26. Juli 2019
Ein Wettbewerbsverbot ist eine formelle Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, dass der Arbeitnehmer keine Beschäftigungsaktivitäten ausübt, die im Konflikt oder im Wettbewerb mit seiner Hauptbeschäftigung stehen. Unternehmen verwenden Wettbewerbsverbote, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter keine geschäftlichen Aktivitäten ausüben, die den Marktanteil des Unternehmens verringern könnten.
Im Folgenden finden Sie weitere Informationen zu Wettbewerbsverboten und eine kostenlose Vereinbarung Wettbewerbsverbotsvorlage, die Sie herunterladen können.
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Vorlage für Wettbewerbsverbote:
Wettbewerbsverbot
Das Unternehmen ist im Geschäft von.
Der Mitarbeiter und der Arbeitgeber haben einen formellen Arbeitsvertrag geschlossen, in dem der Mitarbeiter Aufgaben im Zusammenhang mit seiner Position als erfüllt.
Der Mitarbeiter stimmt den beschriebenen Einschränkungen zu hierin als verbindlich.
DAHER stimmen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer den folgenden Bedingungen zu:
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WETTBEWERBSFÄHIG. Für die gesamte Dauer dieser a Begrüßung, und nachdem die Beziehung des Arbeitgebers zum Mitarbeiter aus irgendeinem Grund beendet wurde, wird der Mitarbeiter nicht als Mitarbeiter, leitender Angestellter, Direktor, Partner, Berater, Vertreter, Eigentümer oder in einer anderen Funktion bei einem konkurrierenden Unternehmen tätig sein. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter keine Arbeit für in ausführen darf.
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MITARBEITERBESTÄTIGUNGEN. Der Mitarbeiter erkennt an, dass er die Möglichkeit erhalten hat, diese Vereinbarung auszuhandeln, vor der Unterzeichnung dieser Vereinbarung Rechtsbeistand zu suchen und dass die auferlegten Beschränkungen fair und für die Geschäftsinteressen des Unternehmens notwendig sind. Schließlich stimmt der Mitarbeiter zu, dass diese Einschränkungen angemessen sind und keine Bedrohung für ihren Lebensunterhalt darstellen.
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ANWENDBARES RECHT. Diese Vereinbarung und ihre Auslegung unterliegen den Gesetzen von.
ZU URKUND DESSEN stimmen beide Parteien diesen Bedingungen zu und erteilen ihre Zustimmung und Befugnis zu dieser unten stehenden Vereinbarung.
Unterschrift des Mitarbeiters
Datum
Unterschrift des Arbeitgebervertreters
Datum
Vorlage für Wettbewerbsverbot kostenlos Download
Laden Sie hier eine kostenlose Wettbewerbsverbotsvereinbarung im Microsoft Word-Format herunter.
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So erstellen Sie eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung:
Studieren Sie Ihre Konkurrenz.
Finden Sie heraus, welche Arten von Unternehmen eine direkte Konkurrenz zu Ihrem Unternehmen darstellen. Wettbewerber sind Unternehmen, die dieselben Waren oder Dienstleistungen wie Sie anbieten, manchmal am selben geografischen Standort. Sie müssen wissen, welche möglichen Interessenkonflikte bei Ihren Mitarbeitern auftreten können.
Schreiben Sie die Vereinbarung auf.
Sie können eine Vereinbarung von Grund auf neu erstellen oder ein Wettbewerbsverbot verwenden Vereinbarung Probe wie unsere. In jedem Fall sollte Ihre Vereinbarung an die Besonderheiten Ihres Unternehmens angepasst werden.
Lassen Sie Ihre Vereinbarung von einem Anwalt überprüfen.
Es ist wichtig, den Rat eines Anwalts oder eines Anwalts einzuholen gesetzlicher Vertreter bei der Ausarbeitung von Rechtsdokumenten. Lassen Sie Ihren Vertrag von einem Anwalt lesen und nach möglichen Auslassungen oder Mängeln suchen. Sie möchten, dass Ihr Wettbewerbsverbot luftdicht ist. Gehen Sie also nicht davon aus, dass Sie nur eine kostenlose Vorlage für ein Wettbewerbsverbot verwendet haben.
Präsentieren Sie Ihren Mitarbeitern das Wettbewerbsverbot.
Zu diesem Zeitpunkt sollte dem Mitarbeiter ausreichend Gelegenheit gegeben werden, Fragen zu stellen. Am besten lesen Sie das Dokument mit ihm durch.
Wenn alle zufrieden sind, unterzeichnen und datieren Sie die Vereinbarung
Vorausgesetzt, jeder ist der Ansicht, dass die Bedingungen des Wettbewerbsverbots fair sind, können beide Parteien es unterzeichnen. Sie sollten eine Kopie für Ihre Unterlagen aufbewahren und Ihrem Mitarbeiter eine Kopie für seine Unterlagen geben .
Ähnliche Vereinbarungen:
- Abfindungsvereinbarung.
- Vertraulichkeitsvereinbarung.
FAQs:
Wie durchsetzbar ist ein Wettbewerbsverbot?
Wettbewerbsverbote sind häufig eingeschränkt oder nicht durchsetzbar, weil sie so restriktiv sind. Sie sind illegal in Kalifornien, es sei denn, Sie verkaufen ein Unternehmen. Andere Staaten en Erzwingen Sie einige Bestimmungen, wie den Schutz von Geschäftsgeheimnissen, aber nicht die Arbeitsbeschränkungen.
Erfahren Sie mehr über Wettbewerbsverbote.
Halten sich Nichtwettbewerbe vor Gericht?
Ein Arbeitgeber muss bestimmte Kriterien erfüllen, bevor ein Wettbewerbsverbot vor Gericht gilt. Wettbewerbsverbote sind schwer durchzusetzen, da sie die Fähigkeit einer Person beeinträchtigen, ihren Lebensunterhalt zu verdienen.
Lesen Sie mehr über Wettbewerbsverbote.
Was ist ein Standard-Wettbewerbsverbot?
Ein Standard-Wettbewerbsverbot ist eine formelle Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, die besagt, dass der Arbeitnehmer keine Beschäftigungsaktivitäten ausüben wird im Wettbewerb oder im Konflikt mit ihrer Hauptaufgabe.
Weitere Informationen zu Wettbewerbsverboten.
Wie lange sind Wettbewerbsverbote gültig?
Die Zeit Der Rahmen für Wettbewerbsverbote muss eine angemessene Dauer haben und wird in der Regel vom Staat festgelegt. Wettbewerbsverbote haben in der Regel eine Laufzeit von zwei bis drei Jahren.
Weitere Informationen zu Wettbewerbsverboten.
Wie schreibe ich ein Wettbewerbsverbot?
Verwendung eine Vorlage für Wettbewerbsverbote und passen Sie diese an Ihre spezifischen Anforderungen an.
Laden Sie unsere Vorlage für Wettbewerbsverbote herunter.
Was sollte in einer Standardvereinbarung für Wettbewerbsverbote enthalten sein?
- Name des Arbeitgebers.
- Name des Arbeitnehmers.
- Art der Arbeit, die eingeschränkt ist.
- Einschränkungen.
- Gerichtsstand.
- Dauer der Vereinbarung.
Weitere Informationen zu Wettbewerbsverboten erhalten.
Was ist a Vorlage für ein Wettbewerbsverbot?
Ein Wettbewerbsverbot wird speziell für Mitarbeiter in Vertriebsrollen erstellt. Diese Vereinbarungen enthalten in der Regel Details zu den Verkaufsbeschränkungen des Verkäufers und deren Einschränkungen beim Verkauf für andere Parteien.
Weitere Informationen zu Wettbewerbsverboten.
Muss ein Wettbewerbsverbot gelten? notariell beglaubigt werden?
Nein. Es gibt keine gesetzliche oder gewohnheitsrechtliche Anforderung, dass ein Wettbewerbsverbot notariell beglaubigt wird. Es muss jedoch von der Partei unterzeichnet werden, gegen die die Vollstreckung durchgesetzt werden soll.
Lesen Sie mehr über Wettbewerbsverbote.
Warum sollte ich ein Wettbewerbsverbot haben?
Ein Wettbewerbsverbot verhindert, dass Mitarbeiter währenddessen mit Ihnen in Wettbewerb treten oder nach der Beschäftigung. Es verhindert, dass Mitarbeiter mit Ihnen in Märkte oder Berufe eintreten.
Weitere Informationen zu Wettbewerbsverboten.
Müssen beide Parteien ein Wettbewerbsverbot unterzeichnen?
Ja, aber es muss nicht bezeugt werden, dass es rechtsverbindlich ist.
Lesen Sie mehr über Wettbewerbsverbote.
In welchen Staaten Wettbewerbsverbote legal?
Kalifornien, Montana, North Dakota und Oklahoma verbieten Wettbewerbsverbote für Mitarbeiter vollständig.
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Wie lange kann ein Wettbewerbsverbot dauern?
Dies ist von Bundesstaat zu Bundesstaat unterschiedlich. Die Vereinbarung muss eine angemessene Laufzeit haben, um in den meisten Staaten durchsetzbar zu sein. Im Allgemeinen können Wettbewerbsverbote, die länger als zwei oder drei Jahre dauern, nicht von einem Gericht durchgesetzt werden.
Erfahren Sie mehr über Nicht-Wettbewerbsvereinbarungen Wettbewerbsvereinbarungen.
Sind eine NDA- und eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung dasselbe?
Nicht genau. Eine NDA (Geheimhaltungsvereinbarung) ist eine Vertraulichkeitsvereinbarung. Eine NDA kann eingerichtet werden, wenn einem Mitarbeiter Zugriff auf privilegierte Informationen gewährt wird.
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