Wer ist eine Führungskraft (ESTJ)?
Eine Führungskraft (ESTJ) ist jemand mit Extravertiertem, Beobachter, Denken, und Beurteilung von Persönlichkeitsmerkmalen. Sie besitzen große Standhaftigkeit und folgen nachdrücklich ihrem eigenen vernünftigen Urteil. Sie dienen unter anderem oft als stabilisierende Kraft und können in schwierigen Situationen eine solide Richtung bieten.
Gute Ordnung ist die Grundlage aller Dinge.
Führungskräfte sind Vertreter von Tradition und Ordnung und nutzen ihr Verständnis dessen, was richtig, falsch und sozial verträglich ist, um Familien und Gemeinschaften zusammenzubringen. Menschen mit dem Persönlichkeitstyp Executive, die die Werte Ehrlichkeit, Engagement und Würde anerkennen, werden für ihre klare Beratung und Anleitung geschätzt und gehen gerne auf schwierigen Wegen voran. Führungskräfte sind stolz darauf, Menschen zusammenzubringen, und übernehmen häufig Rollen als Organisatoren von Gemeinschaften. Sie arbeiten hart daran, alle zusammenzubringen, um geschätzte lokale Ereignisse zu feiern oder um die traditionellen Werte zu verteidigen, die Familien und Gemeinschaften zusammenhalten.
Jeder, der sein Salz wert ist, setzt sich für das ein, was er für richtig hält …
Die Nachfrage nach einer solchen Führung ist in demokratischen Gesellschaften hoch Kein Wunder, dass viele der amerikanischen Präsidenten Führungskräfte waren und nicht weniger als 11% der Bevölkerung ausmachen. Starke Anhänger der Rechtsstaatlichkeit und Autorität, die verdient werden müssen, Führungspersönlichkeiten gehen mit gutem Beispiel voran und zeigen Engagement und zielgerichtete Ehrlichkeit sowie eine völlige Ablehnung von Faulheit und Betrug, insbesondere bei der Arbeit. Wenn jemand harte, manuelle Arbeit als eine hervorragende Möglichkeit zur Charakterbildung bezeichnet, sind es Führungskräfte.
Führungskräfte sind sich ihrer Umgebung bewusst und leben in einer Welt klarer, überprüfbarer Fakten – die Sicherheit ihres Wissens bedeutet dass sie selbst gegen starken Widerstand an ihren Prinzipien festhalten und eine ungetrübte Vision dessen vorantreiben, was akzeptabel ist und was nicht. Ihre Meinungen sind auch nicht nur leere Gespräche, da Führungskräfte mehr als bereit sind, in die herausforderndsten Projekte einzutauchen, Aktionspläne zu verbessern und Details zu sortieren, sodass selbst die kompliziertesten Aufgaben einfach und zugänglich erscheinen.
ührungskräfte arbeiten jedoch nicht alleine und erwarten, dass ihre Zuverlässigkeit und Arbeitsmoral erwidert werden – Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp erfüllen ihre Versprechen, und wenn Partner oder Untergebene sie durch Inkompetenz oder Faulheit oder noch schlimmer durch Unehrlichkeit gefährden. Sie zögern nicht, ihren Zorn zu zeigen. Dies kann ihnen den Ruf der Inflexibilität einbringen, eine Eigenschaft, die alle Sentinel-Persönlichkeiten teilen, aber nicht, weil Führungskräfte willkürlich hartnäckig sind, sondern weil sie wirklich glauben, dass diese Werte die Gesellschaft zum Funktionieren bringen.
… Aber noch besser sind diejenigen, die anerkennen, wenn sie im Irrtum sind.
Die größte Herausforderung für Führungskräfte besteht darin, zu erkennen, dass nicht jeder den gleichen Weg geht oder auf die gleiche Weise beiträgt. Ein wahrer Führer erkennt die Stärke des Einzelnen sowie die der Gruppe und hilft dabei, die Ideen dieser Personen auf den Tisch zu bringen. Auf diese Weise haben Führungskräfte wirklich alle Fakten und können die Anklage in Richtungen lenken, die für alle funktionieren.