Was ist ein leistungsorientierter Plan?
Ein leistungsorientierter Plan ist ein vom Arbeitgeber gesponserter Pensionsplan, bei dem die Leistungen an Arbeitnehmer nach einer Formel berechnet werden, die verschiedene Faktoren wie Beschäftigungsdauer und Gehaltsverlauf berücksichtigt. Das Unternehmen ist für die Verwaltung des Pensionsplans verantwortlich Die Investitionen und das Risiko des Plans werden in der Regel von einem externen Anlageverwalter beauftragt. In der Regel kann ein Mitarbeiter nicht einfach wie bei einem 401 (k) -Plan Geld abheben. Er kann vielmehr seine Leistung als lebenslange Rente oder in einigen Fällen in Anspruch nehmen als Pauschalbetrag in einem Alter, das durch die Regeln des Plans definiert ist.
Leistungsorientierter Plan verstehen
Auch als Pensionspläne oder qualifizierte Pläne bezeichnet. Leistungspläne, diese Art von Plan wird als „leistungsorientierte Leistung“ bezeichnet, da Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Formel zur Berechnung der Altersrente im Voraus kennen und sie zur Definition und Festlegung der ausgezahlten Leistung verwenden. Dieser Fonds unterscheidet sich von anderen Pensionsfonds wie Altersvorsorgekonten, bei denen die Auszahlungsbeträge von den Anlagerenditen abhängen. Schlechte Anlagerenditen oder fehlerhafte Annahmen und Berechnungen können zu einem Finanzierungsengpass führen, bei dem die Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sind, die Differenz mit einem Bargeldbeitrag auszugleichen.
Key Takeaways
- Ein leistungsorientierter Plan ist ein arbeitgeberbasiertes Programm, das Leistungen auf der Grundlage von Faktoren wie Beschäftigungsdauer und Gehaltsverlauf zahlt.
- Renten sind leistungsorientierte Pläne.
- Im Gegensatz zu beitragsorientierten Plänen ist der Arbeitgeber und nicht der Arbeitnehmer für das gesamte Planungs- und Investitionsrisiko eines leistungsorientierten Plans verantwortlich.
- Leistungen können als feste monatliche Zahlungen wie eine Annuität oder in einer Pauschalzahlung verteilt werden.
- Der überlebende Ehegatte hat häufig Anspruch auf die Leistungen, wenn der Arbeitnehmer verstirbt.
Da der Arbeitgeber für Investitionsentscheidungen und die Verwaltung der Investitionen des Plans verantwortlich ist, übernimmt der Arbeitgeber alle Investitions- und Planungsrisiken
Beispiele für Auszahlungen von leistungsorientierten Plänen
Ein leistungsorientierter Plan garantiert eine bestimmte Leistung oder Auszahlung bei Pensionierung. Der Arbeitgeber kann sich für eine feste Leistung entscheiden oder eine Leistung, die nach einer Formel berechnet wird, die Dienstjahre, Alter und Durchschnittsgehalt berücksichtigt. Der Arbeitgeber finanziert den Plan in der Regel, indem er einen regulären Betrag, in der Regel einen Prozentsatz des Entgelts des Arbeitnehmers, auf ein steuerlich latentes Konto einzahlt. Je nach Plan können die Arbeitnehmer jedoch auch Beiträge leisten. Der Arbeitgeberbeitrag beträgt tatsächlich Aufgeschobene Vergütung.
Nach der Pensionierung kann der Plan monatliche Zahlungen während der gesamten Lebenszeit des Mitarbeiters oder als Pauschalzahlung leisten. Zum Beispiel ein Plan für einen Rentner mit 30 Jahren Dienstjahre im Ruhestand können die Leistung als genauen Dollarbetrag angeben, z. B. 150 USD pro Monat und Jahr des Dienstes des Arbeitnehmers. Dieser Plan würde dem Mitarbeiter 4.500 USD pro Monat im Ruhestand zahlen. Wenn der Mitarbeiter stirbt, verteilen einige Pläne alle verbleibenden Leistungen an die Begünstigten des Mitarbeiters.
Annuität vs. Pauschalzahlungen
Zu den Zahlungsoptionen gehören üblicherweise eine einmalige Rente, die eine feste monatliche Leistung bis zum Tod bietet, eine qualifizierte gemeinsame Rente und eine Hinterbliebenenrente, die eine feste monatliche Leistung bis zum Tod bietet und es dem überlebenden Ehegatten ermöglicht, danach weiterhin Leistungen zu erhalten, oder eine Pauschalzahlung; Dies zahlt den gesamten Wert des Plans in einer einzigen Zahlung aus.
Die Auswahl der richtigen Zahlungsoption ist wichtig, da dies den Leistungsbetrag beeinflussen kann Der Mitarbeiter erhält. Es ist am besten, die Leistungsoptionen mit einem Finanzberater zu besprechen.
Wenn Sie ein weiteres Jahr arbeiten, erhöht sich die Leistung des Mitarbeiters, da sich die Leistung erhöht Dienstjahre, die in der Leistungsformel verwendet werden. Dieses zusätzliche Jahr kann auch das Endgehalt erhöhen, das der Arbeitgeber zur Berechnung der Leistung verwendet. Darüber hinaus kann es eine Bestimmung geben, die besagt, dass die Arbeit über das normale Rentenalter des Plans hinaus automatisch die Leistungen eines Mitarbeiters erhöht.