Diese Frage wirft viele Kandidaten auf weil es sehr weit gefasst und leicht falsch zu interpretieren ist und Sie werfen kann, wenn Sie nicht im Voraus darüber nachgedacht haben. Die besten Antworten auf Interviewfragen zu Ihrer Motivation sind ehrlich, aber sie sollten sich auch mit dem Job verbinden, den Sie anstreben Dies deutet darauf hin, dass Sie für die Arbeit geeignet sind.
Gute Antworten auf die Frage „Was motiviert Sie?“
Eine gute Antwort auf jede Interviewfrage ist prägnant und verwendet aussagekräftige Details Was auch immer Sie über Ihre Motivation sagen, Sie müssen es mit Beispielen aus Ihrem Studium, Ihrer Berufserfahrung und / oder Ihren außerschulischen Aktivitäten untermauern, und es sollte sich auf die Fähigkeiten und Fähigkeiten beziehen, die für den Job erforderlich sind, den Sie anstreben. P. >
Sie können die Beantwortung dieser Frage üben, indem Sie ein Interview mit den Ressourcen unserer Partner-Shortlist abschließen.
He Es gibt einen Überblick über Arten von Erfahrungen, die Sie möglicherweise motivieren (obwohl Sie immer sicherstellen sollten, dass Ihre Antwort persönlich ist und sich auf Ihren eigenen Hintergrund bezieht, und ein konkretes Beispiel geben):
- Besprechung Fristen, Ziele oder Vorgaben
- Mentoring und Coaching anderer
- Lernen neuer Dinge
- Entwickeln kreativer Ideen, um etwas zu verbessern oder etwas Neues zu machen
- Analyse komplexer Daten, um klare und einfache Schlussfolgerungen zu ziehen
- gut als Teil eines Teams arbeiten
- ein Team zum Erfolg führen
- eine schwierige Aufgabe zu erfüllen Projekt und bis zum Ende durchschauen
- Fehler und Irrtümer erkennen, um sicherzustellen, dass das Endergebnis eines Projekts so gut wie möglich ist
- , um einen Weg zur Lösung eines Problems zu finden oder eine Herausforderung bewältigen
Als eine unserer angehenden Redakteure beim Vorstellungsgespräch nach ihrer Motivation gefragt wurde, antwortete sie: „Ich bin motiviert, festgelegte Ziele innerhalb von Fristen zu erreichen, da dies mir einen Sinn gibt der Leistung a Und es ist etwas, worauf ich zurückblicken und sagen kann, dass ich das erreicht habe. Ich bin auch von sichtbaren Ergebnissen motiviert – als ich zum Beispiel einen Artikel für meine Studentenzeitung schrieb, bekam ich ein Gefühl der Leistung, als ich wusste, dass bis zu 16.000 Studenten ihn lesen würden.
Dies war ein Gute Antwort, weil:
- es zu der Art von Arbeit passt, die wir hier bei TARGETjobs machen: Die Arbeit, die wir machen, ist termingerecht und sichtbar (sie wird von den Studenten gesehen)
- Ihr Beispiel zeigte, dass sie über einschlägige Berufserfahrung verfügt, die ist immer ein zusätzlicher Bonus
ie wirkte wahrheitsgemäß und selbstbewusst: Sie weiß, dass sie motiviert ist, ob ihre Arbeit gesehen wird, nicht nur von der Arbeit selbst.
Wenn Sie sich für einen Job entschieden haben, der stark zielgerichtet und wettbewerbsfähig war, z. B. eine Vertriebsrolle, eine Antwort in der Art, Ziele zu zerschlagen, finanzielle Belohnungen zu erzielen und Das Beste zu sein, wäre nicht unpassend.
Wie gehen Sie mit der Frage des Absolventeninterviews um, was Sie motiviert?
Wenn Sie sich auf die Beantwortung dieser Frage vorbereiten, sollten Sie überlegen about:
- Was machst du gerne? Denken Sie über Ihren Kurs und Ihre weiteren Interessen nach. Was haben sie gemeinsam?
- Was hat Ihnen während Ihrer Teilzeitbeschäftigung oder Ihres Praktikums gefallen? Worauf haben Sie sich gefreut? Als Sie nach Hause kamen und das Gefühl hatten, einen guten Tag gehabt zu haben, welche Art von Aufgaben oder Projekten hatten Sie angegangen?
- Welche Art von Aufgaben sind Sie am besten? In welchen Umgebungen (beschäftigt, termingerecht) , laut, leise usw.) Arbeiten Sie am besten?
Sind Sie beispielsweise gut geeignet, als Teil eines Teams zu arbeiten? Arbeiten Sie am besten, wenn Sie eine bevorstehende Frist haben oder bröckeln Sie?
Denken Sie dann über die vom Arbeitgeber gewünschten Fähigkeiten und die Art der Arbeit nach, die Sie ausführen werden.
Wie Sie die Interviewfrage nicht beantworten können, was Sie motiviert ?
Diese Frage stellt Sie nicht:
- Was sind Ihre Motive für eine Bewerbung?
- Was sind Ihre Karriereziele und -ziele? ?
Zumindest werden Sie diese Dinge nicht direkt gefragt, obwohl Sie sie in Ihrer Antwort ansprechen können. Sie werden gefragt: Was motiviert Sie im Leben im Allgemeinen? Was (abgesehen davon) Ein lauter Wecker und eine Tasse Tee von industrieller Stärke bringen Sie aus dem Bett Morgen?
Im Gegensatz dazu laden Fragen dazu, was Sie motiviert hat, sich für den Job zu bewerben, dazu ein, Ihre Motivationen auf eine bestimmte Art und Weise an den Arbeitgeber, die Branche und die Rolle anzupassen.
Warum fragen Personalvermittler Sie, was Sie motiviert?
Diese Frage hilft Personalvermittlern, mehr über Sie als Person herauszufinden.Ihre Antwort kann ihnen einen Einblick geben in:
- was Sie zum Ticken bringt
- was Sie gerne tun und was Sie schätzen
- ob Sie gut abschneiden würden in der Jobrolle
- wie Sie in ihr Team passen würden
Motivationsfragen in auf Stärken basierenden Interviews
Fragen zur Motivation werden häufig in verwendet Stärkenbasierte Interviews, die sich darauf konzentrieren, was Sie gerne tun und was Sie gut machen. Andere Möglichkeiten, nach Motivation zu fragen, sind: „Was motiviert dich im Leben?“ und „Was ist Ihre Leidenschaft?“
Es ist ratsam, auf sowohl auf Stärken als auch auf Kompetenzen basierende Fragen vorbereitet zu sein, da Ihnen möglicherweise eine Mischung aus beiden gestellt wird, ob Sie es sind vor einem Telefoninterview, einem Videointerview oder einem persönlichen Treffen mit dem Personalvermittler. Viele Arbeitgeber mit Hochschulabschluss verwenden heute im Rahmen des Einstellungsprozesses auf Stärken basierende Bewertungen. Laut einer im September 2019 veröffentlichten Umfrage unter Mitgliedern des Institute of Student Employers (ISE) verwenden 50% der Arbeitgeber im Rahmen des Einstellungsprozesses einen auf Stärken basierenden Ansatz.