen Herkunft oder Religion. Nach diesem Bundesgesetz ist es illegal, dass ein Arbeitgeber die Einstellung, Disziplinierung, Entlassung, Verweigerung von Schulungen, Herabstufung oder Belästigung von Mitarbeitern aufgrund dieser geschützten Merkmale verweigert.

Laut der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) beinhaltet diese Art der Diskriminierung die ungünstige Behandlung einer Person (eines Arbeitnehmers oder Bewerbers), weil sie einer bestimmten Rasse angehört oder aufgrund persönlicher Merkmale, die mit der Rasse verbunden sind wie Haartextur, Hautfarbe oder bestimmte Gesichtszüge. Bei der Farbdiskriminierung wird jemand aufgrund seiner Hautfarbe oder seines Teints ungünstig behandelt. Rassen- oder Farbdiskriminierung kann auch die ungünstige Behandlung einer Person beinhalten, weil die Person mit einer Person einer bestimmten Rasse oder Hautfarbe verheiratet oder mit dieser verbunden ist.

Es ist auch gesetzeswidrig, eine Person ungünstig zu behandeln, weil sie einer Person angehört bestimmte Religion oder ein bestimmtes Land. Darüber hinaus schreibt das Gesetz vor, dass ein Arbeitgeber die religiösen Überzeugungen oder Praktiken eines Arbeitnehmers angemessen berücksichtigen muss, es sei denn, dies würde die Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers mehr als nur minimal belasten. Diese Unterkünfte können eine flexible Planung, Schichtwechsel, Neuzuweisungen von Arbeitsplätzen sowie Kleidungs- oder Pflegepraktiken umfassen, die Teil der religiösen Überzeugungen und Praktiken des Mitarbeiters sind.

Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder des Geschlechts: Dies beinhaltet die Behandlung eines Bewerbers oder Mitarbeiter ungünstig wegen seines Geschlechts.Die Diskriminierung einer Person aufgrund der Geschlechtsidentität einschließlich des Transgender-Status oder aufgrund der sexuellen Orientierung ist eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und eine Verletzung von Titel VII. Jede Form von Diskriminierung in irgendeinem Aspekt der Beschäftigung wie Einstellung, Entlassung, Arbeitsauftrag, Beförderung, Entlassung, Ausbildung usw. ist gesetzlich verboten. Darüber hinaus schreibt das Bundesgesetz über gleiches Entgelt vor, dass Arbeitgeber Männern und Frauen für gleiche Arbeit das gleiche Entgelt gewähren müssen.

Diskriminierung aufgrund des Alters: Das Gesetz gegen Diskriminierung aufgrund des Alters in der Beschäftigung (ADEA) verbietet Arbeitgebern die Diskriminierung von Bewerbern oder Arbeitnehmern, die sind über 40 Jahre alt. Zum Beispiel ist es für ein Unternehmen illegal, ältere Mitarbeiter zu entlassen oder zu entlassen und jüngere oder billigere Mitarbeiter einzustellen, um dieselben Aufgaben auszuführen.

Diskriminierung aufgrund einer Behinderung: Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) verbietet die Diskriminierung dieser Mitarbeiter die behindert sind. Darüber hinaus müssen die Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen treffen. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise an einen Rollstuhl gebunden ist, sollte der Arbeitgeber sicherstellen, dass für diesen Mitarbeiter ein Parkplatz und ein Rollstuhlzugang vorhanden sind. Zu den angemessenen Vorkehrungen können auch ein geänderter Arbeitsplan oder Arbeitsaufgaben, unbezahlte Freizeit oder spezielle Geräte gehören, die dem Mitarbeiter bei der Erfüllung seiner Aufgaben helfen.

Verstöße gegen das Lohn- und Stundengesetz

Die Lohn- und Stundengesetze in Kalifornien gelten für alle nicht freigestellten Mitarbeiter. Dies bedeutet, dass Gesetze in Bezug auf Überstunden oder Essenspausen für Sie nicht gelten, wenn Sie entweder ein unabhängiger Auftragnehmer, kein Vollzeitbeschäftigter oder ein Vollzeitbeschäftigter sind Sogenannter „befreiter“ Mitarbeiter. Es ist wichtig, den Unterschied zwischen einem Mitarbeiter und einem unabhängigen Auftragnehmer oder freigestellten Mitarbeitern zu verstehen, da Unternehmen Mitarbeiter häufig falsch klassifizieren, um zu vermeiden, dass sie den vollen Lohn und / oder die vollen Leistungen erhalten.

Ein unabhängiger Auftragnehmer ist jemand, der eine Dienstleistung im Rahmen eines Vertrags oder einer Vereinbarung für eine bestimmte Vergütung erbringt und die Kontrolle über die Mittel behält, mit denen die Arbeiten ausgeführt werden. Beispielsweise können Auftragnehmer ihre eigenen Arbeitsstunden bestimmen und müssen diese nicht ausführen Zeitkarten wie nein n-befreite Mitarbeiter tun dies.

Auf der anderen Seite sind freigestellte Mitarbeiter häufig administrative, leitende und professionelle Mitarbeiter. Um als „befreit“ zu gelten, muss ein Mitarbeiter mehr als die Hälfte seiner Arbeitszeit mit der Ausübung von Führungsaufgaben verbringen und ein monatliches Gehalt verdienen, das mindestens dem doppelten staatlichen Mindestlohn für alle Vollzeitbeschäftigungen entspricht.

Allen kalifornischen Mitarbeitern muss der in den staatlichen Lohn- und Stundengesetzen festgelegte Mindestlohn gezahlt werden. Der kalifornische Mindestlohn zum 1. Januar 2019 beträgt 11 USD pro Stunde für Arbeitgeber mit 25 oder weniger Mitarbeitern und 12 USD für Arbeitgeber mit 26 oder mehr Arbeitnehmern. Der Mindestlohn des Staates soll jährlich steigen, bis er für alle Arbeitgeber im Jahr 2022 15 USD pro Stunde erreicht.

Kalifornische Arbeitnehmer haben auch das Recht auf Überstundenvergütung. Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern Zeit und a zahlen halbe „Überstunden für Arbeiten, die mehr als acht Stunden an einem Arbeitstag oder 40 Stunden in einer Arbeitswoche erledigen. Arbeitgeber dürfen Überstundenanforderungen nicht umgehen, indem sie Mitarbeiter dazu verpflichten oder unter Druck setzen,“ außerhalb der Uhr „zu arbeiten.“ Arbeitgeber müssen „doppelte Zeit“ zahlen. Für Arbeiten, die am Arbeitstag länger als 12 Stunden oder am siebten Tag einer Arbeitswoche länger als acht Stunden dauern.

Die meisten nicht freigestellten kalifornischen Mitarbeiter, die an einem Arbeitstag mehr als fünf Stunden arbeiten, müssen es sein Bei einer Essenspause von mindestens 30 Minuten müssen Mitarbeiter, die mehr als 10 Stunden am Tag arbeiten, eine zweite 30-minütige Essenspause einlegen. Auch kalifornische Mitarbeiter haben Anspruch auf Ruhezeiten. Nicht befreite Mitarbeiter haben Anspruch auf 10 Minuten Ruhezeit für jeweils vier Stunden, die sie arbeiten.

S. exuelle Belästigung

Es ist gesetzeswidrig, einen Mitarbeiter oder Bewerber wegen des Geschlechts dieser Person zu belästigen. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann unerwünschte sexuelle Fortschritte, Anfragen nach sexuellen Gefälligkeiten und andere verbale oder körperliche Belästigungen sexueller Natur umfassen. Während die Belästigung nicht sexueller Natur sein muss, könnte sie auch beleidigende Bemerkungen über das Geschlecht einer Person enthalten. Zum Beispiel ist es illegal, eine Arbeitnehmerin zu belästigen, indem beleidigende Kommentare zu Frauen im Allgemeinen abgegeben werden. Das Opfer und der Belästiger können entweder geschlechtsspezifisch oder gleichgeschlechtlich sein.

Es ist wichtig zu bedenken, dass das Gesetz nicht verbietet, dass spontane Kommentare, Scherze oder Einzelfälle nicht schwerwiegender Natur sind. Belästigung wird nur dann als gesetzeswidrig angesehen, wenn sie häufig, schwerwiegend und konsequent genug ist, um ein feindliches oder anstößiges Arbeitsumfeld zu schaffen, oder wenn sie dazu führt, dass der Mitarbeiter entlassen oder herabgestuft wird, oder wenn sie den Mitarbeiter zum Austritt zwingt. Ein Belästiger kann der direkte Vorgesetzte, Manager, Kollege oder sogar ein Kunde oder Kunde des Opfers sein.

Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz

Bundes- und Landesgesetze verbieten es Arbeitgebern auch, Bewerber und Arbeitnehmer für die Geltendmachung ihres Rechts auf Teilnahme an „geschützten Aktivitäten“ zu bestrafen. Zu diesen Aktivitäten können gehören:

• Einreichung einer Beschwerde oder Zeugenaussage in einem Regierungsverfahren gegen den Arbeitgeber.
• Aufklärung eines Vorgesetzten oder Managers über Diskriminierung und / oder Belästigung in der EU Arbeitsplatz.
• Weigerung, Anweisungen zu befolgen, die zu Diskriminierung führen würden.
• Sich sexuellen Fortschritten widersetzen oder in eine Situation eingreifen, um andere zu schützen.
• Manager oder Co fragen – Arbeitnehmer über Gehaltsinformationen, um potenziell diskriminierende Löhne zu beleuchten.
• Beschwert sich bei einem Bundesstaat oder einer Bundesbehörde über unsichere Bedingungen am Arbeitsplatz.

Wenn ein Mitarbeiter daran teilnimmt Bei einem Beschwerdeverfahren ist er oder sie unter allen Umständen vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt. Zu den Handlungen eines Arbeitgebers, die als Vergeltungsmaßnahmen angesehen werden könnten, gehört, dass ein Arbeitnehmer als Vergeltungsmaßnahme eine schlechte Leistungsbewertung erhält; Versetzung eines Mitarbeiters in eine weniger wünschenswerte Position; körperlichen oder verbalen Missbrauch des Mitarbeiters; verbale oder physische Drohungen machen; und falsche Gerüchte über die Person zu verbreiten.

Falsche Kündigung

In Kalifornien werden die meisten Arbeitnehmer „nach Belieben“ beschäftigt, was bedeutet, dass ihre Beschäftigung jederzeit beendet werden kann und die Arbeitgeber dies nicht tun „Sie müssen keinen Grund oder eine Begründung dafür liefern. Wenn ein Mitarbeiter jedoch aus diskriminierenden Gründen oder als Vergeltung für die Ausübung seiner gesetzlichen Rechte unter Verstoß gegen einen Arbeitsvertrag entlassen wird, kann er einen rechtswidrigen Kündigungsanspruch haben.

Der Begriff „unrechtmäßige Kündigung“ bedeutet im Wesentlichen, dass der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus Gründen entlassen oder entlassen hat, die illegal sind oder gegen das staatliche und / oder bundesstaatliche Arbeitsrecht verstoßen. Zum Beispiel, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer über das Arbeitsverhältnis entlassen hat im Alter von 40 Jahren und stellte dann einen jüngeren Arbeitnehmer für dieselbe Position zu einem viel niedrigeren Entgelt ein, was einer Diskriminierung aufgrund des Alters gleichkommen würde, und der entlassene Arbeitnehmer könnte eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung haben. Arbeitgeber können Arbeitnehmer auch nicht wegen Ausübung ihrer unrechtmäßigen Kündigung entlassen Rechte. Wenn sich beispielsweise ein Mitarbeiter bei der Personalabteilung des Unternehmens über sexuelle Belästigung beschwert oder wenn ein Mitarbeiter einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch wegen einer am Arbeitsplatz erlittenen Verletzung einreicht, kann ein Arbeitgeber diesen Mitarbeiter nicht durch Entlassung rächen. Das wäre illegal und würde zu einer unrechtmäßigen Kündigung führen.

Welche Maßnahmen können Sie ergreifen?

Wenn Ihre Rechte im Job verletzt werden, können Sie eine Reihe von Schritten unternehmen um Ihre Rechte zu schützen. Bleiben Sie zunächst ruhig und handeln Sie nicht nach Ihrem Arbeitgeber. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben, stellen Sie sicher, dass Sie eine Kopie davon haben, und machen Sie sich mit den Vertragsbedingungen vertraut. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber oder die Personalabteilung, warum Sie gekündigt wurden. Fragen Sie nach Ihrer Personalakte. Sie haben das Recht dazu. Fordern Sie ein Abfindungspaket an und verhandeln Sie es. Lassen Sie sich von Ihrem Arbeitgeber nicht einschüchtern oder dazu überreden, etwas zu unterschreiben, das Sie nicht unterschreiben möchten.

Benötigen Sie Hilfe?

Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Ihr nächster Schritt sein soll Sprechen Sie mit einem Anwalt von Kingsley und Kingsley über eine kostenlose Beratung. Viele Menschen müssen keinen Anwalt einstellen, aber wenn Sie sich nicht sicher sind, ist es sinnvoll, Ihre Fragen von einem erfahrenen, lizenzierten Anwalt beantworten zu lassen.

Kingsley und Kingssley haben mehr als vier Jahrzehnte Erfahrung Erfahrung im Kampf für die Rechte von Mitarbeitern, die misshandelt, misshandelt und ausgebeutet wurden. Sie streben leidenschaftlich nach Gerechtigkeit und fairer Entschädigung für ihre Kunden. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte als Mitarbeiter in Kalifornien verletzt wurden, rufen Sie Kingsley und Kingsley noch heute unter 888-500-8469 an, um eine kostenlose Beratung und eine umfassende Fallbewertung zu erhalten.