Die Rentenberechtigung in der Bundesregierung gilt für bestimmte Alters- und Dienstjahre. Bundesrentner haben Anspruch auf eine Rente in den folgenden Kategorien:
Regelmäßiger (sofortiger) Ruhestand
Nach den Systemen CSRS, CSRS Offset und FERS hat der Mitarbeiter die Möglichkeit, nach Erreichen der Rente in den Ruhestand zu treten Mindestalter und Serviceanforderungen. Es gibt jedoch einen Unterschied in den Zulassungsanforderungen zwischen dem CSRS / CSRS-Offset- und dem FERS-System.
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Unter CSRS / CSRS Offset kann der Mitarbeiter im Alter von 62 Jahren mit fünf Dienstjahren in den Ruhestand treten, 60 mit 20 oder 55 Jahren mit 30.
Unter FERS hat ein Mitarbeiter, der eine der folgenden Alters- und Dienstanforderungen erfüllt, Anspruch auf eine sofortige Altersrente: 62 Jahre mit fünf Dienstjahren, 60 Jahre mit 20 Jahren, Mindestrentenalter (MRA) ) mit 30 oder MRA mit 10 (jedoch mit reduzierten Leistungen).
FERS Mindestrentenalter *
Geburtsjahr FERS Mindestrentenalter
vor 1948 55
1948 55 und 2 Monate
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1949 55 und 4 Monate
1950 55 und 6 Monate
1951 55 und 8 Monate
1952 55 und 10 Monate
1953–1964 56
1965 5 6 und 2 Monate
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1966 56 und 4 Monate
1967 56 und 6 Monate
1968 56 und 8 Monate
1969 56 und 10 Monate
1970 und nach 57
* Gilt nicht für CSRS
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Vorruhestand
Die Teilnahmebedingungen sind für alle drei Rentensysteme identisch: Alter 50 mit 20 Dienstjahren und jedes Alter mit 25 Jahren. Hinweis: Im Rahmen von CSRS / CSRS Offset wird die Rente für jedes Jahr, in dem der Mitarbeiter unter 55 Jahre alt ist, um 2 Prozent gekürzt (jetzt selten, da CSRS ab 1984 für Neueinsteiger geschlossen wurde). Es gibt keine Ermäßigung unter FERS.
Vorruhestandsangebote, die gemäß den Teilen 831 und 842 von Titel 5, Code of Federal Regulations, genehmigt wurden, können auf der Grundlage der Organisationseinheit, der Berufsreihe oder der Ebene, des geografischen Standorts ausgerichtet werden , bestimmte Zeiträume, Fähigkeiten, Kenntnisse oder andere berufsbezogene Faktoren oder eine Kombination dieser Faktoren, jedoch keine Leistung. Eine Feststellung, welche Mitarbeiter im Rahmen eines Vorruhestandsangebots fallen, darf nur auf der Grundlage einer konsistenten und gut dokumentierten Anwendung relevanter Kriterien getroffen werden.
Einstellung des Ruhestands aufgrund einer unfreiwilligen Trennung
Der Begriff „unfreiwillige Trennung“ bezeichnet jede Trennung gegen den Willen eines Mitarbeiters und ohne dessen Zustimmung, außer „aus wichtigem Grund“ (wie Fehlverhalten oder Delinquenz).
Personen, die unfreiwillig sind getrennt, außer wegen Fehlverhaltens oder Delinquenz, und mindestens 25 Dienstjahre oder mindestens 50 Jahre alt mit 20 Dienstjahren, haben Anspruch auf eine sofortige Rente. (Nach CSRS / CSRS Offset wird diese Rente für jedes Jahr, in dem der Arbeitnehmer unter 55 Jahre alt ist, wie oben beschrieben, um 2 Prozent gekürzt. Nach FERS gibt es keine Kürzung.) Mindestens fünf Jahre dieses Dienstes müssen Zivildienst sein. CSRS / CSRS Offset-Mitarbeiter müssen in den letzten zwei Jahren vor der Pensionierung mindestens ein Jahr bei CSRS beschäftigt gewesen sein. Es gibt keine solche Anforderung unter FERS.
Arbeitnehmer, die durch eine Reduzierung des Arbeitsverhältnisses (RIF) von der Bundesbeschäftigung getrennt sind, können zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des RIF sehr nahe an der Rentenberechtigung sein. Normalerweise haben Mitarbeiter bei Trennung Anspruch auf eine Pauschalzahlung für ihren Jahresurlaub. Anstatt jedoch eine Pauschalzahlung zu erhalten, können Mitarbeiter nach dem Datum des Inkrafttretens des RIF auf der Liste der Agentur bleiben, wenn sie während des von der. Dargestellten Zeitraums Anspruch auf eine sofortige Rente (oder auf die Inanspruchnahme des Krankenversicherungsschutzes in den Ruhestand) haben Höhe ihres aufgelaufenen Jahresurlaubs. Dieses Recht erstreckt sich auch auf eine Trennung, da ein Mitarbeiter nicht mit einer Funktion an einen anderen Standort wechselt.
Aufgeschobener Ruhestand
Mitarbeiter unter CSRS / CSRS-Offset, die den Bundesdienst vor Erreichen des Alters verlassen und Leistungsanforderungen für eine sofortige Altersrente können im Alter von 62 Jahren eine aufgeschobene Rente erhalten, wenn sie mindestens fünf Jahre anrechenbaren Zivildienst haben, keine Rückerstattung aller Altersbeiträge erhalten und keinen Anspruch auf eine sofortige Altersrente haben. Im Rahmen der FERS sind Mitarbeiter im Alter von 62 Jahren mit fünf Dienstjahren berechtigt, 60 mit 20, MRA mit 30 oder MRA mit 10 (jedoch mit einer reduzierten Leistung).
Rentenberechtigung für spezielle Mitarbeitergruppen
Strafverfolgungsbeamte und Feuerwehrleute
Mitarbeiter, die als Strafverfolgungsbeamte oder Feuerwehrleute des Bundes benannt sind, zahlen einen zusätzlichen Lohnabzug von einem halben Prozent entweder unter CSRS / CSRS Offset oder FERS. Sie sind berechtigt, früher als andere Mitarbeiter in den Ruhestand zu treten und Leistungen nach einer erweiterten Formel zu erhalten.
Im Allgemeinen ist ein Strafverfolgungsbeamter ein Mitarbeiter, dessen Hauptaufgabe die Untersuchung, Festnahme oder Inhaftierung von Personen ist, die verdächtigt oder wegen Straftaten verurteilt werden gegen Bundesstrafrecht. Die Definitionen unterscheiden sich etwas zwischen CSRS und FERS, wobei die Definitionen unter FERS strenger sind.
Hinweis: Die Berechtigung für Zoll- und Grenzschutzbeamte begann am 6. Juli 2008. An oder nach diesem Datum eingestellte Beamte fallen unter das Gesetz Durchsetzungsrentenbestimmungen und unterliegen der obligatorischen Pensionierung im Alter von 57 Jahren mit 20 Dienstjahren. Ab diesem Datum beschäftigte Beamte müssen nicht in den Ruhestand versetzt werden. Sie hatten die Wahl, sich dem Strafverfolgungssystem nicht anzuschließen. Diejenigen, die sich abgemeldet haben, unterliegen weiterhin den Standardregeln für Beitrags-, Anspruchs- und Leistungsberechnung. Diejenigen, die sich nicht abgemeldet haben, erhalten im Ruhestand eine gemischte Rente, wobei der Dienst vor diesem Datum nach den Standardregeln und der Dienst nach der LEO-Formel berechnet wird.
Ein Feuerwehrmann ist eine Person, deren Aufgaben in erster Linie darin bestehen Arbeiten ausführen, die in direktem Zusammenhang mit der Kontrolle und dem Löschen von Bränden oder der Wartung und Verwendung von Feuerwehrgeräten und -geräten stehen.
Strafverfolgungsbeamte und Feuerwehrleute können in einem früheren Alter freiwillig in den Ruhestand treten und eine spezielle Rentenberechnung durchführen, wenn sie die Anforderungen erfüllen Alter und Serviceanforderungen. Um die Alters- und Dienstanforderungen zu erfüllen, müssen sie zum Zeitpunkt der Pensionierung mindestens 50 Jahre alt sein und über 20 Jahre Strafverfolgungs- und / oder Feuerwehrdienst verfügen. Personen unter FERS können auch in jedem Alter mit 25 Dienstjahren in den Ruhestand treten.
Nach CSRS / CSRS-Offset müssen sie in den letzten zwei Jahren vor ihrer Pensionierung ebenfalls unter CSRS-Deckung gestanden haben. Es gibt keine solche Anforderung unter FERS. Weder der Militärdienst noch der Krankenstand können zur Erfüllung der Mindestdienstanforderungen verwendet werden.
Das Mindestalter und die Mindestdienstanforderungen gelten auch dann, wenn ein Mitarbeiter unfreiwillig oder aufgrund einer Behinderung in den Ruhestand tritt. Ein solcher Mitarbeiter muss sich zum Zeitpunkt der Pensionierung nicht von einer speziellen versicherten Position trennen. Nach 20 Jahren Strafverfolgungs- und / oder Feuerwehrdienst kann ein Mitarbeiter in eine reguläre Position wechseln und trotzdem die spezielle Rentenberechnung erhalten.
Strafverfolgungsbeamte und Feuerwehrleute unterliegen einer obligatorischen Trennung nach Alter im Alter von 57 Jahren, wenn sie die erforderlichen 20 Dienstjahre gemäß den Sonderbestimmungen absolviert haben. Wenn sie die 20 Jahre nicht abgeschlossen haben, werden sie am Ende des Monats getrennt, in dem sie 20 Jahre Strafverfolgung oder Feuerwehrdienst abgeschlossen haben. Sie müssen 60 Tage vor der obligatorischen Trennung gekündigt werden.
Die obligatorische Pensionierung gilt nicht für diejenigen, die Anspruch auf die besonderen Altersvorsorgebestimmungen haben, aber derzeit keine solche Position innehaben. Außerdem können Agenturleiter Mitarbeiter im öffentlichen Interesse von der obligatorischen Pensionierung bis zum Alter von 60 Jahren befreien. Nach dem öffentlichen Recht 108-458 kann das FBI sein obligatorisches Rentenalter für bis zu 50 Mitarbeiter pro Jahr auf 65 Jahre anheben.
Hinweis: Positionen, die von einer obligatorischen Rentenpflicht betroffen sind, haben in der Regel ein maximales Eintrittsalter von 37 Jahren dass die Person 20 Jahre vor der Pensionierung mit 57 Jahren arbeiten kann. Auf Antrag eines Antragstellers mit Veteranenpräferenz muss jedoch auf die Altersbeschränkung verzichtet werden, es sei denn, die Agentur stellt fest, dass die Begrenzung für die Position wesentlich ist.
Fluglotsen
Fluglotsen können früher als andere Mitarbeiter in den Ruhestand treten und Leistungen nach einer erweiterten Formel erhalten (siehe Pensionierung von Fluglotsen).
CSRS / CSRS-Offset-Mitarbeiter können Mit 20 Jahren nach 20 Dienstjahren als Controller oder in jedem Alter nach 25 Jahren als Controller in den Ruhestand treten. Nach mindestens 20 Jahren Controller-Service besteht ein garantierter Vorteil. Die Garantie beträgt 50 Prozent des höchsten Durchschnittslohns von drei Jahren.
Während FERS die gleichen Regeln wie CSRS für den Fall hat, dass ein Controller in den Ruhestand gehen kann, hat FERS keine garantierte Leistung. Stattdessen bietet FERS die gleichen besonderen Vorteile, die dem Strafverfolgungs- und Feuerwehrpersonal gewährt werden.
Fluglotsen müssen im Allgemeinen am Ende des Monats, in dem sie 56 Jahre alt werden (unter bestimmten Umständen), in den Ruhestand versetzt werden eine Agentur kann das Arbeitsverhältnis bis zum 61. Lebensjahr verlängern; Es gibt keine Reduzierung der Rente für den Ruhestand unter 55 Jahren.
Militärreservetechniker
Ein Militärreservetechniker oder Nationalgarde-Techniker ist ein ziviler Angestellter, der Mitglied der Army National Guard der Vereinigten Staaten, der Army Reserve, der Naval Reserve, Marine Corps Reserve, Air Force Reserve oder Coast Guard Reserve, die für Aufgaben in einer dieser Komponenten zuständig sind und eine bestimmte militärische Besoldungsgruppe beibehalten müssen, um ihre zivile Beschäftigung fortzusetzen.
Ein Techniker wird wie jeder andere Mitarbeiter unter CSRS / CSRS Offset behandelt. Ein Techniker, der unfreiwillig (nicht wegen Delinquenz oder Fehlverhalten) von seiner Position getrennt ist, kann in jedem Alter mit 25 Dienstjahren oder im Alter von 50 Jahren mit 20 Dienstjahren eine Rente für nicht mehr genutzte Dienste erhalten. Die Rente wird für jedes Jahr, in dem der Arbeitnehmer unter 55 Jahre alt ist, um 2 Prozent gekürzt.
Ein Techniker der Nationalgarde, der für den Militärdienst medizinisch disqualifiziert ist und fünf Jahre kreditwürdigen Zivildienst hat, kann Invaliditätsleistungen erhalten, ohne die üblichen CSRS-Invaliditätskriterien zu erfüllen. Diese Sonderbestimmung gilt nicht für Militärreservetechniker.
Nach FERS haben sie Anspruch auf eine sofortige Rente nach Erreichen des 50. Lebensjahres und nach Abschluss des Studiums, wenn sie aufgrund einer Behinderung oder aus anderen Gründen unfreiwillig vom Technikerdienst getrennt werden 25 Jahre kreditwürdiger Dienst, wenn sie zum ersten Mal vor dem 10. Februar 1996 eingestellt wurden. Wenn sie an diesem oder jenem Tag eingestellt werden, müssen sie 50 Jahre alt sein, um Anspruch auf eine sofortige Rente zu haben, oder 20 Jahre kreditwürdig sein Militärtechnikerdienst. (Diese Vorruhestandsrente wird im Wesentlichen wie eine reguläre Rente berechnet.)