Der Mindestlohn 2021 im Bundesstaat Washington beträgt 13,69 USD pro Stunde. Die Arbeitgeber in Washington müssen den meisten Arbeitnehmern mindestens den Mindestlohn für jede geleistete Arbeitsstunde zahlen.
Ankündigungsplakat für den Mindestlohn 2021.
Lokale Mindestlohnsätze
Einige lokale Gerichtsbarkeiten haben höhere Mindestlohnsätze und andere Arbeitsregeln als der Staat Washington. Der großzügigere Mindestlohn kann an folgenden Orten gelten:
- Seattle: 16,69 USD / Std.
- SeaTac: 16,57 USD / Std.
Wer hat Anspruch auf einen Mindestlohn?
Die meisten landwirtschaftlichen und nichtlandwirtschaftlichen Berufe haben Anspruch auf den Mindestlohn.
Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern den Mindestlohn für alle Arbeitsstunden zahlen, die im Sinne des Landesgesetzes festgelegt sind . Zu den geleisteten Arbeitsstunden gehören die Eröffnung und Schließung eines Unternehmens, erforderliche Schulungen und Besprechungen.
Arbeitgeber können einigen Arbeitnehmern auch weniger als den staatlichen Mindestlohn zahlen, einschließlich:
- Minderjährige 14 bis 15 Jahre alt (nicht weniger als 85% des Mindestlohns).
- Arbeitnehmer, die bestimmte Kriterien erfüllen (siehe unten).
- Jobs, die vom Mindestlohngesetz ausgenommen sind.
Arbeitgeber können in den folgenden Bereichen eine Bescheinigung über den Mindestlohn beantragen:
- Zertifizierte Lernende am Arbeitsplatz (mindestens 85% des Mindestlohns) ).
- Zertifizierte studentische Arbeitskräfte und studentische Lernende (mindestens 75% des Mindestlohns).
- Zertifizierte Arbeitskräfte mit Behinderungen.
- Bestimmte Auszubildende.
Zukünftiger Mindestlohn
Ab September 2020, L & werde ich die Lebenshaltungskosten anpassen Mindestlohn basierend auf dem Verbraucherpreisindex des Bundes für städtische Lohnempfänger und Büroangestellte (CPI-W). Dieser neue Mindestlohn wird am 30. September bekannt gegeben und tritt am 1. Januar 2021 und danach jährlich in Kraft.
Trinkgelder und Servicegebühren
Arbeitgeber müssen alle Trinkgelder und Servicegebühren bezahlen an Mitarbeiter im Sinne des Mindestlohngesetzes (RCW 49.46.020 (3)).
Unternehmen dürfen Trinkgelder und Servicegebühren, die an einen Mitarbeiter gezahlt werden, nicht als Teil des stündlichen Mindestlohns eines Mitarbeiters verwenden.
Weitere Informationen zu Tipps und Servicegebühren finden Sie in der Richtlinie ES.A.12.
Was ist, wenn ich eine Lohnbeschwerde gegen meinen Arbeitgeber einreichen muss?
Sie Sie haben das Recht, eine Beschwerde über die Rechte am Arbeitsplatz einzureichen, wenn Sie geschuldet sind:
- Löhne, einschließlich Mindestlohn und Überstunden,
- Trinkgelder und Servicegebühren oder
- Bezahlter Krankenstand.
Sie haben auch das Recht, eine Beschwerde einzureichen, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergriffen hat. Vergeltungsbeschwerden müssen innerhalb von 180 Tagen nach der mutmaßlichen Vergeltungsmaßnahme eingereicht werden.
Vergeltungsmaßnahmen nach dem Mindestlohngesetz
Das Mindestlohngesetz verbietet es Arbeitgebern, Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Arbeitnehmer wegen Ausübung eines ihrer Vergeltungsmaßnahmen zu ergreifen Rechte aus dem Gesetz.
Wenn ein Mitarbeiter der Ansicht ist, dass seine Rechte verletzt wurden, und eine Beschwerde einreicht oder beabsichtigt, oder wenn er mögliche Verstöße gegen seine Rechte mit seinem Arbeitgeber bespricht, kann der Arbeitgeber keine nachteiligen Maßnahmen gegen ihn ergreifen dieser Mitarbeiter. Zu den nachteiligen Maßnahmen gehören:
- Verweigerung oder Verzögerung der Zahlung für
- bezahlten Krankenstand
- Mindestlohn
- Überstundenlohn
- Tipps und Servicegebühren
- Beenden, Aussetzen, Herabstufen oder Ablehnen einer Beförderung
- Verkürzen der Arbeitszeit oder Ändern des Arbeitsplans des Mitarbeiters
- Senkung des Entgelts des Arbeitnehmers
- Drohen, Maßnahmen zu ergreifen oder Maßnahmen zu ergreifen, basierend auf dem Einwanderungsstatus eines Arbeitnehmers oder eines Familienmitglieds eines Arbeitnehmers
- Unterwerfen des Arbeitnehmers zu disziplinieren, einschließlich Zuschreibungen, mündlichen Warnungen, Punkten usw.