Übersicht: Arbeiten in Außen- und Innenwärmeumgebungen
- COVID-19 Anleitung zur Verwendung von Stoffabdeckungen beim Arbeiten im Freien unter heißen und feuchten Bedingungen. OSHA, (September 2020).
- COVID-19-Anleitung zur Verwendung von Stoffbezügen bei Arbeiten in Innenräumen unter heißen und feuchten Bedingungen. OSHA, (September 2020).
Millionen US-Arbeitnehmer sind an ihren Arbeitsplätzen Hitze ausgesetzt. Obwohl Krankheiten durch Hitzeeinwirkung vermeidbar sind, erkranken jedes Jahr Tausende an beruflicher Hitzeeinwirkung, und einige Fälle sind tödlich. Die meisten Todesfälle im Freien, 50% bis 70%, ereignen sich in den ersten Arbeitstagen in warmen oder heißen Umgebungen, da der Körper im Laufe der Zeit allmählich eine Toleranz gegenüber der Hitze aufbauen muss. Der Prozess der Gebäudetoleranz wird als Wärmeakklimatisierung bezeichnet. Mangelnde Akklimatisation stellt einen Hauptrisikofaktor für tödliche Folgen dar.
Zu den beruflichen Risikofaktoren für Hitzeerkrankungen zählen starke körperliche Aktivität, warme oder heiße Umgebungsbedingungen, mangelnde Akklimatisation und das Tragen von Kleidung, die die Körperwärme hält. (Siehe auch persönliche Risikofaktoren weiter unten.)
Gefährliche Hitzeeinwirkung kann drinnen oder draußen auftreten und kann zu jeder Jahreszeit auftreten, wenn die Bedingungen stimmen, nicht nur während Hitzewellen. Das Folgende ist eine Liste einiger Branchen, in denen Arbeitnehmer hitzebedingte Krankheiten erlitten haben.
| Im Freien | In Innenräumen |
|---|---|
| Landwirtschaft | Bäckereien, Küchen und Wäschereien (Quellen mit Wärmeerzeugungsgeräten für Innenräume) |
| Bauarbeiten – insbesondere Straßen-, Dach- und andere Arbeiten im Freien | Elektrizitätswerke (insbesondere Heizungskeller) |
| Bau – Dachdeckerarbeiten | Feuerwehr |
| Landschaftsbau | Eisen- und Stahlwerke und Gießereien |
| Post- und Paketzustellung | Herstellung mit heißen lokalen Wärmequellen wie Öfen (z. B. Papierprodukten oder Beton) |
| Öl- und Gasbohrungen | Lagerung |
Planung und Überwachung
Em Arbeitgeber sollten Pläne erstellen, um die Arbeitnehmer vor hitzebedingten Krankheiten zu schützen. Diese Seite mit Sicherheits- und Gesundheitsthemen hilft Arbeitgebern und Arbeitnehmern, diese Faktoren zu erkennen und zu bewerten, um wirksame Methoden zur Kontrolle des Hitzerisikos zu entwickeln.
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Was ist eine hitzebedingte Krankheit?
In In einer warmen Umgebung, insbesondere wenn der menschliche Körper körperlich aktiv ist, ist er auf seine Fähigkeit angewiesen, überschüssige Wärme (dh Wärmeableitung) abzuführen, um eine gesunde innere Körpertemperatur aufrechtzuerhalten. Die Wärmeableitung erfolgt auf natürliche Weise durch Schwitzen und erhöhte Durchblutung der Haut. Arbeiter kühlen schneller ab, wenn die äußere (Umwelt-) Wärme und die körperliche Aktivität (Stoffwechselwärme) verringert werden.
Wenn die Wärmeableitung nicht schnell genug erfolgt, steigt die innere Körpertemperatur weiter an und es können Symptome beim Arbeiter auftreten Dazu gehören Durst, Reizbarkeit, Hautausschlag, Krämpfe, Hitzeerschöpfung oder Hitzschlag.
Hitzschlag ist die schwerste hitzebedingte Krankheit. Arbeitnehmer, die an Hitzschlag leiden, leiden unter psychischen Dysfunktionen wie Bewusstlosigkeit, Verwirrtheit, di Sorientation oder verschwommene Sprache. Kühlen Sie diese Arbeiter sofort ab und rufen Sie 911 an!
Weitere Informationen zu diesen und anderen hitzebedingten Erkrankungen finden Sie unter Hitzebedingte Krankheiten und Erste Hilfe.
Während Hitzewellen können bei Arbeitern zwei Arten von Hitze auftreten. verwandte Krankheit. „Belastungshitzekrankheit“ resultiert hauptsächlich aus Anstrengung (metabolische Wärme, die durch Muskelaktivität im Körper erzeugt wird). Andererseits wird „Umweltwärmekrankheit“ hauptsächlich auf Umgebungsbedingungen, einschließlich Hitze und relative Luftfeuchtigkeit, zurückgeführt und steht im Zusammenhang mit Hitzewellen und Todesfällen bei älteren Menschen, städtischen Wärmeinseln und heißen Kraftfahrzeugen (Bouchama 2002) / p>
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Wie kann hitzebedingte Krankheit verhindert werden?
Hitzebedingte Krankheiten können verhindert werden, insbesondere mit der Verpflichtung des Managements, die wirksamsten Kontrollen bereitzustellen. Ein wirksames Programm zur Vorbeugung hitzebedingter Krankheiten ist Teil eines umfassenderen Sicherheits- und Gesundheitsprogramms und entspricht den Kernelementen der von der OSHA empfohlenen Praktiken für Sicherheits- und Gesundheitsprogramme.
Arbeitnehmer, die in letzter Zeit keine Zeit in warmen oder heißen Umgebungen verbracht haben und / oder körperlich aktiv sind wird Zeit brauchen, um Toleranz gegenüber der Hitze aufzubauen (akklimatisieren oder, weniger häufig verwendet, akklimatisieren).Während ihrer ersten Tage in warmen oder heißen Umgebungen sollten Arbeitgeber die Arbeitnehmer ermutigen,
- ausreichende Flüssigkeiten (Wasser und Sportgetränke) zu konsumieren
- in kürzeren Schichten zu arbeiten,
- Machen Sie häufige Pausen und
- identifizieren Sie schnell alle Symptome einer Hitzeerkrankung.
Technische Steuerungen wie Klimaanlagen mit gekühlter Luft und erhöhtem Luftstrom. Dies führt zu einer erhöhten Verdunstungskühlung und kann den Arbeitsplatz sicherer machen. Weitere Optionen, um die Körpertemperatur in warmen Umgebungen niedrig zu halten, sind Änderungen der Arbeitsbelastung und der Zeitpläne. Ermöglichen Sie beispielsweise Vorgesetzten und Arbeitnehmern, körperliche Aktivitäten zu verlangsamen, z. B. die manuelle Handhabungsgeschwindigkeit zu verringern oder die Arbeit für den Morgen oder kürzere Schichten mit häufigen Ruhepausen im Schatten oder zumindest außerhalb von Wärmequellen zu planen. Vorgesetzte können Mitarbeiter in warmen Umgebungen dazu ermutigen, feuchtigkeitsspendende Flüssigkeiten zu trinken. Zumindest sollten alle Vorgesetzten und Arbeitnehmer eine Schulung zu hitzebedingten Symptomen und Erster Hilfe erhalten.
Hitzebedingte Krankheiten können für Arbeitnehmer und Arbeitgeber erhebliche Kosten verursachen. Hitzebelastung kann dazu führen, dass sich die Feinmotorik (wie Bewehrungsstab oder Tastatur) selbst bei akklimatisierten Personen verschlechtert. Hitzekrankheiten können zu Leistungseinbußen, Produktivitätsverlusten aufgrund von Krankheit und Krankenhausaufenthalt und möglicherweise zum Tod führen. OSHA fördert Wasser, Ruhe und Schatten als Vorbeugung und Behandlung von hitzebedingten Erkrankungen.
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Wie heiß ist zu heiß?
Die berufliche Hitzeeinwirkung ist eine Kombination aus vielen Faktoren. Körperwärme resultiert aus dem Gleichgewicht des Wärmegewinns, der inneren Arbeit und der äußeren Zugabe sowie dem Wärmeverlust, hauptsächlich durch Verdunstungskühlung, dh Schweißverdunstung. Zu den Mitwirkenden gehören:
- Körperliche Aktivität
- Lufttemperatur
- Luftfeuchtigkeit
- Sonnenlicht
- Wärmequellen (z. B. Öfen oder Öfen, wärmeabsorbierende Dächer und Straßenoberflächen)
- Luftbewegung
- Kleidung, die die Fähigkeit des Körpers beeinträchtigt, überschüssige Wärme zu verlieren, wie z. B. Schutzausrüstung
- Individuelle / persönliche Risikofaktoren (z. B. bereits vorhandene) Gesundheitszustand und Lebensstil)
Das Management sollte sich verpflichten, alle Faktoren zu berücksichtigen, die zur Erhöhung der Körpertemperatur beitragen, wenn festgestellt wird, ob an einem Arbeitsplatz eine Hitzegefahr besteht. Die körperliche Aktivität (Arbeitsbelastung) kann anhand von Tabellen wie dieser geschätzt werden. Die Arbeitgeber sollten sich auch darüber im Klaren sein, ob die Kleidung der Arbeitnehmer das Risiko erhöht.
Verwenden Sie zusätzlich zu einem Thermometer diese Ressourcen, um die Hitzebelastung zu bewerten:
- Verwenden Sie eine Nässe vor Ort WBGT-Messgerät (Bulb Globe Temperature) – die genaueste Methode (Morris 2018) zur Messung der Auswirkungen von Umgebungswärme auf die Körpertemperatur. WBGT berücksichtigt Temperatur, Luftfeuchtigkeit, Sonnenlicht und Luftbewegung in einer einzigen Messung. Informationen zur Verwendung und Interpretation finden Sie in den OSHA-Anleitungen WBGT.
Laden Sie die NIOSH / OSHA Heat App herunter, um auf einen einfachen Wärmerechner auf Ihrem Gerät zuzugreifen. Denken Sie daran, dass die Wärme-App nur den Wärmeindex (HI) und nicht den WBGT bereitstellt, obwohl sie auch eine Anleitung zur Arbeitsbelastung bietet.
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Persönliche Risikofaktoren
Einige Mitarbeiter sind anfälliger für Hitze Zu den persönlichen Risikofaktoren zählen Erkrankungen, mangelnde körperliche Fitness, frühere Episoden hitzebedingter Erkrankungen, Alkoholkonsum, Drogen und der Gebrauch bestimmter Medikamente. Das Management sollte sich dazu verpflichten, hitzebedingte Erkrankungen für alle Mitarbeiter unabhängig von deren Krankheit zu verhindern Hitzetoleranzwerte: Die Messung von Herzfrequenz, Körpergewicht oder Körpertemperatur (physiologische Überwachung) kann individuelle Daten liefern, um Entscheidungen über Wärmekontrollen zu erleichtern.
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Welche anderen Ressourcen stehen zur Verfügung?
OSHA hat eine Kampagne zum Schutz der Arbeitnehmer vor Hitze.
Das technische Handbuch (OTM) von OSHA, Abschnitt III: Kapitel 4 – Hitzestress, enthält technische Informationen zur Bewertung der Hitzegefahren.
Eine Zusammenarbeit der Bundesbehörde, zu der OSHA, das National Integrated Heat Health Information System, gehört, hat auch eine Liste von Richtlinien, Webseiten und Dokumenten mit Informationen zum Schutz der Öffentlichkeit, einschließlich der Arbeitnehmer, vor Hitze zusammengestellt.
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Standards
In Washington, Minnesota und Kalifornien gelten spezifische Gesetze zur beruflichen Hitzeexposition. Die OSHA des Bundes hat eine allgemeine Pflichtklausel (Abschnitt 5 des Arbeitsschutzgesetzes von 1970), nach der Arbeitgeber einen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen müssen, der „frei von anerkannten Gefahren ist, die Tod oder schwere Körperverletzung verursachen oder wahrscheinlich verursachen.“ Angestellte.“ Das OSHA Technical Manual Chapter on Heat Stress legt fest, dass OSHA WBGT verwendet, um festzustellen, ob eine Hitzegefahr vorliegt.
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