Haben Sie den Mut aufgebaut, Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung zu bitten? Die Qualität einer Arbeitsplatzerhöhung liegt, wie so oft scheint, im Auge des Empfängers. Die gleiche Gehaltserhöhung kann dazu führen, dass einige ein breites Grinsen im Gesicht haben, während andere sich fragen, warum sie nicht mehr bekommen haben. Dies wirft die Frage auf: Was genau ist eine „gute“ Erhöhung?
Key Takeaways
- Haben Sie haben eine Weile im selben Job gearbeitet und denken, es ist Zeit für eine Gehaltserhöhung? Eine Gehaltserhöhung von 3 bis 5% scheint der aktuelle Durchschnitt zu sein.
- Die Höhe einer Gehaltserhöhung hängt stark von der Erfahrung mit dem Unternehmen sowie der geografischen Lage und dem Industriesektor des Unternehmens ab.
- Manchmal beinhalten Erhöhungen Sachleistungen und Vergünstigungen, die nicht in der untersuchten prozentualen Erhöhung enthalten sind.
Durchschnittliche Lohnerhöhungen
Um dies zu beantworten, lassen Sie uns die Dinge ins rechte Licht rücken. Die durchschnittliche Lohnerhöhung im Jahr 2019 wird laut dem jährlichen Dienstleistungsunternehmen Aon voraussichtlich bei 3,1% liegen, dem höchsten Stand seit 2008 Umfrage zu Gehaltserhöhungen in den USA, die auf Antworten von über 1.000 Unternehmen basiert.
Doch der Betrag, den Unternehmen in ihrem Budget für sogenannte „variable Löhne“ ausgeben – einschließlich Anreize und Boni – um den größten Wert seit 2010 gesunken. Infolgedessen wird erwartet, dass die gesamte Barvergütung im nächsten Jahr leicht von 15,5% der Lohnsumme auf 15,2% sinkt.
Allerdings busi Laut einer separaten Umfrage des Beratungsunternehmens Willis Towers Watson erwarten die Unternehmen, dass ihre besten Mitarbeiter mit einer durchschnittlichen Erhöhung um 4,6% mehr bezahlen. Im Gegensatz dazu können Arbeitnehmer mit einer durchschnittlichen Leistungsbewertung nur mit einer Gehaltserhöhung von 2,7% rechnen .
Gehälter variieren je nach Stadt
Die durchschnittlichen leistungsabhängigen Erhöhungen ändern sich in verschiedenen Sektoren oder Jobtypen nicht wesentlich, variieren jedoch geringfügig. Im nächsten Jahr können Mitarbeiter in Sektoren wie Bildung und Verkehr laut Aon mit einem unterdurchschnittlichen Anstieg von 2,6% bzw. 2,8% rechnen. Für Bauarbeiter wird eine größere Lohnerhöhung von 3,4% erwartet.
Die durchschnittlichen erwarteten Gehaltserhöhungen variieren auch von Stadt zu Stadt in den USA, während die meisten Arbeitnehmer dies erwarten Im Einklang mit dem nationalen Durchschnitt werden Mitarbeiter in zwei der größten Städte Kaliforniens eine überdurchschnittliche Gehaltserhöhung verzeichnen. Der durchschnittliche Arbeitnehmer in San Francisco wird eine Lohnerhöhung von 4% verzeichnen, während der durchschnittliche Arbeitnehmer in Los Angeles mit einem Anstieg von 3,7% bei Aon-Projekten rechnen kann.
Der Verbraucherpreisindex – ein Maß für die Gesamtkostensteigerung – stieg in den zwölf Monaten bis November 2018 um 2,2%. Der durchschnittliche Arbeitnehmer war also nur unwesentlich besser aus als vor einem Jahr. Und diejenigen, die im Rahmen ihres Vergütungspakets auf Boni angewiesen sind, können möglicherweise nicht mit der Inflation Schritt halten.
Die Auswirkung des Jobwechsels
Mit wenigen Ausnahmen Maximierung Ihr Einkommen über einen langen Zeitraum bedeutet normalerweise, den Job zu wechseln, anstatt an Ort und Stelle zu bleiben.
Früher bedeutete das Springen eines Schiffes, ein um 10% bis 20% höheres Gehalt als zu erhalten dein vorheriger. Während Erhöhungen dieser Größe nicht mehr so weit verbreitet sind wie früher, ist das Wechseln von Jobs immer noch der häufigste Weg zur besten Gehaltserhöhung.
Wenn Sie gleich bleiben Organisation können Ihre jährlichen Erhöhungen durch Ihr aktuelles Grundgehalt eingeschränkt sein, da Unternehmen einen engen prozentualen Bereich haben, in dem sie Ihr Gehalt steigern können.
Aber wenn Sie mit a verhandeln andere Firma, Sie sind nicht an diese Einschränkungen gebunden. Der Schlüssel ist zu beweisen, dass Sie das Gehalt wert sind, das Sie verlangen.
Andere Formen der Entschädigung
Wenn Sie Ihren Lohn einschätzen, tragen Sie Bedenken Sie, dass ein Anstieg der Grundvergütung nicht die einzige Möglichkeit ist, mit der Unternehmen ihre Mitarbeiter belohnen. In einigen Fällen können Sie mit einem großzügigen Bonus anstelle einer großen Erhöhung sogar besser abschneiden.
Nehmen Sie eine Person mit einem Jahresgehalt von 80.000 USD und einer bescheidenen Gehaltserhöhung von 1%. Das bedeutet, dass ihre Grundvergütung nur um 800 USD gestiegen ist – nicht genug, um mit der Inflation Schritt zu halten. Wenn dieser Mitarbeiter jedoch auch einen Bonus von 4.000 USD mit nach Hause nehmen würde, würde seine Gesamtvergütung um 6% steigen (1% Erhöhung des Grundgehalts plus 5% Bonus). Basierend auf landesweiten Zahlen wäre diese Belohnung besser gewesen als die, die die meisten leistungsstärksten Mitarbeiter erhalten würden.
Bemerkenswert ist auch, dass eine beträchtliche Anzahl von Unternehmen jetzt den Schwerpunkt auf nichtfinanzielle Unternehmen legt Belohnungen wie Karriereentwicklungsprogramme. Während diese Möglichkeiten Ihr Bankkonto kurzfristig möglicherweise nicht erhöhen, können sie wichtige Möglichkeiten sein, um das Verdienstpotenzial langfristig zu maximieren.
Das Endergebnis
Eine jährliche Lohnerhöhung um 4% oder 5% mag nicht wesentlich klingen, aber in der heutigen Umgebung ist sie besser als die meisten anderen.Denken Sie daran, dass sich im Laufe der Zeit relativ kleine Erhöhungen verstärken und sehr gut zu einem sehr guten Gehalt führen können.