Manpower ist eines der ältesten und bekanntesten Personalunternehmen der Branche und in fast 80 Ländern tätig . Arbeitssuchende verlassen sich regelmäßig auf die Agentur, um eine sinnvolle Anstellung in den Bereichen HR, IT, Buchhaltung, Marketing, Design, Vertrieb, Verwaltung, Gastgewerbe und Beruf zu finden.
Fakten zur Arbeit bei Manpower
Mindestalter für die Arbeit bei Manpower: 18 Jahre (Wie alt müssen Sie sein, um bei Manpower zu arbeiten?)
Arbeitszeit: In der Regel Mo-Fr: 9 : 00-17: 00 Uhr; Geschlossen Sa-So
Verfügbare Stellen bei Manpower: Personalvermittler, ständiger Vermittlungsberater, Niederlassungsleiter, Vertriebsleiter, Call Center / Vertriebsmitarbeiter
Druckbare Bewerbung: Nein. Stellenangebote suchen oder besuchen offizielle Website.
Manpower Employee Interview Videos
Das Unternehmen aus dem Mittleren Westen bedient die meisten USA und mehrere internationale Länder. Arbeitnehmer können die von Manpower angebotenen Rekrutierungsdienste nutzen, um kurzfristige Vertragsarbeit mit ausgezeichneter Bezahlung zu finden. Neben der Zusammenarbeit mit lokalen Unternehmen nutzen die von der bekannten Personalfirma betriebenen Niederlassungen Standorte mit Fortune 500-Arbeitgebern, um Arbeitssuchende mit potenziellen Chancen zu verbinden. Bewerber finden häufig Jobs bei Unternehmen wie Goodyear und IBM sowie bei regionalen Landschafts-, Automobil-, Verwaltungs-, Informationstechnologie- und Logistikagenturen.
Manpower stellt auch Beschäftigungsressourcen zur Verfügung, um bei der Jobsuche zu helfen. Die Aus- und Weiterbildung von Arbeitnehmern in Zeitarbeitsplätzen bleibt ein zentraler Aspekt des Unternehmensbetriebs. Die Personalagentur nutzt ein Online-Schulungs- und Entwicklungszentrum, in dem Bewerber ihre Fähigkeiten in Bezug auf Unternehmensverwaltung, Betrieb, Vertrieb und Einsatz von Technologie schärfen können. Aufstrebende Zeitarbeitskräfte können die Ressourcen jederzeit nutzen, unabhängig von der Zugehörigkeit zur Outsourcing-Agentur.
Beschäftigung als Zeitarbeitskräfte
Jobs in Büroumgebungen mit regulären Arbeitszeiten sind am häufigsten gängige Beschäftigungsarten, die über Manpower verfügbar sind. Große Unternehmen nutzen die Personalagentur häufig, um Mitarbeiter auszulagern, die administrative oder Büroarbeiten ausführen. Bewerber, die das Personalvermittlungsunternehmen nutzen, haben auch große Mengen an Jobs in den Bereichen Design, Marketing, IT und Buchhaltung. Von der Agentur eingestellte Zeitarbeitskräfte arbeiten normalerweise zwischen neun und fünf Stunden mit angemessenen Pausen für das Mittagessen und die freien Wochenenden. Bei einigen Unternehmen mit hohen Erwartungen an Mitarbeiter gelten möglicherweise Kleiderordnungen. Zeitarbeitskräfte müssen unabhängig von der Vertragsdauer alle von neuen Arbeitgebern festgelegten Regeln und Vorschriften einhalten. Kandidaten können sich einem Drogenscreening und Hintergrundkontrollen stellen, um eine Anstellung als Zeitarbeiter zu finden.
Verträge und Lohnskalen
In einigen Fällen stellen große Unternehmen Arbeitnehmer ein, die Zeitarbeitsunternehmen einsetzen, um kurze Zeit zu besetzen Rollen mit Möglichkeiten für Vollzeitarbeit nach Abschluss der Vertragsbedingungen. Arbeitgeber bezeichnen die Möglichkeiten als befristete Anstellung oder als Anstellungsvertrag, die mit vollständigen Stellenangeboten gipfeln. Die genauen Vertragsdauern variieren häufig je nach Unternehmensanforderungen. Verträge können je nach Länge des jeweiligen zugewiesenen Projekts nur 30 Tage oder einige Jahre dauern. Einstiegsfunktionen als Büroangestellte dauern möglicherweise nur wenige Wochen und zahlen den Mindestlohn, während Führungsaufgaben oder Karrieren in bestimmten Bereichen wie Marketing und Buchhaltung zu längeren Verträgen und jährlichen Gehaltsoptionen von mehr als 30.000 bis 40.000 USD führen können. Qualifikationen und Erfahrung beeinflussen im Allgemeinen die Gesamtvergütung.
Tipps für die Bewerbung
Bewerber mit der Absicht, in bestimmten Branchen zu arbeiten, schneiden während des Vermittlungsprozesses häufig besser ab als Bewerber ohne ausdrückliche Ziele. Arbeitssuchende sollten vor der Bewerbung bei der Zeitarbeitsfirma die Beschäftigungshistorie überprüfen, um die Karriereziele besser zu organisieren. Arbeitnehmer, die daran interessiert sind, mit allen Mitteln einfach zusätzliches Einkommen zu erzielen, müssen möglicherweise weniger vorbereitet werden, bevor sie Arbeitskräfte einsetzen, als Personen, die nach erheblichen Unterbrechungen in bestimmten, gewünschten Bereichen suchen. Durch die Überprüfung der Liste der auf der Unternehmenswebsite verfügbaren Stellen vor der Registrierung erhalten Kunden auch klarere Vorstellungen über die verfügbaren Arbeiten und die für die Erlangung einer Beschäftigung erforderlichen Anforderungen.
Bewerbungsstatus
Vertreter der Arbeitskräfte wenden sich häufig an den Arbeitsplatz Hoffnungsträger innerhalb weniger Tage nach Überprüfung der Registrierungsunterlagen und aller erforderlichen Formulare für die Prüfung der Beschäftigung. Bewerber können dann eine mögliche Vermittlung in verschiedenen Berufen ablehnen oder annehmen. Die karriereorientierte Natur der meisten Stellen, die über die Zeitarbeitsfirma verfügbar sind, kann im Allgemeinen ein Drogenscreening und / oder Hintergrundkontrollen vor der offiziellen Einstellung erfordern.Bewerber, die sich weigern, bestimmte Jobs zu arbeiten, aber auf Kommunikationsfehler stoßen, die länger als ein paar Tage mit Personalbeamten andauern, können sich telefonisch oder per E-Mail an Vertreter wenden, um Informationen zu verfügbaren Arbeitsplätzen zu erhalten.
Vorteile der Arbeit bei Manpower
Einer der Hauptvorteile der von Manpower besetzten befristeten oder befristeten Anstellung ist die Möglichkeit, nach Abschluss von Arbeitsverträgen formelle Stellenangebote zu erhalten. Personen, denen Vollzeitstellen bei Zeitarbeitsunternehmen angeboten werden, können sich für Leistungspakete qualifizieren, die aus Standard, Unterstützung bei der Unternehmensfinanzplanung, Krankenversicherung und Freizeit bestehen. Potenzielle Arbeitsleistungen können 401 (k) -Rentenpläne, Gewinnbeteiligungsprogramme, Mitarbeiterhilfsprogramme, Urlaubsgeld und Urlaub, Urlaub, Lebensversicherung, Krankenversicherungen, Pläne für verschreibungspflichtige Medikamente und Studiengebühren umfassen. Bei einigen befristeten Arbeitsplätzen können kurzfristige Vertragsarbeiter unabhängig von der Dauer ihrer Amtszeit sofort Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben.
Weitere Einzelheiten zu Arbeitskräften
Im Rahmen der durch angebotenen Arbeitsvermittlungsdienste Manpower, die Zeitarbeitsagentur, unterhält Online-Blogs zur Arbeitssuche. Die Online-Ressource wird regelmäßig, normalerweise alle zwei Monate, aktualisiert und bietet Interviewtipps, Markttrends, saisonale Einstellungsinformationen und berufsbezogene Wettbewerbe. Jeder kann auf den Online-Jobblog zugreifen und die bereitgestellten Ressourcen nutzen, um mehr über die Arbeitsmärkte zu erfahren und sich auf mögliche Interviews vorzubereiten.