Was ist eine Beurlaubung?

Eine Beurlaubung ist die Erlaubnis eines Mitarbeiters, für einen bestimmten Zeitraum von der Arbeit abwesend zu sein. Es kann freiwillig, obligatorisch, bezahlt oder unbezahlt sein.

Erfahren Sie, wann jemand eine Beurlaubung beantragen kann und was passieren kann, wenn eine gewährt wird.

Was ist eine Beurlaubung?

Eine Beurlaubung ist eine arbeitsfreie Zeit, die in der Regel von einem Mitarbeiter beantragt wird, um besondere Umstände im Leben des Mitarbeiters abzudecken. Ein unbezahlter Urlaub wird verwendet, wenn die Freizeit des Arbeitnehmers nicht durch die bestehenden Leistungen des Arbeitgebers wie Krankenurlaub, bezahlter Urlaub, bezahlter Urlaub und bezahlte Freizeit gedeckt ist.

Unbezahlter Urlaub bietet dem Arbeitnehmer während seiner Abwesenheit keine Löhne, gewährleistet jedoch die Kontinuität der Beschäftigung, was insbesondere im Hinblick auf bestimmte vom Arbeitgeber bezahlte Leistungen wie aufgelaufene Urlaubszeit oder Krankenversicherungsschutz wichtig sein kann.

Der Mitarbeiter muss möglicherweise während eines unbezahlten Urlaubs für andere Leistungen wie Zahnversicherungen oder Lebensversicherungen bezahlen.

Stellen Sie sich als Beispiel vor, Sie haben einen kranken Verwandten. Sie haben herausgefunden, dass ihre Krankheit fortgeschritten ist und sie nicht mehr lange leben müssen, und Sie wurden zum Nachlassverwalter ernannt. Wenn dieser Verwandte stirbt, kann die Trauerzeit Ihnen Zeit geben, um zu trauern und an Trauergottesdiensten teilzunehmen. Wenn Sie jedoch mehr Zeit für die Bearbeitung des Nachlasses benötigen, müssen Sie eine Beurlaubung beantragen.

Nehmen wir in einem zweiten Beispiel an, Sie haben gerade ein Neugeborenes in Ihrer Familie aufgenommen. Nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) ist Ihr Arbeitsplatz 12 Wochen nach der Geburt oder Adoption des Babys in Ihrer Familie geschützt Familie, weil Ihr Arbeitgeber mehr als 50 Mitarbeiter hat und Sie dort mehr als 1.250 Stunden gearbeitet haben. (Ihr Chef muss Sie jedoch für diese 12 Wochen nicht bezahlen.) Sie sind ziemlich sicher, dass Sie zu Hause bleiben möchten Ihr Kleinkind für einen Zeitraum, nachdem die Leistungen Ihres Familienurlaubs aufgebraucht sind, würden Sie um eine Beurlaubung bitten, um Ihre Zeit zu Hause mit dem neuen Baby zu verlängern.

Wenn eine Beurlaubung rechtlich geschützt werden kann

In einigen Fällen ist ein Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, eine Beurlaubung zu gewähren

Jurypflicht: In den meisten Ländern ist eine Freistellung für die Jurypflicht gesetzlich vorgeschrieben, obwohl der Arbeitgeber nach Bundesgesetz nicht verpflichtet ist, den Arbeitnehmer während der Freistellung zu bezahlen. Wenn sich der Arbeitgeber dafür entscheidet, einen Arbeitnehmer während seiner Abwesenheit von der Arbeit für die Pflicht der Jury zu bezahlen, kann er Richtlinien festlegen, wie lange er bereit ist, das Gehalt des Arbeitnehmers für eine längere Gerichtsverhandlung zu zahlen.

Militärdienst: Nach dem Gesetz über Arbeits- und Wiederbeschäftigungsrechte für uniformierte Dienste (USERRA) ist ein Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, einen unbezahlten Urlaub für den Militärdienst eines Arbeitnehmers zu gewähren. Es stellt auch sicher, dass sie während ihrer Abwesenheit krankenversichert bleiben können.

Abstimmung: In einigen Ländern müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine Auszeit zur Abstimmung gewähren, aber wie viel und ob dieser Urlaub bezahlt oder nicht bezahlt wird, hängt vom jeweiligen Bundesstaat ab.

Informieren Sie sich über die für Ihre Situation geltenden staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze, da Ihr Arbeitgeber möglicherweise nicht das Recht dazu hat lehnen Sie Ihren Urlaubsantrag ab.

In jedem Fall benötigt der Arbeitgeber ein Antragsverfahren und eine Richtlinie für die Gewährung eines Urlaubs. Der Arbeitgeber muss die Police diskriminierungsfrei anwenden. Mit einer bestehenden Richtlinie stellen die Arbeitgeber sicher, dass sie alle Anträge der Arbeitnehmer auf Beurlaubung fair und gerecht behandeln.

Beantragen einer unbezahlten Beurlaubung unterscheidet sich von der Aushandlung einer Leistungen an Arbeitnehmer wie einem flexiblen Zeitplan, bei dem der Arbeitgeber bei der Bewilligung Ihres Antrags einen gewissen Nutzen für sich selbst sehen muss. Bei unbezahltem Urlaub sind Sie möglicherweise in der Lage, danach zu fragen, auch wenn Urlaub nicht Ihre Wahl wäre.

Wie funktioniert ein Urlaub?

Wenn Sie eine Beurlaubung beantragen, geben Sie Ihrem Arbeitgeber so viel Kündigungsfrist wie möglich, da er sicherstellen muss, dass Ihre wesentlichen beruflichen Pflichten während Ihrer Abwesenheit von anderen Mitarbeitern übernommen werden. Benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber, sobald Sie feststellen, dass Sie möglicherweise Urlaub benötigen oder nehmen möchten.

Bitten Sie höflich um einen unbezahlten Urlaub und erklären Sie, warum Sie den Urlaub benötigen und wenn Sie vorhaben, zur Arbeit zurückzukehren. Wenden Sie sich persönlich an Ihren Arbeitgeber, um den Urlaub zu beantragen, setzen Sie sich jedoch schriftlich mit Ihnen in Verbindung, um sicherzustellen, dass die Details bestätigt wurden.

Sie können Ihrem Manager oder Arbeitgeber ein Brainstorming anbieten, wie Sie Ihren Job während Ihrer Beurlaubung abdecken können. Dies zeigt, dass Sie bereit sind, Lösungen anzubieten.

Sie möchten wahrscheinlich auch Ihre Kollegen und Mitarbeiter informieren, wenn Sie sich beurlauben lassen. Sie müssen ihnen das nicht mitteilen Grund, aber da sie während Ihrer Abwesenheit die Lücke schließen werden, ist es „eine Höflichkeit, ihnen mitzuteilen, wann Sie zurückkehren werden. Möglicherweise möchten Sie Ihren Kunden oder Kunden auch mitteilen, an wen sie sich wenden können, wenn Sie nicht da sind.“ / p>

Key Takeaways

  • Eine Beurlaubung ist eine arbeitsfreie Zeit, häufig für besondere Umstände in Das Leben eines Mitarbeiters.
  • Ein Urlaub kann bezahlt oder unbezahlt sein.
  • Einige Gesetze regeln bestimmte Fälle von Urlaub, wie z. B. die Pflicht der Jury und den Militärdienst.
  • Es ist am besten, einen Arbeitgeber so früh wie möglich zu benachrichtigen, wenn Sie Urlaub nehmen möchten.
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