15 Aktivitäten der Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz

Vielfalt ist eine Mischung. Inklusion bringt den Mix zum Laufen. – Andres Tapia

Ein vielfältiger Arbeitskräftepool ist für jede Organisation von entscheidender Bedeutung. Es bezieht sich auf die Arbeitskräfte, zu denen Personen mit einer Vielzahl von Merkmalen gehören. Zweifellos geht es über die Hautfarbe, das Haar, das Aussehen, die Religion und die ethnische Zugehörigkeit der Mitarbeiter hinaus.

Es umfasst verschiedene wichtige Faktoren, darunter Persönlichkeit, Bildung, Interessen, Hobbys, sexuelle Orientierung, Rasse, Talente und kognitive Stile und Fähigkeiten. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Kulturen und Erfahrungen kommen zusammen, um die unterschiedlichen Arbeitskräfte zu stärken.

Es versteht sich von selbst, dass es unvermeidlich ist, die unterschiedlichen Talente zu behalten, um mit dem ständig wachsenden Wettbewerbsvorteil fertig zu werden. Hier kommt das Konzept der Inklusion ins Spiel. Es bezieht sich auf die Bemühungen, die einem Mitarbeiter helfen, sich unabhängig von den Unterschieden als wichtiger Teil der verschiedenen Teams zu fühlen. Es konzentriert sich auf die Schaffung eines Umfelds, in dem verschiedene Mitarbeiter akzeptiert und geschätzt werden.

Ohne Inklusionsaktivitäten ist Vielfalt bedeutungslos. Als Arbeitgeber oder Manager sollten Vielfalt und Inklusion die obersten Prioritäten Ihrer Talentmanagementstrategie sein.

Viele Unternehmen und ihre Mitarbeiter-Ressourcengruppen bemühen sich nach besten Kräften um Diversity und Inklusion, um einen glücklicheren Arbeitsplatz mit den besten Finanzdienstleistern zu schaffen.

Laut Harvard Business Review hatten Unternehmen mit überdurchschnittlicher Diversität 19% mehr Einnahmen.

Hier finden Sie eine Zusammenfassung der besten Aktivitäten, mit denen Mitarbeiterunterschiede gewürdigt werden.

Hier sind 15 Aktivitäten zur Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz

Führen Sie die Diversity Briefings durch

Dies ist die wichtigste Aktivität zur Förderung und Aufrechterhaltung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Teammanager können monatliche Sitzplätze vereinbaren, um die verschiedenen Diversity Acts zu besprechen und zu gestalten.

Beispiel: Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund können erläutern, welche religiösen Tage oder Feiertage für sie wichtig sind und auf welche Weise. Dementsprechend kann ihnen eine Auszeit angeboten werden.

Dies verbreitet historisches und kulturelles Wissen unter Mitarbeitern und erhöht das zwischenmenschliche Verständnis mit den geringstmöglichen Nebenwirkungen.

Vielfalt und Inklusion (D & I) In Blütenblättern

Diese Freizeitaktivität benötigt 4-10 Mitglieder in jeder Gruppe und es ist eine der besten Möglichkeiten, mehr über einander zu lernen. Alle Mitglieder sollten ermutigt werden, das Beste aus ihrer Kreativität und ihren Ideen herauszuholen. So gehen Sie vor:

1. Alle Gruppen sollten ein großes Kunstdruckpapier und einige bunte Markierungen erhalten.
2. Jede Gruppe muss eine große Blume zeichnen. Es sollte ein rundes Zentrum und eine gleiche Anzahl von Blütenblättern haben wie die Anzahl der Teilnehmer in ihrer Gruppe.
3. Nach der Diskussion sollte jeder Teilnehmer die Blütenblätter mit etwas füllen, das für sich selbst einzigartig ist – alles, was sie zum Stehen bringt aus anderen heraus. Physikalische Eigenschaften sollten jedoch ignoriert werden.
4. Die Mitte der Blume sollte mit ihrem „gemeinsamen“ Etwas gefüllt sein.
   Die Blumen sollten mit den anderen Gruppen geteilt werden, um die Unterschiede und Ähnlichkeiten zu diskutieren .

Dieses Spiel bietet mentale Bewegung und einen weiten Spielraum für soziale Interaktion.

Wann ist die Happy Hour?

Es geht nicht nur darum, etwas zu setzen Getränke auf dem Konferenztisch und nennen es eine Party. Happy Hour im Büro kann eine perfekte Gelegenheit zum Networking sein. Um wirklich Spaß zu haben, sollten Happy Hour im Büro einen Plan und einen Zweck haben.

Es kann sich als großartiges Treffen erweisen und dabei helfen, sich persönlich kennenzulernen. Abgesehen von Erfrischungen sollten sie etwas Aufregendes, Schönes oder Schockierendes erleben, das Gespräche schafft, die weit über die Grenzen der glücklichen Stunden hinausgehen.

Schnappschuss anbringen

Fotos können zu großartigen Gesprächs-Eisbrechern führen. Eine Tafel voller Erinnerungen an die persönlichen wichtigen Lebensereignisse der Mitarbeiter kann den richtigen Funken der Kommunikation erzeugen.

Die Anzeige solcher persönlichen Erinnerungsstücke im beruflichen Bereich kann Bände über die verschiedenen Aspekte der Mitarbeitererfahrungen sprechen. Dies hilft den Mitarbeitern, die Perspektive anderer zu sehen und sie anzunehmen, was schließlich zu gegenseitigem Respekt und Würde am Arbeitsplatz führt.

Post The Story-Links

Interne Kommunikationsmittel können eine große Hilfe sein, um Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern. Ein Netz von Einschlüssen kann in Form von Geschichten oder realen Vorfällen erstellt werden. Es sollte so beschrieben werden, dass es zeigt, was sie einzigartig macht, und auf der Online-Community-Plattform für Mitarbeiter Ihres Unternehmens veröffentlicht werden.Wie andere in den vorherigen Beiträgen sehen, suchen sie nach Selbstverbindungen und fügen sie dem Link hinzu.

Beispiel: Ein Mitarbeiter schreibt: „Indien ist meine nationale Herkunft.“, Fügt die nächste Person hinzu, die sich darauf beziehen kann „Ich habe Indien einmal besucht, als ich ein Kind war.“ und so weiter … Diese Aktivität bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, ein Gespräch zu verschiedenen Themen zu beginnen und zu vergleichen, wie sie gleich oder verschieden sind.

Potluck zum Weitergeben

Was kann sein Besser als Vielfalt mit Essen zu feiern? Organisieren Sie eine lustige Potluck-Lunchparty, bei der die Mitarbeiter Gerichte einbringen sollten, die von ihrer Kultur und ihrem Erbe inspiriert sind.

Von Vorspeisen und Hauptgerichten bis hin zu süßen Gängen bietet Potluck die willkommene Gelegenheit, die besten Küchen aller Zeiten zu probieren über Küchen. Aber es ist sicherlich mehr als das, denn Essen ist einer der besten Gesprächsstarter. Es bietet eine günstige Gelegenheit zum Teilen und Verbinden.

Mini-Events

Sie können besser nutzen der Büro-Cafeteria oder des Loungebereichs. Diese Gemeinschaftsräume für Büromitarbeiter können für kleine Veranstaltungen und Darstellungen unterschiedlicher Kunst und Kultur zur Verfügung gestellt werden. Diskussionen zu verschiedenen Themen, die die Vielfalt am Arbeitsplatz schätzen, ermutigen die Teilnehmer, Fragen zu stellen und Feedback auszutauschen, das andere dazu inspirieren kann, sich für ihre eigenen Rechte einzusetzen. Solche Gelegenheiten können zu interessanten und offenen Gesprächen führen, bei denen es sich um echte Bemühungen um Vielfalt und Inklusion handelt.

Befolgen Sie den Diversity-Kalender

Wenn Ihr Arbeitsplatz reich an Vielfalt ist, warum nur Weihnachten feiern? Wenn Sie nur die Standardfeiertage im Auge behalten, kann dies das Zugehörigkeitsgefühl vieler anderer stören. Ein umfangreicher und interaktiver Diversity-Kalender kann die besten Vorteile der Diversity nutzen.

Das Wissen über multikulturelle Feiertage und Feiern kann eine gute Pause für das Bewusstsein darstellen. Andernfalls werden Möglichkeiten zur langfristigen Verbesserung des Engagements der Mitarbeiter für die Unternehmensziele verpasst.

Ein Blick auf das Buch

Bücher spielen eine wichtige Rolle, um den Arbeitsplatz einladender und integrativer zu gestalten . Das Lesen verschiedener Erzählungen hilft dabei, sich in die Erfahrungen anderer aus verschiedenen Gründen hineinzuversetzen.

Untersuchungen zeigen, dass das Wissen über die Erfahrungen, die Erziehung, die Geschichte und die Kultur einer anderen Person Missverständnisse gegenüber dieser bestimmten Gruppe beseitigen kann. Bücher zur LGBT-Inklusion, die die Voreingenommenheit gegenüber dieser Bevölkerung verringern, sind hier ein gutes Beispiel.

Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, die D & I-Bücher zu lesen, die sehr effektiv und hilfreich sein können Erfahren Sie mehr über ihre Mitarbeiter.

Schritt auseinander, Schritt zusammen

Diese Aktivität zeigt die Unterschiede und Ähnlichkeiten. So fangen Sie an:

1. Lassen Sie zwei Teammitglieder im Rampenlicht stehen und sich gegenüberstehen.
2. Der Rest des Teams ruft Dinge wie Geburtsort, Heftklammer heraus Essen, Haarfarbe und sogar Religion, was bedeuten könnte, dass sich eine Person von der anderen unterscheidet.
3. Weisen Sie die beiden Teammitglieder an, einen Schritt auseinander zu gehen, wenn sie einen Unterschied haben. In ähnlicher Weise können sie, wenn sie eine Ähnlichkeit haben, wieder zusammentreten.

Die Lektion dieser Aktivität lautet, dass es auch dann noch viele Gründe gibt, wenn sich zwei Personen stark voneinander unterscheiden kann sie wieder zusammenbringen. Die Lücke mag größer sein, aber es wird immer etwas geben, das sie zusammenhält.

Machen Sie den Privilegienspaziergang

Der Privilegienspaziergang hilft den Teilnehmern, mehr über sich selbst und ihr Know-how zu verstehen im Vergleich zu den anderen ein Privileg haben oder nicht haben. Es geht so:

1. Erklären Sie der Gruppe, dass wir alle einige Privilegien haben, die andere auf subtile Weise nicht haben.
2. Nehmen Sie sich einen weiten freien Platz und fragen Sie die Gruppenmitglieder sollen in einer Reihe stehen.
3. Erklären Sie ihnen, dass Sie eine Reihe von Anweisungen vorlesen werden.
4. Weisen Sie sie an, einen Schritt vorwärts oder rückwärts zu machen, wenn eine bestimmte Anweisung zutrifft Eine Reihe von 25-30 Aussagen kann vorgelesen werden. Es kann Aussagen enthalten wie:

• Wenn Sie Linkshänder sind, machen Sie einen Schritt nach vorne.
• Wenn Sie indischer Herkunft sind, machen Sie einen Schritt nach vorne
• Wenn Sie auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen sind, machen Sie einen Schritt nach vorne.
• Wenn Sie alleinerziehend sind, treten Sie einen Schritt zurück.
• Wenn Sie Machen Sie einen Schritt zurück, wenn Sie jemals sexueller Belästigung am Arbeitsplatz ausgesetzt waren.
• Wenn Sie jemals einer Identitätskrise ausgesetzt waren, treten Sie einen Schritt zurück.

1. Danach Bitten Sie die Teammitglieder bei allen Aussagen, sich umzusehen und zu sehen, wo sich andere Personen im Raum befinden. Lassen Sie sie schließlich im Kreis sitzen und eine Diskussion darüber ermöglichen, wie sie sich fühlen. Abhängig von den Unterschieden und Nachteilen können Sie ein großartiges Gespräch führen und hoffen, wirklich inklusiv zu sein.

Geld im Glas

Es wird auch als Hotjar Guys Challenge bezeichnet, um eine geschlechtsneutrale Sprache für eine verbesserte Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu schaffen.

In der integrativen Kultur ist die Art und Weise, wie wir eine Gruppe ansprechen, sehr wichtig. Das aus vier Buchstaben bestehende Wort „Guys“ kann dazu führen, dass sich viele weibliche Teammitglieder von einem Gespräch ausgeschlossen und darüber unglücklich fühlen. Die Idee ist, wer das Wort im falschen Kontext verwendet, muss jedes Mal einen Euro in das Glas geben. Dies erhöht das Bewusstsein für die Verwendung geschlechtsspezifischer Wörter am Arbeitsplatz und hilft auch dabei, Geld für einen bestimmten Zweck zu sammeln.

Lassen Sie Ihre Kunst sprechen

Jede Form von Kunst kann Menschen verbinden und den Wissenspool erweitern. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter gemeinsam Kunst schaffen. Ob bei der Neugestaltung der Bürowände oder der anderen Schreibtische – Kunst kann dazu beitragen, gesellschaftliche Gespräche zu initiieren.

Visuelles Geschichtenerzählen, wie es genannt wird, erzeugt Bewusstsein, Führungsqualitäten und fördert das Gefühl der Einheit unter den Mitarbeitern. Sie können eine „Woche der Vielfalt“ arrangieren, in der sie ihre Vision von Gleichstellung am Arbeitsplatz ausarbeiten können.

The Win- Win Condition of Disability Inclusion

Weltweit gibt es über eine Milliarde behinderte Menschen. Obwohl sie heutzutage aktiver sind, ist die Beschäftigungsquote geringer und sie leiden weiterhin unter den unbewussten Vorurteilen (wie Voreingenommenheitstraining), die an Arbeitsplätzen vorherrschen.

Die Akte der Vielfalt können alle gewinnen ein Arbeitsplatz. Es gewährleistet eine faire Behandlung im gesamten Unternehmen, indem Kommunikation, Produkte und die physische Umgebung für möglichst viele Benutzer benutzerfreundlicher werden. Ziel ist es, die schädlichen Folgen von versehentlichen oder unbeabsichtigten Fehlern für alle zu minimieren.

Das Sensibilisierungstraining für Behinderte hilft allen Mitarbeitern, frei mit behinderten Menschen zu kommunizieren, und macht den Ort für alle einladend.

Ich bin … aber ich bin nicht …

Last but not least ist dies wahrscheinlich das beste Diversity-Spiel, um Ihr Team zusammenzubringen. Das Ziel dieser Aktivität ist es, Stereotypen zu zerstreuen und alle in das Kennenlernen einzubeziehen.

Jeder Teilnehmer sollte ein Stück Papier nehmen und zwei Spalten mit den Überschriften „Ich bin …“ und „Ich bin nicht“ erstellen … „Mit dem Wort“ Aber „dazwischen. Zum Beispiel wird ein Satz wie „Ich bin Iraner, aber ich bin kein Terrorist“ erstellt.

Das Teilen solcher Aussagen über sich selbst kann manchmal unangenehm sein, aber es kann viele Missverständnisse beseitigen.

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Zusammenfassung

Aktivitäten zu Vielfalt und Inklusion sollten im Leben jedes Unternehmens vorhanden sein und es liegt an der eigenen Strategie des Unternehmens, wie es zu einem Wettbewerbsvorteil führt. Die oben genannten Aktivitäten können die Inklusionsarbeit kompromisslos ausführen.

Wenn Sie eine solche Aktivität kennen, die den Funken für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz erzeugen kann, können Sie sie gerne im Kommentarbereich teilen.