Führung ist keine akademische Tätigkeit. Führungskräfte arbeiten nicht abstrakt, sondern im Hier und Jetzt. Sie werden in Situationen geworfen und müssen handeln. Ihr Erfolg basiert nicht auf cleveren Interpretationen berühmter Zitate oder Methoden, sondern auf der Vereinigung einer Gruppe, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
Das bedeutet nicht, dass Buch-Smarts Zeitverschwendung sind. Lesen Sie auf jeden Fall, was einen großartigen Führer ausmacht, aber mildern Sie diese Gehirnübung mit etwas, in das Sie sich wirklich hineinversetzen können. Wir sprechen von Führungsspielen. Ja, Spiele.
Spiele machen Spaß, aber es geht auch um Stealth-Lernen. Sie lernen besser, wenn Sie verlobt sind, und was ist ansprechender, als eine gute Zeit zu haben? Die folgenden Führungsspiele können Sie zu einem besseren Anführer machen und die Führungsqualitäten Ihrer Teammitglieder verbessern.
Pass the Hoop
Bei diesem Spiel muss eine Gruppe im Kreis stehen und die Hände halten. Eine der Personen im Kreis hat einen Hula Hoop um den Arm. Versuchen Sie nun, diesen Hula Hoop rund um den Kreis zu führen.
Sie können sehen, was diese Aktivität zur Stärkung bewirkt, oder? Sicherlich Teamwork, was für jeden Leiter von entscheidender Bedeutung ist, da er nicht im luftleeren Raum arbeitet. Es gibt auch Problemlösungen. Vor allem aber die Kommunikation, die für jeden erfolgreichen Anführer die grundlegendste Fähigkeit sein kann.
Manövrieren Sie das Minenfeld
Verbinden Sie zunächst einer Person in der Gruppe die Augen. Richten Sie dann einen Hindernisparcours oder ein Minenfeld um sie herum ein. Stellen Sie als Nächstes eine begrenzte Anzahl von Wörtern auf, die gesagt werden können, um die Person mit verbundenen Augen durch das Minenfeld zu führen. Zum Beispiel nur vier Wörter: links, rechts, vorwärts, zurück.
Ziel dieses Führungsspiels ist es, die Person mit verbundenen Augen ohne Zwischenfälle durch das Minenfeld zu führen. Sie können dies im Büro oder draußen auf einem Firmenretreat tun, aber so oder so werden Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten und eine der schwer fassbaren Führungsbindungen entwickeln – Vertrauen.
Aufstehen
Hier ist eine einfache, die keine Requisiten benötigt. Sie brauchen nur zwei Personen, die auf dem Boden sitzen. Sie stehen sich mit zusammengefügten Fußsohlen und Händchen haltend gegenüber. Das Ziel dieses Spiels ist es, beide Spieler gleichzeitig aufstehen zu lassen. Es ist eine großartige Möglichkeit, Teamwork und Vertrauen zu entwickeln und gleichzeitig an Problemlösung und Zusammenarbeit zu arbeiten.
Improv Night
Improvisation ist eine gute Möglichkeit, ein Team zur Bindung zu bewegen die Verantwortung eines Führers. Improv hilft bei Kommunikation, Selbstbewusstsein, Selbstvertrauen und Kreativität. Außerdem können Sie besser aufpassen und besser zuhören.
Richten Sie ein Publikum und eine Gruppe für die Aufführung ein. Lassen Sie das Publikum im klassischen Improvisationssetup einen Ort, einen Beruf und eine Situation (wie Kaffeehaus, Polizist und Kauf eines Donuts) ausrufen. Was auch immer Sie wählen, es wird albern, lehrreich und sicher sein, dass die kreativen Säfte fließen.
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Desert Island
Welche Objekte möchten Sie haben, wenn Sie auf einer einsamen Insel überleben müssten? Teilen Sie sich in Teams auf und lassen Sie sie fünf Punkte auswählen, denen sie alle zustimmen können, um überleben zu können.
Wir sprechen nicht über Ihr Lieblingsalbum oder -buch, sondern über Entscheidungen über Leben oder Tod. Dies wird die Prioritäten der Menschen veranschaulichen und auch zeigen, wie bereit sie sind, Kompromisse einzugehen und für das Wohl der Allgemeinheit zusammenzuarbeiten. Es ist eine großartige Übung, um zu lernen, wie man mit Einschränkungen umgeht, und es beinhaltet Planung, Risikobereitschaft und Kommunikation, alle grundlegenden Fähigkeiten, um ein Projekt zu leiten.
Formwandel
Sie Ich brauche ein Seil, das an beiden Enden zu einer Schlaufe zusammengebunden ist. Es sollte groß genug sein, damit jeder mit beiden Händen halten kann, während er zusammen im Kreis steht. Weisen Sie die Gruppe nun an, eine Form wie einen Kreis, ein Quadrat, ein Dreieck usw. zu erstellen. Die Gruppe versucht dann, das Seil in dieser Form auf den Boden zu legen.
Wiederholen Sie diesen Vorgang und fügen Sie Komplexität hinzu, indem Sie fragen sie machen schwierigere Formen, wie ein Pferd, ein Huhn usw. Nur der Haken ist, jetzt müssen sie nonverbal kommunizieren, nur mit Handgesten. Entfernen Sie im weiteren Verlauf sogar die Handgesten für die Kommunikation. Wenn Sie fertig sind, besprechen Sie die Erfahrung und erklären Sie die Bedeutung der Kommunikation.
Führungswappen
Einige Menschen haben möglicherweise kein Familienwappen, aber jeder weiß, was sie sind: eine visuelle Darstellung davon Stärken des Clans. Das erklärt die Familie. Wenden Sie dieselbe Idee auf die Führung an und lassen Sie alle ein Wappen erstellen, das die Werte, Überzeugungen und Ideen eines großen Führers darstellt.
Lassen Sie sie das Wappen oder Wappen in vier Kategorien aufteilen: Führungsqualitäten, Werte das hilft, andere zu beeinflussen, die jüngsten Erfolge und das, was Ihnen an Ihrer aktuellen Arbeit am besten gefällt. Welcher Abschnitt war am einfachsten?Gibt es dort etwas über dich, das andere vielleicht nicht wissen? Spiegeln sich die Werte des Unternehmens auf dem Wappen wider?
Dieses Spiel konzentriert sich auf eine oft übersehene Führungsqualität, Ausrichtung. Es ist wichtig, dass Ihre Werte mit Ihren Errungenschaften und den Werten Ihres Unternehmens übereinstimmen.
Sie sind ein Dichter, und Sie wussten es nicht.
Das Schreiben eines Gedichts ist eine großartige Möglichkeit Dehnen Sie Ihre Kreativität und erkunden Sie Führungskonzepte. Sie können das Gedicht selbst schreiben oder in kleine Gruppen aufteilen, die jeweils die Aufgabe haben, nichtlinear über Führung nachzudenken, um neue Perspektiven zu entdecken.
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Zu bieten ein bisschen Richtung, erfordern, dass das Gedicht sich auf die fünf Sinne bezieht, Aktionswörter hat und Abstraktionen diskutiert. Stellen Sie jedoch bei der Auswahl der Wörter sicher, dass sie spezifisch, für Sie bedeutsam und natürlich poetisch (musikalisch und angenehm) sind. Führen Sie anschließend eine Gruppendiskussion durch und sehen Sie, welche überraschenden Ideen enthüllt wurden.
Führungskräfte, die Sie lieben
Es gibt viele großartige Führungskräfte in allen Bereichen und Epochen mit zahlreichen Führungsstilen, die von der Transformation reichen zu transaktional. Wir können aus dieser Geschichte lernen. Oft sind bestimmte Führungsqualitäten im Visier, die mit uns in Resonanz stehen, aber diese kurzsichtige Sichtweise kann andere wichtige Attribute im Schatten lassen.
Stellen Sie also ein paar kleine Gruppen zusammen und lassen Sie sie über Führungskräfte sprechen, die sie kennen oder kennen bewundern und warum. Dann bringen Sie alle zusammen und sprechen Sie über Führung mit den Beispielen, die sie in den kleineren Gruppen ausgesucht haben. Die Ergebnisse werden nicht nur aufschlussreich sein, sondern auch der Gruppenbindung helfen.
Führungskräfte lieben ProjectManager.com
Führungskräfte motivieren Teams, aber sie verwalten sie auch, geben ihnen die Richtung und dann die Autonomie, um die Arbeit zu erledigen. ProjectManager.com ist eine Cloud-basierte Projektmanagementsoftware, mit der Führungskräfte wunderbar führen und das Beste aus ihrem Team herausholen können.
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Sobald das Teammitglied zum Projekt eingeladen wurde, haben sie die Freiheit, ihre zu verwalten Arbeitsbelastung und Organisation mit persönlichen Aufgabenlisten. ProjectManager.com bietet ihnen Funktionen für die Zusammenarbeit, um besser zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten und alle auf derselben Seite zu halten.
Um einen reibungslosen Projektablauf zu gewährleisten, stellen Sie sicher, dass Ihre Teammitglieder das Recht haben viel Arbeit zu erledigen. ProjectManager.com verfügt über ein Workload-Tool, mit dem Sie feststellen können, ob jemand überlastet ist. Das Ausgleichen der Arbeitslast erhöht die Produktivität und steigert die Arbeitsmoral. Probieren Sie ProjectManager.com aus und führen Sie Ihr Team besser.
Die Leitung eines Projekts ist mit viel Verantwortung verbunden. Sie möchten diese Führungsqualitäten verbessern, um die Schärfe zu verbessern, da sie ständig herausgefordert werden. Wenn Sie jedoch über die richtigen Tools verfügen, sind Sie jeder Herausforderung gewachsen. ProjectManager.com ist ein Cloud-basiertes Projektmanagement-Tool, das Ihre Führung in jeder Phase des Projekts unterstützt, von der Planung über die Überwachung bis hin zur Berichterstellung. Testen Sie noch heute unsere preisgekrönte Software mit dieser kostenlosen 30-Tage-Testversion.