Auf dem heutigen Arbeitsmarkt, auf dem Unternehmen möglicherweise Dutzende oder sogar Hunderte von Menschen für eine Position interviewen, sind erste Eindrücke wichtiger denn je Um auf alles zu achten, von dem, was sie tragen und wie sie gepflegt werden, bis hin zu ihrer Körpersprache.
Ein wichtiger und oft übersehener Aspekt des ersten Eindrucks eines Befragten ist die Farbe . Die Farbe Ihrer Kleidung sendet eine unbewusste Nachricht an den Interviewer über Ihre Persönlichkeit.
Die folgenden Tipps helfen Ihnen zu verstehen, welche Farben Sie zu einem Interview tragen müssen, um den besten ersten Eindruck zu hinterlassen
Tipps zur Auswahl der besten Farbe für ein Interview
Die richtigen Farben können Ihnen dabei helfen, Ihr Selbstvertrauen, Ihre Professionalität und Ihre Fähigkeit zu vermitteln, sich in eine zu integrieren Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, finden Sie hier einige Tipps zur Auswahl der richtigen Farben für Ihre Interviewkleidung.
Wählen Sie Feststoffe über Mustern
Eine wichtige Regel von Mit dem Daumen sollten Sie versuchen, sich nicht an Ihre Kleidung zu erinnern. Sie möchten etwas tragen, das es dem Interviewer ermöglicht, sich auf Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu konzentrieren, anstatt auf Ihren verrückten Stil. Das Tragen von Volltonfarben trägt dazu bei, dass Ihre Kleidung nicht ablenkt.
Feste Anzüge und Kleider in Marine, Dunkelgrau und Schwarz sehen besonders professionell aus, ohne abzulenken. Sm Alle Muster, wie dünne Nadelstreifen, sind ebenfalls in Ordnung. Als Faustregel gilt, dass Sie ein Muster auswählen, das klein genug ist, damit es wie ein Volumenkörper in einem Raum aussieht.
Wählen Sie Neutral über Hell.
Auch dies tun Sie nicht möchte für Ihre Kleidung in Erinnerung bleiben; Wenn Sie einen sehr bunten Anzug oder ein Kleid tragen, werden Sie mit ziemlicher Sicherheit für Ihr Outfit (und nicht für Ihre beruflichen Qualifikationen) in Erinnerung bleiben. Neutrale Farben – Marine, Grau, Schwarz und Braun – sind die besten Farben für ein Vorstellungsgespräch. Weiß ist auch eine ausgezeichnete, neutrale Farbe für eine Bluse oder ein Button-Down-Shirt.
Sie können einem neutralen Interview-Outfit mit Sicherheit einen Hauch von Farbe verleihen. Zum Beispiel kann eine hellblaue Bluse unter dem dunkelgrauen Anzug einer Frau einen Look auf subtile Weise mildern. Ein Spritzer heller, kräftiger Farben (wie ein roter Schal oder eine Krawatte) vermittelt Autorität und eignet sich hervorragend für Führungspositionen. P. >
Begrenzen Sie die Anzahl der farbenfrohen Gegenstände auf eins und stellen Sie sicher, dass es nicht die dominierende Farbe Ihres Outfits ist. Keine leuchtend orangefarbenen Anzüge!
Kennen Sie die Büroumgebung
Informieren Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch über die Arbeitsumgebung des Unternehmens. Sie möchten Farben tragen, die zeigen, dass Sie zur Unternehmenskultur passen. In einem Büro, das sich eher konservativ kleidet, sollten Sie sich auf jeden Fall an neutrale, einfarbige Farben halten.
In eher ungezwungenen Büros wie einigen Startups und gemeinnützigen Organisationen können Sie sich jedoch wohl fühlen, wenn Sie etwas mehr Farbe tragen. Weichere Farben (wie eine hellblaue Bluse) eignen sich besonders gut für ungezwungenere Büros, da sie a vermitteln Ein bisschen Persönlichkeit, ohne überwältigend zu sein. Wenn Sie sich für einen Job in der Mode oder einen Verkaufsjob in einem einzigartigen Bekleidungsgeschäft bewerben, können Sie sich ein bisschen kreativer in Ihrer Farbgebung fühlen, um Ihren Sinn für Stil zu zeigen.
Wenn Sie Zweifel an der Unternehmenskultur haben, ist es am besten, sich konservativ mit neutralen, einfarbigen Farben zu kleiden.
Was verschiedene Farben sagen
Verschiedene Farben rufen bestimmte menschliche Reaktionen hervor, unabhängig davon, ob wir uns ihrer bewusst sind oder nicht. Unten finden Sie eine Liste der verschiedenen Farben, die Sie für ein Interview tragen möchten, und der Emotionen, die sie hervorrufen können. Die Auswahl der richtigen Farben kann Ihnen dabei helfen, sich auf eine bestimmte Art und Weise zu präsentieren.
Schwarz
Schwarz ist eine sehr beliebte Farbe für Anzüge und Kleider in Interviews. Schwarz ist jedoch eine sehr beeindruckende Farbe, die viel Macht, Autorität und sogar Drama vermittelt. Dies ist eine gute Farbe für einen Job in einem konservativen Umfeld wie einer Anwaltskanzlei oder für einen Befragten, der sich für eine hochrangige Führungsposition bewirbt. Schwarz kann jedoch in einer entspannten Büroumgebung etwas überwältigend sein und Sie unnahbar erscheinen lassen. Die Verwendung von Schwarz als Akzentfarbe (z. B. in einem Schal oder einer Krawatte) kann Ihnen ein Gefühl der Autorität vermitteln, ohne überwältigend zu sein.
Weiß
Knackig und sauber, weiß ist eine tolle Farbe für Hemden und Blusen. Die Farbe vermittelt Wahrheit und Einfachheit und verleiht ein bisschen Helligkeit, ohne zu überwältigend zu sein.
Grau
Grau ist eine weitere großartige neutrale Farbe für Interview-Outfits. Es ruft Raffinesse und Neutralität hervor. Grau ist eine großartige Farbe, um sie als Anzug oder Kleid zu tragen. Sie können kraftvoll aussehen, sind aber nicht ganz so dominant wie ein schwarzer Anzug oder ein schwarzes Kleid.
Braun
Braun ist eine neutrale Farbe, die ein Gefühl der Ruhe hervorruft. Es ist eine großartige feste, neutrale Farbe für ein Interview.
Rot
Rot ist eine helle, kräftige Farbe, die Energie und Leidenschaft vermittelt. Ein roter Knall (zum Beispiel in einem Schal oder einer Krawatte) kann genau die richtige Menge an Leidenschaft vermitteln, ohne dass Sie zu emotional erscheinen.
Blau
Blau, insbesondere Navy ist eine weitere großartige neutrale Farbe für Interview-Outfits. Blues vermitteln Gefühle der Ruhe, des Vertrauens und des Vertrauens – großartige Eigenschaften, die ein Interviewer in Ihnen spüren kann. Blau ist auch die Lieblingsfarbe vieler Menschen, und das Tragen der Lieblingsfarbe eines Interviewers macht immer einen guten ersten Eindruck.