Wie werden Überstunden in Kalifornien berechnet?
Überstunden in Kalifornien basieren auf dem Standardstundensatz eines Mitarbeiters. Wenn der Mitarbeiter nicht stundenweise bezahlt wird, sondern ein Jahresgehalt erhält und Anspruch auf Überstunden hat, berechnen Sie seinen Stundensatz, indem Sie sein Jahresgehalt durch 52 (Anzahl der Wochen pro Jahr) und dann durch 40 (Anzahl der Wochen) dividieren Stunden in einer Arbeitswoche).
Wenn ein Mitarbeiter während einer 40-Stunden-Arbeitswoche zwei unterschiedliche Vergütungssätze erhält, werden seine Überstunden anhand eines gewichteten Durchschnitts der beiden Sätze berechnet. Weitere Informationen hierzu finden Sie auf der Website des kalifornischen Ministeriums für Arbeitsbeziehungen.
Wenn ein Mitarbeiter während einer Arbeitswoche einen Tag frei nimmt – beispielsweise einen Urlaubstag oder einen Krankheitstag -, können diese Stunden nicht angerechnet werden ihre Überstundenberechnung. Wenn ein Mitarbeiter 48 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet, aber einen Tag / acht Stunden frei hat, hat er keinen Anspruch auf Überstunden, da er nicht mehr als 40 Stunden gearbeitet hat.
Andere Leistungen, die nicht als gezählt werden können Überstundensätze sind Ermessensprämien (wie ein jährlicher Urlaubsbonus), da sie außerhalb des Standardlohns eines Mitarbeiters liegen. Nichtdiskretionäre Prämien basieren dagegen auf der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und der Qualität der geleisteten Arbeit. Sie werden in Überstundenberechnungen einbezogen, da sie Teil des Standardlohns des Mitarbeiters sind.
Weitere Informationen zu den tatsächlichen Kosten eines stündlichen Mitarbeiters finden Sie im TSheets-Mitarbeiterkostenrechner.
Wann sollten Überstunden in Kalifornien gezahlt werden?
Überstunden in Kalifornien sollten immer an berechtigte Mitarbeiter gezahlt werden, die mehr als acht Stunden an einem Arbeitstag, mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche oder sieben Stunden arbeiten Tage hintereinander. Mitarbeiter sollten bei ihrem nächsten Gehaltsscheck Überstundenvergütung erhalten. Dies gilt unabhängig davon, ob ein Manager die Überstunden autorisiert hat oder nicht.
In Kalifornien können Mitarbeiter ihre Arbeitgeber nicht daran hindern, zu wissen, dass sie Überstunden machen werden. Arbeitgeber sollten theoretisch die Möglichkeit haben, Überstundenanträge im Voraus abzulehnen oder zu genehmigen.
Weitere Informationen zu nicht autorisierten Überstunden finden Sie unter: Muss ich Mitarbeiter für nicht autorisierte Überstunden bezahlen?
Mitarbeiter können den Erhalt von Überstundenzahlungen nicht ablehnen. Wenn sie nach kalifornischem Recht für Überstundenzahlungen berechtigt sind, müssen sie diese erhalten. Wenn sie das geschuldete Geld nicht erhalten, hat ein Mitarbeiter das Recht, eine Klage gegen seinen Arbeitgeber einzureichen, die rechtlich gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz geschützt ist.
Letzte Aktualisierung: Oktober 2019