17. August 2020
Eine Unternehmensrichtlinie für Mobiltelefone reduziert Ablenkung und Frustration bei der Arbeit, indem klargestellt wird, wann es in Ordnung und nicht in Ordnung ist, ein Mobiltelefon während der Arbeitszeit zu verwenden. Sie werden auch angerufen Handy-Richtlinien für Mitarbeiter.
Im Folgenden finden Sie zwei allgemeine Richtlinien und Vorlagen für Mobiltelefone am Arbeitsplatz, mit denen Sie schnell eine Handy-Richtlinie für Ihr Unternehmen oder Ihre Abteilung erstellen können. Mit kann auch eine Unternehmensrichtlinie für Mobiltelefone erstellt werden. Wir beginnen mit einer sehr einfachen Version mit einem Absatz.
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Beispiel für eine kurze Handy-Richtlinie:
Handys dürfen Mitarbeiter nicht von Geschäftsaufgaben ablenken. Sie sollten nicht für sie verwendet werden Surfen im Internet oder Spielen während der Arbeitszeit. Mobiltelefone sollten niemals während der Fahrt, beim Bedienen von Geräten oder in Situationen verwendet werden, in denen sie Unfälle verursachen können.
Detaillierte Unternehmensrichtlinien für Mobiltelefone:
Die Handy-Richtlinie enthält allgemeine Richtlinien für die Verwendung von Mobiltelefonen für Privatpersonen und Unternehmen während der Arbeitszeit.
Diese Richtlinie soll uns allen helfen, die Vorteile von Mobiltelefonen für unser Unternehmen optimal zu nutzen und gleichzeitig zu minimieren Ablenkungen, Unfälle und Frustrationen, die durch unsachgemäße Verwendung von Mobiltelefonen verursacht werden können.
Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter.
Verwendung von Mobiltelefonen Richtlinien:
Im Folgenden finden Sie grundlegende Richtlinien für die ordnungsgemäße Verwendung von Mobiltelefonen von Mitarbeitern während der Arbeitszeit. Im Allgemeinen sollten Mobiltelefone nicht verwendet werden, wenn sie ein Sicherheitsrisiko darstellen oder von Arbeitsaufgaben ablenken:
- Verwenden Sie niemals ein Mobiltelefon während der Fahrt.
- Verwenden Sie niemals ein Mobiltelefon, während Sie Geräte bedienen.
- Verwenden Sie keine Mobiltelefone zum Surfen im Internet oder zum Spielen während der Arbeitszeit.
- Vermeiden Sie die Verwendung von Arbeitshandys für persönliche Aufgaben.
- Vermeiden Sie die Verwendung persönlicher Mobiltelefone für Arbeitsaufgaben.
- Verwenden Sie während Besprechungen keine Mobiltelefone.
- Verwenden Sie keine Mobiltelefone, um vertrauliche Informationen aufzuzeichnen.
Wir wissen, dass Mobiltelefone ein großartiges Werkzeug für unsere Mitarbeiter sein können. Wir empfehlen unseren Mitarbeitern, Mobiltelefone zu verwenden, wenn:
- zum Tätigen oder Empfangen von Arbeitsanrufen an der entsprechenden Stelle und in der entsprechenden Situation.
- Für andere arbeitsbezogene Kommunikation, z als SMS oder E-Mail an geeigneten Orten und in geeigneten Situationen.
- Termine planen und verfolgen.
- Arbeitsbezogene Recherchen durchführen.
- Halten Verfolgen von Arbeitsaufgaben.
- So verfolgen Sie Arbeitskontakte.
Disziplinarmaßnahmen:
Die unsachgemäße Verwendung von Mobiltelefonen kann zu Disziplinarmaßnahmen führen . Die fortgesetzte Nutzung von Mobiltelefonen zu unangemessenen Zeiten oder auf eine Weise, die von der Arbeit ablenkt, kann dazu führen, dass die Berechtigungen für Mobiltelefone widerrufen werden.
Verwendung von Mobiltelefonen für illegale oder gefährliche Aktivitäten, zu Belästigungszwecken oder in einer Weise, die gegen diese Bestimmungen verstößt Die Vertraulichkeitsrichtlinie des Unternehmens kann zur Kündigung von Mitarbeitern führen.
Ausführliche Vorlage für Handyrichtlinien:
Laden Sie eine Vorlage für Handyrichtlinien in Microsoft Word herunter und passen Sie sie schnell an Ihr Unternehmen an. “ s Anforderungen.
Download-Richtlinie Sofortiger Download. Keine E-Mail erforderlich.
Weitere Richtlinien:
- Richtlinie für Trauerurlaub.
- Zelle Telefonrichtlinie.
- Kreditkartenrichtlinie des Unternehmens.
- Reiserichtlinie des Unternehmens.
- Fahrzeugrichtlinie des Unternehmens.
- Richtlinie zu Interessenkonflikten.
- Cyber-Sicherheitsrichtlinie.
- Kleiderordnung.
- Richtlinie für bezahlte Freizeit.
- Richtlinie für soziale Medien.
- Telearbeitsrichtlinie.
- Überstundenrichtlinie.
- Anwesenheitsrichtlinie.
- Richtlinien zur Kostenerstattung.
- Richtlinie zur sexuellen Belästigung.
- Richtlinie zur Fernarbeit.
FAQs:
Kann Ihr Arbeitgeber Ihr Handy legal mitnehmen?
Nein. Ein Arbeitgeber kann jedoch die Verwendung eines Mobiltelefons bei der Arbeit gesetzlich verbieten oder verbieten.
Sehen Sie sich diese detaillierte Richtlinie für Mobiltelefone des Unternehmens an.
Sollten Mobiltelefone bei der Arbeit zugelassen werden?
Es kommt wirklich auf das Unternehmen an. Für einige Arten von Unternehmen, in denen die Ablenkung eines Mobiltelefons gefährlich sein kann, ist eine Richtlinie für Mobiltelefone möglicherweise eine gute Idee. Für andere Unternehmen kann eine Richtlinie ohne Mobiltelefon bei der Arbeit eine erhebliche Beeinträchtigung für potenzielle Mitarbeiter darstellen oder die Fähigkeit der Mitarbeiter beeinträchtigen, ihre Arbeit zu erledigen.
Lesen Sie dieses kurze Beispiel für eine Mobiltelefonrichtlinie durch.
Was sind einige Tipps, um die Verwendung von Mobiltelefonen bei der Arbeit weniger störend zu gestalten?
Bitten Sie die Mitarbeiter, die Mobiltelefone nach Möglichkeit im lautlosen Modus zu halten, sie nicht während Besprechungen zu verwenden und die Verwendung von Mobiltelefonen bei zu halten Arbeit konzentriert sich auf Arbeitsaufgaben.Natürlich ist es am besten, all dies in die Handy-Richtlinie Ihrer Mitarbeiter aufzunehmen.
Laden Sie unsere kostenlose Vorlage für Handy-Richtlinien herunter.
Haben Sie Tipps zur Durchsetzung einer Zelle? Telefonbenutzungsrichtlinie?
Machen Sie deutlich, warum Sie eine Richtlinie für Mobiltelefone bei der Arbeit haben, welche Ziele diese haben und welche Konsequenzen dies für Verstöße gegen die Mobiltelefonnutzungsrichtlinie hat Wenn Sie dies getan haben, ist es wichtig, die Richtlinien für die Arbeit Ihres Mobiltelefons konsistent durchzusetzen.
Ist die Verwendung eines Mobiltelefons am Arbeitsplatz durchsetzbar?
Ja, das ist as solange es auf konsistente und gleichberechtigte Weise durchgesetzt wird.
Gibt es einen Unterschied zwischen einer vom Unternehmen herausgegebenen Richtlinie für Mobiltelefone und einer Richtlinie für die persönliche Verwendung von Mobiltelefonen bei der Arbeit?
Dort kann sein. Ein Arbeitgeber kann mehr darüber sagen, was ein Mitarbeiter mit einem Firmenhandy machen kann und was nicht. Möglicherweise möchten sie auch die Nutzung persönlicher Mobiltelefone verbieten oder stark einschränken, wenn Mitarbeiter Firmenhandys für die Geschäftsabwicklung haben.
Gibt es Tipps zum Erstellen einer effektiven Handy-Richtlinie?
- Geben Sie an, wann die Verwendung von Mobiltelefonen zulässig ist.
- Geben Sie an, wo Mobiltelefone während der Arbeitszeit aufbewahrt werden müssen.
- Legen Sie Grenzwerte für die Zeit fest, die für SMS, persönliche Anrufe usw. aufgewendet wird.
- Zeigen Sie Ihre Richtlinie am gesamten Arbeitsplatz schriftlich an.
- Fordern Sie an, Mobiltelefone auszuschalten oder stumm / vibrierend einzustellen, um Störungen zu begrenzen.
Kann Handys bei der Arbeit verboten werden?
Ja. Ein Arbeitgeber kann die Verwendung von Mobiltelefonen an einem Arbeitsplatz während der Arbeitszeit verbieten oder verbieten.