Ermüdungs- und Schichtarbeit

Stellen Sie sich das vor. Der Arbeitgeber ruft den Unionsausschuss an und sagt: „Wir müssen die Produktion steigern und gleichzeitig die Kosten senken. So werden wir es machen. Ab nächsten Monat wird diese Operation in kontinuierlichen Schichten durchgeführt. Wir werden.“ 7 Tage die Woche, 24 Stunden am Tag geöffnet sein. Dies bedeutet, dass mehr von Ihnen in der Nachtschicht arbeiten müssen. Um dies fair zu gestalten, drehen sich die Schichten, sodass niemand dauerhaft in den Nächten stecken bleibt. „

Welche Auswirkungen hat dies auf die von Ihnen vertretenen Mitglieder? Es gibt viele Fragen zu stellen – und viele Fragen zu berücksichtigen.

Was sind die „Vor-“ (falls vorhanden) und „Nachteile“ des kontinuierlichen Betriebs? Was passiert mit Menschen, wenn sich ihr Arbeitsplan ändert? Was sind die „sozialen“ Probleme der Schichtarbeit? Was passiert, wenn der biologische Rhythmus eines Menschen und sein soziales Leben gestört sind? Sind Schichtwechsel gesundheitsschädlich? Was kann (wenn überhaupt) getan werden, um die Auswirkungen der Schichtarbeit zu verringern? Auf welche vertraglichen Bestimmungen müssen wir bestehen?

Schauen wir uns das an.

In den Vereinigten Staaten gibt es über 20 Millionen Arbeitnehmer, die „Schichtarbeiter“ sind Sie arbeiten in anderen Schichten als in normalen Tagesschichten.

Hier einige Beispiele für den Prozentsatz der Arbeitnehmer, die außerhalb der Tagesschichten arbeiten:

Eine Stichprobe von Arbeitnehmern, die
nicht tagsüber Schichtarbeit leisten

Jobtyp	Prozentarbeit Nicht tagsüber
Beschäftigte im Gesundheitswesen	30%
Reinigungs- / Gebäudetechnik	27%
Präzisionsproduktions- und Reparaturarbeiter	13%
Maschine Bediener, Verarbeiter, Arbeiter, Monteure	27%
Die Jobkategorien mit der geringsten Anzahl von Schichtarbeitern sind Managementjobs Durchschnitt nur 8 Prozent.

Nicht sicher Umfragen der Regierung zeigen, dass nur 28 Prozent der Menschen, die Abend- oder Nachtschichten arbeiten, dort sein wollen. Viele, die geantwortet hatten, dass sie nachts arbeiten wollten, gaben an, dies aus Gründen der Kinderbetreuung zu tun, dh sie kümmerten sich tagsüber um ihre Kinder und ihr Partner kümmerte sich nachts um sie. Kaum eine „freiwillige“ Wahl für Nachtschichten.

In der Fertigung geht der Trend dahin, dass Arbeitgeber Maschinen 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche betreiben, anstatt mehr Maschinen zu kaufen und sie in Tagschichten zu betreiben. In der Dienstleistungsbranche sehen wir, dass Lebensmittelgeschäfte rund um die Uhr geöffnet sind und Computerprozessoren, die mit globalen Operationen verbunden sind, Mitarbeiter für die Dateneingabe in 24-Stunden-Schichten haben. Es gab immer einige Branchen, in denen kontinuierliche Veränderungen stattfanden: Chemikalien, Kunststoffe und Papier. Aber jetzt, da das Geschäft darauf ausgerichtet ist, Gewinne mit beispielloser Leidenschaft zu maximieren, wird eine stillgelegte Maschine als entgangener Gewinn angesehen. Wir alle wissen, dass die Sorge um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer nach den Wünschen des Arbeitgebers nach höheren Gewinnen an zweiter Stelle steht.

Definitionen

Es gibt zwar keine festgelegten, vereinbarten Bedingungen Hier werden grundlegende Definitionen verwendet, die für die Zwecke dieses Artikels verwendet werden (beachten Sie die verschiedenen Ansätze, die in der kontinuierlichen Produktion verwendet werden können):

• Tagesschicht – Die häufigste Schicht für Arbeiter, wobei die Stunden zwischen 6 und 18 Uhr liegen.
• Nachmittags- oder Abendschicht – Meistens sind die Stunden zwischen 15 Uhr und Mitternacht
• Nachtschicht – Die Stunden von 23:00 bis 6:00 Uhr
• Feste Rotationsschicht – Ein Arbeitsplan, bei dem die Arbeitszeit immer gleich ist (erste, Abend- oder Nachtschicht), die Arbeitstage sich jedoch ändern. Dies wird im Dauerbetrieb verwendet.
• Rotierende Schicht – Ein Arbeitsplan, bei dem sich die Schichtzeit normalerweise wöchentlich ändert und sich auch die Arbeitstage ändern. Dies wird im Dauerbetrieb verwendet.
• Komprimierte Arbeitswoche – Eine komprimierte Arbeitswoche ist, wenn Mitarbeiter 40 Stunden pro Woche arbeiten, jedoch in weniger als 5 Tagen, normalerweise 10 oder 12 Stunden pro Tag.
• Normale Arbeitswoche – Ein „normaler“ Arbeitsplan wird normalerweise an 5 Tagen in der Woche und 8 Stunden pro Tag betrachtet. Dies ist der häufigste Arbeitsplan für Arbeitnehmer in den USA. Mit zunehmender Häufigkeit von obligatorischen Überstunden beträgt die „normale Arbeitswoche“ jedoch nicht mehr 40 Stunden, sondern jetzt etwa 43 Stunden pro Woche. In der übrigen industrialisierten Welt wird die Arbeitswoche kürzer und nicht länger.

Biologische Rhythmen des Menschen

Menschen und die meisten Tiere erwachen und schlafen auf natürliche Weise nach festgelegten („eingebauten“) biologischen Mustern. Das offensichtlichste Muster ist, dass Menschen schlafen müssen – ohne es können wir nicht gut funktionieren. Irgendwann wird eine Person, der der Schlaf entzogen ist, einschlafen und kann nicht mehr davon abgehalten werden. Die andere Beobachtung über Menschen ist, dass wir normalerweise bei Tageslicht wach sind und nachts schlafen. Wissenschaftler haben diese biologischen Rhythmen untersucht und beginnen gerade erst, sie zu verstehen.

Zirkadiane Rhythmen

Während es viele verschiedene biologische Rhythmen unterschiedlicher Länge gibt, ist der 24-Stunden-Zyklus am erkennbarsten . Diese 24-Stunden-Zyklen werden als circadiane Rhythmen aus dem Lateinischen circa bezeichnet, für ungefähr und stirbt für Tag. Während Menschen im Grunde genommen im 24-Stunden-Takt arbeiten, werden diese Rhythmen nicht nur durch Licht und Dunkelheit bestimmt, obwohl Helligkeit und Dunkelheit Schlüsselelemente sind, die unseren Körper regulieren. Wir haben eine interne Uhr, die diese Rhythmen antreibt. Wissenschaftler haben jetzt Hunderte von biologischen Variablen beim Menschen identifiziert, die zirkadianer Natur sind. Dies umfasst physische Dinge wie Körpertemperatur, Hormonproduktion, Schlaf-Wach-Zyklen und psychische Dinge wie Gedächtnis und die Fähigkeit, mentale Aufgaben auszuführen.

Der Schlafzyklus

Der durchschnittliche Mensch benötigt 8 Stunden Schlaf pro Tag und die Zeit zum Schlafen ist, wenn es draußen dunkel ist. Es gibt natürlich Menschen, die sich unterscheiden, aber dies ist die Norm. Studien zeigen, dass bei einer Verkürzung dieser 8 Stunden die Leistungsfähigkeit der Person entsprechend verringert wird. Einige Studien zeigen, dass Menschen beginnen, einen „Schlaf“ aufzubauen bank „bestehend aus den Stunden Schlaf, die sie verpasst haben. Deshalb“ schlafen „viele Menschen, die nicht 8 Stunden Schlaf pro Nacht bekommen, am Wochenende oder wann immer sie können. Ihr Körper verlangt den zusätzlichen Schlaf, den er braucht, um zu funktionieren (Zu Zeiten, in denen dem Körper der Schlaf entzogen wird, wird er sogar abgeschaltet sehr schnelle Perioden (Mikroschlaf genannt).

Innerhalb des Schlafzyklus selbst gibt es Perioden des Tiefschlafes, in denen sich die Körper- und Gehirnaktivität erheblich verlangsamt, und einen leichteren Schlaf, wenn Träumen auftritt und die Gehirnaktivität auf dem gleichen Niveau zunimmt mit Gehirnaktivität von wachen Menschen. Wenn bestimmte dieser Zyklen unterbrochen werden, werden die Vorteile des Schlafes verringert. Viele Schichtarbeiter haben ein echtes Problem damit, genügend ununterbrochenen Schlaf zu bekommen.

Der Temperaturzyklus

Die Körpertemperatur einer Person folgt ebenfalls einem circadianen Rhythmus. Ab ca. 6:00 Uhr steigt die Körpertemperatur an und erreicht am späten Nachmittag, 17 oder 18 Uhr, ihren Höhepunkt. Es beginnt dann zu fallen, bis es am nächsten frühen Morgen wieder zu steigen beginnt. Es ist leicht zu erkennen, dass Menschen regelmäßig schlafen, wenn ihre Körpertemperatur am niedrigsten ist, und aktiv sind, wenn ihre Temperatur steigt.Studien haben gezeigt, dass Menschen, die versuchen zu schlafen, wenn ihre Körpertemperatur zu steigen beginnt, am wenigsten erholsam schlafen und unter Müdigkeitsproblemen leiden.

Das Problem

Arbeiten, wenn der Körper ist auf Schlaf programmiert und verursacht Probleme. Der Versuch zu schlafen, wenn der Körper so programmiert ist, dass er wach ist, verursacht Probleme. Wenn der Körper nicht die erforderliche Menge an ununterbrochenem Schlaf erhält, treten Probleme auf. Fügen Sie dieser Mischung längere Schichten hinzu, wie z. B. zwölf Stunden, und Müdigkeit muss berücksichtigt werden.

Soziale Probleme der Schichtarbeit

Der größte Teil der menschlichen Gesellschaft ist auf die Tageslichtstunden ausgerichtet. Dann ist der größte Teil der Arbeit erledigt. Der frühe Abend ist für das soziale Leben und die Nacht für das Schlafen.

Studien zeigen, dass viele Schichtarbeiter unter zusätzlichem Stress leiden, der dadurch entsteht, dass wichtige Teile ihres sozialen Lebens verpasst werden. Für Schichtarbeiter ist es schwieriger, Zeit mit ihren Kindern zu verbringen und mit ihnen Schulveranstaltungen zu besuchen. Ehepartner können in der entgegengesetzten Schicht arbeiten, wodurch weniger Zeit miteinander verbracht wird. Unverheiratete Schichtarbeiter verpassen das soziale Leben, das die meisten Tagelöhner haben.

Das Schlafen wird zu einem Problem, insbesondere für Arbeitnehmer, deren Schicht am Morgen endet. Sie waren die ganze Nacht wach, als ihr Körper schlafen wollte und müssen jetzt schlafen, wenn sie wach sein sollten. Sie müssen auch versuchen zu schlafen, wenn der Rest der Welt wach und oft laut ist.

Die Körper der Arbeiter können sich an die Arbeitsnächte anpassen, wenn ein strenger Zeitplan für das Schlafen während des Tages eingehalten wird. Die interne Uhr des Körpers wird sich etwas ändern, um dem neuen regulären Zeitplan gerecht zu werden. Das Problem tritt auf, wenn der Arbeitnehmer, um mit Freunden und Familie zusammen zu sein, an Wochenenden oder freien Tagen wieder zu einem Tagesplan wechselt. Dies führt dazu, dass die interne Uhr wieder auf den normalen Tag-Nacht-Zeitplan zurückschaltet.

Wissenschaftler haben auch festgestellt, dass sich der Körper daran gewöhnt, wach zu bleiben, wenn der Arbeitsplatz in den Off-Shifts hell beleuchtet ist.

Hinweis: Zum Zeitpunkt der Drucklegung wurden zwei Studien veröffentlicht, die Nachtschichten mit einem Anstieg des Brustkrebses bei Frauen in Verbindung brachten, insbesondere bei hellem Licht. Die Spekulation ist, dass das Arbeiten unter hellem Licht in der Nacht die Menge an Melotonin reduziert, dem Hormon, das einen zum Schlafen bringt, und bei Frauen kann dies die Menge an Östrogen erhöhen.

Schichtprämien

ausgehandelt Zusätzliche Löhne sind eine Möglichkeit, die UE und andere Gewerkschaften entwickelt haben, um Schichtarbeiter für die zusätzliche Not zu entschädigen, mit der sie konfrontiert sind. Die Stewards müssen die Arbeitgeber daran erinnern, dass dies nicht nur ein „Nichts“ -Bonus ist, sondern eine gerechtfertigte Entschädigung. Schichtarbeiter haben zusätzliche physische und soziale Belastungen, die ausgeglichen werden müssen.

Die beste Methode für Schichtprämien ist eine prozentuale Basis. Hier ist der Grund. Zunächst kämpft die Gewerkschaft für einen Lohn, der für die geleistete Arbeit angemessen ist. Zum Beispiel 20 Dollar pro Stunde für einen Maschinisten. Wenn diese Lohnrate aufgrund der Inflation steigt und den Arbeitnehmern ein besseres Leben geschuldet wird, sollte sich auch die Schichtprämie erhöhen. Wenn die Prämie ein Prozentsatz ist, erhöht sie sich automatisch, wenn die Löhne erhöht werden.

Rotierende Schichten

Durchschnittliche Schlafdauer
Festangestellte und rotierende Schichtarbeiter

Rotierende Schichtarbeiter in der Nachtschicht haben die kürzesten Schlafmittelwerte.

Überall in den USA versuchen die Arbeitgeber, die Arbeitnehmer dazu zu bringen, 12-Stunden-Schichten zu arbeiten. Eine 12-Stunden-Schicht könnte so funktionieren. Für drei Tage arbeiten Sie 12 Stunden am Tag, haben zwei Tage frei; 12 Tage nachts 12 Stunden arbeiten, 3 Tage frei haben; 3 Tage lang 12 Stunden an Tagen arbeiten usw. Natürlich gibt es viele Variationen dieses Themas.

Der schlechteste mögliche Zeitplan

Warum wollen Arbeitgeber diese Schichten? Der erste Grund ist, dass sie eine kontinuierliche Produktion wollen, 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche. Sie denken, dass 12-Stunden-Schichten produktiver sind, weil Schichtwechsel „unproduktiv“ sein sollen. Bei 12-Stunden-Schichten gibt es weniger Schichtwechsel. Die meisten werden behaupten, dass durch das Drehen der Schichten niemand die ganze Zeit an Arbeitsnächten festhält. Dies ist der schlechtestmögliche Schichtplan!

Die meisten gewerkschaftlichen und wissenschaftlichen Studien zeigen, dass diese Art der Schicht sowohl geistig als auch körperlich am stressigsten ist. Schlimmer noch, viele Gewerkschaften erkennen, dass Arbeitgeber diese Verschiebungen einleiten, um ältere Arbeitnehmer zum Austritt zu bewegen. Sie wollen junge Arbeitskräfte (weniger Urlaubstage; geringere Versicherungs- und Pensionskosten). Tatsächlich sind es jedoch nicht nur „ältere“ Arbeitnehmer, die die Störung ihres persönlichen Lebens und die durch 12-Stunden-Schichten verursachte Müdigkeit nicht ertragen können.

Bei einer rotierenden Schicht gewöhnt sich der Körper nie daran, eine zu arbeiten Zeitraum. Studien zeigen, dass Arbeitnehmer in rotierenden Schichten viel weniger Schlaf bekommen als Arbeitnehmer, die in einer festen Nachtschicht arbeiten. Mit weniger Schlaf gehen mehr Müdigkeit und mehr Unfälle einher.

Arbeitgeber möchten Arbeitnehmer dazu verleiten, diese Schichten auszuprobieren, indem sie behaupten, dass „Sie weniger Tage pro Jahr für das gleiche Gehalt arbeiten“. Zwar werden aufgrund der 12-Stunden-Schichten weniger Tage gearbeitet, doch Studien zeigen, dass die meisten Arbeitnehmer einen Großteil ihrer zusätzlichen „Freizeit“ mit Schlafen verbringen.

Denken Sie daran, es ist die Aufgabe der UE-Stewards Sicher, die Gewerkschaft bleibt vereint und lässt den Arbeitgeber die Arbeitnehmer nicht nach Alter aufteilen. Lassen Sie den Arbeitgeber nicht junge Arbeitnehmer mit dem Versprechen „mehr Freizeit“ gegen ältere Arbeitnehmer antreten. Junge Arbeiter werden früh genug zu „alten“ Arbeitern.

Was ist mit nicht rotierenden 12-Stunden-Schichten?

Diese klingen verlockend wegen der zusätzlichen freien Tage pro Jahr, aber auch hier Es gibt echte Probleme. Arbeitgeber möchten Überstunden in der Regel nach 8 Stunden abbauen. Sie wollen die automatischen Überstunden für die Wochenendarbeit abschaffen und behaupten, dass Wochenenden nur noch normale Arbeitstage sind.

Die Bonuszahlung für Arbeitswochenenden begann nicht nur, weil ein Mitarbeiter an einem sechsten oder siebten Tag arbeitete, sondern auch an Wochenenden sollen für Zeit mit Familie und Freunden sein.

Arbeitgeber möchten oft auch viele Feiertage abschaffen und behaupten, dass Feiertage mit 8 Stunden Lohn ausgehandelt wurden, weshalb sie eine 12-Stunden-Schicht als Urlaub nehmen ist wirklich gleich anderthalb Ferien. Wenn ein Mitarbeiter krank ist, verliert er 12 statt 8 Stunden Lohn, und ein 40-Stunden-Urlaub erlaubt einem Arbeitnehmer nur noch 3 Tage von der Arbeit anstatt 5 Tage! Viele Arbeitgeber bestehen darauf, dass obligatorische Überstunden geleistet werden, damit die Arbeitnehmer für kranke Arbeitnehmer eingesetzt werden, da wiederum 12 statt 8 Stunden Arbeit verloren gehen.

Die Gewerkschaft sollte gegen den Verlust hart verdienter Vertragsbestimmungen kämpfen und kämpfen Um diese Bestimmungen in allen unseren Verträgen zu erhalten:

• Zeit und eine Hälfte zahlen nach 8 Stunden Arbeit;
• Zeit und eine Hälfte zahlen für die Arbeit am Samstag;
• Doppelte Arbeitszeit am Sonntag;
• Keine obligatorischen Überstunden;
• Schichtdifferenzen für die zweite und dritte Schicht basierend auf einem Prozentsatz des Stundensatzes.

Andere Formen des kontinuierlichen Betriebs

Es gibt andere Schichtpläne, die es Arbeitgebern ermöglichen, kontinuierlich zu arbeiten, ohne sich wechselnden Schichten stellen zu müssen. Viele Anlagen, die 8-Stunden-Schichten arbeiten, die gleiche Schicht jeden Tag, aber die Arbeitstage ändern sich. Die Leute in diesen Schichten arbeiten 5 Tage die Woche, aber jeder arbeitet abwechselnd an den Wochenenden. Diese Schichtpläne beseitigen die schlechten Auswirkungen des Rotierens und die schlechten Auswirkungen von 12 Stunden, aber die Arbeiter verlieren viele ihrer freien Wochenenden. Natürlich müssen bei dieser Regelung Schichtdifferenzen und Überstundenvergütung für Wochenendarbeit beibehalten werden.

In einigen UE-Geschäften, in denen ein kontinuierlicher Betrieb unvermeidbar ist, hat die Gewerkschaft Schichtprämien und Überstundenvergütung in den Stundensatz ausgehandelt. Dazu wird die durchschnittliche Anzahl der Stunden pro Jahr berechnet, die an Wochenenden und Nächten geleistet werden. wie viel Prämienzahlung würde verdient werden; und dann, was das in Cent oder Dollar pro Stunde entspricht. Der Vorteil dabei ist, dass dann „Bonusgeld“ für Urlaubsgeld, Urlaubsgeld usw. verdient wird. Alle zusätzlichen Überstunden, die geleistet werden, werden zu den regulären Überstundensätzen gezahlt.

Die beste Form des kontinuierlichen Betriebs ist eine Wochenendschicht haben. In einem UE-Geschäft arbeiteten die für die Wochenendschicht beschäftigten Arbeitnehmer zwei bis zwölf Stunden und wurden für 40 Stunden bezahlt. Es wurde ein System ausgearbeitet, wie Urlaub und Ferien genommen wurden. Da nur zwei Arbeitstage gearbeitet wurden, waren die zwölfstündigen Schichten überschaubar, und einige der Wochenendarbeiter konnten bei Bedarf während der Woche zur Verfügung stehen.

Die Stewards der UE sollten berücksichtigen, dass alle Arbeitnehmer dies tun sollten in der Lage sein, mit 40 Stunden pro Woche ein angemessenes Gehalt und einen angemessenen Lebensstandard zu verdienen. Was wir wirklich brauchen, ist natürlich eine kürzere Arbeitswoche bei 40 Stunden Lohn.