Die 30 wichtigsten Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsleistung bei der Arbeit [Handbuch]

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Ihre Arbeitsleistung sofort verbessern und eine höhere Qualität erreichen können

Wir haben auch andere 18 bewährte Methoden gesammelt, mit denen Sie Ihre Leistung steigern können.

Für Führungskräfte haben wir 9 Tipps gesammelt, wie sie Ihnen helfen können, viel mehr zu werden Produktiv, probieren Sie es aus und teilen Sie es mit Ihrem Vorgesetzten oder HR-Team.

Am Ende finden Sie 7 großartige Bücher, die auf jeden Fall eine Lektüre wert sind, wenn Sie Ihre Arbeit zu einem Ganzen machen möchten neues Level.

Entdecken Sie:

Die drei wichtigsten Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsleistung
1. Begrenzen Sie Ablenkungen
2. Teilen Sie Ihre Aufgaben in Meilensteine auf
3. Beenden Sie Multitasking und priorisieren Sie Ihre Arbeit.
Weitere 18 Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsleistung
9 Tipps, wie eine Organisation Sie bei der Verbesserung unterstützen kann Leistung
7 Bücher zum Lesen über Arbeitsleistung

Top 3 Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsleistung

1. Begrenzen Sie Ablenkungen

Laut Udemy In Depth: 2018 Workplace Distraction Report:

Die meisten Mitarbeiter (84%) schätzen, dass sie sich vollständig neu konzentrieren können innerhalb von etwa einer halben Stunde, nachdem sie anfänglich abgelenkt wurden.

Die Auswirkungen von Ablenkungen am Arbeitsplatz laut Udemy sind:

54% aren Nicht so gut abschneiden, wie sie sollten.
50% sagen, dass sie deutlich weniger produktiv sind.
20% sind nicht in der Lage, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre Karriere voranzutreiben / ul>
Diese Statistiken sehen für die Leistung ziemlich schlecht aus. Es ist nicht verwunderlich, dass der Zugang zum Internet und Benachrichtigungen, die rund um die Uhr von Freunden und Familie auf unsere Telefone eingehen, leicht abgelenkt werden und die Arbeit vorübergehend verschieben können.

Obwohl dies kein Problem ist, kann es der Grund für eine verringerte Leistungsrate sein, wenn es aufgrund von zusätzlichem Stress zu oft vorkommt.

Und so, um großartige Ergebnisse zu erzielen arbeitsbezogene Ergebnisse und kee Wenn Sie sich während der gesamten Arbeitszeit konzentrieren, müssen Sie verstehen, woher lukrative Ablenkungen kommen, und Ihre Exposition gegenüber ihnen begrenzen.

Umsetzbare Tipps:
- Schalten Sie Ihr Smartphone oder Gerät aus es soll den Modus nicht stören. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihr Telefon vollständig zu deaktivieren, sollten Sie Arbeits- und Ruheintervalle einrichten. Beispielsweise erhalten Sie für jede Arbeitsstunde eine 10-minütige Pause auf Ihrem Telefon. Schließlich können Sie über ein paar Wochen hinweg versuchen, die Arbeitszeit zu verlängern und gleichzeitig die Zeit zu minimieren, die Sie mit Ihrem Telefon verbracht haben.
- Arbeiten Sie an einem ruhigen Ort oder verwenden Sie Kopfhörer, um Ablenkungen aus dem Büro zu minimieren.
- Gib dir zufällige Belohnungen. Auf diese Weise möchten Sie die Arbeit erledigen, was Ihren Geist davon abhält, sich von der Arbeit abzulenken.
- Wenn Sie aufgrund von Covid-19 von zu Hause aus arbeiten, sollten Sie Platz in Ihrem Büro reservieren nach Hause (vorzugsweise ein Gästezimmer) und verwandeln Sie es in Ihr Büro. Auf diese Weise werden Ablenkungen von Kindern oder Haustieren auf ein Minimum reduziert, damit Sie sich mehr auf Ihre Arbeit konzentrieren können.
2. Teilen Sie Ihre Aufgaben in Meilensteine auf

Wenn Sie an einem großen Projekt arbeiten, können Sie am besten Ihre Aufgaben auflösen, um sicherzustellen, dass Sie nicht hinter dem Zeitplan zurückbleiben und auf hohem Niveau arbeiten Aufgaben in kleine und leicht erreichbare Meilensteine mit angemessenen Zeitrahmen.

Auf diese Weise wissen Sie genau, was zu tun ist und wann es abgeschlossen sein muss, damit das Gesamtprojekt von der Festlegen der Frist.

Umsetzbare Tipps:
- Segmentieren Sie Ihre Arbeitslast in leicht verwaltbare Meilensteine.
- Weisen Sie pro Meilenstein ausreichend Zeit zu, um eine zu erreichen großartiges Gesamtergebnis.
3. Stoppen Sie Multitasking, priorisieren Sie Ihre Arbeit

Multitasking bei der Arbeit ist keine Seltenheit. Wenn Sie beispielsweise in einer geschäftigen Agentur arbeiten, ist es nicht selten, dass Sie die Kommunikation mit potenziellen Kunden abwickeln, mit verschiedenen Auftragnehmern sprechen, die Arbeit von Freiberuflern abwickeln und überprüfen, während Sie Ihre eigentliche Arbeit erledigen.

Während Sie vielleicht denken, dass Sie auf diese Weise tatsächlich mehr Arbeit erledigen, wirkt sich das, was Sie tun, nicht nur auf Ihre Leistung für Ihren tatsächlichen Job aus, sondern auch auf die Qualität.

Laut Artikel Multitasking kann zu einer 40% igen Verringerung der Produktivität führen.

Umsetzbare Tipps:
- Anstatt 3 verschiedene Projekte gleichzeitig zu multitasking Zeit, priorisieren Sie sie und arbeiten Sie einzeln an ihnen. Auf diese Weise bieten Sie nicht nur eine bessere Arbeitsqualität, da Sie sich weiterhin auf ein einzelnes Thema konzentrieren, sondern können Ihre Arbeit auch viel schneller und effektiver erledigen.

Weitere 18 Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsleistung

4. Verbessern Sie Ihr Zeitmanagement

Wenn Sie mit der Arbeit an einem neuen Projekt beginnen, ist es alles, Ihre Zeit richtig zuzuweisen.

Da Sie nur durchschnittlich 40 Stunden pro Woche arbeiten, haben Sie keine Sie müssen viel Zeit für ein Projekt verschwenden, da alle Fristen eingehalten werden müssen.

Wenn Ihre Arbeitsleistung also nicht etwas ist, auf das Sie stolz sein können, wenn Sie an Ihrem Projekt arbeiten Beim Zeitmanagement werden Sie eine erhebliche Verbesserung der Produktivität bei der Arbeit feststellen.

Umsetzbare Tipps:

Planen Sie Ihre Zeit im Voraus. Auf diese Weise haben Sie mehr Zeit, um Ihre Zeit für jedes Projekt angemessen zu verwalten, bevor Sie mit der Arbeit beginnen.
Vermeiden Sie unnötige zufällige Ablenkungen, die Ihre Zeit wie Smalltalk mit Kollegen und konsequente Nutzung von Social Media verschlingen Medienplattformen.

5. Versuchen Sie zuerst, wichtige Aufgaben zu erledigen.

Als Mitarbeiter wird Ihnen häufig eine Vielzahl von Aufgaben zugewiesen, die Sie innerhalb einer bestimmten Frist erledigen müssen.

Dies ist der Fall Es ist nicht ungewöhnlich, dass Sie mehr Aufgaben haben, als Sie erledigen können. Der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Leistung bei der Arbeit erhalten, besteht darin, Ihre Aufgaben in einer Reihenfolge zu priorisieren, die nach Wichtigkeit beurteilt wird.

Umsetzbare Tipps:

Was ist die Frist für die Projekte? Wenn Sie ein Projekt in 1 Woche und ein Projekt in 2 Monaten haben, konzentrieren Sie sich ganz auf das Projekt, das in einer Woche fällig ist. Auf diese Weise ist Ihre Arbeitsleistung auf einem optimalen Niveau und Sie können die festgelegten Fristen problemlos einhalten.
Wenn Zeit keine Rolle spielt, überlegen Sie, welche die negativsten Auswirkungen auf Sie / das Unternehmen hat wenn nicht bald abgeschlossen. Tun Sie das.

6. Klare Ziele setzen

Jeder möchte so schnell wie möglich an seinem Arbeitsplatz Fortschritte machen, aber leider ist dies kein praktisches Ziel, das Sie anstreben können.

Wenn Sie Ziele für Projekte festlegen, die es sind Beginnen Sie nicht, überwältigen Sie sich nicht, denn das Letzte, was Sie tun möchten, ist, auf halbem Weg ausgebrannt zu sein.

Stattdessen sollten Sie Ihre Stärken und Schwächen sowie Ihre Arbeitsfähigkeit und Leistung berücksichtigen Einschränkungen und festgelegte Ziele, die tatsächlich erreicht werden können.

Sie werden überrascht sein, welchen Einfluss klare und erreichbare Ziele auf Ihre Produktivität haben.

Umsetzbare Tipps:

Legen Sie das Hauptziel fest und teilen Sie das Hauptziel anschließend für jede Phase des Projekts in kleinere Ziele auf.
Richten Sie Ihre Ziele an den Geschäftszielen aus.
Überprüfen Sie Ihre Ziele regelmäßig.
Setzen Sie Ziele mit erreichbaren Zeitrahmen.
Versuchen Sie, Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR) festzulegen.

7. Verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten

Wenn Sie mit einigen Ihrer Arbeitskollegen an einem großen Projekt arbeiten, ist die Kommunikation für die Gesamtleistung des Teams von entscheidender Bedeutung. Um sicherzustellen, dass Sie mit ihnen von gut bis schlecht kommunizieren, ist es entscheidend, dass Sie die Aufgabe erfolgreich abschließen.

Umsetzbare Tipps:

Entwickeln Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere wenn Sie eine Rolle spielen erfordert, dass Sie in ständigem Kontakt mit Kunden und Aktionären stehen.
Entdecken Sie Ideen, wie Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern können.
Sie haben Probleme mit einem bestimmten Teil des Projekts? Verschwenden Sie keine Zeit damit, es selbst herauszufinden, und bitten Sie um Hilfe!
Sie haben Angst, dass etwas schief gehen könnte, das sich auf das Projekt auswirken könnte? Teilen Sie Ihren Teammitgliedern Ihr Anliegen mit, damit das Problem behoben werden kann, bevor es sich verschlimmert.

8. Versuchen Sie nicht, Ihre eigenen Aufgaben zu erledigen,

Sie sollten fast nie an einem einzigen Projekt alleine arbeiten, es sei denn, Sie beherrschen alle Berufe in Ihrer Branche. Warum? Denn wenn es nicht sehr einfach und unkompliziert ist, sind möglicherweise andere Fachkenntnisse erforderlich, in denen Sie möglicherweise nicht so gut sind.

Nehmen Sie zum Beispiel eine Website, damit eine voll funktionsfähige Website bereit ist Brauchen Backend- und Frontend-Entwickler, UI & UX-Designer, Texter, SEO & Marketingexperten und so weiter.

Umsetzbare Tipps:

Ordnen Sie jede spezielle Aufgabe einem Kollegen zu, der sich ganz auf das jeweilige Feld konzentriert.
Wenn Sie versuchen, ein Feld zu übernehmen, das Sie nicht haben Fragen Sie einen Kollegen nach einem Gutachten.

9. Verwenden Sie die richtigen Tools

Wenn Sie in der Produkt- oder Dienstleistungsbranche tätig sind, kann einer der Hauptgründe für eine Leistungsminderung allein in Ihrem mangelnden Wissen über die Tools und Ressourcen liegen, mit denen Sie arbeiten mit.

Normalerweise hätte Ihr Arbeitgeber bereits lange vor Ihrem Eintritt in die Belegschaft einige Tools getestet und Ihnen die besten zur Verfügung gestellt. Um am Arbeitsplatz produktiver zu sein, sollten Sie die Tools beherrschen, mit denen Sie Ihre Arbeitsleistung steigern können.

Umsetzbare Tipps:

Verwenden Sie Tools das macht für dich am meisten Sinn.Durch die Verwendung von Tools, die Sie bereits bevorzugen, können Sie sich viel mehr auf die Arbeit konzentrieren, was zu einer höheren Produktivität bei der Arbeit führt.
Implementieren und verwenden Sie neue Tools. Wer weiß, vielleicht finden Sie eine Software, die Ihnen viel besser gefällt und die Ihnen hilft, Ihre Arbeit auf ein ganz neues Niveau zu heben.

10. Gönnen Sie sich eine Auszeit

Psychische Gesundheit ist ein echtes Problem, und manchmal ist es nach langer Zeit möglich, von Ihrer Arbeit auszubrennen oder sich unmotiviert zu fühlen.

Zum Glück Sie müssen nicht täglich 8 Stunden am Stück arbeiten, sodass Sie während Ihrer Arbeitszeit genügend Zeit haben, um eine Pause einzulegen und sich wieder aufzuladen.

Laut Untersuchungen der University of Illinois In den USA steigern kurze Pausen Ihren Fokus und Ihre Produktivität.

Sie können dies tun, indem Sie einfach Kaffee trinken und Ihre Lieblingssendung 10 bis 15 Minuten lang auf Netflix ansehen. Wenn es praktisch ist, können Sie sogar Yoga machen oder Machen Sie eine Übungspause. Wenn Sie sich jetzt wirklich abgenutzt fühlen, sollten Sie sich einen Tag frei nehmen oder sogar Urlaub machen.

Umsetzbare Tipps:

Wenn Sie anfangen, sich wie Sie zu fühlen Wenn Sie sich nicht konzentrieren oder qualitativ hochwertige Arbeit leisten können, kann eine kurze Kaffeepause einen großen Einfluss auf Ihre Arbeitsleistung haben.
Tägliche oder zwei tägliche Übungen können auch erheblich dazu beitragen, Ihren Fokus von der Arbeit abzuwenden. Einfache Übungen wie Dehnen, Yoga oder sogar Gehen können Ihnen ungemein helfen.
In Fällen, in denen Kaffeepausen nicht mehr effektiv sind, sollten Sie sich den Tag frei nehmen oder sogar einen Urlaub buchen und sich für eine Pause ausruhen einige Tage.

11. Förderung der Sauberkeit und Organisation des Schreibtisches

Es ist erwiesen, dass eine unordentliche Umgebung Ihre Leistung beeinträchtigen kann.

Wenn Sie Hunderte von Dokumenten überall auf Ihren Schreibtischen herumliegen haben, finden Sie heraus, was Sie wann benötigen Die Zeit kann sehr zeitaufwändig sein.

Achten Sie also darauf, Ihren Schreibtisch den ganzen Tag über sauber und gut organisiert zu halten, um solche zeitraubenden Alpträume zu vermeiden.

Umsetzbare Tipps:

Wenn Sie feststellen, dass Ihr Schreibtisch etwas unordentlich wird, ignorieren Sie ihn nicht und organisieren Sie ihn sofort. Ihr zukünftiges Ich wird es Ihnen danken.
Neben Ihrem Arbeitsbereich ist es für eine optimale Produktivität unerlässlich, die Desktop-Dateien Ihres Laptops in Ordnern zu organisieren.

12. Bleiben Sie gesund

Niemand kann bei Unwohlsein bei der Arbeit produktiv sein. Daher ist es wichtig, dass Sie sich um Ihre Gesundheit kümmern.

Nach einem langen Arbeitstag ist dies normal sich erschöpft fühlen und wenig Motivation haben, ins Fitnessstudio zu gehen oder eine Übung zu absolvieren. Sie müssen jedoch nicht jeden Tag ins Fitnessstudio gehen. Alles, was Sie tun können, ist zu Fuß oder mit dem Fahrrad zur Arbeit zu gehen, den Verbrauch unnötiger Snacks im Laufe des Tages zu begrenzen und sich an gesündere Optionen zu halten.

Dann steigt Ihre Stimmung, Ihr Fokus wird schärfer und Ihre auch Leistung bei der Arbeit.

Umsetzbare Tipps:

Gehen oder Fahrrad zur Arbeit, wenn es praktisch ist.
Trinken Sie während der Arbeit etwa 1 Liter sauberes Wasser Tag.
Versuchen Sie, sich gesund zu ernähren.
Verbessern Sie Ihre Schlafgewohnheiten, indem Sie vor 22 Uhr ins Bett gehen. Dies wird Ihnen helfen, einen produktiven 8-Stunden-Schlaf zu erreichen.
Machen Sie etwas Bewegung: Fitnessstudio, Radfahren, Laufen, Yoga und so weiter. Wenn Sie während Ihres Arbeitstages längere Pausen haben, können Sie in Ihrem örtlichen Fitnessstudio schnell trainieren. Sie wären überrascht, wie viel von einer Übung zum mentalen Zurücksetzen Sie im Kopf haben.

13. Lassen Sie Aufgaben nicht unvollendet.

Egal, ob ein neues und aufregenderes Projekt hinzugekommen ist oder das aktuelle zu langweilig ist, wir haben alle eine Aufgabe unvollendet gelassen und sind schnell und ohne viel auf das neue Projekt gesprungen Überlegung.

Dies führt jedoch zu einer Reihe von Problemen, die zu Verzögerungen führen können, die die Leistung erheblich beeinträchtigen. Lassen Sie eine Aufgabe daher unabhängig von den neuen Umständen niemals unvollendet, um leistungsbezogene Probleme zu vermeiden Dies beeinträchtigt die Produktivität im Büro.

Umsetzbare Tipps:

Weisen Sie einem Projekt bei Bedarf zusätzliche Zeit zu, um es abzuschließen, bevor Sie sich nicht mehr darauf konzentrieren. Dies spart Ihnen viel Zeit, da Sie sich nicht damit vertraut machen müssen, wo Sie aufgehört haben, wenn Sie unweigerlich später wiederkommen, um es zu erledigen.
Wenn Zeitbeschränkungen der Grund dafür sind, dass Aufgaben nicht erledigt werden, Stellen Sie sicher, dass für solche Umstände genügend Zeit zur Verfügung steht.
Organisieren Sie für die Zukunft die Arbeitsbelastung in kleineren und erreichbaren Meilensteinen.

14. Werden Sie ein lebenslanger Lernender

Die Welt um uns herum entwickelt sich ständig weiter, ebenso wie die Voraussetzungen für eine gute Leistung bei der Arbeit. Was gestern funktioniert hat und Sie zu einem Experten auf Ihrem Gebiet gemacht hat, wird morgen nicht unbedingt funktionieren.

Daher muss lebenslanges Lernen Teil Ihres täglichen Lebens werden, wenn Sie in Ihrem Bereich immer einen Schritt voraus sein möchten Industrie. Wie?Lesen Sie Bücher, schauen Sie sich Videos an und hören Sie sich Podcasts und relevante Informationen in Ihrem Bereich an.

Umsetzbare Tipps:

Finden Sie Experten in Ihrer Branche, die Sie bewundern und Lesen Sie Inhalte, die sie in sozialen Medien oder auf ihrer Blogging-Website produzieren.
Lesen Sie arbeitsbezogene und leistungsbezogene Bücher, die von Experten auf diesem Gebiet verfasst wurden.
Hören Sie sich Podcasts an.
Abonnieren Sie YouTube-Kanäle, die Ihren Interessen entsprechen.
Melden Sie sich für Lernkurse an.

15. Bitten Sie um konstruktives Feedback

Haben Sie kürzlich ein neues Projekt abgeschlossen und sind sich nicht sicher, was Sie in Bezug auf Ihre Arbeitsleistung denken sollen?

Fragen Sie einfach Ihren Vorgesetzten oder Manager nach etwas Konstruktivem Feedback. Normalerweise würden sie sich sehr freuen, wenn Sie sie gefragt hätten, und Ihnen gerne einige Dinge zur Verfügung stellen, an denen Sie arbeiten können, und Ihnen Komplimente zu allem machen, was Sie richtig gemacht haben.

Umsetzbare Tipps:

Haben Sie keine Angst, um konstruktives Feedback zu bitten, Ihr Vorgesetzter würde sich sehr freuen, wenn Sie sich um Ihre Arbeit kümmern.
Fragen Sie immer, ob Sie sich über Ihre Leistung nicht sicher sind und ob der Manager dies ist Wenn Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden sind, erhalten Sie einen Hinweis darauf, ob es Ihnen gut geht oder Sie zusätzliche Arbeit leisten müssen.

16. Teilnahme an Mentoring

Dieser Tipp ist besonders wichtig für Mitarbeiter, die gerade ihre Karriere in dem von ihnen gewählten Interessengebiet beginnen.

Obwohl Sie vielleicht ein oder zwei Dinge wissen, werden Sie von a Ein Feldexperte mit jahrzehntelanger Erfahrung hinter dem Rücken bietet Ihnen einen schnellen Überblick über das Wissen, für dessen Erlernen Sie jahrelange Erfahrung benötigen.

Umsetzbare Tipps:

Fragen Sie leitende Angestellte des Unternehmens in Ihrem Bereich, ob sie Sie betreuen oder für einige Zeit beaufsichtigen können, während Sie genügend Wissen sammeln. Dies hat grundlegende Auswirkungen auf Ihre Arbeitsleistung, da Sie wissen, wie Sie fast jedes Problem in Ihrem Bereich angehen können.
Werden Sie Freunde und entwickeln Sie Beziehungen zu Experten auf diesem Gebiet. Sehr oft teilen Branchenexperten gerne ihr Wissen mit Ihnen.
Fragen Sie nach einem Mentoring-Programm und sehen Sie, was verfügbar ist. Die Personalabteilung des Unternehmens hat möglicherweise bereits Ideen dazu.

17. Versuchen Sie, pünktlich und rechenschaftspflichtig zu sein.

Möchten Sie, dass Ihre Leistung besser als je zuvor ist? Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Handlungen, Ihr Verhalten und Ihre Entscheidungen im Büro. So einfach ist das wirklich.

Wenn Sie sich nicht selbst helfen möchten, können Sie es kaum erwarten, dass Ihr Manager oder Chef Sie dazu ermutigt, nicht die zerstörerischen Dinge zu tun, die Ihre Produktivität bei der Arbeit beeinträchtigen

Umsetzbare Tipps:

Analysieren Sie Ihr Verhalten am Arbeitsplatz und bestimmen Sie die Dinge, von denen Sie wissen, dass Sie sie nicht tun sollten. Beseitigen Sie sie dann einfach und beobachten Sie, wie Ihre Arbeitsleistung in die Höhe schnellen kann.
Eine weitere gute Möglichkeit, pünktlich und rechenschaftspflichtig zu sein, besteht darin, sich nicht mit etwas zu belohnen, das Sie sowieso tun, z. Auf diese Weise lernen Sie die Konsequenzen einer Nichtverantwortung am Arbeitsplatz kennen. Es mag auf den ersten Blick hart erscheinen, aber es ist eine großartige Möglichkeit, dies zu tun.

18. Überdenken Sie ineffektive Arbeitsweisen

Wenn Sie eine Weile im selben Unternehmen gearbeitet haben, sind Sie wahrscheinlich an ein Arbeitsregime gewöhnt, das Sie Tag für Tag wiederholen.

In solchen Fällen ist es sehr schwierig, Verhaltensmuster zu erkennen, die sich auf Ihre Arbeitsleistung auswirken können.

Sie sollten sich zurücklehnen und alle ineffektiven Arbeitsmethoden ansprechen, denen Sie zum Opfer fallen. Nur dann können Sie Ihre Leistung bei der Arbeit steigern.

Umsetzbare Tipps:

Achten Sie auf Verhaltensmuster, von denen Sie tief im Inneren wissen, dass sie Ihre Arbeitsleistung beeinflussen. Öffnen und beantworten Sie beispielsweise E-Mails über Ihr Telefon? Normalerweise ist die Kommunikation über das Telefon per E-Mail viel weniger effektiv und zeitaufwändiger als die Kommunikation auf einem Laptop oder Desktop-PC.
Wenn Sie eine schlechte Eigenschaft feststellen, die sich auf Ihre Arbeitsleistung auswirkt, Arbeiten Sie daran, es besser zu vermeiden / zu handhaben.

19. Erstellen Sie Ihren eigenen Entwicklungsplan

Wenn Sie als Mitarbeiter Erfahrung in der Branche sammeln, werden Sie schließlich die „Karriereleiter“ durchlaufen und eine höhere Position innerhalb des Unternehmens erreichen.

Eine der besten Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie diesen Prozess beschleunigen, besteht darin, ein hervorragender und beständiger Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu sein.

Wie geht das? Erstellen Sie Ihren eigenen Entwicklungsplan und befolgen Sie ihn strikt.

Umsetzbare Tipps:

Wenn Sie in der IT-Branche tätig sind, erstellen Sie einen Plan, um so viele Zertifikate wie möglich zu erhalten relevant für Ihr Fachgebiet. Wenn Sie im Bereich Internetsicherheit arbeiten, planen Sie, jedes Jahr 1 oder 2 Zertifikate wie CEH, CISMCompTIA Security +, CISSP und CISA zu erwerben.
Sie können sich auch zum Ziel setzen, mindestens 1 wichtige Information, die für Ihr Fachgebiet relevant ist, pro Woche zu lesen, die sich schließlich ansammelt und Sie zu einem echten Experten in Ihrer Branche macht.

20. Aufbau von Arbeitsbeziehungen und Verbindungen

Als Mitarbeiter hat der Aufbau von Arbeitsbeziehungen und Verbindungen einen immensen Einfluss auf Ihre Arbeitsleistung.

Wie? Wenn Sie Leute treffen, neue Gespräche führen und Beziehungen aufbauen, können Sie Erfahrungen mit Leuten austauschen, die möglicherweise schon länger in der Branche sind und ein oder zwei Dinge wissen, die Ihnen helfen, Ihre Arbeit auf ein ganz neues Niveau zu heben.

Umsetzbare Tipps:

Erstellen Sie ein Konto auf LinkedIn und nutzen Sie die Plattform aktiv als Profi.
Seien Sie offen für Treffen und Sprechen an neue Leute. Sie wissen nie, wer was auf den Tisch bringen kann.
Sagen Sie Ja zu Einladungen zu Konferenzen oder Gruppengesprächen, bei denen Sie Leute aus Ihrer Branche treffen.

21. Vermeiden Sie müßigen Chat, Drama und Klatsch.

Als Menschen kommunizieren wir gerne miteinander und diskutieren verschiedene interessante Themen. Dies kann jedoch die Arbeitsleistung ernsthaft beeinträchtigen, insbesondere wenn es zu oft vorkommt.

Nun, wir sagen nicht, dass Sie überhaupt nicht mit Ihren Kollegen kommunizieren sollten, da Kommunikation der Kern eines erfolgreichen Unternehmens ist, aber es ist wichtig, sich nicht auf ein anhaltendes Drama oder irrelevanten Klatsch einzulassen, der dies kann lenken Sie und die Mitarbeiter im Büro davon ab, Ihre Arbeit zu erledigen.

Umsetzbare Tipps:

Wenn Sie sich in sinnlosen Gesprächen befinden, können Sie zeitaufwändige Debatten führen Konzentrieren Sie sich von der Arbeit weg, versuchen Sie, das Gespräch zu beenden und lassen Sie es für die Pause oder nach der Arbeit.
Wenn Sie gerne Musik hören, setzen Sie Ihre Kopfhörer auf. Auf diese Weise können Sie solche Diskussionen leicht verpassen, ohne zu wissen, dass sie stattgefunden haben.

9 Tipps, wie eine Organisation Ihnen helfen kann, die Leistung zu verbessern

1. Seien Sie eine Führungskraft und ein Vorbild.

Als Geschäftsinhaber oder Manager müssen Sie durch Ihre eigenen Anstrengungen einen Standard für eine starke Arbeitsmoral und Produktivität Ihrer Kollegen und Mitarbeiter im Büro setzen. P. >

Auch wenn Sie es nicht bemerken, sind Sie der Teamleiter und das Vorbild Ihrer Kollegen.

Sie sehen zu Ihnen auf und wenn Sie nicht täglich hart arbeiten und zeigen Ergebnisse für den Aufwand, warum sollten sie?

Umsetzbare Tipps:

Übernehmen Sie immer die Verantwortung & für Projekte.
Zeigen Sie eine starke und organisierte Arbeitsmoral.
Unterstützen Sie alle Ihre Mitarbeiter und führen Sie sie entsprechend.

2. Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern

Eine klare und effektive Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern ist der wichtigste Schlüssel zur Maximierung ihrer Gesamtleistung.

Mit anderen Worten, wenn Sie das Gefühl haben, dass ein Mitarbeiter Probleme hat, Bieten Sie Ihre Hilfe an, kommunizieren Sie, stellen Sie Fragen, bis eine Lösung gefunden ist.

Die Idee ist, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter keine Angst haben, zu kommunizieren und um Ihre Hilfe zu bitten.

Umsetzbare Tipps:

Aktualisieren Sie Ihre Mitarbeiter wöchentlich über die Geschäftsabläufe, da dies in schwierigen Zeiten der Unsicherheit wirklich hilfreich ist.
Machen Sie Kaffeepausen oder Chatten Sie mit Ihren Mitarbeitern in Besprechungen, in denen Sie über Probleme sprechen, ihnen bei Bedarf helfen oder zufällige Fragen beantworten können.
Erstellen Sie eine Umgebung, in der sich Ihre Mitarbeiter wohl fühlen, um Ihr Feedback zu bitten. Bewertung oder was auch immer.
Seien Sie wirklich interessiert an ihnen als Profis auf persönlicher Ebene. Dies erhöht die Loyalität, Arbeitsleistung und das Vertrauen.

3. Konstruktives Feedback geben

Regelmäßiges Feedback an Ihre Mitarbeiter basierend auf ihrer Leistung am Arbeitsplatz ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer beruflichen und geschäftlichen Beziehung.

Ohne dieses Feedback weiß Ihr Mitarbeiter nichts Was sie gut können oder woran sie arbeiten müssen, um ihre Arbeit besser zu machen.

Eine der besten Möglichkeiten, die Sie als Manager oder Geschäftsinhaber haben, um detaillierteres konstruktives Feedback zu geben, ist während fortschrittsbezogener Treffen. Ihr Mitarbeiter wird es nicht nur ernst nehmen, sondern auch genau wissen, in welche Richtung er gehen muss, um seine Arbeit besser zu machen.

Umsetzbare Tipps:

Geben Sie Feedback zu as möglichst viele Arbeiten, unabhängig davon, wie groß oder klein ein Projekt ist.
Besprechen Sie, was hätte besser gemacht werden können und ob es eine schnellere und effizientere Möglichkeit gibt, eine Aufgabe zu erledigen.

4. Organisieren und Optimieren von Aufgaben

Wenn Sie in der Dienstleistungsbranche tätig sind, arbeiten Ihre Mitarbeiter in der Regel etwa 8 Stunden am Tag und 5 Tage die Woche mit Ihnen zusammen. Diese 40 Stunden pro Woche scheinen viel zu sein, sind es aber nicht.

Sie wären überrascht zu wissen, dass durchschnittlich mehr als 5 Stunden von Mitarbeitern verschwendet werden, die jede Woche auf Besprechungen oder andere Mitarbeiter warten.

So optimieren Sie Teamwork-Prozesse, entfernen oder Das Verbessern von Besprechungen, die Zeitverschwendung sind, kann zu einer höheren Gesamtleistung Ihrer Mitarbeiter führen.

Umsetzbare Tipps:

Wenn Besprechungen nutzlos sind oder zu viel Zeit in Anspruch nehmen, sind Sie kann sie optimieren oder vollständig entfernen.
Richten Sie Besprechungen und Kooperationen zwischen den verschiedenen Abteilungen ein. Auf diese Weise können Mitarbeiter, die normalerweise nicht zusammenarbeiten, voneinander profitieren.
Richten Sie nur Sitzungen oder Besprechungen ein, die unbedingt erforderlich sind und nicht per E-Mail oder Telefonanruf durchgeführt werden können.

5. Gutes Urteilsvermögen

Manchmal äußern wir alle unsere voreingenommene Meinung oder unser Urteilsvermögen zu einem bestimmten Thema, was häufig zu Konflikten führen kann.

Als Business Manager sollten Sie immer Recht haben die Mitte und bieten in jeder Situation ein gutes und faires Urteilsvermögen.

Andere Mitarbeiter in Ihrer Umgebung werden feststellen, dass Sie mit Ihrem Urteilsvermögen vernünftig sind, was ihnen das Gefühl gibt, zuversichtlich zu sein, zu Ihnen zu kommen, um sich in der Zukunft, wenn sie etwas stört.

Umsetzbare Tipps:

Sehen Sie immer beide Seiten jeder Geschichte. Dies wird Ihnen helfen, jede Situation fair zu beurteilen.
Hören Sie mehr zu und lassen Sie sich etwas Zeit, um über Ihre endgültige Entscheidung nachzudenken.

6. Lassen Sie die Mitarbeiter auch aus Fehlern lernen

Ob am Arbeitsplatz oder zu Hause, jeder macht Fehler. Es ist das normalste menschliche Merkmal. Für Sie als Manager oder Geschäftsinhaber ist es wichtig, Ihren Mitarbeitern zu helfen, aus ihren Fehlern zu lernen.

Ihr Mitarbeiter wird Ihre Hilfe nicht nur schätzen, sondern auch besonders hart arbeiten, um dies sicherzustellen dass der gleiche Fehler nicht noch einmal auftritt.

Umsetzbare Tipps:

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die richtige Anleitung für ihre Fehler, wenn Sie dies für erforderlich halten. Auf diese Weise lernen sie von ihnen, wie sie vorankommen.
Steigern Sie ihr Vertrauen, indem Sie sie ermutigen. Dadurch wird das Lächeln auf ihrem Gesicht sehr schnell wiederhergestellt, sodass sie mit ihrer Arbeit fortfahren können.
Beurteilen Sie jeden Fehler individuell und legen Sie immer eine Linie für das fest, was völlig eingeschränkt ist und wo sie ihre haben können Freiheit, Fehler zu machen.

7. Fragen stellen

Wenn Sie sehen, dass ein Mitarbeiter Probleme hat oder nicht das Niveau erreicht, das er normalerweise erreicht, gehen Sie zu ihm und fragen Sie ihn, ob Sie hilfreich sein können.

Geben Sie ihm das Gefühl, dass er es tut sind nicht allein und dass sie dir vertrauen können. Letztendlich sind wir keine Roboter und alle haben eigene Emotionen und Probleme, die sich auf unsere Arbeitsleistung auswirken können.

Sorgfalt und Sympathie zu zeigen, ist das Mindeste, was Sie tun können, um die Stimmung eines Menschen aufzuhellen und zu bringen Sie kehren zu ihrer optimalen Arbeitsmoral zurück.

Umsetzbare Tipps:

Stellen Sie immer Fragen, wenn Sie feststellen, dass einer Ihrer Mitarbeiter Probleme hat oder nicht auch auftreten. Normalerweise brauchen sie nur einen kurzen Chat.

8. Kompliment an Ihre Mitarbeiter

Als Menschen lieben wir es, bewundert und gelobt zu werden.

Es liegt einfach in unserer Natur und ist etwas, das Mitarbeiter wirklich schätzen. Es braucht nicht viel, um Ihren Mitarbeitern zu sagen, dass sie nach einem großen Projekt großartige Arbeit geleistet haben.

Als Geschäftsinhaber oder Manager liegt es in Ihrer Verantwortung, Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit glücklich und zufrieden zu halten Arbeitsplatz.

Am Ende des Tages wird Ihr Unternehmen ohne sie nicht existieren.

Umsetzbare Tipps:

Geben Sie Kredit, wo es verdient ist. Nach einem langen Projekt ist es das Mindeste, was Sie tun können, wenn Sie zu Ihrem Team gehen und es individuell zu seiner harten Arbeit beglückwünschen, was sich massiv auf das Vertrauen und die Leistung des Teams auswirkt.

9 . Sorgen Sie für ein angenehmes Arbeitsumfeld

Niemand arbeitet gerne in einem chaotischen und veralteten Umfeld.

Dies wirkt sich indirekt auf die Leistung Ihrer Mitarbeiter aus, da sie manchmal nur das Verlassen wünschen und nach Hause gehen.

Die Bereitstellung eines angenehmen Arbeitsumfelds, in das sich Ihre Mitarbeiter am Morgen freuen, hat große Auswirkungen auf ihre Stimmung und letztendlich auf ihre Arbeitsleistung.

Umsetzbare Tipps:

Kaufen Sie eine Pool- oder Tischtennisplatte für das Büro, an der Ihre Mitarbeiter sich entspannen und während der Pause mit Kollegen aktiv werden können. Wenn Sie eine solche Investition tätigen, sollten Sie berücksichtigen, wo Sie die Aktivität in Ihrem Büro platzieren, da Sie nicht möchten, dass Ihre Mitarbeiter in einer Pause alle anderen ablenken.
Stellen Sie sicher, dass alle Arbeitsstationen vorhanden sind modern und sehen toll aus. Normalerweise können Sie einen Designer beauftragen, Ihre Büroräume gemäß den aktuellen Trends für eine optimale Mitarbeiterleistung zu organisieren.
Stellen Sie sicher, dass im Büro genügend Pläne und genügend Tageslicht vorhanden sind.Es ist erwiesen, dass Sonnenlicht und Pläne die Arbeitsleistung verbessern und den Fokus schärfen können.

7 Bücher zur Verbesserung Ihrer Arbeitsleistung

1. Atomgewohnheiten: Ein einfacher & Bewährter Weg, um gute Gewohnheiten zu entwickeln & Brechen Sie schlechte von James Clear