So schreiben Sie eine LinkedIn-Empfehlung im Jahr 2021 [Kurztipp]

„Lisa hat Sie empfohlen!“

Awww, hat sie?!

Wann Ich bekomme eine LinkedIn-Empfehlung von jemandem, den ich respektiere und professionell bewundere. Ich fühle mich geehrt und ermutigt, den Gefallen zu erwidern. Aber aus irgendeinem Grund bekomme ich immer eine Schreibblockade. Ich weiß nie, wie ich anfangen soll oder was ich sagen soll – nur, dass mir die Arbeit dieser Person gefällt und ich möchte, dass andere es wissen.

Leider , einfach schreiben „Lisa ist die beste !!!!“ spiegelt nicht die Fähigkeiten von Lisa wider – und es lässt dich wie ein Vollidiot aussehen.

Zum Glück habe ich in den letzten Wochen ein paar LinkedIn-Empfehlungen geschrieben, die ich für hübsch halte gut, und sie spiegelten ein Muster wider, das in nachfolgenden Empfehlungen leicht zu replizieren ist. Ich dachte, ich würde dieses Muster mit anderen teilen, die unter der gleichen Schreibblockade leiden.

Laden Sie hier unseren ultimativen Leitfaden für LinkedIn herunter, um weitere Tipps zur Verwendung von LinkedIn für professionelle Netzwerke zu erhalten.

Hier können Sie eine kleine Vorlage verwenden, die eine LinkedIn-Empfehlung darstellt, die spezifisch, ehrlich, prägnant und hilfreich für die Person ist, die Sie empfehlen.

Erklären Sie die Art Ihrer berufliche Beziehung.

Das klingt wirklich ernst, aber es ist einfach ein hilfreicher Kontext, der als „Intro“ für Ihre Empfehlung dient. Egal, ob es sich um einen Mitarbeiter handelt, mit dem Sie jahrelang eng zusammengearbeitet haben, einen Manager, einen direkten Bericht, einen Ansprechpartner bei einer Agentur oder etwas ganz anderes, es bietet dem Leser die Möglichkeit zu erfahren, warum Sie diese Empfehlung schreiben

Zum Beispiel:

Ich arbeite seit fast zwei Jahren mit Lisa zusammen.

Geben Sie Details zu der Position an, für die Sie die empfehlen Person.

Empfehlen Sie diese Person für ihre Arbeit in einer Position? Oder schreiben Sie über ihre Arbeit in mehreren Jobs, die sie während Ihrer Arbeit mit ihnen ausgeübt haben? In jedem Fall besteht ein guter nächster Schritt darin, einige der bemerkenswerten Teile ihrer Arbeit (en) zu erklären. Es mag sich seltsam anfühlen – so, als würden Sie ihre Stellenbeschreibung auflisten. Dies ist jedoch sehr hilfreich für alle, die die Empfehlung lesen und ein Gefühl dafür bekommen möchten, was genau sie in ihrer Arbeit getan haben.

Widerstehen Sie dem Drang, eine Wäscheliste ihrer beruflichen Pflichten zu erstellen. Wenn sie wirklich so viele Hüte getragen haben, empfehle ich, sie zu kontaktieren, um zu sehen, ob „ein bestimmter Teil ihrer Rolle, den sie“ gegenüber anderen hervorheben möchten.

Zum Beispiel:

In diesen zwei Jahren habe ich gesehen, dass sie nicht nur die Kernelemente ihres Jobs – wie das Verfassen von Texten und das Bearbeiten von Texten – hervorhob, sondern auch andere Aufgaben lernte, die sich erweitern weit über den Rahmen ihrer Rolle hinaus, wie E-Mail-Marketing, Eventplanung und sogar die Förderung der internen Kommunikation unseres Unternehmens.

Erklären Sie, wie sie im Unternehmen gewachsen sind.

Wenn Diese Person berichtet (oder berichtet einmal) an Sie. Dieser Aspekt einer LinkedIn-Empfehlung kann einen langen Weg gehen. Erklären Sie, wie die von Ihnen empfohlene Person gewachsen ist – entweder in ihrer Rolle oder von einer Rolle zur anderen – kann die Fähigkeit zur Anpassung an die Expansion des Unternehmens demonstrieren.

Achten Sie nur darauf, keine Tiefpunkte in der Karriere der Person zu überschätzen, die den Wert Ihres Wachstums beeinträchtigen könnten Ich versuche hervorzuheben.

Zum Beispiel:

Lisa ist so schnell gewachsen wie unser Unternehmen, und ihre Bereitschaft, diese neuen Aufgaben zu lernen und zu übernehmen, lässt zu wünschen übrig Jeder Fachmann.

Geben Sie an, wie ihr Beitrag zum Wachstum des Teams oder des Unternehmens beigetragen hat.

Dies könnte eine Erklärung dafür sein, wie ihre Leistung dazu beigetragen hat, harte Kennzahlen zu erreichen, oder einen Beitrag zu mehr leisten Esoterische Dinge, wie das Führen ihrer Teamkollegen oder das Fördern neuer Initiativen.

Zum Beispiel:

Lisas Beherrschung sowohl ihrer Kernrolle als auch der Projekte, die darüber hinausgehen, war entscheidend zum Wachstum des Unternehmens. Tatsächlich war ihre Übernahme der internen Unternehmenskommunikation mit einer starken Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit verbunden.

Erklären Sie, was diese Erfolge über diese Person aussagen.

Inzwischen haben Sie einige Besonderheiten aufgenommen – Lassen Sie uns erklären, was diese Besonderheiten für das größere Thema Ihrer Empfehlung bedeuten. Zeigen die Beispiele, die Sie detailliert beschrieben haben, dass diese Person fleißig ist? Ehrgeizig? Hervorragend für die Teammoral? Verbinden Sie ihre Leistungen mit ihren Attributen.

Zum Beispiel:

Diese seltene Mischung aus Produktivität und Ehrgeiz ist ein großartiges Beispiel für den Rest des Teams und erklärt, warum jeder gerne mit Lisa arbeitet – egal wo er hinfällt auf dem Organigramm.

Beenden Sie mit einem Hinweis zum persönlichen Aspekt der Arbeit mit ihm / ihr.

In diesem Abschnitt geben Sie in der Nachricht nach Hause an, wie Sie sich bei der Arbeit mit der Person, Ihrer Person, gefühlt haben Hoffnungen auf ihre Karriere oder einfach eine Vorhersage über ihre Zukunft.

Zum Beispiel:

Während sich Lisas Arbeit schon lange nach ihrer Amtszeit hier ausgezahlt hat, vermisse ich es auf jeden Fall, zu arbeiten Ich habe jeden Tag nur optimistische Vorhersagen für ihre Karriere.

Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen

Empfehlung eines Mitarbeiters

In der folgenden Empfehlung eine Person erläutert, wie sich ihr Vorgesetzter im Unternehmen weiterentwickelt hat und wie diese Person sie betreut hat, damit auch sie als Mitarbeiter wachsen können.

Empfehlung eines Arbeitgebers

In dieser Empfehlung erklärt ein Arbeitgeber, wie ein Mitarbeiter haben Fortschritte bei Projekten erzielt, die einen großen Einfluss auf ihr Unternehmen hatten:

Beispiel für eine LinkedIn-Empfehlung (für einen Manager)

Das Schreiben einer LinkedIn-Empfehlung kann jetzt leichter gesagt als getan erscheinen. Was ist, wenn der Mitarbeiter, den Sie empfehlen, Ihr Vorgesetzter ist? Dies kann es schwieriger machen, die Person zu empfehlen – selbst wenn Sie herausragende Dinge über sie sagen.

Um zu vermeiden, dass sie bevormundend oder taub klingen Hier ist eine Beispielempfehlung von LinkedIn – vollständig geschrieben -, auf die ein Manager stolz sein würde (beachten Sie, wie sie jeden oben beschriebenen Schritt umfasst).

Ich habe gearbeitet Für Lisa seit zwei Jahren, und in diesen zwei Jahren habe ich gesehen, wie sie schnell neue Aufgaben übernahm und gleichzeitig die Zeit hatte, diese Informationen ihren Mitarbeitern wieder beizubringen. Durch das Erben von Aufgaben wie Kampagnenanalyse und E-Mail-A / B-Tests – beides Davon geht es über den Rahmen unseres Teams hinaus – sie hat unsere Abteilung viel agiler gemacht und mich letzten Monat für eine Beförderung vorbereitet. Lisa ist eine ebenso großartige Person wie eine Managerin, und ihr nächster Arbeitgeber wird das Glück haben, sie zu haben.

Jetzt Korrektur lesen und auf Senden klicken. Denken Sie daran, dass der Empfänger die Möglichkeit hat, Änderungen an Ihrer Empfehlung zu überprüfen und anzufordern. Wenn Sie also befürchten, dass Sie keine Empfehlung auf die hilfreichste Art und Weise verfasst haben, kann er sich dennoch mit Bearbeitungsanfragen in Verbindung setzen.

Anmerkung des Herausgebers: Dieser Blog-Beitrag wurde ursprünglich im Juli 2018 veröffentlicht, jedoch im November 2019 aus Gründen der Vollständigkeit aktualisiert.

Ursprünglich veröffentlicht am 13. November 2019, 17:20:00 Uhr, aktualisiert am 04. Februar 2021